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Bredex 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bereits seit 1987 entwickeln wir individuelle Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.

Als regional verwurzeltes, aber global agierendes Unternehmen begeistern wir unsere Kunden nicht nur durch unsere lösungsorientierte und agile Herangehensweise, sondern vor allem durch unsere breit gefächerte Expertise.

Wir pflegen einen partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden, der uns dabei hilft, die Bedürfnisse und Anforderungen des Kunden zu verstehen und zu erfüllen. Unsere Mitarbeiter sehen uns als Zukunftgeber, der jedem den Freiraum und die Unterstützung bietet, um die individuellen Fähigkeiten frei entfalten zu können.

Wir sind ein agiles Unternehmen, Lösungsanbieter und Zukunftgeber:


Agiles Unternehmen

Agilität bedeutet für uns, dass unsere Teams eigenverantwortlich an spannenden Projekten arbeiten. Die enge Teamarbeit ist ausschlaggebend dafür, dass ausgezeichnete Software entsteht, die unsere Kunden begeistert und unseren Mitarbeitern Erfolgserlebnisse gibt.

Vielfalt ist für uns eine Herzensangelegenheit! Als stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität ein und sehen unser Unternehmen als vorurteilsfreien Raum, in dem die Mitarbeiter sich wohlfühlen und Wertschätzung erfahren. Außerdem ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter einen großen Gestaltungsspielraum haben, ihre individuellen Stärken einsetzen und ihre Ideen einbringen können.

Die Anfänge der BREDEX GmbH liegen in Braunschweig und bis heute sind wir dort verwurzelt. Trotz dieser Loyalität gegenüber unserer Region sind wir ein global denkendes Unternehmen, das die weltweiten Entwicklungen rund um die IT-Branche in die eigenen Unternehmensprozesse integriert.

Lösungsanbieter

Seit über 30 Jahren begeistern wir Kunden aus den verschiedensten Branchen mit unserer Expertise und der Qualität unserer IT- Lösungen. Die ganzheitliche Betrachtung des komplexen Entstehungsprozesses von Software ermöglicht uns eine effiziente und zielorientierte Planung und Umsetzung der Projekte.

Der partnerschaftliche Umgang mit unseren Kunden garantiert, dass die realisierte Lösung den Bedürfnissen und Anforderungen des Kunden gerecht wird.

Unsere technologieorientierte Vorgehensweise spiegelt unsere langjährige Erfahrung wieder und ist gleichzeitig ein Ausdruck unserer Begeisterung.

Zukunftgeber

Jeder Mitarbeiter ist ein wertvoller Teil unseres Teams, der mit seinen Fähigkeiten zum Erfolg des jeweiligen Projektes beiträgt. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter gehört deshalb zu unseren obersten Prioritäten.

Ein grundlegender Aspekt für den Erfolg einer Software ist das Engagement des ganzen Teams. Deshalb sind sowohl der kollegiale Zusammenhalt im ganzen Team, als auch Begeisterung und Spaß an der Arbeit wesentliche Faktoren, die wir kontinuierlich fördern.

Wir geben unseren Mitarbeitern viel Freiraum, in dem sie sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Wir unterstützen sie mit Weiterbildungsmaßnahmen und animieren sie auch dazu ihre Ideen in das Unternehmen einzubringen sowie alternative Lösungsansätze in Erwägung zu ziehen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir veranstalten zahlreiche sportliche Aktivitäten, die nicht nur die körperliche Fitness fördern, sondern auch den Teamgeist stärken. Wöchentlich frisches Obst und Gemüse unterstützt die geistige Leistung unserer Mitarbeiter weiter.

Wir bilden unseren eigenen Nachwuchs aus. Auszubildende und duale Studenten, aber auch Praktikanten, Studenten und Quereinsteiger, die sich für die IT-Branche begeistern und darin ihre Zukunft sehen, finden in uns einen sicheren Arbeitgeber.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

BREDEX entwickelt Software und IT-Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Bei jedem einzelnen Projekt stehen die Qualität unserer Lösungen und die Zufriedenheit unserer Kunden im Mittelpunkt. Neben Entwicklern, Testern und Consultants arbeiten unsere User Interface und User Experience Designer fortlaufend am Erfolg der Projekte. Außerdem ist es der BREDEX ein Anliegen, ihre jahrelange Erfahrung und Expertise mit anderen zu teilen. Deshalb bieten wir regelmäßig Seminare und Workshops zu verschiedenen IT-Themen.

Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter hat eine sehr hohe Priorität. Die individuellen Fähigkeiten eines jeden Einzelnen, eingebracht in flexibel arbeitende Teams, tragen wesentlich dazu bei, erfolgreiche Softwarelösungen zu entwickeln und nutzbar zu machen. Alle BREDEX-Mitarbeiter entwickeln sich konsequent weiter – persönlich und fachlich. Wir unterstützen sie mit diversen Weiterbildungsmaßnahmen.

Dies gilt für Fachleute, die oft schon viele Jahre bei BREDEX arbeiten und ebenso für engagierte Nachwuchskräfte. Auszubildende und Studierende, Praktikanten und Quereinsteiger, die sich für die IT-Branche begeistern, tragen bei uns mit frischen Ideen dazu bei, die Zukunft innovativ mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • CoachingCoaching
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Bredex GmbH über Benefits sagt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete umfassen die Entwicklung und die Qualitätssicherung.

Softwareentwicklung: Im engen Gespräch mit dem Kunden und innerhalb von kleinen, agilen Teams entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen mit modernen Technologien und Verfahren.

Qualitätssicherung: Wir sind Mitglied der Eclipse Foundation und vertreiben unser eigenes Test-Tool. Unser Test Consulting Team besteht aus neuen Mitarbeitern, die zu unserem freundlichen und professionellen Arbeitsklime passen!

Gesuchte Qualifikationen

Werde Teil unseres Teams!

Ob berufserfahrener Senior Entwickler, frischer Absolvent oder Quereinsteiger, wir bieten nicht nur einen Weg in die Softwareentwicklung, sondern viele Einstiegsmöglichkeiten die auch individuell angepasst werden können.

Eines haben diese Wege gemeinsam: Wir bieten allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und in ihren Fähigkeiten zu wachsen. Dadurch kann jeder seinen Horizont erweitern. Ebenso unterstützen wir unsere Mitarbeiter darin, neue Verantwortungen zu übernehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bredex GmbH.

  • Julia Hillger

    Personalleitung

    BREDEX GmbH

    E-Mail: personal@bredex.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, Gutes Management der Corona-Pandemie (bis auf die Idee, als geplantes Teamevent Schlauchboot zu fahren, wo dementsprechend fast alle abgesagt haben und es deshalb nicht stattfindet - wie kommt man in der Pandemie drauf, seine Mitarbeiter zu Dutzenden auf Schlauchboote zu verteilen?)
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Ich fühle mich hier wichtig, wahrgenommen und kann mich einbringen. Die Firmenkultur wird von allen Mitarbeitern Gemeinsam erarbeitet, dazu wird auch regelmäßig aufgefordert.
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Unkomplizierter, direkter Umgang miteinander. Keine unnötigen Hierarchien. Auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen. Regelmäßige Rückmeldungen aus Führungsebene und Mitarbeiterbefragungen, die ernst genommen werden. Bestes Admin Team unter der Sonne.
Das sehr offene und wertschätzen the Klima.
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Work-Life Balance, offene Unternehmenskultur.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgabenfelder mal mehr, mal weniger interessant. Ich denke, dass sich dies künftig bessert. Parkplatzsuche allerdings katastrophal aufgrund sehr zentraler Lage. Die Aufteilung auf zwei Standorte ist auch nicht unbedingt gut gelöst. Ein angemesseneres Bürogebäude wäre wünschenswert, besonders im Hinblick auf Knappheit der Arbeitsplätze.
Schlechte Anfahrt / Parkmöglichkeit. Chronischer Platzmangel aufgrund Expansion.
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Schwaches Gehalt und schlechte technische Ausstattung sind demotivierend
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Manchmal gibt es zu wenige Kaffeetassen!
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Die IT Infrastruktur ist für eine IT Firma die reinste Katastrophe. Sie behindert einen täglich bei der Arbeit und die ganze Firma weiß das, trotzdem wird nichts unternommen. Die Verkehrsanbindung ist eher schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anreize schaffen, um mit Perspektive im Unternehmen zu bleiben. Die kaum akzeptable technische Ausstattung verbessern, um damit unnötige Hindernisse zu beseitigen.
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Behaltet genau diesen Kurs bei!
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Gehalt könnte besser ausfallen, liegt aber noch im Branchenüblichen Bereich.
- zeitgemäße Hardware und Infrastruktur für eure Mitarbeiter zur Verfügung stellen
- eher den Mitarbeitern als den Kunden vertrauen
- Offen und ehrlich mit Themen umgehen
Müll sollte 2019 getrennt werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Bredex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kollegen gibt es nicht, es ist mehr wie eine (mittlerweile unübersichtliche) Großfamilie.
5
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Absolut toll! Auch trotz Corona-Homeoffice gibt es ein tolles Betriebsklima!
5
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Digitale Kaffeepause, digitales Mittagessen, digital zusammen spielen, Freitag Feierabend Drink, .... alles fast so wie immer, nur halt digital
5
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Durch viele Events, betrieblich und privat, wird der Zusammenhalt gefördert.
4
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Ein absoluter Traum! Alle ziehen an einen Strang!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bredex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich und eine Weiterentwicklung ist schwer möglich. Hier kann man sich gemeinsam mit den Kollegen als running gag drüber lustig machen und es herrscht allgemein die Meinung, dass die Firma wegen dem geringen Gehalt Probleme hat, Stellen mit gewünschter Berufserfahrung zu besetzen. Gute Benefits, die das aber nicht ausgleichen können (und die jede Konkurrenzfirma in der Region quasi genauso hat).
2
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Naja. Aber hier hat wohl jeder was zu meckern im Mittelstand.
2
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Das Gehalt könnte höher sein. Jedoch darf man nicht vergessen, dass neben einer betrieblichen Altersvorsorge auch weitere Benefits (Fitnessstudio, Sportangebote) geboten werden.
3
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Das Gehalt liegt eher im unterdurchschnittlichen Bereich.
2
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Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr niedrig. Dies wird jedoch durch die vielen positiven Punkte größtenteils ausgeglichen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Soweit ich weiß werden unsere Azubis nach der Ausbildung übernommen. Es gibt viele ausgelernte Azubis ind den Projekten, die auch schon Projektleiter sind. Es gibt auch einen Teamleiter, der mal Azubi hier war.
5
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Auf individuelle Weiterentwicklung wird großen Wert gelegt. Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzen helfen hierbei.
5
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Interne Academy, Möglichkeit an externen Weiterbildungen und Konferenzen teilzunehmen, Workshops
5
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Interne BX Academy, Teilnahme an Konferenzen
5
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Weiterbildungen Inhouse sind gut für Berufsanfänger, um einiges zu lernen. Darüber hinaus, hat man hier keine Perspektiven und es bietet sich an, dann das Unternehmen zu wechseln (vor allem wegen dem schwachen Gehalt).
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Leiter IT2 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Software-Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bredex
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Bredex
Branchendurchschnitt: IT
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