Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brauns-Heitmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die wenigen Miesepeter und Nörgler nicht versuchen würden andere herunterzuziehen wäre alles Top.
Einmal im Quartal gibt es eine Mitarbeiterkommunikation in der der Stand des Unternehmens präsentiert wird.
Alles weitere nimmt man selbst in die Hand und bekommt dann auch was man braucht.
Passt, einige müssten allerdings mal mehr zupacken statt zu nörgeln.
Könnte aber noch besser werden