BRAX Leineweber GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMADE FOR EVERY MOMENT
Wer wir sind
Unsere Markenwerte 'smart', 'stilsicher', 'leidenschaftlich' sollen auch in unserem Verhalten für jeden spürbar sein.
Bei uns lernst Du Menschen kennen, die nicht nur für Leineweber arbeiten, sondern Leineweber leben.
Leistungsorientierung, Mut und Tatkraft, diese Eigenschaften zeichnen uns aus und machen uns so erfolgreich.
Produkte, Services, Leistungen
Mit den Marken Brax, Raphaela und Eurex verfügen wir über ein vielseitiges Produktportfolio.
Unter diesem Markendach treten die einzelnen Labels eigenständig auf. Jedes für sich hat einen starken Wiedererkennungswert und ein eigenständiges Profil, um die Präsenz im Inland und Ausland zu sichern.
Perspektiven für die Zukunft
PEOPLE MAKE OUR BRAND
Wir leben eine wertschätzende Feedback-Kultur, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das gilt für Mitarbeitende genauso wie für Führungskräfte.
Unser Erfolgsrezept liegt in der stärkenorientierten Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Hierbei berücksichtigen wir individuelle Talente, damit Du Dich optimal entwickeln kannst.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir zeigen nicht nur Leidenschaft für unsere Produkte und Markenphilosophie, sondern auch in der Zusammenarbeit
mit unseren Kolleginnen und Kollegen.
Ob im eigenen Team oder in der Schnittstelle, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
steht für uns im Fokus. Bei uns bekommen Mitarbeitende die Chance sich zu beweisen, frei von Vorurteilen.
We make people feel good.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRAX Leineweber GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
- Außergewöhnlich guter Kollegenzusammenhalt sowie viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeiterfeedback wird ausdrücklich gewünscht, ernst genommen und führt erkennbar zu konkreten Veränderungen und Verbesserungen.
- Hohe Bereitschaft, in die Zukunft des Unternehmens zu investieren, unter anderem in Stores, Logistik, Digitalisierung, Prozesse und Mitarbeiterentwicklung.
- Regelmäßiger direkter Austausch zwischen Retail, Area Management, Geschäftsleitung und anderen Abteilungen sowie ein offener und realistischer Umgang mit Erfolgen und Herausforderungen.
Ich wurde vom ersten Tag an herzlich als Werkstudentin vom Team aufgenommen und super eingearbeitet, sodass ich mich schnell sicher gefühlt habe und eigenständig Aufgaben übernehmen konnte. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Studium und die Werkstudententätigkeit perfekt zu verbinden. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohlfühle und sehr gerne arbeite.
Regelmäßige Besuche vom Area Manager offene und ehrliche Gespräche auf Augen höhe jederzeit möglich telefonischen Kontakt zu haben. Immer pünktlich Gehalt zu erhalten loyaler und zuverlässig Arbeitgeber mit vielen Chancen sich weiter zu entwickeln.
Das Gehalt - Wasser und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Man darf auf der Fläche trinken. Pausenzeiten dürfen überschritten werden, wenn man mal mehr braucht. Faire Stundenabrechnung durch "Stempeln"
Dass man hier als Mensch gesehen wird. Ich arbeite bereits zum zweiten Mal bei Leineweber und bin mittlerweile seit 16 Jahren wieder dabei. Das spricht eigentlich schon für sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt ZERO Benefits für die Mitarbeiter. „Corporate Benefits“ gibt es erst seit ein paar Monaten. Zweimal im Jahr einen lächerlichen Gutschein, und der Arbeitgeber verlangt, dass man Kleidung aus der Kollektion trägt. Der Mitarbeiterrabatt ist ein Witz. Das Budget für Kaffee und Wasser beträgt 40 €
- keine Prämien
- das Budget für Getränke und Einkaufen ist unzureichend
- die Mitarbeiter erhalten keine zusätzlichen Boni wie Corporate Benefits, Gutscheine zu Weihnachten, einen zusätzlichen freien usw.
Sich über Fachkräftemangel aufregen, aber ältere Mitarbeiter jedes Jahr fragen, wann sie in Rente gehen. Zu viel Bürokratie.
Zu viele Chefs.
Wie in jedem großen Traditionsunternehmen könnten manche Prozesse und Entscheidungswege manchmal etwas schneller und unbürokratischer sein.
Den Betriebsrat der von der Firma bezahlt wird. Wenn es um was geht verkauft er den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom reinen Kennzahlen-Kampf hin zu echter Teamarbeit.
Respektieren von Krankmeldungen ohne psychischen Druck.
Absolute Null-Toleranz für abfällige Kommentare über Kunden oder Kollegen. Zur Philosophie "Feel Good" stehen in den Bereichen.
Fairere und flexiblere Gestaltung und Planungssicherheit, auch für Mitarbeiter ohne schulpflichtige Kinder.
Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter, aktuell haben nur gesundheitlich vorbelastete Mitarbeiter Anspruch darauf.
Mehr Kommunikation mit die Miterlebter selbst nicht nur Führungskräfte
Könnte man evtl mal über das Überstunden Modell bei STM nachdenken?
Hybride Meetings etablieren, um Homeoffice flexibler zu gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BRAX Leineweber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ja es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, BRAX ist wirklich ein sehr guter Arbeitgeber man wird Wert geschätzt von den Area Manager man konnte sich jederzeit bei ihm meldenden und hatte immer ein offenes Ohr für ein. Auch den Betriebsratsvorsitzenden kann ich nur positiv bewerten er ist ein Mensch mit Herz ,man konnte ihn jederzeit Anrufen und hatte immer ein offenes Ohr und hat nach Lösungen gesucht und auch umgesetzt ich hab der Firma BRAX und dem betriebsratvorsitzenden sehr viel ...
Als Traditionsunternehmen haben wir viele langjährige Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne an die jüngeren Generationen weitergeben. Es ist ein respektvolles Miteinander von 'jung und alt', bei dem jeder vom anderen lernen kann. Die langen Betriebszugehörigkeiten sprechen oft für sich.
Das Team ist altersgemischt (auch 40 und 60 Jahren). Grundsätzlich wird die Erfahrung der älteren Kollegen geschätzt und sie sind voll in den Arbeitsalltag integriert.
Know How älterer Kollegen wird genutzt, aber nicht an nachfolgende jüngere Mitarbeiter vermittelt
Wir haben hier viele Ältere Kollegen :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAX Leineweber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, schnell ist vergessen wie Druck empfunden wurde und es wird selbst Druck ausgeübt.
Wird in meiner Abteilung zu wenig bis gar nicht angesprochen ob man nicht Interesse an der oder der Fortbildung hätte.
Man sollte individueller auf die Bedürfnisse des MA eingehen.
Nur für jüngere Mitarbeiter
Es gibt zwar monatliche Updates und theoretische Stellenausschreibungen, aber in der Praxis werden einem bei internen Wechselwünschen auch Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRAX Leineweber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet BRAX Leineweber besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRAX Leineweber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRAX Leineweber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.