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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Breitenbach Media die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie gesagt wird jeder über jeden Fehler informiert. Und selbst langjährige Mitarbeiter per E-Mail gekündigt. Alle Mitarbeiter wurden über die Kündigungen informiert, manche wussten es früher als die Betroffenen.
Die Arbeitszeiten starten für die Koordinatoren/innen um 4 Uhr morgens, der Rest beginnt um 5. Durch das frühe Aufstehen - für drei bis vier Stunden Arbeit - bekommen die meisten den restlichen Tag keine weitere Arbeitsmotivation, was das Studium und die weitere Arbeitssuche negativ beeinflussen kann. Oft muss man nach der Arbeit erstmal ein paar Stunden schlafen, auch dann - das sollte man nicht unterschätzen - ist der Tag für viele gelaufen.
Man darf nicht auf seinen vertraglichen Urlaub bestehen, sonst besteht die Gefahr gekündigt zu werden.
Man sieht sehr viele Artikel aus sehr vielen Quellen.
Wenn Fehler gemacht werden, wird eine Rundmail an alle Mitarbeiter geschickt. Dies soll Druck erzeugen, keine Fehler mehr zu machen und führt dadurch zu mentalem Verschleiß. Man hat nie das Gefühl wirklich gewürdigt zu werden, dafür sind Fehler immer das schlimmste was passieren kann. Fehler können sich wirklich leicht einschleichen, da es um die Verarbeitung sehr spezifischer Informationen - und das um 5 Uhr morgens - geht. Das Übersehen eines Namens in einem riesigen Artikel oder vielleicht ein falscher Ort des Geschehens sind Beispiele dafür.
Home-Office wurde als Bestrafung für mehrere Fehler abgeschafft, und das bei steigenden Zahlen.
Das System des Betriebs ist Verschleiß. Das bedeutet: es soll jemand eingestellt werden, der arbeitet bis er keinen Bock mehr hat und dann kommt halt der nächste. Diese Art der Wertschätzung spürt man auch.
Es werden irgendwelche Klauseln in Verträgen erfunden. Das soll vom Arbeiten bei Konkurrenten und dem Kündigen vor einer Mitarbeit von mindestens 6 Monaten verhindern.