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Bewertung

Julia HillgerPersonalleitungJuni 2019

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Dankeschön für deine positive Bewertung! Da du die Kommentarfunktion nicht genutzt hast, fällt es mit schwer, deine Punktevergabe genau nachzuvollziehen.
Du hast die Themen Karriere/Weiterbildung sowie Kommunikation geringer bewertet, als die anderen. Deswegen möchte ich gerne genauer darauf eingehen.

Wie du bestimmt weißt, sind Karriere und Weiterbildung meine zentralen Arbeitsthemen, in denen dieses Jahr richtig viel Neues passiert. Einige Neuerungen, wie unser optimiertes Mitarbeitergespräch, in dem wir gezieltes und rollenspezifisches Feedback geben und Entwicklungspfade aufzeigen, werden aktuell eingeführt. So weiß jeder, was von der aktuellen oder auch zukünftigen Rolle im Unternehmen erwartet wird. Zusätzlich kann sich jeder Kollege, vorab individuell durch bereitgestellte Informationsmaterialien und auch in einem Personalentwicklungsgespräch mit mir, auf das Gespräch vorbereiten. So kannst du im jährlichen Mitarbeitergespräch gezielt die Forderungen und Förderungen für weitere Entwicklungsschritte gemeinsam mit deinem Teamleiter besprechen und festlegen.

Eine offene und vertrauensvolle Kommunikation sowie Transparenz in der Informationspolitik liegen mir ebenfalls sehr am Herzen. Durch regelmäßige Blitzlichter mit deinem Teamleiter ist immer eine Kommunikationsebene hergestellt. Zusätzlich informieren wir immer monatlich über aktuelle Geschehnisse im Unternehmen. Jeder Teamleiter ist gesprächsbereit und interessiert an dem Wohlergehen der Mitarbeiter. Du hast bestimmt Ideen und Anregungen, die uns als Arbeitgeber besser machen können. Bitte nutz die Gelegenheit, dass wir in einem offenen und vertraulichen Gespräch über deine Kritikpunkte sprechen. So können wir gemeinsam die Kategorie „Kommunikation“ gleich mit optimieren!

Wir werden unser Bestes geben, um weiterhin für ein positives Miteinander zu sorgen.

Viele liebe Grüße Julia