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Gehalt

Eher schlecht für die Größe des Unternehmens

Die Gehaltsentwicklung ist insgesamt positiv zu bewerten. Die Vergütung erfolgt zuverlässig und stets pünktlich. Darüber hinaus bietet das Unternehmen verschiedene Zusatzleistungen wie eine Incentives Card, betriebliche Altersvorsorge, eine Auto-Washkarte, ein Corporate-Benefits-Programm mit Einsparpotenzial sowie Angebote wie Jobrad oder ein Job-Auto. Diese Leistungen werten das Gesamtpaket deutlich auf.

Viele Mitarbeitende betrachten verständlicherweise vor allem den Nettobetrag am Monatsende, berücksichtigen dabei jedoch nicht immer den tatsächlichen Mehrwert zusätzlicher Benefits. Gleichzeitig ist festzustellen, dass die Basisgehälter in der eigenen Abteilung teilweise etwas unterhalb der branchenüblichen Entwicklung liegen – insbesondere im Vergleich nach Industrie, Unternehmensgröße und Berufserfahrung. Die Zusatzleistungen tragen daher spürbar dazu bei, das Gesamtpaket attraktiver zu gestalten.

Für den Einstieg war das Gehalt fair und angemessen. Auch die angebotenen Leistungen im Unternehmen waren gut – insgesamt ein solides Paket.

Leider wird in der Firma wenig Wert auf faire Behandlung und Entwicklung gelegt. Gehaltserhöhungen sind nicht möglich, unabhängig von Leistung oder Betriebszugehörigkeit. Zudem gibt es Unterschiede in der Behandlung der Abteilungen, was für Unzufriedenheit sorgt. Die Arbeitsumgebung ist ebenfalls nicht optimal – alte Büros, teils ohne Fenster. Insgesamt fühlt es sich an, als würde man mit den Mitarbeitern spielen, anstatt sie langfristig zu fördern und wertzuschätzen.

Das Gehalt ist branchenüblich, könnte jedoch in Hinblick auf das hohe Engagement und die Verantwortung der Mitarbeitenden in manchen Bereichen optimiert werden.

Gute Leistung wird entlohnt.