BRAX 

Leineweber 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben, auch wenn es alles andere als positiv ausfällt.
Eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen, da sie entscheidend für den Erfolg der Stores und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist.

Dennoch freut es und, dass Sie auch positive Aspekte Ihrer Arbeit bei uns sehen. Dass Sie das Gehalt als fair empfinden, die Transparenz unseres Zeiterfassungssystems schätzen und die kleinen Annehmlichkeiten wie die Getränkeversorgung positiv hervorheben, sind wichtige Rückmeldungen für uns. Auch dass Sie die Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen positiv erwähnen, zeigt uns, dass Wege bei uns offenstehen.

Bezugnehmend auf Ihre Kritik an den Gehaltszahlungen möchten wir Ihnen den Hintergrund erläutern: Uns ist es wichtig, dass erreichte Prämien so schnell wie möglich bei Ihnen ankommen. Da wir diese Erfolge erst zum Monatsende final prüfen können, um sie dann umgehend auszuschütten, ist eine vollständige Abrechnung bereits zum 1. des Monats technisch nicht umsetzbar. Die Abschlagszahlungen sind daher dazu gedacht, Ihnen Ihr Gehalt zeitnah zur Verfügung zu stellen.

Zwei Punkte Ihrer Bewertung haben uns überrascht:
Bei der Gleichberechtigung vergeben Sie nur einen Stern, obwohl Sie erwähnen, dass wir Menschen aller Altersklassen einstellen. Dies sehen wir als große Stärke und Zeichen von Wertschätzung gegenüber der Erfahrung Älterer und der Energie Jüngerer.
Zum anderen das Umweltbewusstsein: Dass wir verstärkt auf wassersparende Herstellungsverfahren setzen, ist ein wichtiger Beitrag zur Nachhaltigkeit, den wir konsequent weiterverfolgen. Wir finden es schade, dass Sie diese Ansätze so kritisch bewerten.

Ihre Kritik an der Kommunikation (insbesondere Arbeitsanweisungen am Sonntag) und der Schichtplanung nehmen wir als klaren Auftrag mit, unsere internen Abläufe kritisch zu hinterfragen. Das sollte so nicht vorkommen.

Gerne bieten wir Ihnen an, diese Punkte in einem vertraulichen Gespräch mit uns oder dem Betriebsrat zu vertiefen (meine Email Adresse steht unten).


Viele Grüße,
Christiane Höke
christiane.hoeke@brax.com