Let's make work better.

Bredex GmbH Logo

Bredex 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Ein Arbeitgeber der einen als Mensch sieht und nicht als Arbeitskraft.

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bredex GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wertschätzende Umgang, die flexible Arbeitsgestaltung, der Teamspirit, die Benefits sind ein schönes Add-on!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich „schlechte“ Dinge gab es für mich nicht. Lediglich einige Punkte mit Verbesserungspotenzial gäbe es, wie das Aufzeigen fachlicher Perspektiven und die Entwirrung einiger Kommunikationsprozesse.

Verbesserungsvorschläge

Individueller schauen, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Zielstellungen man den Mitarbeitenden geben kann und wann man diese in Aussicht stellt.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt jeden Tag gerne ins Büro oder in den Videocall. Unter den Kollegen und Kolleginnen und auch mit den Führungskräften herrscht zu jeder Zeit ein respektvoller Umgang. Man unterhält sich gern in den Pausen, hilft sich gegenseitig und auch nach der Arbeit gibt es oft die Möglichkeit gemeinsame Aktivitäten zu unternehmen, das aber natürlich ohne jeglichen Zwang.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind meist sehr direkt. Viele Dinge können über das Intranet oder einen kurze Teams-Nachricht geklärt werden. Ab und an kann es dadurch auch passieren, dass einem eine Information mal durchrutscht aber an diesen Punkten wird kontinuierlich gearbeitet und man kann selbst Verbesserungsvorschläge einbringen und auch tatsächlich umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem wo er kann. Ich hatte nie das Gefühl irgendwann mal „gegen“ jemanden zu arbeiten. Auch bei Meinungsverschiedenheiten bleibt alles auf einer wertschätzenden Ebene.

Work-Life-Balance

Verschiedene Home-Office Modelle, Hunde im Büro erlaubt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten - der komplette Blumenstrauß, top!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kurze Kommunikationswege zur Führungsetage und auch auf individuelle Umstände außerhalb der Arbeit wird Rücksicht genommen. Hier ist man definitiv nicht nur irgendeine „Nummer“ im System.

Interessante Aufgaben

Es gab viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Aufgaben. An einigen Punkten wäre aber ein wenig mehr Struktur und fachliche Führung wünschenswert gewesen.

Gleichberechtigung

Dafür wird sich hier stark eingesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist diesbezüglich nie etwas negatives aufgefallen, allerdings ist der Altersdurchschnitt auch nicht sonderlich hoch.

Arbeitsbedingungen

Speziellen Wünschen an Hard- und Software wurde mit den richtigen Argumenten eigentlich immer nachgekommen.

Die meist Höhenverstellbaren Arbeitsplätze sind mit allem was man zum Arbeiten braucht ausgestattet.

Die Büroräume könnten teilweise noch ein wenig mehr liebe im Design und in der Einrichtung vertragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sich gerade in letzter Zeit für eingesetzt. Viele Initiativen und Spenden in dem Bereich werden getätigt allerdings gibt es hier auch gerade bei einigen internen Prozessen noch Luft nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Konzerne zahlen in der Regel mehr als Mittelständische Unternehmen. Da gibt’s auch hier leider keine Ausnahme und 40h bleiben halt 40h, egal wo.
Aber abgesehen davon gab es nie Zahlungsverzug oder sonstige Probleme.

Image

Ich denke viele Mitarbeiter haben ein ingesamt positives Bild von dem Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Mein wahrscheinlich größter Kritikpunkt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wurden leider nur selten bis gar nicht aufgezeigt.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leonie Drewa, Head of People
Leonie DrewaHead of People

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Ich freue mich wahnsinnig darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst und so viele Attribute positiv bewertest.

Deinen Kritikpunkt zu Karriere/Weiterbildung nehmen wir gern mit auf, sodass wir uns in diesem Punkt verbessern - In dem jährlichen Mitarbeitergespräch werden gezielt die Forderungen und Förderungen für weitere individuelle Entwicklungsschritte gemeinsam mit der Teamleitung besprochen und festgelegt und somit eine individuelle Karriereplanung gefördert. Gleichzeitig können in diesem Schritt auch von der Teamleitung mögliche Perspektiven benannt werden.

Schön, dass du ein Teil von BREDEX warst! Alles Gute für dich und vielleicht bis bald.

Viele Grüße, Leonie

Anmelden