bredent 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genügend Parkmöglichkeiten, Homeoffice, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Überwachung, kein Vertrauensvorschuss, Absprachen werden nicht eingehalten, keine offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen mit so viel Potential sollte auch zeitgemäß, modern geführt werden. Dies bedingt einen einheitlichen „roten Faden“.
Heutzutage wird sich keine Nachwuchskraft mehr mit dem Führungsstil des letzten Jahrtausends zufrieden geben, dies zieht persönlichen Frust nach sich.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen präsentiert sich in Bewerbungsgesprächen sehr positiv. Verhandelte Vereinbarungen werden in der Realität schnell „über den Haufen geworfen“, persönliche Gespräche helfen hier leider auch nur selten weiter. Dementsprechend ist die Atmosphäre meines Empfindens nach sehr toxisch, da der Großteil der Mitarbeiter unzufrieden ist.

Image

Leider sehr schlecht, ich dachte so schlecht kann es gar nicht sein, muss es aber leider bestätigen!

Work-Life-Balance

Ist durch die Homeoffice-Regelung und Gleitzeiten gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit dafür :-)

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, der Markt regelt die Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Office bleibt ein Traum, es müssen viele Bäume dran glauben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht ausreichend beurteilen, was ich erlebt habe war ok bzw. gleich schlecht, wie mit jüngeren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Wo soll ich nur anfangen…..
Unter aller Kanone, Überwachung (der Arbeit und Stempelzeiten) ist an der Tagesordnung, es gibt kaum Vertrauensvorschuss und jeder kleinste Fehler wird einem im großen Kreis vorgehalten. Ich empfand dies häufig als „Mobbing von oben“.
Positive Ergebnisse hingegen werden als selbstverständlich wahrgenommen und bedürfen keiner Erwähnung.

Arbeitsbedingungen

Sehr beengte Räume im Hauptgebäude, man sollte nicht allzu anspruchsvoll sein :-)
Das Nebengebäude ist schön und bietet etwas mehr Platz.

Kommunikation

Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre angebracht und im täglichen Doing sehr hilfreich. Es wird hauptsächlich „übereinander“ gesprochen, dies bleibt dem einzelnen Mitarbeiter meist nicht verborgen und führt zu Frustration und zeugt von mangelnder persönlicher Wertschätzung.

Gleichberechtigung

Diese wird zwar täglich mit Worten angestrebt, bleibt allerdings mit dem Führungsstil der 80er-Jahre auf der Strecke. Die Strippenzieher sind meist männlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft geht vor Qualifikation!!!
Führungskräfte ziehen über andere Angestellte her.
Ideenklau, bringt man eine neue Idee vor, wird man abgetan und andere werden dafür befördert.
Es ist nicht möglich, Vertriebsstrukturen einzuhalten. Diese wurden ständig vom Vorgesetzten unterminiert und nicht eingehalten.
Absprachen werden nicht eingehalten und es wird sich nicht daran erinnert.

Verbesserungsvorschläge

Das UN sollte von Grund auf überarbeitet werden. Die Führungsposition Vertrieb Deutschland sollte stark überdacht werden, sie schadet Kunden und Mitarbeitern mehr als sie nutzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Guten haben keine Lust mehr, Qualität der Arbeit zählt nicht

Image

Das Image ist intern und extern gestört.
(Ich hätte auf Warnungen anderer Firmen hören sollen)

Karriere/Weiterbildung

Nur als Mann möglich, dann ist auch die Qualifizierung egal

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden respektiert und dürfen sich alles erlauben

Vorgesetztenverhalten

reinste Vetternwirtschaft
Die Ausdrucksweise lässt zu wünschen übrig
(Fäkalsprache)

Arbeitsbedingungen

Kein Überstundenausgleich

Kommunikation

5 Monate auf Rückruf zur Einweisung gewartet, nie erhalten.

Gleichberechtigung

Nur wer schleimt kommt weiter
Keine Frau in einer Führungsposition
( die würde man nicht ernst nehmen, wurde mir gesagt)

Interessante Aufgaben

Es ist interessant zu wissen, wie es Firmen vor 30 Jahren gehandhabt haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man es einmal aus der Hölle geschafft hat ist man definitiv für alle Eventualitäten im weiteren Berufsleben gewappnet.

Verbesserungsvorschläge

Menschlichkeit entwickeln. Damit wär vielen geholfen.

Arbeitsatmosphäre

Welcome to hell! Was bei anderen Unternehmen der Ausnahmezustand ist, ist hier der alltägliche Wahnsinn. Intrigen, keinerlei Wertschätzung, unfaire Mittel und veraltete Ansichten sind hier an der Tagesordnung. Wem seine mentale Gesundheit am Herzen liegt empfehle ich einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen.

Image

Leider sind die negativen Rezensionen nicht mal übertrieben.
Sie sollten eine positive Bewertung über Bredent hier vor finden? Dann hat das Unternehmen endlich gelernt was Community Management heißt.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird nur geduldet um Kosten einzusparen und um ein bisschen das Image zu polieren. „Modern“ und „Digital Natives“ wurde im Wörterbuch nachgeschlagen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung? Es gibt nicht mal eine Einarbeitung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sind ein großes Vorbild wenn man Meister darin werden möchte zu lügen, zu manipulieren und die Fluktuation hoch zu halten.

Arbeitsbedingungen

Hallo Bandscheibenvorfall mit 30!

Kommunikation

DAS Thema im Unternehmen. Kommunikation findet selten oder (bewusst) falsch statt. Meine Empfehlung: Vertraue niemandem, sonst hast du ganz schnell nicht nur ein sondern auch zwei Messer im Rücken.

Gleichberechtigung

Emanzipation? Frauen die Karriere machen wollen? Was ist das?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eventuell das kostenlose Wasser, welches wie frisches Teichwasser schmeckt? Oder die leckere ,bredent coffee bar‘, wobei man den Kaffee immernoch selbst zahlen muss?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach dem Beschäftigungsverhältnis kann man nur erahnen, wie es sich anfühlt, in die Hölle zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Am Besten wäre es das Unternehmen zu schließen!

Arbeitsatmosphäre

Wer ein Unternehmen sucht, in dem kontinuierlich eine schlechte und negative Stimmung mit viel Gemotze sucht, ist hier auf jeden Fall richtig.

Image

In ganz Ulm und Umgebung ist der Ruf miserabel!

Work-Life-Balance

Aufgrund des Images des Unternehmens herrscht ein enormer Personalmangel, weshalb man viele Aufgaben übernehmen muss.

Karriere/Weiterbildung

Wie soll man in solch einem Unternehmen Karriere machen? Man kann es lediglich als Sprungbrett für andere, professionelle Unternehmen nutzen!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise alte, grantige Monster, welche einen unverschämten Ton an den Tag legen und denken, sie hätten Narrenfreiheit.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken! ;-) Unmögliches und absolut unprofessionelles Verhalten, welches bei der Geschäftsleitung beginnt.

Arbeitsbedingungen

Man erhält Schreibtischstühle, welche womöglich seit der Gründung in dieser Niederlassung und komplett niedergessen sind. Schreibtische, welche nichtmal höhenverstellbar sind und ein komplett verglastes Büro, sodass die Spitze alles im Blick hat. Der gute, alte Teppichboden muss sehr gut gepflegt werden! ;-)

Kommunikation

An der Kommunikation untereinander hapert es sehr. Hinterrücks geben die Mitarbeiter jedoch alles.

Gleichberechtigung

Führungspositionen sind überwiegend durch Männer besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Vorgehensweisen sind sehr alt gehalten. Wer gerne stundenlang Excel-Files füllt, in denen sich keiner richtig auskennt, weil die Daten komplett veraltet ist, ist hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

Kein Kontrollverhalten an den Tag legen, die Belegschaft machen lassen und trotzdem unterstützend mit Rat und Tat zur Seite stehen, Lob und Anerkennung zeigen, Konsequent sein, Einheitlich Handeln, wenn möglich.

Im Großen und Ganzen - weiter so!

Work-Life-Balance

+ Mobiles Arbeiten, je nach Job, möglich

+ Spontan Urlaub oder Zeitausgleich (in meiner und den meisten anderen Abteilungen) kein Problem

+ Keine Erwartungshaltung die Regelarbeitszeit oder gar die gesetzlichen Arbeitszeiten zu überschreiten

- Überstundenregelungen sind nicht einheitlich

Karriere/Weiterbildung

+ Internes Weiterbildungsangebot monatlich wechselnd

+ Bei externen Weiterbildungen steht in der Regel nichts im Weg, wenn die geforderte Weiterbildung Sinn macht und zur jeweiligen Position passt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

+ Ältere Kollegen sind geschätzt und respektiert.

+ Auch wird bei Neueinstellungen nicht primär auf das Alter geschaut.

Vorgesetztenverhalten

+ Das Vorgesetztenverhalten ist im Großen und Ganzen gut.

+ Jeder gibt im Rahmen seiner Möglichkeit sein Bestes.

- Das Bewusstsein, dass Führungskraft sein und Führungsarbeit einiges an Zeit in Anspruch nimmt und nehmen muss, ist nicht überall gegeben.

Kommunikation

+ Monatlicher Newsletter für Alle

+ Monatliche Sitzungen für Führungskräfte

+ ca. 3x pro Jahr werden online Versammlungen durchgeführt, in denen die Geschäftsleitung über aktuelle Themen berichtet

- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Abteilungsintern hat, wie wahrscheinlich überall, teils noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

+ bredent macht keine Unterschiede bei Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung…

+ Sollten bei diesem Thema Beschwerden aufkommen, würde definitiv gehandelt werden.

- Einzig ist anzumerken, dass Männer in Führungspositionen in der Überzahl sind.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich nur für mich sprechen. Ich bin mit meinen Aufgaben zufrieden. Es kommen immer neue, wechselnde Aufgaben und Herausforderungen auf mich zu. Die einen machen mehr Spaß, die anderen weniger. ;-) Es wird auf jeden Fall nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine weiteren Kommentare nötig

Verbesserungsvorschläge

Externe Berater, die das Unternehmen straffen. 5 GF sind einfach zu viel

Arbeitsatmosphäre

von Misstrauen geprägt

Image

Mit einem Blumentopf gewinnt man keine Mitarbeiter...auch nicht mit Firmenwagen mit Logo drauf...

Work-Life-Balance

Jeder kümmert sich um sich selber

Karriere/Weiterbildung

eher nicht gewollt, kostet Geld.

Gehalt/Benefits

Weniger Geld, daher eine Ursache der Fluktation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kostet Geld, eher weniger

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schwierig bei den sehr vielen Führungskräften

Arbeitsbedingungen

offiziell streng nach Gesetz - auch während der Corona - niemand prüft die Einhaltung. Manche sitzen wie die Hühner in ..Batterie

Kommunikation

immerhin monatliches update, meist zu 80% identisch

Interessante Aufgaben

Wer immer das selbe immer und immer wieder bearbeiten möchte und die Aufgabe ist interessant, ja dann ist man hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

Der Staub muss weg, gewisse Regelungen müssen der Neuzeit angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist toll, nette Kollegen, man hilft und unterstützt sich. Klar es gibt immer einen den man nicht mag...

Image

Leider hat die Firma kein besonders gutes Image, ich finde das trifft aber zu. Die Firma ist im Wandel, dass dauert an und läuft nicht immer rund. Ich bin kann die Firma empfehlen und arbeite gern dort.

Work-Life-Balance

Flexibele Arbeitszeit, Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Die Firma unterstützt bei Weiterbildung. Klar ist die Firma nicht so groß das man sofort einen Karriereplan vorgelegt bekommt

Gehalt/Benefits

Ich finde die Bezahlung fair.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es findet ein Regelmäßiger Austausch statt. In einem schwäbischen Unternehmen gilt halt nicht geschimpft ist genug gelobt.

Arbeitsbedingungen

Alles etwas angestaubt, es gibt aber alles was man braucht.

Kommunikation

Das hat sich in den letzten Jahren enorm verbessert. Regelmäßige Mitarbeiterinformationen, Rundschreiben etc.

Interessante Aufgaben

Man kann sehr viel gestalten umd sich einbringen. Leider dauert es dann manchmal bis man es umsetzen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen werden nicht eingehalten. Mobbing geduldet! Und dann werden Mitarbeiter noch aufgefordert, bei Bewertungsportalen positive Bewertungen zu hinterlassen!

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten!

Arbeitsatmosphäre

So schlecht, das alle ab 16uhr panisch die Firma verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf

Kommunikation

Fremdwort

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden