Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- die wertschätzende und familiäre Atmosphäre
- die Verlässlichkeit des Unternehmens
- dass man sich als Mitarbeitende*r gesehen und ernst genommen fühlt
Unterkünfte für Ausländer, Anträge auf Urlaub oder freie Tage werden fast immer genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Situationen.
Das man Vielseitig Aufgaben hat und es nicht langweilig wird
Die persönliche Atmosphäre sorgt für ein vertrauensvolles Miteinander. Besonders großzügig: Wenn man mal nach Hause muss weil das Kind krank ist wird nicht nur kein schlechtes Gewissen gemacht, sondern es ist sogar selbstverständlich, dass die Familie vor geht. Dadurch kann man viel entspannter sein und bringt sich auch stärker ein. Dieses Verständnis habe ich so vorher noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Persönliche Schwerpunkte und Talente werden gefördert, Vorschläge und Ideen sind ausdrücklich erwünscht. Dadurch dass man sich einbringen kann macht ...
Sie erhalten nie den im Vertrag festgelegten Betrag, wenn keine Arbeit anfällt; oft werden Sie bei Arbeitsmangel ohne Vorwarnung beurlaubt.
fehlende klare Strukturen, teilweise unangemessener Umgangston und mangelnde Konsequenz.
Insgesamt gibt es für mich wenig Negatives zu sagen. Natürlich ist nicht immer alles perfekt, aber im Gesamtbild überwiegen die positiven Aspekte klar.
Reicht der Platz nicht
Mehr Kommunikation bei der Schichtplanung und Problemlösung sowie ein festes Gehalt auf Grundlage der vertraglich festgelegten Arbeitsstunden, wie gesetzlich vorgeschrieben
Mehr Klarheit in Strukturen und Zuständigkeiten, konsequenteres Führungsverhalten, bessere Kontrolle von Aufgaben sowie ein respektvollerer Umgang ohne Bevorzugungen.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden; kleinere Optimierungen sind natürlich immer möglich, etwa bei internen Abläufen oder der Transparenz zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Die kopf arbeit muessen die schon selbst erbringen!
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Breer Gebäudedienste Heidelberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das finde ich besonders positiv. Es wird sehr darauf geachtet das Unternehmen Schritt für Schritt nachhaltiger zu machen. Sei es der Energie und Materialverbrauch in der Verwaltung, die verwendeten Reinigungsmittel oder die Art der Reinigung, man schaut immer nach einer nachhaltigeren Lösung.
Gut – das Unternehmen zeigt hier Engagement.
Familie geht vor und wenn man dabei Unterstützung braucht gibt es immer ein offenes Ohr. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breer Gebäudedienste Heidelberg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie bezahlen nur nach Zimmern oder Stunden, wenn keine Arbeit anfällt, erhalten Sie weniger Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt und dranbleibt.
Wer sich engagiert, kann sich hier gut einbringen und hocharbeiten. Man bekommt die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Kostenfreie Schulungen, Messebesuche, Fachzeitschriften werden angeboten.
