Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRAX Leineweber die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen Wert auf ein vertrauensvolles Miteinander. Respekt und Offenheit sind für uns der Grundbaustein für Zusammenarbeit – egal ob im eigenen Team oder zwischen den Fachbereichen. Wir hören zu, bevor wir urteilen, und tauschen uns aus, bevor wir entscheiden. Transparenz ist uns wichtig. Wir sp ...
109 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen erlebe ich als sehr gut. Die Hierarchien sind flach, Strukturen und Ansprechpartner klar und der Austausch funktioniert über verschiedene Ebenen hinweg unkompliziert und auf Augenhöhe. Besonders positiv empfinde ich, dass auch Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung direkt ansprechbar und kurzfristig erreichbar sind bzw. zuverlässig zurückmelden. Eine ausgeprägte Top-down-Mentalität habe ich bisher nicht erlebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist speziell in den Retail Teams und im Retail Management wirklich klasse und meiner bisherigen Erfahrung nach außergewöhnlich gut. Es herrscht eine professionelle, gleichzeitig aber sehr freundschaftliche und wertschätzende Atmosphäre. Wenig Ego, viel gegenseitige Unterstützung und ein unkompliziertes Miteinander.
Nach etwa einem Jahr im Unternehmen und langjähriger Erfahrung bei anderen großen Arbeitgebern empfinde ich die Work-Life-Balance, gemessen an den üblichen Bedingungen im Fashion Retail, als sehr gut. Als Führungskraft im Retail wird mir viel Vertrauen und Flexibilität entgegengebracht, insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitszeiten und der Teamplanung.
Flache Hierarchien und klare Strukturen. Meine Vorgesetzten kommunizieren und agieren auf Augenhöhe, sind nahbar, erreichbar und verlässlich. Ziele werden nachvollziehbar kontextualisiert und gesetzt. Kritik wird offen geäussert und konstruktiv besprochen. Erfolge und positive Entwicklungen werden ebenso unmittelbar wahrgenommen und mit ehrlichem Feedback und persönlicher Wertschätzung anerkannt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen und insbesondere in den Retail Stores empfinde ich als sehr angenehm. Nach meiner bisherigen Erfahrung wird grundsätzlich offen, respektvoll, fair und freundschaftlich miteinander umgegangen. Der Team-Spirit innerhalb der Stores ist sehr gut.