24 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bredex GmbH in Braunschweig als Interne Services beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde gebeten eine Bewertung abzugeben und komme diesem hiermit gerne nach. Der Bewerbungsprozess war in 2 Teile aufgeteilt.
Gespräch 1: Online 45 Min. mit 2 Bredex Mitarbeiterinnen.
Nach dem klassischen Besprechen meines Lebenslaufes, wurden weitere Fachfragen gestellt. Generell wie immer, was mich jedoch auch im Nachhinein sehr iritiert hat war, dass ich nach Abschluss des Gesprächs leider noch immer keinen umfassenden Eindruck von der Arbeitsweise oder dem WIRKLICHEN Job (abgesehen von den Punkten in der Stellenanzeige) hatte. Für mich hätte es an diesem Punkt im Bewerbungsprozess schon gebraucht, dass die Bredex-Mitarbeiterinnen berichten wie a) das Teamgefüge ist b) die Aufgaben konkret verteilt werden c) welche aktuellen Arbeitsthemen/Ziele es gibt und welche in Zukunft kommen würden. Damit man eine Chance hat an der Stelle (nicht erst später!) abzugleichen, ob es ein möglicher Job für einen selbst ist oder eben nicht (Zeitersparnis). Nach Gespräch 1 hatte ich alle Infos, die auch auf der Webseite standen und noch immer viele Fragezeichen. Teils wurden meine Fragen einfach an mich zurückgespielt. Das brachte dann leider auch nicht die erhofften Antworten.
Ich hatte zudem an der Stelle bereits klar gesagt, dass ich 100% remote arbeiten möchte (nur für besondere Anlässe im Büro), da mir bewusst war das dies ein Ausschlusskriterium sein könnte, was in Ordnung gewesen wäre.
Gespräch 2: Vor Ort, 2 Stunden inkl. Case Study (1:15 Std.)
Zunächst habe ich 45 Min. die Case selbst bearbeitet, dann 15 Min Vorstellung + anschließend Fragen dazu. Danach wurde der Lebenslauf erneut aufgegriffen und Fragen zu einzelnen Stationen gestellt. Anschließend folgte das, was ich mir als Bewerberin schon viel früher gewünscht hätte: Wirklicher Austausch über die Stelle, das Arbeiten bei Bredex (Welche Themen würden auf mich zukommen, was sind Ziele, wie ist die tägl. Arbeit in Team verteilt, also welche Aufgaben und in welchem Umfang würden tatsächlich auf mich zukommen). Hier hatte ich endlich eine Chance ein Gefühl dafür zu bekommen, ob ich mir die Tätigkeit vorstellen könnte oder nicht. Leider ist das sehr spät.
Außerdem habe dann gegen am Ende erfahren: Bei Bredex gibt es 3 Optionen a) 100% im Büro b) hybrid, mit wenigen Tagen HO c) 100% remote, derzeit nur für Entwickler (für interne Services nicht möglich). Ich war sehr überrascht, da ich meine Option c) bewusst im Gespräch 1 erwähnt hatte und sprach das sofort an. Es machte an der Stelle den Eindruck, als hätte man dies in Gespräch 1 einfach überhört.. oder vergessen? Es wirkte, als sei mein Gegenüber überrascht. Ich weiß es nicht. Hätte man sich deswegen Gespräch 2 auch sparen können?
Im Zuge der schon erwarteten Absage wurde mir angeboten, dass wir bezügl. eines Feedbacks sprechen könnten. Ich habe daraufhin 2x angerufen, es war niemand zu erreichen und ein Rückruf erfolgte auch nicht.
Fazit: Ich bin ausschließlich auf sehr freundliche Bredex Mitarbeiter:innen getroffen. Der gesamte Bewerbungsprozess könnte jedoch effizienter und mit anderer Reihenfolge gestaltet werden, sodass man nicht den Eindruck hat viel Zeit verschwendet zu haben, Case Study für diese Art von Position war iritierend, fehlende Transparenz für Bewerber:innen. Leider unabhängig vom Ergebnis keine so gute Erfahrung. Ich hätte gern mehr Positives geschrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie DrewaHead of People
Liebe:r Bewerber:in,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und dein ausführliches Feedback. Wir wollen uns stetig verbessern und haben dein Feedback bereits reflektiert und zum Teil umgesetzt.
Gern möchte ich deine Punkte noch ergänzen:
Wir führen für einige Vakanzen gern zwei Gespräche - hier geht es im Erstgespräch vorrangig um ein technisches Interview, in dem wir herausfinden möchten, ob deine Skills und Expertise für ein spezifisches Thema zu unseren aktuellen Herausforderungen in der Rolle matchen. Dies erläutern wir auch im Erstgespräch und geben einen Ausblick für das Zweitgespräch.
Wenn das Erstgespräch ein Match ist, führen wir ein Zweitgespräch in dem wir ausführlich über die Rolle, unsere aktuellen Ziele und die Vision sowie Herausforderungen und unsere Team- und Unternehmensstrukturen sprechen können. Eine Case Study hilft uns, uns ein noch besseres Bild von deiner Arbeits- und Herangehensweise zu machen. Hier orientieren wir uns gern an tatsächlichen Herausforderungen, die es bei uns im Unternehmen zu lösen galt.
Zu den Home-Office Optionen und remote Tätigkeit scheint es zu Missverständnissen gekommen zu sein. Wir haben in den Erstgesprächen klar kommuniziert, dass wir uns eine Anwesenheit im Büro von 2-3 Tagen pro Woche wünschen. Es gibt bei uns aktuell drei verschiedene Home-Office Optionen, die du richtig benannt hast - dennoch gibt es bei uns einige Rollen, gerade in den Bereichen die unter unsere "Interne Services" fallen, wie bspw. Personal, Backoffice und IT-Betrieb, wo eine 100% remote Tätigkeit nicht abbildbar ist. In den Vakanzen benennen wir dies auch als hybride Tätigkeit.
Unsere Telefonleitung ist durch unser Backoffice durchgehend zu den üblichen Arbeitszeiten besetzt, Anrufe werden sehr zuverlässig entgegen genommen. Vielleicht besteht die Möglichkeit, dass du eine falsche Nummer gewählt hast durch einen Zahlendreher oder ähnliches.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Wir wünschen dir für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Leonie
Andere Eltern haben auch schöne Töchter...
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bredex GmbH in Braunschweig als Sales Manager für Software & Digitale Transformation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Termine straffen. Transparenz nicht aus den Augen verlieren. Bewerber sieht aus seiner Sicht immer genau: Nix. Wenn's mal wieder ein paar Tage dauert...Info/s bitte.A&O.
Bewerbungsfragen
übliche Fragen, keine Extrawürste
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie DrewaHead of People
Liebe:r Bewerber:in,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung und deine Vorschläge. Wir wollen uns stetig verbessern und haben deine Verbesserungsvorschläge bereits reflektiert und umgesetzt.
Ich freue mich darüber, dass du den Prozess mit uns positiv wahrgenommen hast und dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Leonie
Vorzeigebeispiel für einen gelungenen Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei BREDEX Software Entwicklungs- und Beratungs-GmbH in Braunschweig als Learning Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Bisherige Erfahrungen im Bereich L&D/Beispiel
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie DrewaHead of People
Liebe:r Bewerber:in,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Ich freue mich sehr darüber, dass du den Prozess mit uns positiv wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Leonie
Transparent, Höflich und Modern
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bredex GmbH in Braunschweig als Initiativbewerbung (2023) und Praktika im Bereich Software-Entwickler (2022) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser machen: beim nächsten mal erwarte ich eine Zusage ;-)
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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bredex GmbH in Braunschweig beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es werden Fragen zum bisherigen Werdegang / Lebenslauf gestellt.
- Ich habe es aber nicht als "ausfragen" wahrgenommen, sondern eher als das Interesse an meiner Person.
- Da ich mich um eine Position im Vertrieb beworben habe, wurden meine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich abgefragt. Alles in allem aber ein Austausch auf Augenhöhe ohne Stressfaktor!
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Bewerbung zu einer Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bredex GmbH in Braunschweig als Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für die Wahl eines FSJs.
- Vorerfahrungen in Softwareentwicklung.
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Sehr nette Menschen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bredex GmbH in Braunschweig als Fachinformatiker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Persönlichkeitstyp
- Gründe für den Wechsel vom Studium zur Ausbildung
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Schlechte Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bredex GmbH in Braunschweig als Werkstudent:in Weiterbildung, Schulungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erster Termin für ein Vorstellungsgespräch wurde seitens des Unternehmens verschoben, bei dem neuen Termin wurde ich fast 20 Minuten warten gelassen, was wenig wertschätzend ist. Aussage aus Unternehmensseite über eine Führungskraft, dass diese immer zu spät kommt und ein schlechtes Zeitmanagement hat, rundete mein Gefühl zur Unternehmenskultur negativ ab.
Danach eine Woche keine Rückmeldung. Es folgte eine Aufgabenstellung welche innerhalb von 3 Stunden abgegeben werden musste. Feedback zur Abgabe erfolgte erst nach zwei Wochen, aber nur vorgelesen von der*dem Personalsachbearbeiter*in. Die Aufgabe wie Sie gestellt wurde, passte nicht zum Feedback. Bei dem Punkt der ausschlaggebend für meine Absage war, sollte ich nur 3-5 Sätze schreiben und mir auch keinen Stress machen, wenn ich nicht alles schaffe und genau der Punkt wurde kritisiert als nicht ausführlich genug. Alles in allem, ein wenig wertschätzender Prozess, obwohl Personal über das Studium hinaus gesucht wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie DrewaHead of People
Liebe Bewerber:in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses mit uns teilst. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten und das negative Erlebnis während deiner Bewerbung bei uns entschuldigen.
Es tut uns leid, dass dein erster Vorstellungsgesprächstermin verschoben wurde und du bei dem neuen Termin eine Wartezeit von fast 20 Minuten hattest. Dies spiegelt nicht unsere übliche Vorgehensweise wider, und wir bedauern zutiefst, dass dies dazu geführt hat, dass du dich nicht wertgeschätzt fühltest.
Es ist üblich bei uns, dass Absagen und die Begründung dieser über die HR-Abteilung kommuniziert werden. Dabei hattest du jederzeit die Möglichkeit nachzufragen und genaue Antworten zu erhalten. Auch wurde dir das Feedback zu der Aufgabenstellung sehr genau gegeben.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback und bitten um Verständnis dafür, dass die beschriebenen Vorkommnisse nicht die Norm bei uns sind. Wir nehmen deine Bewertung ernst. Wir haben intern bereits eine Retrospektive durchgeführt und arbeiten daran, unsere internen Abläufe zu optimieren und sicherzustellen, dass Bewerber:innen ein angemessenes, respektvolles und effizientes Bewerbungserlebnis bei uns haben.
Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir dir gerne zur Verfügung. Wir wünschen dir bei deiner Suche nach einer neuen Herausforderung viel und baldigen Erfolg!
Viele Grüße, Leonie
Netter Erstkontakt, transparenter Prozess. Standardabsage kam per Mail, leider kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bredex GmbH in Braunschweig beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gerade wenn es um eine fachliche/technische Stelle geht, wäre ein Feedback zur Probearbeit schön. Man nimmt schließlich einigen (unbezahlten) Aufwand auf sich und möchte ja auch was davon mitnehmen können.
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Nettes und interessantes Bewerbungsgespräch mit Witz und Charme
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bredex GmbH in Braunschweig als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies
- Gründe des Wechsels, vorherige Tätigkeiten, Programmiersprachen
- Interesse an Weiterbildungen und neuen Aufgabenfeldern
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.