bredent GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE ARE ONE
Wer wir sind
Die bredent group ist ein führendes Familienunternehmen mit starken Werten, klaren Zielen und einer zukunftsorientierten Vision auf dem dynamischen Dentalmarkt. Wir bestehen mittlerweile seit 50 Jahren und haben ein innovatives und engagiertes Team von 640 Mitarbeitern weltweit. Wir bieten Ihnen die Chance, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden!
Die bredent group basiert auf drei tragenden Säulen: bredent, DCS und bredent medical. Diese Unternehmen bilden gemeinsam die Basis der bredent Group. Wir bieten als Gruppe den ganzen Materialbereich des implantatgetragenen Zahnersatzes an, sowohl analog wie im digitalen Workflow.
Die bredent Group ist in über 80 Ländern vertreten. Die wichtigsten Länder sind der Heimatmarkt Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien, Großbritannien, Rumänien, der Balkan und noch andere Länder Osteuropas und seit 2018 auch Indien und China mit einem eigenen Joint Venture.
Dank unseren hochqualifizierten Mitarbeitern und unserem modernen Maschinenpark (angefangen von der Qualitätssicherung, über 3D-Messmaschinen bis zum Computertomograph) sind wir innovativ.
*Die Videos, welche auf unserem Profil zu sehen sind, sind in Zusammenarbeit mit D2D entstanden und sind Eigentum von D2D. Digital2Dental - YouTube
Produkte, Services, Leistungen
Die bredent Group konzentriert sich auf die Herstellung einer besseren Variante des Zahnersatzes und unterstützt Zahnärzte und Zahntechniker dabei dies umzusetzen. Wir fertigen über 12.000 Produkte, von denen wir rund 90 Prozent in eigener Produktion herstellen. Vom chemischen Bereich bis in den zerspanenden Bereich. Wir bieten somit komplette Lösungen für das Dentallabor an. Die Hauptprodukte bei bredent sind Geschiebe, rotierende Instrumente, Zähne, Kunststoffe und Einbettmassen. Auch die Metallverarbeitung, insbesondere für unsere Schwestergesellschaft bredent medical, Implantate und Abutments, Aufbauteile und Primer gehören zu unserem Repertoire.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was bredent GmbH & Co.KG über Benefits sagt
GLEITZEIT
Die Möglichkeit zur Gleitzeit ermöglicht es uns, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und unsere beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal zu vereinbaren.
BETRIEBSURLAUB
Unser Unternehmen bietet einen Betriebsurlaub über Weihnachten und Neujahr, sodass wir alle entspannt ins neue Jahr starten können.
SONDERURLAUBSTAGE
Zusätzliche Sonderurlaubstage stehen zur Verfügung, um besonderen Lebensereignissen gerecht zu werden und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
MOBILES ARBEITEN
Die Option für mobiles Arbeiten gibt uns die Freiheit, unsere Arbeitsumgebung nach unseren Bedürfnissen auszuwählen und unsere Produktivität zu maximieren.
GUTSCHEINKARTE "TICKETPLUS" ODER EGYM-WELLPASS
Mit der Gutscheinkarte „Ticketplus“ oder dem Egym-Wellpass unterstützen wir aktiv unsere Mitarbeiter in ihrer Freizeitgestaltung und Fitness.
FIRMENLÄUFE
Die Teilnahme an Firmenläufen fördert nicht nur die Teambildung, sondern hält uns auch fit und gesund.
CORPORATE BENEFITS
Über die Corporate Benefits können wir von attraktiven Rabatten bei zahlreichen Anbietern profitieren und unsere Freizeit abwechslungsreich gestalten
FIRMENEVENTS
Regelmäßige Firmenevents stärken den Zusammenhalt im Team und schaffen eine angenehme Atmosphäre, um uns auch abseits der Arbeit besser kennenzulernen.
INTERNE SCHULUNGEN
Durch interne Schulungen erhalten wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und uns beruflich weiterzuentwickeln.
INDIVIDUELLE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, um gezielt auf die Karriereziele jedes Mitarbeiters einzugehen
MITTAGESSENSZUSCHUSS
Ein Mittagessen-Zuschuss sorgt dafür, dass wir uns während der Pause gesund und lecker verpflegen können, ohne das Budget zu belasten.
MOBILITÄT
Für Ihre Mobilität bieten wir Ihnen JobRad und JobAuto an.
ZAHLREICHE MITARBEITERPARKPLÄTZE
Zahlreiche Mitarbeiterparkplätze erleichtern uns den Arbeitsweg und tragen zu einem entspannten Start in den Arbeitstag bei.
SEHR GUTE VERKERHSANBINDUNG
Die hervorragende Verkehrsanbindung unseres Standorts macht das Pendeln für alle Mitarbeiter unkompliziert und zeitsparend
BETRIEBLICHE ALTERSVORSOGE
Die betriebliche Altersvorsorge gibt uns Sicherheit und unterstützt uns dabei, für die Zukunft vorzusorgen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im bredent-Team spürt man eine besondere Verbundenheit und Unterstützung, die über die Jahre hinweg konstant bleibt, egal ob in Zeiten des Erfolgs oder der Herausforderungen. Die Mitarbeiter arbeiten harmonisch zusammen und können sich aufeinander verlassen, was die Teamarbeit zu einem herausragenden Merkmal des Unternehmens macht.
Mit einem beeindruckenden Erfahrungshorizont von 50 Jahren in der Zahntechnik und Implantologie eröffnet bredent seinen Angestellten vielfältige Möglichkeiten, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Patienten eine optimale Versorgung garantieren. Dies schafft ein motivierendes Umfeld, in dem jeder an der gemeinsamen Mission mitwirken kann.
Die familiäre Atmosphäre, die im Unternehmen herrscht, ist täglich spürbar und fördert ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit. Die Mitarbeiter erleben eine Arbeitsumgebung, in der sie sich wohlfühlen und gerne ihre Zeit verbringen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Aufgabengebiet hängt von der angestrebten Position in unserem Unternehmen ab. Wir bieten Stellen in den verschiedensten Bereichen an, sowohl im Verwaltungs-, Logistik als auch Produktionsbereich. Am besten sehen Sie einfach unserer Karriereseite um. Hier finden Sie unsere aktuellen Stellen mit jeweils einer detaillierten Stellenbeschreibung.
Gesuchte Qualifikationen
Unser Unternehmen bietet die verschiedensten Berufe an, bei welchen wir auch Quereinsteiger begrüßen. Eine spezifische Qualifikation im Berufsbild ist natürlich von Vorteil - aber kein Muss.
Hauptsächlich suchen wir Menschen, welche gemeinsam mit uns unser Unternehmen voranbringen, uns inspirieren und das jeweilige Team bereichern.
Ist für Sie aktuell kein passender Beruf auf unser Karriereseite? - das macht nichts. Bewerben Sie sich auch gerne jederzeit initiativ.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bredent GmbH & Co.KG.
Bei Fragen zu einer Stelle oder Ihrer Bewerbung freue ich mich über einen Anruf oder eine Nachricht.
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Sie können mich gerne telefonisch unter 07309-872357 oder per E-Mail natalie.ziegler@bredent.com kontaktieren.
Standort
Unser Standort liegt in Bayern, Senden/Witzighausen. Hier befinden sich unsere Verwaltung, Produktion, Logistik und Entwicklung. An einem weiteren Standort in Senden befindet sich noch ein weiterer Teil unserer Logistik, als auch unsere chemische Fertigung und Entwicklung. Unsere Anbindung zu umliegenden Autobahnen, als auch die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, ermöglicht es Ihnen uns schnell und problemlos zu erreichen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die eigentlich hochwertigen Produkte
Starker Teamzusammenhalt, Offene Kommunikationskultur, Hoher Gestaltungsspielraum in der eigenen Abteilung, Flexible Arbeitsmodelle, Attraktive Zusatzleistungen, familiäres Unternehmensumfeld
Die Produkte, und einige Kollegen.
Einige Produkte, auch neue. ( das weiß die Firma selbst nicht )
in Guten Positionen, Gute Chancen durchzukommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Strategie, die fehlende Kommunikation, die fehlende Einarbeitung, die fehlenden Ziele, usw.
Teilweise unterdurchschnittliche Basisgehälter, Ergonomie und Büroausstattung (es muss nicht immer das TOP Markenprodukt sein), Uneinheitlichkeit in der erweiterten Führungsebene, Weiterbildungsstruktur
Das Lügen, die Ausreden warum Sachen nicht geklappt haben.
Jeder Abteilung schiebt die Aufgaben nur zu anderen Abteilungen, niemand möchte Verantwortung übernehmen. Dies führt dazu, dass die Vorgehensweisen manchmal ihren Sinn verlieren, bis alle Teilnehmer unterschrieben haben. Meinung über neue Kollegen wird nur über interne Gespräche gebildet. Das System ist veraltet, und was Neues zu integrieren will keiner, weil so funktioniert!
Ziemlich viel…Würde ein zu langer Text. Interessiert aber in der Firma auch niemanden.
Verbesserungsvorschläge
* Modernisierung der Arbeitsplätze und Ergonomie = Produktivität, Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit steigen – gleichzeitig signalisiert dies Wertschätzung gegenüber dem Humankapital.
* Strukturiertere Weiterbildungsstrategie: Gerade bei einem stark vertriebsgetriebenen Unternehmen wirkt sich Weiterbildung direkt auf Umsatz und Wettbewerbsfähigkeit aus.
* Stärkere fachliche Einbindung von Experten in Entscheidungsprozesse = Mehr Geschwindigkeit in Entscheidungen und höhere Qualität durch stärkere Nutzung vorhandener Expertise
* Diversität und Gleichberechtigung in der Führungsebene = Diversere Führungsteams verbessern nachweislich Innovationsfähigkeit und Entscheidungsqualität.
* Wettbewerbsfähigere Basisgehälter = Bessere Mitarbeiterbindung ...
Der Fisch stinkt vom Kopf….von daher sollte der CEO ausgetauscht werden.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, sollten moderne Benefits eingeführt werden. Dazu gehören regelmäßige Gehaltsanpassungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Wellpass-Mitgliedschaft zur Gesundheitsförderung. Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten und moderne, gut ausgestattete Büros verbessern die Arbeitsbedingungen. Zudem ist eine faire und gleichwertige Behandlung aller Abteilungen essenziell. Mit diesen Maßnahmen kann das Unternehmen langfristig motivierte und zufriedene Mitarbeitende gewinnen und halten.
Die interne Zusammenarbeit sollte konsequenter als echtes Miteinander gelebt werden – genau wie es das Motto „WE ARE ONE“ nach außen vermittelt. Leider wirkt es intern oft eher wie „WE ARE (NICHT) ONE“, mit Abgrenzungen zwischen Abteilungen und individuellen Interessen.
Ein stärkerer Fokus auf gemeinsame Ziele, abteilungsübergreifende Kommunikation und echte Wertschätzung würde meiner Meinung nach sowohl den Arbeitsalltag als auch den langfristigen Erfolg des Unternehmens deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von bredent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt sehr positiv zu bewerten. Innerhalb der Teams ist eine spürbare gegenseitige Unterstützung vorhanden, und Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel bereit, sich bei Fragen oder Herausforderungen gegenseitig zu helfen. Dieses Miteinander trägt dazu bei, dass der Arbeitsalltag angenehmer verläuft und auch in arbeitsintensiveren Phasen ein gewisses Maß an Rückhalt vorhanden ist. Besonders im direkten Teamumfeld zeigt sich ein vertrauensvoller Umgang, der von Offenheit und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Wissen wird häufig geteilt, und ...
Der Zusammenhalt in unserem kleinen Grafik-Team war sehr stark – wir haben uns gegenseitig unterstützt und offen kommuniziert. Das hat die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht.
Besonders positiv war die Kooperation mit der Marketingabteilung von bredent medical: Die Aufträge kamen organisiert und gut gebrieft, auch wenn es mal kurzfristig war. In solchen Fällen haben wir gemeinsam Prioritäten neu gesetzt und lösungsorientiert gearbeitet.
Im Gegensatz dazu war die Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung von bredent und dem Projektmanagement oft schwieriger. Die Aufträge kamen ...
Der Zusammenhalt im Team aber auch abteilungsübergreifen war einer der größten Pluspunkte bei bredent. Egal, ob es um alltägliche Aufgaben oder um größere Herausforderungen ging – es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die füreinander einstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Diesen Zusammenhalt habe ich sehr positiv in Erinnerung behalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bredent ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb unseres Grafik-Teams war durchweg offen, transparent und vertrauensvoll. Jeder wusste, woran der andere arbeitete, und Informationen wurden aktiv geteilt – das hat die Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
Auch der Austausch mit der Marketingabteilung von bredent medical war sehr angenehm: Briefings waren klar, Rückfragen wurden schnell beantwortet, und es wurde lösungsorientiert kommuniziert.
Anders sah es bei der Marketingabteilung von bredent aus – hier war die Kommunikation oft weniger strukturiert und verbesserungswürdig. Unklare oder unvollständige Briefings kamen häufiger vor und ...
Kommuniziert wird fleißig-hinter dem Rücken und zumeist Unwahrheiten.
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre angebracht und im täglichen Doing sehr hilfreich. Es wird hauptsächlich „übereinander“ gesprochen, dies bleibt dem einzelnen Mitarbeiter meist nicht verborgen und führt zu Frustration und zeugt von mangelnder persönlicher Wertschätzung.
DAS Thema im Unternehmen. Kommunikation findet selten oder (bewusst) falsch statt. Meine Empfehlung: Vertraue niemandem, sonst hast du ganz schnell nicht nur ein sondern auch zwei Messer im Rücken.
Kommunikation abteilungsintern oder -übergreifend ist absolut NICHT vorhanden. Leider, egal wie sehr man es ändern möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind insgesamt solide, zeigen jedoch noch Entwicklungspotenzial. Weiterbildungen im eigenen Fachbereich werden grundsätzlich ermöglicht, erfordern jedoch meist eine entsprechende Begründung und erfolgen eher punktuell als systematisch.
Positiv hervorzuheben ist der Wissenstransfer rund um die Produkte der Dentalbranche. Durch Kolleginnen und Kollegen, Produktschulungen, Kick-off-Meetings sowie Sommerschulungen wird das notwendige Produktwissen auf einem guten Niveau gehalten – was bei erklärungsbedürftigen Produkten essenziell ist.
Insbesondere im Bereich Sales wäre jedoch eine stärker strukturierte Weiterbildung sinnvoll, da das ...
nicht für jedermann, ausgrenzung ist da.
Grundsätzlich gibt es bei bredent Weiterbildungsmöglichkeiten – unter anderem über E-Learning-Plattformen wie LinkedIn Learning. In unserem Fall (Grafik-Team) hat es jedoch etwas gedauert, bis wir Zugang dazu erhalten haben. Mein Vorgesetzter musste sich dafür aktiv einsetzen, was nicht selbstverständlich war.
Bei anderen Abteilungen oder bestimmten Einzelpersonen hatte man den Eindruck, dass Weiterbildungen deutlich schneller und unkomplizierter ermöglicht wurden. Insgesamt ist das Angebot vorhanden, aber in der Umsetzung etwas inkonsequent und abhängig von internen Prioritäten.
Auf Weiterbildungswünsche wird individuell eingegangen und man erhält die nötige Unterstützung. Bredent ist hier sehr großzügig und macht vieles möglich.
Karrieremöglichkeiten vorhanden - vielfach gibt es Karrierebeispiele innerhalb der Firma. Internes Weiterbildungsprogramm seit vielen Jahren vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bredent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet bredent schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bredent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bredent als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.