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Brauns-Heitmann GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 42 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als wachstumsstarkes und dynamisches Familienunternehmen mit mehr als 450 Mitarbeitern an unserem Standort in Warburg im schönen Ostwestfalen stehen wir für eine über 140-jährige Tradition. Der Pioniergeist unserer Gründer hat sich bis heute bewahrt und immer wieder wichtige Meilensteine gesetzt. Als Hersteller von chemischen Reinigungs- und Pflegeprodukten einerseits und Großhandel von saisonalen Deko-Artikeln und Home-Accessoires andererseits bürgen wir für höchste Qualität. Brauns-Heitmann genießt in seiner design- und farborientierten Branche national und international eine hervorragende Stellung. Ziel ist es, sowohl den jungen als auch den bereits langjährig etablierten Produkten stets einen dynamischen, trendigen und allzeit präsenten Marktauftritt im Handel zu sichern.

Produkte, Services, Leistungen

HEITMANN

Die Marke HEITMANN bietet Qualitätsprodukte zur Wäsche- und Haushaltspflege. Entwickelt und produziert werden diese Artikel am Unternehmenssitz in Warburg. Wo möglich, verwenden wir Rezepturen mit natürlichen Inhaltsstoffen.

Im Haushalt stehen HEITMANN-Produkte für strahlende Sauberkeit. Sie entfernen auch hartnäckigen Schmutz schonend, halten Flächen und Geräte kalkfrei und sorgen für hygienische Sauberkeit.

In der Wäschepflege gilt die Marke als Spezialist für Waschadditive. Die innovativen Produkte sorgen für fasertiefe Reinheit und lassen Weißes, Buntes, Feines und Funktionsgewebe leuchten.

HEITMANN Eierfarben

Eierfarben für die Osterzeit führt das Unternehmen unter der Marke HEITMANN Eierfarben. Als Nummer eins in Deutschland gestaltet die Marke den Markt. Das umfangreiche Sortiment reicht von klassischen Heißfarben bis zu kreativen Färbe- und Bastelsets für Kinder.

simplicol

Brillante Farben, einfache Anwendung: simplicol erfüllt mit seinen Produktlinien zielgruppengenau die unterschiedlichen Ansprüche der Kunden ans Färben und kreative Gestalten.

Die Marke gilt als das Original unter den Textilfarben und führt den deutschen Markt in diesem Bereich an. 2015 erhielt simplicol die Auszeichnung „Marke des Jahrhunderts“.

Ein herausragender Stellenwert kommt der Marke in der Geschichte von Brauns-Heitmann zu. Alles begann 1874 mit der Idee, brillante Farben für das Färben zu Hause zu entwickeln
und zu vertreiben. Mit simplicol führt Brauns-Heitmann diesen Anspruch bis heute erfolgreich weiter.

Imprägnol

Die Marke IMPRÄGNOL sorgt für zuverlässigen Schutz von Leder, Textilien und Funktionskleidung vor Nässe und Schmutz.

Das Sortiment umfasst Sprays, Waschmittel sowie Einwaschimprägnierer. Carbonfreie Produkte werden unter dem Namen IMPRÄGNOL Bionic Care vertrieben.

In Deutschland führt IMPRÄGNOL den Markt für Imprägniermittel an – mit überzeugenden Produkten made in Germany.

IMPRESAN

Gesunde Hygiene für die ganze Familie – dafür steht die Marke IMPRESAN. Die Desinfektionsmittel, Spüler und Reiniger helfen dem Verbraucher, Keime zuverlässig zu entfernen.

Dazu deckt IMPRESAN alle wichtigen Anwendungsbereiche ab: Wäsche-, Hände- und Haushaltshygiene. Die Produkte beseitigen Pilze, Bakterien und spezielle Viren und unterstützen die Verwender dabei, sich vor Ansteckung und Wiederansteckung zu schützen.

In Deutschland gestaltet IMPRESAN als Nummer zwei in diesem Segment den Markt aktiv mit.

KREBS & SOHN

Die Marke KREBS & SOHN bürgt seit über 165 Jahren für edlen Christbaum-Glasschmuck und gehört seit 2007 zu Brauns-Heitmann.

In Warburg entstehen die hochwertigen maschinengefertigten Kugeln. Ausgesuchte mundgeblasene Objekte werden in europäischen Traditionswerkstätten gefertigt. Geschäftskunden schätzen die Glaskugeln mit individuellem Motiv oder Logo-Aufdruck als anspruchsvollen Werbe- oder Merchandising -Artikel.

Im modernen Showroom am Firmensitz kann man sich von Qualität und Zauber der Produkte überzeugen.

HEITMANN DECO

Eine geschmackvolle Dekoration macht aus einem Haus ein gemütliches Zuhause. Die Marke HEITMANN DECO bietet dafür eine breite, stetig wechselnde Artikelauswahl für Frühling und Ostern, Herbst sowie die Weihnachtszeit und Silvester an.

Die aktuellen Trends greift HEITMANN DECO früh auf. Im Einzelhandel werden die Bastel- und Dekorationsartikel in Displays am Point of Sale präsentiert, auf Wunsch aufgestellt und gepflegt von Brauns-Heitmann.

Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen neue Herausforderungen und wollen sich und Ihre Karriere weiterentwickeln? Bei Brauns-Heitmann bieten wir Ihnen dazu vielfältige Möglichkeiten. Sie profitieren von flachen Hierarchien, Teamgeist und umfassenden Sozialleistungen.

Bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Know-how in unser Team ein. Gemeinsam mit Ihren Kollegen gestalten Sie den Erfolg des Traditionsunternehmens Brauns-Heitmann aktiv mit. Und das in einem motivierenden Betriebsklima mit vielen attraktiven Leistungen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 475
Umsatzkeine Angabe

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11

Was Brauns-Heitmann GmbH & Co KG über Benefits sagt

Fit und gesund

Präventive Gesundheitsmaßnahmen und die günstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio unterstützen Sie dabei, gesund zu bleiben. Auch E-Bikes werden von uns bezuschusst.

Moderne Kantine

Stärken Sie sich in der hellen und modern eingerichteten Kantine bei einer leckeren, gesunden Pause.

Wir-Gefühl

Freuen Sie sich auf gelebte Kollegialität bei der Arbeit und auf betrieblichen Ausflügen und Events.

Weiterentwicklung

Wissen bringt uns weiter. Nutzen Sie die vielfältigen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.

Ergonomische Arbeitsplätze

An modernen, ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen macht der Beruf noch mehr Spaß.

Betriebsurlaub

Verreisen Sie mit netten Kollegen in den Betriebsurlaub. Ob Mittelmeer oder Kanaren; die Firma lädt Sie ein.

Ideenmanagement

Ihre Meinung zählt und macht Brauns-Heitmann noch besser. Eine Honorierung gibt es noch obendrauf.

Wertschätzung

Bei Brauns-Heitmann schätzen wir die Arbeit jedes Einzelnen als wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Brauns-Heitmann zählt das Wir

Deshalb finden Sie bei uns flache Hierarchien, umfangreiche Sozialleistungen und eine offene Kommunikationskultur. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und dem Wunsch, etwas zu bewegen. Von der Entwicklung über die Fertigung bis zur Logistik gestalten wir alle gemeinsam den Erfolg unseres Unternehmens

Innovativ aus Tradition

Innovationsgeist gehört bei Brauns-Heitmann zur Tradition. Damit Ideen wachsen können, legen wir großen Wert auf ein motivierendes Betriebsklima. Profitieren Sie von umfassenden Angeboten zur Weiterbildung und zu Qualifizierungen. Unsere Personalentwicklung im Sinne eines Förderns und Forderns bietet Ihnen die Chance, sich beruflich zu entfalten.

Attraktives Arbeitsumfeld

Zu unserer Unternehmenskultur gehört zudem ein gesundheitsorientiertes und attraktives Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen unter anderem ergonomische Arbeitsplätze und eine moderne Kantine.

Gemeinsam erfolgreich

Ihren beruflichen Erfolg gestalten Sie bei uns im Team. Bei Brauns-Heitmann leben wir das Wir: während der Arbeit und darüber hinaus bei abwechslungsreichen betrieblichen Aktionen und Veranstaltungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brauns-Heitmann GmbH & Co KG.

  • Thomas Geppert

    Leiter Personal

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Respektvoller Umgang
ein immer offenes Ohr
jederzeit die Gelegenheit mehr zu lernen
Bewertung lesen
Sozialkompetenz, unbefristete Arbeitsverträge, Betriebsurlaub
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Geregelte Arbeitszeiten.
Betriebsurlaub.
Kantine.
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Gutes Arbeitsklima und Verwirklichungen möglich!
Das soziale Miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch den stetigen Wachstumskurs sind manche Strukturen und Prozesse noch weiter zu entwickeln.
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Verlässlichkeit
Zukunftsaussicht
Strategie
Kommunikation
Zu wenig Grundgehalt, auf Basis vom Einzelhandel
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Arbeitszeitmodel.
Keine Flexibilität.
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Manchmal zu viele Überstunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation im Bereich von neuen Anweisungen.
Das könnte zum Beispiel durch Infomaterial ( Ausdruck ) an betreffenden Vorarbeiter/in erfolgen .
So ist es immer wie Stille Post und man hat Glück , von Änderungen zu erfahren.
Die Vorgesetzten sollten mal ein bis zwei Wochen in der
Produktion mitarbeiten , um das richtige Gefühl zu bekommen was machbar ist und was nicht.
Auf dem Papier lässt sich fast alles umsetzten und in Wirklichkeit ist es sehr schwer.
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Mehr Kommunikation im Bereich von neuen Anweisungen... Diese kommen nur über Zufall durch.
Dies könnte zum Beispiel durch Infomaterial an betreffenden Linien oder durch den Schicht Führer direkt erfolgen.
So ist es immer wie Stille Post und man hat Glück oder nicht, von Änderungen zu erfahren.
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Mehr Struktur in die Firma bringen.
Abteilungsübergreifendes Denken.
Verantwortung übernehmen.
Gleiche Regelungen der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter. Keine Individualen Absprachen je nach Vorgesetztem.
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Im 21. Jhd. ankommen und so auch Potentialträger aus der Region und umliegend gewinnen.
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ist auf einem guten Weg Strukturen aufzubauen! Ideen können gut eingebracht werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Brauns-Heitmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nutzung von Ökostrom für die Produktion und eigene Photovoltaikanlage. Außerdem stark engagiert in Nachhaltigkeitskampagnen und lokalen Projekten und Veranstaltungen.
5
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Man gibt sein Bestes, um Umwelt- und Sozialbewusstsein auszustrahlen und dementsprechend zertifiziert zu sein.
3
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Zertifizierungen, Siegel, nachhaltige Verpackungen... hier wird sehr viel getan.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauns-Heitmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenig Chancen sich links und rechts persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln
3
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Kein Personalentwicklungsplan.
1
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Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung werden die Auszubildenden oft übernommen. Zudem gibt es häufig die Möglichkeit Förderungsmaßnahmen für Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Brauns-Heitmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brauns-Heitmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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