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Bredex 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score64 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Software-Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bredex
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bredex
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Sichere, nachhaltige Digitalisierung

Wer wir sind

Bereits seit 1987 entwickeln wir individuelle Softwarelösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Da unser Fokus auf der Entwicklung ganzheitlicher Softwarelösungen liegt, sorgen wir selbstverständlich auch dafür, dass all unsere Lösungen stets DSGVO-konform sind. Unsere Expert:innen für Datenschutz und Informationssicherheit beraten und schulen rund um die Themen DSGVO und IT-Security. Außerdem ist es BREDEX ein Anliegen, Erfahrung und Expertise mit anderen zu teilen. Deshalb bieten wir eine Vielzahl an Seminaren und Workshops zu verschiedenen IT- und New Work-Themen an.

Es sind unsere Werte, die unser Handeln bestimmen, unsere Zukunft gestalten und uns Tag für Tag vorantreiben. Bei BREDEX wurden die Unternehmenswerte und das hieraus resultierende Leitbild gemeinsam mit den Kolleg:innen erarbeitet:

Einer unserer Leitsätze in der BREDEX lautet „partnerschaftliches Arbeiten“. Das hört sich schön an – aber was bedeutet es konkret? Unsere Zusammenarbeit mit zufriedenen Kunden und Mitarbeiter:innen basiert auf:

  • Kommunikation auf Augenhöhe
  • Verantwortungsbewusstsein für den gemeinsamen Erfolg
  • Flexible und unkomplizierte Zusammenarbeit

Wir alle entwickeln uns konsequent weiter – persönlich und fachlich, um mit frischen Ideen die digitale Zukunft innovativ mitzugestalten. Als Zukunftgeber fördern wird die individuelle Weiterentwicklung durch unsere BX Academy:

  • Nachwuchsführungskräfte-Training, Weiterbildungspfade zu Cloud- und Web Developern oder zur Projektleitung uvw.
  • Regelmäßige Feedbackgespräche und jährliche Entwicklungsgespräche für eine individuelle Weiterentwicklung
  • Open Spaces, Projektbesuche, Vorträge uvm. zum Wissenstransfer

Aufrichtigkeit sowie regelmäßiges Feedback bilden die Grundlage für unseren Umgang miteinander.

Wir leben eine agile Unternehmenskultur:

  • Selbstorganisierte Teams arbeiten bei uns nach agilen Prinzipien.
  • Vielfalt, Equality
  • Wir binden Kunden in Reviews ein und schaffen Raum für Austausch.
  • Dies fördern wir u.a. in Werte- und Wertschätzungsworkshops.

Jede:r von uns ist ein wertvoller Teil des Teams und trägt mit individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Erfolg unserer Projekte bei.

Wir leben das New-Work-Prinzip von "Bring your whole person to work":

  • Bei Open Spaces, Pair Programming, Communities of Practice und Dojos werden Ideen geteilt.
  • Die verschiedenen Fähigkeiten jedes Teammitglieds tragen wesentlich dazu bei, erfolgreiche Softwarelösungen zu entwickeln.
  • Spieleabende, Sportguppen, internationale Stammtische, gemeinsame Dungeons&Dragons Abenteuer - wir bieten den Raum, Interessen auszuleben und sich zu vernetzen.

Wir fordern und fördern eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe:

  • Bei Retrospektiven und Feedbackgesprächen - auch innerhalb der Kundenprojekte - setzen wir auf transparente Kommunikation und ein faires Miteinander.
  • Updates zu Unternehmenszielen und Strategien werden offen kommuniziert.
  • Beim Chat mit der Geschäftsführung und in regelmäßigen Teammeetings können Fragen gestellt werden.

Als zukunftsorientiertes Unternehmen unterstützen wir eine Gesellschaft der Vielfalt und einen nachhaltigen Umgang mit Mensch und Umwelt.

Bei uns stehen die Zeichen in allen Bereichen auf Nachhaltigkeit:

  • Intern fördern wir Nachhaltigkeit u.a. durch fairtrade Kaffee einer lokalen Rösterei, e-Mobility Poolfahrzeugen und papierlose Gehaltsabrechnungen
  • Unseren Kunden bieten wir nachhaltige Lieferketten und zukunftsfeste IT-Lösungen.
  • Wir leben das Prinzip des lebenslangen Lernens durch Aus-und Weiterbildungen und schaffen langfristig sichere Arbeitsplätzen.
  • Seit 2021 entspricht BREDEX offiziell dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

BREDEX entwickelt Software und IT-Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Bei jedem einzelnen Projekt stehen die Qualität unserer Lösungen und die Zufriedenheit unserer Kunden im Mittelpunkt. Neben Entwicklern, Testern und Consultants arbeiten unsere User Interface und User Experience Designer fortlaufend am Erfolg der Projekte. Da unser Fokus auf der Entwicklung ganzheitlicher Softwarelösungen liegt, sorgen wir selbstverständlich auch dafür, dass all unsere Lösungen stets DSGVO-konform sind. Unsere Expert:innen für Datenschutz und Informationssicherheit beraten und schulen rund um die Themen DSGVO und IT-Security. Außerdem ist es der BREDEX ein Anliegen, ihre jahrelange Erfahrung und Expertise mit anderen zu teilen. Deshalb bieten wir regelmäßig Seminare und Workshops zu verschiedenen IT-Themen.

Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter:innen hat eine sehr hohe Priorität. Die individuellen Fähigkeiten eines jeden einzelnen Teammitglieds, eingebracht in flexibel arbeitende Teams, tragen wesentlich dazu bei, erfolgreiche Softwarelösungen zu entwickeln und nutzbar zu machen. Alle BREDEX-Mitarbeiter:innen entwickeln sich konsequent weiter – persönlich und fachlich. Wir unterstützen sie mit diversen Weiterbildungsmaßnahmen.

Dies gilt für Fachleute, die oft schon viele Jahre bei BREDEX arbeiten und ebenso für engagierte Nachwuchskräfte. Auszubildende und Studierende, Praktikant:innen und Quereinsteiger:innen, die sich für die IT-Branche begeistern, tragen bei uns mit frischen Ideen dazu bei, die Zukunft innovativ mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Bredex GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Willkommen bei BREDEX: Als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen aus Braunschweig, entwickeln wir seit mehr als 30 Jahren Software und IT-Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.

Dabei ist jede:r einzelne:r Kolleg:in ein wichtiger Erfolgsfaktor, für den/die wir eine ideale Umgebung für Weiterentwicklung, Zufriedenheit und Spaß an der Arbeit schaffen. Wir arbeiten eigenverantwortlich, haben flache Hierarchien, leben eine offene Kommunikation und ein faires Miteinander.

Bei uns hat jede:r die Chance sich weiterzuentwickeln - persönlich und fachlich. Wir halten die Dinge offen und agil - so hat jede:r den Raum, Ideen einzubringen und gleichzeitig Unterstützung beim persönlichen Wachstum und der eigenen Entwicklung zu erhalten.

Wir schaffen Raum für individuelle Interessen und teilen nicht nur unsere Leidenschaft für IT. Bei BREDEX erwartet dich eine Bring-Your-Whole-Self-To-Work-Kultur gepaart mit den agilen Prinzipien.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete umfassen die ganzheitlich Softwareentwicklung vom Anforderungsmanagement und der Programmierung über die Qualitätssicherung und das UI/UX Design bis zum kompletten Projektmanagement. Darüber hinaus unterstützen wir Kunden in den Bereichen Datenschutz und Informationssicherheit und unser Trainer:innen-Team der BREDEX Academy gibt Erfahrungen und Wissen rund um eine sichere, nachhaltige Digitalisierung weiter.

Gesuchte Qualifikationen

Werde Teil unseres Teams!

Ob berufserfahrene:r Senior Entwickler:in, frische:r Absolvent:in oder Quereinsteiger:in - wir bieten nicht nur einen Weg in die Softwareentwicklung, sondern viele Einstiegsmöglichkeiten, die auch individuell angepasst werden können.

Eines haben diese Wege gemeinsam: Wir bieten allen unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und in ihren Fähigkeiten zu wachsen. Dadurch kann jede:r seinen/ihren Horizont erweitern. Ebenso unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen darin, neue Verantwortungen zu übernehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bredex GmbH.

  • Julia van de Kamp

    Personalleitung

    BREDEX GmbH

    E-Mail: personal@bredex.de

Standorte

Zukünftig ist nicht entscheidend, wo wir arbeiten, sondern wie. Das stimmt. Darum bieten wir unserem Team neben modernen Arbeitsplätzen im Büro auch Ruhe- und Kreativräume in unseren Standort in der Braunschweiger Innenstadt. Darüber hinaus hat jedes Teammitglied die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kollegen, Flexible Arbeitsgestaltung durch unterschiedliche Modelle, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe
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Die vielen Mitarbeiter Benefits
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Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, Gutes Management der Corona-Pandemie (bis auf die Idee, als geplantes Teamevent Schlauchboot zu fahren, wo dementsprechend fast alle abgesagt haben und es deshalb nicht stattfindet - wie kommt man in der Pandemie drauf, seine Mitarbeiter zu Dutzenden auf Schlauchboote zu verteilen?)
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Gut für Berufseinsteiger
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Ich fühle mich hier wichtig, wahrgenommen und kann mich einbringen. Die Firmenkultur wird von allen Mitarbeitern Gemeinsam erarbeitet, dazu wird auch regelmäßig aufgefordert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine echten Karrieremöglichkeiten, niedriges Lohnniveau
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Aufgabenfelder mal mehr, mal weniger interessant. Ich denke, dass sich dies künftig bessert. Parkplatzsuche allerdings katastrophal aufgrund sehr zentraler Lage. Die Aufteilung auf zwei Standorte ist auch nicht unbedingt gut gelöst. Ein angemesseneres Bürogebäude wäre wünschenswert, besonders im Hinblick auf Knappheit der Arbeitsplätze.
Keine Kultur mehr durch homeoffice
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Schwaches Gehalt und schlechte technische Ausstattung sind demotivierend
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Schlechte Anfahrt / Parkmöglichkeit. Chronischer Platzmangel aufgrund Expansion.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr führen und mehr erfahrenere Kollegen in der Leitung
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Weniger new work mehr führen und leiten
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Anreize schaffen, um mit Perspektive im Unternehmen zu bleiben. Die kaum akzeptable technische Ausstattung verbessern, um damit unnötige Hindernisse zu beseitigen.
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Gehalt könnte besser ausfallen, liegt aber noch im Branchenüblichen Bereich.
Behaltet genau diesen Kurs bei!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Bredex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist das stärkste Argument für die Arbeit bei Bredex. Auf Augenhöhe kann in interdisziplinären Teams gearbeitet und Freundschaften geschlossen werden. Es gibt viele Events nach der Arbeit, welche den Austausch fördern.
5
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es ist immer ein Miteinander, kein Gegeneinander
5
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Tolle Kollegen die immer unterstützen, so noch nirgendwo erlebt, einfach super!
5
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Alle Kollegen dort waren sehr hilfsbereit und nett.
5
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Kollegen gibt es nicht, es ist mehr wie eine (mittlerweile unübersichtliche) Großfamilie.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bredex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Branchen- und Größenangemessen.
Der Raum für Austausch und Weiterbildung muss finanziert werden.
Bredex'ler kommen und bleiben idR wegen dem Klima.
3
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Gehalt liegt im Durchschnitt, noch Luft nach oben
3
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Unterdurchschnittlich und eine Weiterentwicklung ist schwer möglich. Hier kann man sich gemeinsam mit den Kollegen als running gag drüber lustig machen und es herrscht allgemein die Meinung, dass die Firma wegen dem geringen Gehalt Probleme hat, Stellen mit gewünschter Berufserfahrung zu besetzen. Gute Benefits, die das aber nicht ausgleichen können (und die jede Konkurrenzfirma in der Region quasi genauso hat).
2
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Nicht so prächtig
1
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Das Gehalt könnte höher sein. Jedoch darf man nicht vergessen, dass neben einer betrieblichen Altersvorsorge auch weitere Benefits (Fitnessstudio, Sportangebote) geboten werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten ob intern oder extern. Auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Karrieremöglichkeiten bestehen sind aber momentan noch im Ausbau
4
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Interne Academy, Möglichkeit an externen Weiterbildungen und Konferenzen teilzunehmen, Workshops
5
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Aufstiegsmöglichkeiten eher weniger
2
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Man muss dafür kämpfen
4
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Viel Zeit für Weiterbildung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen