Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligunggute Leistung zahlt sich auch aus
die Vorgesetzten finden immer Gehör bei Problemen
Work/Life Balance
Die Kollegen, die sich mit viel Herzblut für dieses Unternehmen einsetzen.
Die Abwechslung von Aufgaben
Ich arbeite gerne bei bredent. Mir gefällt der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und die abwechslungsreiche Arbeit.
Viel Eigenverantwortung
Völlig chaotische Zustände die sich wohl durch alle Abteilungen ziehen
Vetternwirtschaft geht vor Qualifikation!!!
Führungskräfte ziehen über andere Angestellte her.
Ideenklau, bringt man eine neue Idee vor, wird man abgetan und andere werden dafür befördert.
Es ist nicht möglich, Vertriebsstrukturen einzuhalten. Diese wurden ständig vom Vorgesetzten unterminiert und nicht eingehalten.
Absprachen werden nicht eingehalten und es wird sich nicht daran erinnert.
ein massives z.B.
Lagerbestände stimmten häufiger nicht und es wurde Mitarbeitern ohne Beweis dafür unterstellt das sie klauen ! Ein Entschuldigung fand dafür nie statt !
Verhalten der Geschäftsleitung und den sogenannten Führungskräften gegenüber der normalen Belegschaft. Ernsthafte Wertschätzung und das wirkliche entgegenbringen von Respekt ist massiv gering
Versprechen werden nicht eingehalten. Mobbing geduldet! Und dann werden Mitarbeiter noch aufgefordert, bei Bewertungsportalen positive Bewertungen zu hinterlassen!
Nach dem Beschäftigungsverhältnis kann man nur erahnen, wie es sich anfühlt, in die Hölle zu kommen.
Man sollte die Mitarbeiter, die sich gut "verkaufen" können, nicht über die Mitarbeiter, die genauso gut (oder vielleicht sogar besser) arbeiten - es aber nicht jedem erzählen - setzen.
noch mehr bzw. attraktivere Benefits für alle Mitarbeiter
z.B. kostenlosen Kaffee
Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber. Ehrlich gemeinte Wertschätzung.
Ein Unternehmen mit so viel Potential sollte auch zeitgemäß, modern geführt werden. Dies bedingt einen einheitlichen „roten Faden“.
Heutzutage wird sich keine Nachwuchskraft mehr mit dem Führungsstil des letzten Jahrtausends zufrieden geben, dies zieht persönlichen Frust nach sich.
Kein Kontrollverhalten an den Tag legen, die Belegschaft machen lassen und trotzdem unterstützend mit Rat und Tat zur Seite stehen, Lob und Anerkennung zeigen, Konsequent sein, Einheitlich Handeln, wenn möglich.
Im Großen und Ganzen - weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von bredent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gerudert wird im gleichen untergehenden Boot. Ein jeder rudert um nicht zu ertrinken.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Wenn Vorgesetzte mitbekommen, dass man sich gut versteht, gehen Sie dazwischen
+ Kurze Dienstwege bei akutem Handlungsbedarf sind gegeben. Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind zu jeder Zeit hilfsbereit
+ Freundlicher und höflicher Umgang miteinander überwiegt
Habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bredent ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre angebracht und im täglichen Doing sehr hilfreich. Es wird hauptsächlich „übereinander“ gesprochen, dies bleibt dem einzelnen Mitarbeiter meist nicht verborgen und führt zu Frustration und zeugt von mangelnder persönlicher Wertschätzung.
DAS Thema im Unternehmen. Kommunikation findet selten oder (bewusst) falsch statt. Meine Empfehlung: Vertraue niemandem, sonst hast du ganz schnell nicht nur ein sondern auch zwei Messer im Rücken.
Die Kommunikation findet nicht statt, es werden aber hinter dem Rücken der Mitarbeiter Pläne gemacht wie man ihnen jeden Tag das Leben schwerer machen kann.
Kommunikation abteilungsintern oder -übergreifend ist absolut NICHT vorhanden. Leider, egal wie sehr man es ändern möchte.
Kommuniziert wird fleißig-hinter dem Rücken und zumeist Unwahrheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden eigenständig vorgelegt, nett benickt und abgetan.
mehrmals volle Punktzahl bei der jährlichen Leistungsbewertung bekommen. Dann aber weder eine Stelle in Verantwortung angeboten bekommen noch ein wirklich faires Gehalt nach mehrmaligen Verhandlungen !
+ Internes Weiterbildungsangebot monatlich wechselnd
+ Bei externen Weiterbildungen steht in der Regel nichts im Weg, wenn die geforderte Weiterbildung Sinn macht und zur jeweiligen Position passt
Wie soll man in solch einem Unternehmen Karriere machen? Man kann es lediglich als Sprungbrett für andere, professionelle Unternehmen nutzen!
Die Firma unterstützt bei Weiterbildung. Klar ist die Firma nicht so groß das man sofort einen Karriereplan vorgelegt bekommt
