55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte aber noch besser werden
Einfach nur super Kollegen
Mehr Infos wären noch besser
Geregelte Arbeitszeiten, die Leistungen sind OK, und die kleinen Aufmerksamkeiten gibt es auch nicht überall.
die Chefs dürften öfter mal den Weg zu den Arbeitern finden.
Die Informationen könnten digital effektiver verbreitet werden.
Wenn die wenigen Miesepeter und Nörgler nicht versuchen würden andere herunterzuziehen wäre alles Top.
passt
Ja man muss sich aber darum kümmern
man merkt zu Zeit das die Krisen uns auch ordentlich durchschütteln, vielen anderen geht es jedoch schlechter.
Passt, einige müssten allerdings mal mehr zupacken statt zu nörgeln.
in meiner Abteilung Top
Bisher bin ich nirgendwo angeeckt, man darf auch ruhig seine Meinung zu seinem Fachgebiet äußern.
es wird einiges getan und jeder kann es noch mit weiterverbessern.
Einmal im Quartal gibt es eine Mitarbeiterkommunikation in der der Stand des Unternehmens präsentiert wird.
Alles weitere nimmt man selbst in die Hand und bekommt dann auch was man braucht.
wenn man sich auf seine Aufgaben einlässt und nicht nur das nötigste macht.
Die sozialen Unterstützung, Urlaub, Weihnachtsgeld, Betriebsurlaub ( fliegen)
Fällt mir immoment nichts ein
Miteinander kommunizieren
Manche reden, was nicht immer stimmt
Es ist ein Saisonbetrieb da funktioniert dann nicht immer so
Geld hat man nie genug besonders weil zur Zeit alles teurer wird
Es wird versucht das die älteren Kollegen leichte Arbeit bekommen
Probleme werden meist zügig bearbeitet
Es wird schon immer besser
Es könnte ab und an mehr Info geben
Männer und Frauen wird dran gearbeitet
Er ist nicht soweit weg und es gibt Sozialleistungen ( Wasser, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und eine schöne Kantine )
macht weiter so der Weg ist gut
Hat sich seit einem Jahr sehr verbessert
es gibt möglichigkeiten aber Produktion ist begrenzt
soweit ok aber Geld hat man nie genug
Es wird auf ältere Person Rücksicht genommen und die Gesundheitlich angeschlagen sind
Bei Problemen wird man ernst genommen und es wird darüber gesprochen
es ist die letzte Monaten viel verbessert worden aber es geht nicht alles Aufeinmal
werden Regelmässig informiert
Die wenigsten Mitarbeiter fühlen sich noch wohl
Hat meiner Meinung nach sehr gelitten. Blenden heißt das Motto
Hier wird leider jeder zum Einzelkämpfer, ist aber wohl so gewollt .
Sind unbequem, Rücksichtnahme gleich Null. Genau wie gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter
Ist an Arroganz nicht zu überbieten
Für Material, dass die Arbeit erleichtern würde ist halt kein Geld mehr da
Frauen haben nicht den selben Stellenwert wie Männer
Muss ich erst überlegen ob es was gibt
Jede Menge an der Führungsebene arbeiten und den Umgang mit den Mitarbeitern
Welche ,,,jeder für sich,,,,
Welches Image,,, nicht zu empfehlen
Nicht vorhanden
Kann ich nix zu sagen
Unterster Schublade
Teils teils
Gibt es nicht,,, die Rede ist von Teamarbeit aber Schichtleiter haben nur ihre Lieblinge und das war's
Mieseres verhalten älteren gegenüber habe ich noch nicht erlebt
Erbärmlich
Lassen zu wünschen übrig,,,, Rücksicht gibt es keine
Kommunikation,,, die neuen werden außer acht gelassen
Gibt's keine
Naja
Die Hygienischen Bedingungen waren einwandfrei
Das Verhalten mancher Kollegen
Die Leute sollten miteinander arbeiten und nicht gegeneinander
Faire Behandlung
Leider auch schlechte Mitarbeiter die einem die Lust nehmen
Überlege noch...
Die Selbstgefälligkeit der Führungsebene. Kritik wird nicht anerkannt da gleich persönlich genommen.
Ehrlicher gegenüber seinen Mitarbeiter.
Mitarbeiter am Ende der Leistungskette abholen und dessen Probleme erkennen und lösen. Teilweise warten Mitarbeiter seit Monaten auf Lösungen angesprochenen Probleme.(EDV)
Nicht nur auf "glänzen" gegenüber dem Aufsichtsrat und der Gesellschafter, sondern auch mal "glänzen" beim kleinen Mitarbeiter
Jeder arbeitet für sich. Kein Teamdenken.
Früher war es ein Privileg( im Umland) bei dieser Firma zu arbeiten, auch als Saisonarbeiter, mittlerweile hat das Image stark gelitten. Wenige Mitarbeiter sind noch stolz darauf hier zu arbeiten. Hier wird nur noch sein Geld verdient. Identifikation mit der Firma tendiert gen null. [ ein Teil hat schon „still“ gekündigt]
Der Begriff ist bekannt, wird aber nur bedingt gelebt
Weiterbildung findet nur bei einem kleinen Personenkreis statt und auch nur auf Nachfrage.
Learning by doing ist die Basis.
Da keine Lohnstrukturen öffentlich sind ist das schwer zu vergleichen. Neue Mitarbeiter erhalten, wohl um sie anzuwerben, oft mehr wie langjährige Mitarbeiter.
Umwelt: Sind zertifiziert, arbeiten permanent dran, Top ! Sozialbewusstsein, schwer zu beantworten, eher mager
Besser heute als morgen weg. Wenig entgegenkommen bei Altersteilzeit.
Es zählt nur jung und dynamisch und gesund
Innerhalb der Führungsebene top, hin zum gewerblichen Mitarbeiter schlecht. Ein Vorgesetzte hat halt immer recht.
Wurde in den letzten Jahren viel getan. Wenn möglich wurden Arbeitserleichterungen eingebaut. Gibt aber noch Luft nach oben.
Nur in den Führungsebenen. Wissen ist Macht !
Frauen verdient für vergleichbare Arbeit weniger
Wenn sie gefunden werden darf man man sie gerne machen, Hauptsache es wird niemand belästigt
-Personalabteilung ist die lästerabteilung schlecht hin
-Gehalt
-Gleichberechtigung (zu Verwaltung und Mitarbeiter im Werk)
-unterbesetzte Abteilungen
-schlechter Mitarbeiterzusammenhalt
-Mehr Gehalt (Motivation für die Mitarbeiter)
-Mehr Mitarbeiter (in einigen Abteilungen unter Ersetzung)
-Wieder mehr für das Klima tun
Sehr angespannte Stimmung, vorallem in der Produktion der DEKO. Die Mitarbeiter sind alle am Fluchen und ziehen mit Ihrer Laune jeden der neu dazu kommt schnell mit in den Keller.
Mit Karriere wird auf der Homepage geworben. Man muss aber betteln darum dass man was zu einer Weiterbildung dazu bekommt.
Es werden Grüppchen gebildet und über die Schwächen gelästert.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Geduzt wird sich aber fast überall.
Home Office erst seit Corona möglich. Wenn man im Homeoffice ist wird einem von kollegen unterstellt dass man nur im Homeoffice ist weil man kein bock hat zu arbeiten.
Langjährige Mitarbeiter teilen Ihre Erfahrungen nur ungern weil sie sich darauf aufg... dass sie die einzigen sind die Ihre Tätigkeiten beherrschen.
Sozialleistungen sind in Ordnung. Wurden aber teilweise auch abgeschafft (Essen aus der Kantine, Fahrtgeldzuschuss)
-Vermögenswirksameleistungen
- 13. Gehalt
- Urlaub mit den Kollegen (wurde aber sogar (corona ist kaum noch präsent) in diesem Jahr wieder abgesagt)
0,0! Vorallem Gehaltsmäßig.
Die Langjährigen Mitarbeiter verdienen noch gut. Neu eingestellte, übernommene Azubis oder Leute die vom Werk das Glück haben und in die Verwaltung als Hilfskraft wechseln dürfen verdienen mieses Geld.
Auch hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber weil Brauns Heitmann sich mit 2 Spaten beschäftigt, ist eigentlich für jeden was tolles dabei.
So verdient kununu Geld.