Nichts zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den vorliegenden Bewertungen für diesen Arbeitgeber ist es ratsam, genauer hinzusehen. Ein auffälliges Muster zeigt sich, bei dem oft nach einer schlechten Bewertung unmittelbar eine überaus positive folgt. Auffallend ist, dass die positiven Bewertungen hauptsächlich von Storemanagern oder Mitarbeitern aus der Zentrale stammen, was Zweifel an der Authentizität aufkommen lässt.
Ein zentrales Problem, das hier immer wieder angesprochen wird, betrifft den Mangel an Personal. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen kontinuierlich den Personalbestand in den Filialen reduziert. Dies führt dazu, dass es äußerst schwierig ist, gleichzeitig mit einer Kollegin oder einem Kollegen Urlaub zu nehmen. Der Schichtplan wird ständig kurzfristig geändert, und die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, oft schon am nächsten Tag einzuspringen. Persönliche Termine müssen oft abgesagt werden, da es aufgrund des Personalmangels nahezu unmöglich ist, spontan freizunehmen.
Überstunden werden keineswegs im Sinne der Mitarbeiter abgegolten. Sie werden nach den Anweisungen des Storemanagers abgebaut, und die Selbstbestimmung darüber, wann diese genommen werden, ist nicht gegeben. Im Idealfall sollten Überstunden ausgezahlt werden, aber stattdessen werden die Mitarbeiter oft einfach nach Hause geschickt, wenn es ruhig ist.
Eine weitere Unstimmigkeit betrifft die Behauptung, dass Wasser für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird. In der Realität wird jedoch kein Wasser für die Mitarbeiter gekauft oder bereitgestellt.
Obwohl ein Betriebsrat existiert, scheint er keine wirkliche Unterstützung für die Mitarbeiter in den Filialen zu bieten. Konflikte werden nicht angemessen behandelt, und der Betriebsrat scheint mehr den Interessen der Geschäftsführung als den der Mitarbeiter zu folgen.
Die Mitarbeiter werden von der Bereichsleitung von außerhalb des Geschäfts beobachtet, und es wird sogar darauf geachtet, mit wem sie sich unterhalten, selbst wenn keine Kunden im Laden sind.
Die Pausen können, insbesondere wenn nur zwei Personen in der Filiale sind, oft nicht oder nicht in voller Länge genommen werden. Möglichkeiten zur Weiterbildung sind nahezu nicht vorhanden.
Beschwerden von Kunden werden einseitig behandelt, ohne die Sichtweise oder den Ablauf aus Sicht der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Forderungen bezüglich Verkaufsumsätze und Ziele werden ständig erhöht, ohne die Mitarbeiter angemessen zu belohnen. Die Prämien für das Erreichen hoher Ziele sind enttäuschend niedrig.
Obwohl von einem Team gesprochen wird, scheint in Wirklichkeit eine Konkurrenzsituation zwischen den Kollegen zu herrschen, da jeder auf seine eigenen Verkaufszahlen und monatlichen Ziele achten muss. Dies widerspricht dem Geist eines echten Teams.
Hinzu kommt ein ständiger Wechsel der Storemanager, was zu Unsicherheit führt. Für die Kunden werden bei Einkäufen Geschenke und Rabattaktionen angeboten, aber die Mitarbeiter profitieren davon nicht. Selbst die Rabatte für Mitarbeiterkäufe werden immer weniger attraktiv. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter Kleidung von BRAX während der Arbeit tragen, was von der Areamanagerin oder dem jeweiligen Storeleiter angesprochen wird.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieser Arbeitsplatz aufgrund der beschriebenen Arbeitsbedingungen und der mangelnden Unterstützung der Mitarbeiter nicht empfehlenswert ist. Die genannten Probleme sind vielfältig und legen nahe, dass die Interessen der Mitarbeiter in den Filialen nicht ausreichend berücksichtigt werden.