Breer 

Gebäudedienste 

Heidelberg 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu teilen.

Besonders freut es uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie das Verständnis für persönliche Situationen positiv hervorheben. Auch Ihre Einschätzung zu Work-Life-Balance, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gleichberechtigung nehmen wir als Bestätigung unseres Anspruchs wahr.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie klare Strukturen, eindeutig geregelte Zuständigkeiten, verbindliches Führungsverhalten und eine offene sowie nachvollziehbare Kommunikation sind für uns natürlich von großer Bedeutung. Dass hier Verbesserungspotenzial wahrgenommen wird, ist ein wichtiger Hinweis, den wir aktiv aufgreifen.

Wir arbeiten bereits daran, Prozesse und Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und Führungskräfte noch gezielter in ihrer Rolle zu stärken. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen ist für uns dabei nicht verhandelbar. Umso wichtiger ist es, dass wir hier kontinuierlich reflektieren und uns weiterentwickeln.

Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt sowie wahrgenommener Fairness bei Gehalt und Aufgabenverteilung nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das von Transparenz, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.

Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Kenntnisse in Personalbewertung und -organisation hat uns so gut gefallen, dass wir Sie gerne in zukünftiger Optimierungsvorhaben einbeziehen würden, wenn auch Sie sich dies vorstellen können. In diesem Fall sprechen Sie einfach jemanden aus der Geschäftsleitung oder Frau Harstinen an.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Nur durch solches Feedback können wir uns gezielt weiterentwickeln.

Ihre Geschäftsleitung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten als belastend empfunden haben, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Schichtplanung und Vergütung bei Arbeitsausfällen. Wir nehmen diese Hinweise sehr ernst, denn gerade Transparenz, Verlässlichkeit und faire Arbeitsbedingungen sind für uns zentrale Anliegen.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und zur Dauer von Problemlösungen zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen. Ebenso prüfen wir kontinuierlich unsere Prozesse in der Einsatz- und Schichtplanung, um mehr Planungssicherheit für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Hier streben wir einen guten Kompromiss zwischen der Zeitplanung unserer Mitarbeitenden und der in der Dienstleistungsbranche wichtigen Flexibilität im Sinne unserer Kunden an (zum Beispiel wenn Aufgrund von Zug- oder Flugausfällen Zimmerbuchungen verschoben werden müssen).

Zum Thema Vergütung möchten wir betonen, dass wir uns selbstverständlich an die geltenden tariflichen sowie arbeitsvertraglichen Regelungen halten. Dies wird auch regelmäßig von öffentlichen Institutionen wie dem Zoll überprüft.
Richtigstellung: Aufgrund Ihres Kommentars gehen wir davon aus, dass Sie in unserer Hotelabteilung gearbeitet haben. Hierbei ist wichtig zu wissen, dass eine vereinbarte Wochenarbeitszeit von beispielsweise 30 Stunden nicht immer bedeutet, dass diese gleichmäßig auf fünf Tage à sechs Stunden verteilt wird. Gelegentlich kann die Arbeitszeit je nach Bedarf unterschiedlich auf die einzelnen Tage verteilt werden müssen. Entscheidend ist, dass Sie wöchentlich Ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit erreichen. Dies wird im Rahmen jeder monatlichen Lohnabrechnung entsprechend überprüft.
Sollten hier Unklarheiten oder individuelle negative Erfahrungen entstanden sein, bedauern wir dies sehr. Melden Sie sich gerne direkt bei uns, insbesondere wenn Sie Unstimmigkeiten feststellen, damit wir den Sachverhalt gemeinsam klären können.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für die positiven Hinweise, etwa zum Kollegenzusammenhalt und zu den angebotenen Unterstützungen für internationale Mitarbeitende.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihre Geschäftsleitung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihre Empfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Gesamtumfeld bei uns so positiv wahrnehmen. Ihr Feedback motiviert uns, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiter zu gestalten und dafür zu sorgen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Ihre Geschäftsleitung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt so gut erleben. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Stärken einbringen können.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Ihre Geschäftsleitung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die positiven Worte. Es freut uns sehr, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zum Thema moderne Work-Life-Balance und Weiterentwicklung sehr ernst. Ihr Feedback ist für uns dabei ein wichtiger Impuls.

Für Ihren weiteren Weg bei uns wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Ihre Geschäftsleitung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Vertrauen in uns.

Es freut uns sehr, dass Sie uns insgesamt als guten Arbeitgeber erleben.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Ihre Geschäftsleitung