Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Breitband Ortenau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Meetings statt, doch es werden häufig Informationen durch Vorgesetzte zurückgehalten, die zum Erfüllen der eigenen Aufgaben notwendig sind. Sprachbarrieren erschweren einen effizienten Austausch ebenso.
Die Kollegen sind größtenteils nett, hilfsbereit und freundlich. Hilfsbereitschaft kann hier allerdings auch darin enden, dass man die Arbeit anderer Kollegen miterledigen muss.
Die Arbeit erfolgt überwiegend im Homeoffice mit festen Kernzeiten.
Die Vorgesetzten sind weder konflikt-, noch kritikfähig. Interne Probleme werden ignoriert und nicht geklärt - woraus eine sehr hohe Unzufriedenheit und Fluktuation resultiert.
Es wird zwar gepredigt, dass man sich stets verbessern möchte, doch umgesetzt wird dies nicht. Es werden Abgabetermine ohne das Einbeziehen der Mitarbeiter vereinbart und diese müssen auf Biegen und Brechen gehalten werden. Selbst, wenn die Daten nicht abschließend vorliegen, durch Verzögerungen auf der Baustelle. Hauptsache etwas wird zum festgesetzten Abgabetermin geliefert, lieber Quantität statt Qualität - was viel Nacharbeit erforderlich macht.
Sehr monoton und ohne große Abwechslung. Keine gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung innerhalb des Teams. Wer viel kann, macht auch viel und noch mehr. Während die Arbeitsleistung bei langjährigen Mitarbeitern gleich bleibt und die Defizite nicht ausgeglichen werden.
Es wird immer von oben herabgetreten. Man soll am besten noch mehr und noch schneller arbeiten, dafür gibt es weder Lob noch Anerkennung. Kollegen, die ihrer Arbeit nicht nachkommen, werden in den Himmel gelobt.