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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die wertschätzende und familiäre Atmosphäre
- die Verlässlichkeit des Unternehmens
- dass man sich als Mitarbeitende*r gesehen und ernst genommen fühlt
Unterkünfte für Ausländer, Anträge auf Urlaub oder freie Tage werden fast immer genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Situationen.
Das man Vielseitig Aufgaben hat und es nicht langweilig wird
Die persönliche Atmosphäre sorgt für ein vertrauensvolles Miteinander. Besonders großzügig: Wenn man mal nach Hause muss weil das Kind krank ist wird nicht nur kein schlechtes Gewissen gemacht, sondern es ist sogar selbstverständlich, dass die Familie vor geht. Dadurch kann man viel entspannter sein und bringt sich auch stärker ein. Dieses Verständnis habe ich so vorher noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Persönliche Schwerpunkte und Talente werden gefördert, Vorschläge und Ideen sind ausdrücklich erwünscht. Dadurch dass man sich einbringen kann macht ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie erhalten nie den im Vertrag festgelegten Betrag, wenn keine Arbeit anfällt; oft werden Sie bei Arbeitsmangel ohne Vorwarnung beurlaubt.
fehlende klare Strukturen, teilweise unangemessener Umgangston und mangelnde Konsequenz.
Insgesamt gibt es für mich wenig Negatives zu sagen. Natürlich ist nicht immer alles perfekt, aber im Gesamtbild überwiegen die positiven Aspekte klar.
Reicht der Platz nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation bei der Schichtplanung und Problemlösung sowie ein festes Gehalt auf Grundlage der vertraglich festgelegten Arbeitsstunden, wie gesetzlich vorgeschrieben
Mehr Klarheit in Strukturen und Zuständigkeiten, konsequenteres Führungsverhalten, bessere Kontrolle von Aufgaben sowie ein respektvollerer Umgang ohne Bevorzugungen.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden; kleinere Optimierungen sind natürlich immer möglich, etwa bei internen Abläufen oder der Transparenz zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Die kopf arbeit muessen die schon selbst erbringen!
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Breer Gebäudedienste Heidelberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das finde ich besonders positiv. Es wird sehr darauf geachtet das Unternehmen Schritt für Schritt nachhaltiger zu machen. Sei es der Energie und Materialverbrauch in der Verwaltung, die verwendeten Reinigungsmittel oder die Art der Reinigung, man schaut immer nach einer nachhaltigeren Lösung.
Gut – das Unternehmen zeigt hier Engagement.
Familie geht vor und wenn man dabei Unterstützung braucht gibt es immer ein offenes Ohr. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breer Gebäudedienste Heidelberg ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie bezahlen nur nach Zimmern oder Stunden, wenn keine Arbeit anfällt, erhalten Sie weniger Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt und dranbleibt.
Wer sich engagiert, kann sich hier gut einbringen und hocharbeiten. Man bekommt die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Kostenfreie Schulungen, Messebesuche, Fachzeitschriften werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breer Gebäudedienste Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Breer Gebäudedienste Heidelberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breer Gebäudedienste Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breer Gebäudedienste Heidelberg als eher modern.
Puls
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Breer Gebäudedienste Heidelberg
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Breer Gebäudedienste Heidelberg
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