Nur für unerfahrene Berufseinsteiger evtl. interessant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, Gutes Management der Corona-Pandemie (bis auf die Idee, als geplantes Teamevent Schlauchboot zu fahren, wo dementsprechend fast alle abgesagt haben und es deshalb nicht stattfindet - wie kommt man in der Pandemie drauf, seine Mitarbeiter zu Dutzenden auf Schlauchboote zu verteilen?)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwaches Gehalt und schlechte technische Ausstattung sind demotivierend
Verbesserungsvorschläge
Anreize schaffen, um mit Perspektive im Unternehmen zu bleiben. Die kaum akzeptable technische Ausstattung verbessern, um damit unnötige Hindernisse zu beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre und die Firma arbeitet daran auch stets.
Kommunikation
Regelmäßige Veranstaltungen zu verschiedenen Themen mit Infos und Wissensaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Work-Life-Balance
Wird hier ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel wertschätzend aber teilweise aufgrund mangelnder Erfahrung nicht besonders kompetent (was sich vermutlich aus dem sehr niedrigen Altersdurchschnitt der Belegschaft ergibt).
Interessante Aufgaben
Arbeitspensum ist ganz gut verteilt. Aber die Aufgaben sind sehr generisch, anspruchslos und wiederholen sich immer wieder. Das Problem haben die meisten hier. Hauptsächlich etwas mit Automobilen entwickeln, dass meist mit ziemlich einfachen & günstigen Mitteln umgesetzt werden muss. Es ist noch akzeptabel, da man als Anfänger Erfahrung sammelt & lernt.
Gleichberechtigung
Diversity wird hier gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 30 sind schon "alt". Fast nur junge Berufsanfänger mit wenigen Ausnahmen in höheren Positionen. Das Unternehmen fördert den Nachwuchs aber es wirkt auch so, als wollten sie nur Berufsanfänger zu kleinem Gehalt einstellen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten werden erweitert, was lange überfällig war (war viel zu wenig Platz). Veraltete, billige Technik, die für eine IT-Firma peinlich ist und die Arbeit erschwert (Besserung tritt extrem langsam ein, es scheint als wäre das Sparen von Kosten immer wichtiger). Insgesamt wird bei der Ausstattung gespart (Technik, Möbel, Räumlichkeiten usw.).
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich und eine Weiterentwicklung ist schwer möglich. Hier kann man sich gemeinsam mit den Kollegen als running gag drüber lustig machen und es herrscht allgemein die Meinung, dass die Firma wegen dem geringen Gehalt Probleme hat, Stellen mit gewünschter Berufserfahrung zu besetzen. Gute Benefits, die das aber nicht ausgleichen können (und die jede Konkurrenzfirma in der Region quasi genauso hat).
Image
Einer von vielen IT-Dienstleistern, der sich von der Konkurrenz nicht abheben kann (machen mehr oder weniger alle das gleiche). Man merkt mit der Zeit, dass diese Firmen mit gleichen Versprechen um Mitarbeiter buhlen und es keinen besonderen Grund gibt, ob man bei der Bredex oder Konkurrent xy arbeitet. Bredex gibt sich aber Mühe, dass Image zu verbessern. Die sehr jungen Kollegen im ersten Job sehen Bredex als guten Arbeitgeber (ich anfangs auch) und die "alteingessenen" sind zunehmend frustriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen Inhouse sind gut für Berufsanfänger, um einiges zu lernen. Darüber hinaus, hat man hier keine Perspektiven und es bietet sich an, dann das Unternehmen zu wechseln (vor allem wegen dem schwachen Gehalt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r BXler*in, vielen Dank für Deine umfangreiche Bewertung! Gerne möchte ich zu Deinen erwähnten Punkten Stellung beziehen.
Es freut mich, dass Du unser Streben nach einer optimalen Arbeitsatmosphäre, unsere transparente Kommunikation, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein den bereichsübergreifenden Kollegenzusammenhalt sowie die zahlreichen Maßnahmen zur Work-Life-Balance und für die Stärkung unserer Diversität/Gleichberechtigung sehr positiv wahrnimmst. Schade, dass Du dich in Deinen Kommentaren bei diesen zahlreichen positiven Bewertungskriterien sehr kurzgehalten hast.
Genauer möchte ich gerne auf Deine Kritiken zu folgenden Punkten eingehen:
Vorgesetztenverhalten: Danke, für die 3 von 5 Sternen für unsere wertschätzende Geschäftsführung und Teamleitung. Das ist ein gutes Ergebnis! Jedoch verstehe ich Deine darauffolgende Kritik nicht. Welcher Zusammenhang besteht denn zwischen mangelnder Erfahrung unserer Vorgesetzten und dem niedrigen Altersdurschnitt der Belegschaft? Bitte nutze die Gelegenheit und gib mir gerne persönlich einen Hinweis, wie ich diesen Punkt verstehen darf. Wir möchten uns verbessern, doch dafür muss ich die Kritik inhaltlich verstehen können.
Karriere und Weiterbildung: Wir legen großen Wert auf Wissensaufbau/-vernetzung und -verteilung! Dies gilt für Berufseinsteiger und sogar noch mehr für unsere Senioren. Ganz nach dem Prinzip: Eine Hauptaufgabe von Senioren ist es weitere Senioren auszubilden und zu befähigen. Zahlreiche Formate stehen allen Kollegen zur Verfügung. Ob in Coding Dojos, OpenSpaces, Innovation-Storys, Hackathons und vieles mehr, hat jeder die Chance sein Wissen einzubringen. Du schreibst über fehlende Perspektiven und da muss ich aus eigener Erfahrung sagen, dass jedem/jeder Kollegin, der/die sich mit Engagement und lösungsorientierter Arbeitsweise ins Unternehmen einbringt, alle Türen offen stehen! In einem agilen Unternehmen gibt es keine klassischen Hierarchien aber jeder/jede findet hier seine Perspektive und diese unterstützen wir voll und ganz. Wir kommunizieren offen, wenn die Bestrebungen des Mitarbeiters (zum Beispiel Entwicklung zum Teamleiter) aus unserer Sicht aktuell nicht möglich sind. Sei es aufgrund von fehlenden Vakanzen oder auch Befähigungen. Letzteres schulen wir in unseren Führungskräftenachwuchs-Programm ausgiebig. Unser Trend geht mehr in Richtung über-/fachliche Wissensbreite und Befähigung der Kollegen zu stärken und weniger darum, viele Führungskräfte und Hierarchien aufzubauen.
Arbeitsbedingungen: Du bemängelst unsere Technik. Ja, dies wurde noch vor ein paar Jahren vernachlässigt. Umso mehr hat sich dies in den letzten 2 Jahren komplett gewandelt. Unsere IT arbeitet ständig daran unsere technische Ausstattung nach den Wünschen der Kollegen und nach dem aktuellen technischen Stand auszurichten. Hardware wird jedoch auch in einigen Projekten vom Kunden gestellt und darauf können wir leider keinen Einfluss nehmen. Zusätzlich sprechen wir die jeweilige technische Ausstattung in unseren Mitarbeitergesprächen nochmal aktiv an. Jeder Kollege hat spätestens dann die Chance sich zu äußern.
Gehalt und Sozialleistungen: Auch hier muss ich Dir widersprechen. Unsere Gehälter liegen durchweg im Branchenüblichen guten Mittelfeld für mittelständische Unternehmen. Als mittleres Unternehmen ist es leider nicht möglich Gehälter zu zahlen, wie es die großen Aktiengesellschaften/Konzerne tun. Dank unserer vergleichsweise kleinen Größe (150 Mitarbeiter) bieten wir individuelle Entwicklungsperspektive, einen durchweg positiven und bereichsübergreifenden Kollegenzusammenhalt und die Chance, dass jeder/jede BREDEX mitgestalten kann. Dies sind Werte, die kein Großkonzern bieten kann.
Hiermit lade ich Dich ein mit mir oder Deinem/Deiner Teamleiter/in ins Gespräch zu gehen und Diese Themen offen anzusprechen. Wir arbeiten stetig daran, als Arbeitgeber immer besser zu werden. Unterstütze uns gerne dabei!
Schön, dass Du da bist!
Viele liebe Grüße und bleib gesund!
Julia