Unsere Markenwerte 'smart', 'stilsicher', 'leidenschaftlich' sollen auch in unserem Verhalten für jeden spürbar sein.
Bei uns lernst Du Menschen kennen, die nicht nur für Leineweber arbeiten, sondern Leineweber leben.
Leistungsorientierung, Mut und Tatkraft, diese Eigenschaften zeichnen uns aus und machen uns so erfolgreich.
Mit den Marken Brax, Raphaela und Eurex verfügen wir über ein vielseitiges Produktportfolio.
Unter diesem Markendach treten die einzelnen Labels eigenständig auf. Jedes für sich hat einen starken Wiedererkennungswert und ein eigenständiges Profil, um die Präsenz im Inland und Ausland zu sichern.
PEOPLE MAKE OUR BRAND
Wir leben eine wertschätzende Feedback-Kultur, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das gilt für Mitarbeitende genauso wie für Führungskräfte.
Unser Erfolgsrezept liegt in der stärkenorientierten Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Hierbei berücksichtigen wir individuelle Talente, damit Du Dich optimal entwickeln kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir zeigen nicht nur Leidenschaft für unsere Produkte und Markenphilosophie, sondern auch in der Zusammenarbeit
mit unseren Kolleginnen und Kollegen.
Ob im eigenen Team oder in der Schnittstelle, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
steht für uns im Fokus. Bei uns bekommen Mitarbeitende die Chance sich zu beweisen, frei von Vorurteilen.
We make people feel good.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRAX Leineweber GmbH & Co. KG.
Ich wurde vom ersten Tag an herzlich als Werkstudentin vom Team aufgenommen und super eingearbeitet, sodass ich mich schnell sicher gefühlt habe und eigenständig Aufgaben übernehmen konnte. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Studium und die Werkstudententätigkeit perfekt zu verbinden. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohlfühle und sehr gerne arbeite.
Regelmäßige Besuche vom Area Manager offene und ehrliche Gespräche auf Augen höhe jederzeit möglich telefonischen Kontakt zu haben. Immer pünktlich Gehalt zu erhalten loyaler und zuverlässig Arbeitgeber mit vielen Chancen sich weiter zu entwickeln.
Das Gehalt - Wasser und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Man darf auf der Fläche trinken. Pausenzeiten dürfen überschritten werden, wenn man mal mehr braucht. Faire Stundenabrechnung durch "Stempeln"
Dass man hier als Mensch gesehen wird. Ich arbeite bereits zum zweiten Mal bei Leineweber und bin mittlerweile seit 16 Jahren wieder dabei. Das spricht eigentlich schon für sich.
- Herausragendes Image
- Proaktive Förderung
- Volle Unterstützung
- Herzliche Arbeitsatmosphäre
- Moderne Arbeitswelt
- Hoher Spaßfaktor
Nach nur rund sieben Wochen Beschäftigung in der Probezeit wurde mir überraschend gekündigt, ohne vorherige Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen oder Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Das Kündigungsgespräch erfolgte abrupt; die HR-Abteilung wurde vermutlich erst am selben Tag informiert, und auch Kolleginnen und Kollegen, die meine Einarbeitung begleitet hatten oder meine Arbeit realistisch hätten beurteilen können, wurden nicht in den Entscheidungsprozess einbezogen. Schriftlich erhielt ich die Kündigung mit sofortiger Freistellung, mündlich wurde mir geraten, am Folgetag nicht mehr zu erscheinen. Mir wurde zudem keine Möglichkeit ...
Es gibt ZERO Benefits für die Mitarbeiter. „Corporate Benefits“ gibt es erst seit ein paar Monaten. Zweimal im Jahr einen lächerlichen Gutschein, und der Arbeitgeber verlangt, dass man Kleidung aus der Kollektion trägt. Der Mitarbeiterrabatt ist ein Witz. Das Budget für Kaffee und Wasser beträgt 40 €
- keine Prämien
- das Budget für Getränke und Einkaufen ist unzureichend
- die Mitarbeiter erhalten keine zusätzlichen Boni wie Corporate Benefits, Gutscheine zu Weihnachten, einen zusätzlichen freien usw.
Sich über Fachkräftemangel aufregen, aber ältere Mitarbeiter jedes Jahr fragen, wann sie in Rente gehen. Zu viel Bürokratie.
Zu viele Chefs.
Wie in jedem großen Traditionsunternehmen könnten manche Prozesse und Entscheidungswege manchmal etwas schneller und unbürokratischer sein.
Weg vom reinen Kennzahlen-Kampf hin zu echter Teamarbeit.
Respektieren von Krankmeldungen ohne psychischen Druck.
Absolute Null-Toleranz für abfällige Kommentare über Kunden oder Kollegen. Zur Philosophie "Feel Good" stehen in den Bereichen.
Fairere und flexiblere Gestaltung und Planungssicherheit, auch für Mitarbeiter ohne schulpflichtige Kinder.
Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter, aktuell haben nur gesundheitlich vorbelastete Mitarbeiter Anspruch darauf.
Könnte man evtl mal über das Überstunden Modell bei STM nachdenken?
Hybride Meetings etablieren, um Homeoffice flexibler zu gestalten
Einfach mal die Mitarbeiter die das jeden Tag machen, fragen.
Der am besten bewertete Faktor von BRAX Leineweber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ja es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, BRAX ist wirklich ein sehr guter Arbeitgeber man wird Wert geschätzt von den Area Manager man konnte sich jederzeit bei ihm meldenden und hatte immer ein offenes Ohr für ein. Auch den Betriebsratsvorsitzenden kann ich nur positiv bewerten er ist ein Mensch mit Herz ,man konnte ihn jederzeit Anrufen und hatte immer ein offenes Ohr und hat nach Lösungen gesucht und auch umgesetzt ich hab der Firma BRAX und dem betriebsratvorsitzenden sehr viel ...
Als Traditionsunternehmen haben wir viele langjährige Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne an die jüngeren Generationen weitergeben. Es ist ein respektvolles Miteinander von 'jung und alt', bei dem jeder vom anderen lernen kann. Die langen Betriebszugehörigkeiten sprechen oft für sich.
Das Team ist altersgemischt (auch 40 und 60 Jahren). Grundsätzlich wird die Erfahrung der älteren Kollegen geschätzt und sie sind voll in den Arbeitsalltag integriert.
Know How älterer Kollegen wird genutzt, aber nicht an nachfolgende jüngere Mitarbeiter vermittelt
Wir haben hier viele Ältere Kollegen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAX Leineweber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und beruflichen Weiterbildung erschienen begrenzt. Neue Ideen oder Vorschläge für Prozessoptimierungen wurden zwar grundsätzlich anerkannt, in der Praxis jedoch selten umgesetzt. Eine klare Perspektive für Aufstieg oder gezielte Förderung innerhalb des Unternehmens konnte ich während meiner kurzen Beschäftigungszeit nicht erkennen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, schnell ist vergessen wie Druck empfunden wurde und es wird selbst Druck ausgeübt.
Wird in meiner Abteilung zu wenig bis gar nicht angesprochen ob man nicht Interesse an der oder der Fortbildung hätte.
Man sollte individueller auf die Bedürfnisse des MA eingehen.
Nur für jüngere Mitarbeiter
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.