Bredex 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bredex ist der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte. Das Unternehmen ist tolerant und gibt den Mitarbeitenden viele Freiheiten. Es gibt eine großzügige Home Office Regelung und wirklich tolle Kollegen und Kolleginnen.

Verbesserungsvorschläge

Wir können mehr als nur Softwareentwicklung. Das sollten wir besser / mehr nach außen tragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb des Teams sehr angenehm. Im gesamten Unternehmen sind alle hilfsbereit und es findet sich immer ein Ansprechpartner/eine Ansprechpartnerin.

Work-Life-Balance

Großzügige Home Office Regelungen und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende können sich jederzeit weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich in verschiedenen Projekten ein, vor allem regional.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt kann von Team zu Team variieren. Persönlich habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann es von Abteilung zu Abteilung variieren, aber persönlich habe ich ein tolles Vorgesetztenverhalten erlebt. Jederzeit unterstützend und respektvoll.

Kommunikation

Regelmäßige Statusrunden mit allen Mitarbeitenden sorgen für eine transparente Kommunikation auf allen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Mitarbeitende bekommen die Möglichkeit, auch abteilungsübergreifend Themen zu bearbeiten, wenn sie das möchten. Zielvereinbarungen werden gemeinsam durchgesprochen und nicht über den Kopf des Mitarbeitenden hinweg entschieden. Die Mitarbeitenden haben viele Mitspracherechte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wertschätzende Umgang, die flexible Arbeitsgestaltung, der Teamspirit, die Benefits sind ein schönes Add-on!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich „schlechte“ Dinge gab es für mich nicht. Lediglich einige Punkte mit Verbesserungspotenzial gäbe es, wie das Aufzeigen fachlicher Perspektiven und die Entwirrung einiger Kommunikationsprozesse.

Verbesserungsvorschläge

Individueller schauen, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Zielstellungen man den Mitarbeitenden geben kann und wann man diese in Aussicht stellt.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt jeden Tag gerne ins Büro oder in den Videocall. Unter den Kollegen und Kolleginnen und auch mit den Führungskräften herrscht zu jeder Zeit ein respektvoller Umgang. Man unterhält sich gern in den Pausen, hilft sich gegenseitig und auch nach der Arbeit gibt es oft die Möglichkeit gemeinsame Aktivitäten zu unternehmen, das aber natürlich ohne jeglichen Zwang.

Image

Ich denke viele Mitarbeiter haben ein ingesamt positives Bild von dem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Verschiedene Home-Office Modelle, Hunde im Büro erlaubt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten - der komplette Blumenstrauß, top!

Karriere/Weiterbildung

Mein wahrscheinlich größter Kritikpunkt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wurden leider nur selten bis gar nicht aufgezeigt.

Gehalt/Benefits

Konzerne zahlen in der Regel mehr als Mittelständische Unternehmen. Da gibt’s auch hier leider keine Ausnahme und 40h bleiben halt 40h, egal wo.
Aber abgesehen davon gab es nie Zahlungsverzug oder sonstige Probleme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sich gerade in letzter Zeit für eingesetzt. Viele Initiativen und Spenden in dem Bereich werden getätigt allerdings gibt es hier auch gerade bei einigen internen Prozessen noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem wo er kann. Ich hatte nie das Gefühl irgendwann mal „gegen“ jemanden zu arbeiten. Auch bei Meinungsverschiedenheiten bleibt alles auf einer wertschätzenden Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kurze Kommunikationswege zur Führungsetage und auch auf individuelle Umstände außerhalb der Arbeit wird Rücksicht genommen. Hier ist man definitiv nicht nur irgendeine „Nummer“ im System.

Arbeitsbedingungen

Speziellen Wünschen an Hard- und Software wurde mit den richtigen Argumenten eigentlich immer nachgekommen.

Die meist Höhenverstellbaren Arbeitsplätze sind mit allem was man zum Arbeiten braucht ausgestattet.

Die Büroräume könnten teilweise noch ein wenig mehr liebe im Design und in der Einrichtung vertragen.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind meist sehr direkt. Viele Dinge können über das Intranet oder einen kurze Teams-Nachricht geklärt werden. Ab und an kann es dadurch auch passieren, dass einem eine Information mal durchrutscht aber an diesen Punkten wird kontinuierlich gearbeitet und man kann selbst Verbesserungsvorschläge einbringen und auch tatsächlich umsetzen.

Gleichberechtigung

Dafür wird sich hier stark eingesetzt.

Interessante Aufgaben

Es gab viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Aufgaben. An einigen Punkten wäre aber ein wenig mehr Struktur und fachliche Führung wünschenswert gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar sehr liebe Kollegen sind dort zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Cholerische Menschen in der obersten Etage machen den Mitarbeitern das Leben schwer. Insbesondere, wenn Erwartungen gestellt aber nicht kommuniziert wird. Es fehlt an Offenheit und Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Redet mit euren Mitarbeitern! Sagt ihnen, wenn etwas schief läuft, nennt eure Erwartungen. Handelt mit ihnen solche Dinge aus.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist okay, die Kollegen sind hilfreich. Schwierig ist aber die Chefetage.

Image

Besser als es verdient ist.

Work-Life-Balance

Ich habe nur 30 Stunden pro Woche gearbeitet. Das war aber einigen Kollegen und Vorgesetzten egal. Und die "freien" Arbeitszeiten bedeuten dann eben auch, dass man sich am Wochenende oder am Abend noch mal hinsetzt und arbeitet. Nicht, weil man tagsüber nichts getan hat, sondern weil etwas dann plötzlich wichtig oder eilig wird.

Karriere/Weiterbildung

Angeblich wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Ich habe davon aber wenig mitbekommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war okay. Vermögenswirksame Leistungen und anderes habe ich nicht bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nach außen viel getan: Mülltrennung, pflanzliche Milch, E-Autos als Dienstwagen. Doch bei den täglichen Aufgaben und bei den Aufträgen wird überhaupt nicht darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausreißer war der Zusammenhalt der Kollegen prima.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Was die Vorgesetzten – mit einer kleinen Ausnahme – anbetrifft, so ist das Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber unverbindlich und manchmal auch unberechenbar. Da über die Mitarbeiter und nicht mit ihnen geredet wird, kann der einzelne Mitarbeiter nicht ahnen, was ihn erwartet.

Arbeitsbedingungen

An sich gut. Aber ein paar unsinnige Dinge sind schon da.

Kommunikation

Es wird viel geredet. Allerdings wenig mit den Mitarbeitern und dafür viel über sie. Das ist ein ganz schlechter Stil.

Gleichberechtigung

Die scheint halbwegs gegeben zu sein. Immerhin gibt es ja auch eine Geschäftsführerin.

Interessante Aufgaben

Ich fand es insgesamt, obwohl anders gesagt, wenig innovativ und wenig aufgeschlossen neuen Dingen gegenüber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, Flexible Arbeitsgestaltung durch unterschiedliche Modelle, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

Trotz Remote-Arbeit sehr gut. Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeiteinteilung, Urlaub kann problemlos ohne viel Abstimmungsaufwand genommen werden.Überstundenausgleich gegeben, Regelmäßige Infoveranstaltungen und Programme zur mentalen Gesundheit werden angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten ob intern oder extern. Auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Karrieremöglichkeiten bestehen sind aber momentan noch im Ausbau

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im Durchschnitt, noch Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Weg das Thema Nachhaltigkeit in alle Bereiche zu integrieren.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen die immer unterstützen, so noch nirgendwo erlebt, einfach super!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Es werden drei Arbeitsmodelle angeboten - von ausschließlich Office bis komplett Remote. Einfach Top diese Flexibilität und für mich ein Grund warum ich gerne hier arbeite.

Kommunikation

Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung zu aktuellen Themen und Entwicklungen.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung vorhanden und wird gelebt. Geschäftsführung sowohl männlich als auch weiblich besetzt, für mich als Frau sehr wichtig!

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Fachbereich und Projekt. Es wird versucht eine gewisse Themenvielfalt anzubieten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice (wenn ausgeglichen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kultur mehr durch homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Weniger new work mehr führen und leiten

Arbeitsatmosphäre

Selbstorganisation ist das was alle wollen, aber nicht funktioniert

Image

Sie versuchen neuer hipper besser zu sein. Dabei ist das auch alles nur nach außen so.

Karriere/Weiterbildung

Man muss dafür kämpfen

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Es wird viel geredet und PR gemacht. Negative Kritik landet in Sande…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, Gutes Management der Corona-Pandemie (bis auf die Idee, als geplantes Teamevent Schlauchboot zu fahren, wo dementsprechend fast alle abgesagt haben und es deshalb nicht stattfindet - wie kommt man in der Pandemie drauf, seine Mitarbeiter zu Dutzenden auf Schlauchboote zu verteilen?)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwaches Gehalt und schlechte technische Ausstattung sind demotivierend

Verbesserungsvorschläge

Anreize schaffen, um mit Perspektive im Unternehmen zu bleiben. Die kaum akzeptable technische Ausstattung verbessern, um damit unnötige Hindernisse zu beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre und die Firma arbeitet daran auch stets.

Image

Einer von vielen IT-Dienstleistern, der sich von der Konkurrenz nicht abheben kann (machen mehr oder weniger alle das gleiche). Man merkt mit der Zeit, dass diese Firmen mit gleichen Versprechen um Mitarbeiter buhlen und es keinen besonderen Grund gibt, ob man bei der Bredex oder Konkurrent xy arbeitet. Bredex gibt sich aber Mühe, dass Image zu verbessern. Die sehr jungen Kollegen im ersten Job sehen Bredex als guten Arbeitgeber (ich anfangs auch) und die "alteingessenen" sind zunehmend frustriert.

Work-Life-Balance

Wird hier ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen Inhouse sind gut für Berufsanfänger, um einiges zu lernen. Darüber hinaus, hat man hier keine Perspektiven und es bietet sich an, dann das Unternehmen zu wechseln (vor allem wegen dem schwachen Gehalt).

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich und eine Weiterentwicklung ist schwer möglich. Hier kann man sich gemeinsam mit den Kollegen als running gag drüber lustig machen und es herrscht allgemein die Meinung, dass die Firma wegen dem geringen Gehalt Probleme hat, Stellen mit gewünschter Berufserfahrung zu besetzen. Gute Benefits, die das aber nicht ausgleichen können (und die jede Konkurrenzfirma in der Region quasi genauso hat).

Kollegenzusammenhalt

Super Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In der Regel wertschätzend aber teilweise aufgrund mangelnder Erfahrung nicht besonders kompetent (was sich vermutlich aus dem sehr niedrigen Altersdurchschnitt der Belegschaft ergibt).

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten werden erweitert, was lange überfällig war (war viel zu wenig Platz). Veraltete, billige Technik, die für eine IT-Firma peinlich ist und die Arbeit erschwert (Besserung tritt extrem langsam ein, es scheint als wäre das Sparen von Kosten immer wichtiger). Insgesamt wird bei der Ausstattung gespart (Technik, Möbel, Räumlichkeiten usw.).

Kommunikation

Regelmäßige Veranstaltungen zu verschiedenen Themen mit Infos und Wissensaustausch.

Gleichberechtigung

Diversity wird hier gelebt.

Interessante Aufgaben

Arbeitspensum ist ganz gut verteilt. Aber die Aufgaben sind sehr generisch, anspruchslos und wiederholen sich immer wieder. Das Problem haben die meisten hier. Hauptsächlich etwas mit Automobilen entwickeln, dass meist mit ziemlich einfachen & günstigen Mitteln umgesetzt werden muss. Es ist noch akzeptabel, da man als Anfänger Erfahrung sammelt & lernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bredex wirtschaftet nachhaltig und ist ein sicherer Arbeitgeber.
Qualitätssicherungsmaßnahmen haben einen besonderen Stellenwert.
Der Umgang miteinander ist super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfahrung oder besondere Leistungen werden von Vorgesetzten oft nicht wertgeschätzt.
Die Bürosituation ist nicht besonders gut.

Karriere/Weiterbildung

Seminaren und Konferenzbesuchen wird oft zugestimmt. Einigen Mitarbeitern werden auch gezielt Weiterbildungsmaßnahmen vorgeschlagen.
Es gibt keine festen Karrierepfade. Weiterentwicklung (auch langfristig) wird in den jährlichen Mitarbeitergesprächen geplant.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr niedrig. Dies wird jedoch durch die vielen positiven Punkte größtenteils ausgeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter können sich sehr leicht integrieren. Es gibt keine Cliquenbildung oder gar Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter.
Nach der Arbeit finden viele, vor allem privat organisierte, Events statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind stets ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Probleme.
Allerdings werden in Einzelfällen auch Versprechen nicht eingehalten oder Probleme nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

In den meisten Büros arbeiten 4-9 Personen, wodurch es viele Ablenkungen gibt. Die Zahl der Personen pro Büro ist in den letzten Jahren stetig angestiegen, obwohl immer wieder Besserung versprochen wird.

Kommunikation

Erfolge werden gefeiert und Probleme offen angesprochen. Es herrscht ein sehr respektvoller Umgang miteinander. Kollegen sind fast immer für Fragen und Anregungen ansprechbar, was auch Vorgesetzte einschließt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Begeisterung bei den Mitarbeitern schwanken sehr stark je nach aktuellem Projekt. Ein Projektwechsel ist aber immer möglich, wenn ein Mitarbeiter dies mit Nachdruck einfordert.