Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brauns-Heitmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte wie überall etwas besser laufen. Manche Themen kippen gefühlt hinten über.
Die Arbeit mit den Kolleg*innen, die auch schon länger mit dabei sind ist top.
Es ist ein Nebenjob mit zuvor festgelegten Zeiten im Verkauf. Aber grundsätzlich sind die Festangestellten wohl flexibel mit ihren Arbeitszeiten.
Locker und offen. Lassen viel Freiraum und freie Hand. Gewünscht wäre mehr Struktur und die Festlegung klarer Arbeitsabläufe.
Definitiv. Vielfältig, es gibt immer etwas Neues zu entdecken. Mix aus Verkauf, Inventur, Bepreisung, Dekoration, Verkaufsflächengestaltung, Bestellungen und kleineren administrativen Aufgaben.
Sehr angenehm mit den Kolleg*innen und der Vorgesetzten. Nette und zufriedene Kunden.