Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Breidohr Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab und zu bleiben auch wichtige Dinge auf der Strecke oder werden extra nicht kommuniziert, aber im Großen und Ganzen ist die Kommunikation schon stimmig gewesen
Wie schon erwähnt, eher wenig. Viel Getratsche, jeder ist sich selbst am nächsten. Nur wenige auf die man sich verlassen kann und die auch motiviert sind und Einsatz zeigen. Aber einige wenige gute Kollegen sind sogar zu Freunden geworden!
Durch chronischen Personalmangel und hohen Krankenstand sind Überstunden und permanentes Einspringen an der Tagesordnung und sie werden auch erwartet. Darüber hinaus zahlreiche Urlaubssperren, z.B.der komplette Dezember.
Ich hatte einen super Chef, immer ein offenes Ohr,fair und man konnte mit ihm auch mal einen Spaß machen. Der neue Marktleiter war eher darauf bedacht Mitarbeiter über die Kamera zu beobachten um Fehlverhalten aufzudecken. Der Geschäftsinhaber ist so lange freundlich, wie man für ihn funktioniert.
Tatsächlich immer wieder die gleichen anfallenden Aufgaben.
Das wird noch durch die starren Unternehmensvorgaben verstärkt, kaum Platz für eigene Ideen.
Getratscht wurde schon immer und leider gibt es auch wenig Zusammenhalt untereinander.
Daher öfter mal etwas unterkühlt.