6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Geschäftsleitung und Kaufmännische Führung waren schlecht organisiert.
Neuen Geschäftsführer und Kaufm. Leitung bitte ersetzen
Das Unternehmen ist eher schlecht organisiert.
Man hat Aufgaben bekommen, die für einen gar nicht bestimmt waren. Es wurden vieles versprochen und nicht eingehalten.
Gehalt war ok. Aber kein Weihnachtsgeld, Keine Prämie o.ä.
Man musste jedes Jahr zum Vorgesetzten hingehen und eine Lohnerhöhung (quasi erbetteln), obwohl man Gehaltsbänder hat.
Es wird immer von oben herabgetreten. Man soll am besten noch mehr und noch schneller arbeiten, dafür gibt es weder Lob noch Anerkennung. Kollegen, die ihrer Arbeit nicht nachkommen, werden in den Himmel gelobt.
Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit im Bezug auf die Konfliktbewältigung durch Vorgesetzte.
Die Arbeit erfolgt überwiegend im Homeoffice mit festen Kernzeiten.
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch Weiterbildungen finden nicht statt. Es werden lediglich kostenlose Seminare des Bundes zu den Tätigkeitsbereichen der Firma angeboten, allerdings bieten diese keinen Mehrwert und sind für die Allgemeinheit bestimmt.
Die Kollegen sind größtenteils nett, hilfsbereit und freundlich. Hilfsbereitschaft kann hier allerdings auch darin enden, dass man die Arbeit anderer Kollegen miterledigen muss.
Es ist ein junges, dynamisches Team und demnach gibt es keine älteren Kollegen in dem Sinne.
Die Vorgesetzten sind weder konflikt-, noch kritikfähig. Interne Probleme werden ignoriert und nicht geklärt - woraus eine sehr hohe Unzufriedenheit und Fluktuation resultiert.
Es wird zwar gepredigt, dass man sich stets verbessern möchte, doch umgesetzt wird dies nicht. Es werden Abgabetermine ohne das Einbeziehen der Mitarbeiter vereinbart und diese müssen auf Biegen und Brechen gehalten werden. Selbst, wenn die Daten nicht abschließend vorliegen, durch Verzögerungen auf der Baustelle. Hauptsache etwas wird zum festgesetzten Abgabetermin geliefert, lieber Quantität statt Qualität - was viel Nacharbeit erforderlich macht.
Es ist ein sehr kleines Büro, dass schnell seine Grenzen erfährt und keinen Platz für alle Mitarbeiter gleichzeitig bereit hält. Aus diesem Grund wird überwiegend aus dem Homeoffice gearbeitet. Die Technik selbst hängt sich entweder auf oder arbeitet extrem langsam durch die hohe Auslastung in dem Programm.
Es finden regelmäßige Meetings statt, doch es werden häufig Informationen durch Vorgesetzte zurückgehalten, die zum Erfüllen der eigenen Aufgaben notwendig sind. Sprachbarrieren erschweren einen effizienten Austausch ebenso.
Es existieren zwar Gehaltsbänder, allerdings wird hier nicht nach der erbrachten Leistung, sondern willkürlich und nach Sympathie von den Vorgesetzten entschieden. Es gibt bei Prämien keinerlei nachvollziehbare Zielvereinbarung, ein Bewertungskatalog ist nicht vorhanden.
Frauen werden eher benachteiligt und nicht ernst genommen. Es hängt alles sehr viel von Sympathie und Willkür ab.
Sehr monoton und ohne große Abwechslung. Keine gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung innerhalb des Teams. Wer viel kann, macht auch viel und noch mehr. Während die Arbeitsleistung bei langjährigen Mitarbeitern gleich bleibt und die Defizite nicht ausgeglichen werden.
Mitarbeiter werden nicht gelobt ihnen wird eher die Schuld gegeben wenn etwas falsch läuft. Je nachdem ob der Vorgesetzte dich persönlich mag oder auch nicht wird anders mit einem umgegangen.
Es gibt vorgeschriebene Gehaltsbänder um Gehälter transparent zu machen, dort wird aber von den Vorsetzten oft nicht nachvollziehbar Gründe vorgeschoben um eine Gehaltserhöhung zu verhindern. Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht Konflikt fähig und ignorieren die Konflikte eher. Es werden keine realistische Ziele gesetzt selbst wenn man dies anspricht wird darauf nicht eingegangen. Es werden kaum keine Entscheidung getroffen, wenn Entscheidungen getroffen werden sind diese meist gegen den Rat von langjährigen Mitarbeitern
Meist wird aus dem Home Office gearbeitet für das man alle Mittel zur Verfügung gestellt wird.
Unternehmen übergreifende Infos werden regelmäßig geteilt. Spezifische Infos zu eigene Aufgaben werden von manchen Kollegen gezielt zurück gehalten.
Frauen werden oft nicht wertgeschätzt und aktiv bei Aufstiegchancen übergangen, stattdessen werden weniger qualifizierte Männer eingestellt um die Stelle zu besetzen.
Top Konditionen, gute Arbeitszeiten, faires Gehalt
Mehr interne Kommunikation zwischen den Abteilungen, mehr Miteinander
Gibt noch Spielraum
Tip top, gibt es nichts dran auszusetzen!
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