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Breidenbacher 
Hof
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Breidenbacher Hof die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Breidenbacher Hof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Breidenbacher Hof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war sehr herzlich und fördernd, man wurde stets dazu animiert sich einzubringen und zu verbessern, aber auch die internen Prozesse zu hinterfragen und optimieren.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war sehr gut. Während Corona gab es beispielsweise regelmäßige ausführliche Rundmails zu dem aktuellen Stand im Betrieb sowie der aktuellen gesetzlichen Lage in der Region.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird von Anfang an so viel wie möglich in das Team eingebunden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte sich immer darauf verlassen, bei Problemen und Fragen ein offenes Ohr zu bekommen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man sehr viel lernen und wird stets gefördert.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeiten mit „Freunden“

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