Nicht zu empfehlen! Keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich für besser hält.
Verbesserungsvorschläge
Auf langjährige und zufriedenen Mitarbeiter setzen und diesen auch Wertschätzung - mit allem was dazu gehört bei einer Arbeit (Lohnerhöhung, Urlaub, Betriebsfeiern, etc.) - entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Fehler gemacht werden, wird eine Rundmail an alle Mitarbeiter geschickt. Dies soll Druck erzeugen, keine Fehler mehr zu machen und führt dadurch zu mentalem Verschleiß. Man hat nie das Gefühl wirklich gewürdigt zu werden, dafür sind Fehler immer das schlimmste was passieren kann. Fehler können sich wirklich leicht einschleichen, da es um die Verarbeitung sehr spezifischer Informationen - und das um 5 Uhr morgens - geht. Das Übersehen eines Namens in einem riesigen Artikel oder vielleicht ein falscher Ort des Geschehens sind Beispiele dafür.
Home-Office wurde als Bestrafung für mehrere Fehler abgeschafft, und das bei steigenden Zahlen.
Das System des Betriebs ist Verschleiß. Das bedeutet: es soll jemand eingestellt werden, der arbeitet bis er keinen Bock mehr hat und dann kommt halt der nächste. Diese Art der Wertschätzung spürt man auch.
Es werden irgendwelche Klauseln in Verträgen erfunden. Das soll vom Arbeiten bei Konkurrenten und dem Kündigen vor einer Mitarbeit von mindestens 6 Monaten verhindern.
Kommunikation
Wie gesagt wird jeder über jeden Fehler informiert. Und selbst langjährige Mitarbeiter per E-Mail gekündigt. Alle Mitarbeiter wurden über die Kündigungen informiert, manche wussten es früher als die Betroffenen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren nett.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten starten für die Koordinatoren/innen um 4 Uhr morgens, der Rest beginnt um 5. Durch das frühe Aufstehen - für drei bis vier Stunden Arbeit - bekommen die meisten den restlichen Tag keine weitere Arbeitsmotivation, was das Studium und die weitere Arbeitssuche negativ beeinflussen kann. Oft muss man nach der Arbeit erstmal ein paar Stunden schlafen, auch dann - das sollte man nicht unterschätzen - ist der Tag für viele gelaufen.
Vorgesetztenverhalten
Man darf nicht auf seinen vertraglichen Urlaub bestehen, sonst besteht die Gefahr gekündigt zu werden.
Interessante Aufgaben
Man sieht sehr viele Artikel aus sehr vielen Quellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Abgesehen von der nicht vorhandenen Wertschätzung für den Menschen der hinter dem Arbeiter steht, ist die Bezahlung maximal ok. Man sollte aber bedenken, was man aufgibt, dafür dass man drei Stunden Geld verdienen kann.
Image
Niemand hat gut über die Firma gesprochen. Im Gegenteil haben wir uns regelrecht das Maul zerrissen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Perspektive.