Nicht nur für Gäste das beste Hotel Deutschlands
Arbeitsatmosphäre
Eine wunderbares Miteinander und eine sehr positive Kultur. So wie man sich das noch von einem kleinen privat geführten Hotel vorstellt. Das Management bemüht sich sehr, den Mitarbeitenden zeitgemäße Benefits und Arbeitszeiten zu gewähren. Erfolge werden zusammen gefeiert und geht dafür sogar in externe Locations mit tollem Ambiente.
Kommunikation
Das beste Tool für die Kommunikation sind so genannte Line-Up Meetings zu denen jede Abteilung ausnahmslos jeden Tag kurz zusammenkommt. Hierbei werden nicht nur die wichtigsten Themen des Tages besprochen sondern auch jeden Tag nochmal ein Wert der Unternehmenskultur besprochen und jeder aus der Runde kann hierzu Beispiele und konkrete Situationen nennen. Eine super motivierende Idee.
Kollegenzusammenhalt
Ausgesprochen gutes Miteinander. Man erlebt in diesem Hotel noch den Geist der großen Grand Hotels. Man arbeitet eng zusammen für das perfekte Gasterlebnis, bringt sich persönlich ein mit tollen Ideen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in einem 5 Sterne Luxushotel ist eine andere als in einem großen Industrieunternehmen im Büro. Man kann den perfekten Gästeservice nicht von zu Hause aus bieten und auch an Weihnachten und Silvester gehört man als leidenschaftlicher Gastgeber zu seinen Gästen ins Hotel. Dafür wird im Breidenbacher auch gewissenhaft jede Überstunde dokumentiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kümmern sich sehr gut um ihre Teams und tun sehr viel, die persönlichen Entwicklungswünsche nach ihren Möglichkeiten zu unterstützen. Die Mitgliedschaft in der "Selektion Deutscher Luxushotels" bietet hierfür z.B. auch exzellente Möglichkeiten für Cross-Trainings oder den nächsten Schritt in der Karriere.
Interessante Aufgaben
In einem 5 Sterne Luxushotels sind die Aufgaben immer abwechslungsreich und interessant. Im Breidenbacher Hof werden jedoch auch viele Ideen der Mitarbeiter unterstützt und man darf eigenverantwortlich Projekte voranbringen und erfährt hierfür viel Unterstützung der Vorgesetzten.
Besonders hervorzuheben sind hierbei verschiedene Initiativen zur Verbesserung von internen Abläufen und der "Corporate Social Responsibility".
Gleichberechtigung
Hier ist die Gleichberechtigung von Kolleginnen und Kollegen bereits vollständig vollzogen und Kolleginnen werden genauso wertgeschätzt, angehört, ihre Ideen umgesetzt wie die der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super viele langjährige Mitarbeiter sprechen für sich. Etliche Mitarbeitende sind sogar bereits seit der Wiedereröffnung 2008 da. Das Führungstrio aus Hoteldirektor, Vertriebschefin und Finanzchef sind von Anfang an im Hotel. Das merkt man. Entscheidungen werden stets zum langfristigen Wohl des Hotels und der Mitarbeiter getroffen.
Arbeitsbedingungen
Exzellente Arbeitsbedingungen; egal ob höhenverstellbare Schreibtische in einer Büroabteilung oder veränderte Arbeitszeitmodelle um langjährige Mitarbeitende zu halten, hier wird viel für die Arbeitsbedingungen getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Breidenbacher Hof wird das Thema Umweltschutz sehr wichtig genommen. Man hält keine Bienen auf dem Dach für die CSR-Broschüre des Hotels, sondern lebt den persönlichen Einsatz für ressourcenschonende Abläufe und Produkte. Besonders hervorzuheben sind die Nachhaltigkeitsinitiativen im Gastronomiebereich und der Küche. Aber auch im Housekeeping wird hierfür viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
im Branchenvergleich sehr gut, man versucht auch durch vielfältige Wahlbenefits wie Job Tickets, erhöhtes Weihnachtsgeld, vergünstigte Gym-Konditionen uvm. das übertarifliche Gehalt noch weiter aufzuwerten
Image
Das Hotel zählt zu den besten in Deutschland und das Restaurant hat auch in Düsseldorf einen exzellenten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Für die persönliche Weiterentwicklung wird sehr viel getan; natürlich hat man in einer Hotelgruppe mehr Möglichkeiten schneller aufzusteigen und Erfahrungen in anderen Hotels zu sammeln, aber Führungskräfte bemühen sich sehr, Mitarbeitern weitere Karriereschritte im Haus zu ermöglichen oder in der "Selektion Deutscher Luxushotels" oder persönliche Kontakte den so genannten nächsten Schritt zu machen, insofern im Hotel nicht möglich.