41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Einzelne Nutzer:innen haben versucht, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen.
Im Zuge unseres standardisierten Prüfprozesses haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.
Gute Atmosphäre auch in stressigen Zeiten
Tolles Image, geniale Produkte
Teils hoher Workload durch starkes Wachstum des Unternehmens.
Es wird kontinuierlich an den Themen gearbeitet.
Hervorragender Zusammenhalt, voller Fokus aller Kolleg/innen auf das gemeinsame Produkt.
Keine Beanstandungen.
Momentan teils enge Platzverhältnisse, die sich mit der neuen Fabrik ab 2025 deutlich verbessern wrerden
Die Kommunikation ist an einigen Stellen noch nicht perfekt, aber man bemerkt eine kontinuierliche Verbesserung.
Die Aufgaben sind super vielfältig. Das starke Wachstum und die komplexen technischen Prozesse bringen immer neue Aufgaben mit sich.
Chancengleichheit
Vorgesetzte sollten aktiver in der Personalwesen sein
Nette Kollegen gutes Betriebsklima, sicherer Arbeitsplatz
Badehaus müßte neu gebaut werden
Für junge Kollegen mehr Weiterbildung
Habe nette Kollegen und einen klasse Schichtführer
Wir sind für meine Bekannten nicht bekannt. Man kennt nur die "SGL"
Schichtarbeit ist manchmal schwierig mit Privatleben zu vereinbaren
Bin mit meinem Job zufrieden
Bin ich zufrieden
Wir sind eine colle Schicht . Machen auch privat viel zusammen
Haben einen super Segmentleiter
Habe Zeit meine Aufgabe zu erledigen
Die Unternehmensinformationen könnten noch öfter an die Mitarbeiter in der Fertigungen weitergegeben werden.
Kollegen und Vorgesetzte behandeln mich fair
Das der Zusammenhalt unter den Kollegen weitestgehend passt
Vitamin B bestimmt das Geschäft, man investiert Millionen von € aber die Mitarbeiter schauen fast ins leere
Mehr auf alle Mitarbeiter hören und nicht nur die Meinung der Lieblinge
Es wird nur Stückzahl erwartet und man bekommt noch Ärger wenn die deine Anlage kurz steht. Fährst du aber am Maximum, bekommt man kein Lob ausgesprochen
Trotz vierschicht wird man noch gefragt ob man am Feiertag kommt
Leider kommt man mit einer eigenen Meinung nicht weiter. Man wird nach knapp 20 Jahren nicht mal ansatzweise als z.b schichtführer angedacht. Dafür kommen Leute weiter die Freunde oder Familienmitglieder als Führungskräfte hat weiter
Könnte für das eigene können mehr sein. Und man wird teilweise als Facharbeiter gleich bezahlt wie ein ungelernter
Teils defekte absaugungen.
Kollegen an sich super. Es gibt leider nur ein paar die sich selber bei den Vorgesetzten verkaufen und den eigenen Leuten in den Rücken fallen
Teilweise nicht mal ein „guten Morgen“. teilweise wird die Meinung von Facharbeitern die jeden Tag an der Anlage steht, nicht angenommen.
Teilweise zu dreckig und teilweise nicht ergonomisch
Man wird spät über Änderungen informiert. Und der zwischenmenschliche Teil wird einfach vergessen. Absprachen werden teilweise vergessen
Wer sich gut verkauft, kommt weiter. Egal was man leistet
Entwicklung nimmt ein mit und fragt nach Meinungen
35std/woche
ZSB-Akkordarbeit
Ohne Zuschläge
Bonus soll steigen
Je nach Bereich alles ok, jedoch schlechte Vorarbeiter
Leider werden gute Vorgesetzte ausgebremst
In der Schicht nicht möglich obwohl sehr viele Leihwerker da sind
Vitamin B hilft immer
HR sagt sehr gut, jedoch nicht zu vergleichen
Sozial gleich null
Je nach Nationalität sehr verschieden
Gut, jedoch nicht gewünscht
Leider kann man nicht 0 Sterne geben
High Level Produkt, low Level Arbeitsplatz
Nur wenn gefragt wird bekommt man was zu hören
Nur Vitamin B hilft
Ja, jedoch nur wenn man mit dem Vorgesetzten klar kommt
Wachstum der Firma!
Junges Team und lockerer Umgang mit Vorgesetzten.
Hoher Bonus
Wenig Benefits.
Umsetzungen dauern viel zu lange!
Vorgesetze besser weiterbilden
Großes Konkurrenz denken! Sehr junges dynamisches Team
Aufstiegschancen vorhanden
Weiterbildung über die Firma eher weniger. Privat immer möglich
Viele Sonderzahlungen
Sehr hoher Bonus in den letzten Jahren
Ältere Kollegen Anteil liegt bei ca 15%. Allgemeine Alters durchschnitt liegt bei ca 35 Jahren
Staubig
Firma wächst so wahnsinnig schnell das einiges auf der Strecke bleibt!
Das nicht zu strenge.
Gleicht dem Verbesserungsvorschlag.
Gerechtigkeit für Übernahmen. Es sollten keine Gruppierungen untereinander zwischen Schichtführer und Kollegen sein.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gleitzeit und mit meinen Vorgesetzten und Kollegen komme ich gut klar.
Platz1: Kommunikation
Platz2: Bezahlung
Platz3: Planung/Organisation
Sanitäre Anlagen in Desolaten Zustand, Im Badehaus sind überall Flecken es Stinkt und Teile fallen von der Decke. Die Toiletten in der Halle sind oft verstopft oder defekt. Handtücher sind Mangelware.
Im Sommer so heiß das immer wieder Leute vom Krankenwagen abgeholt werden müssen.
Sehr Staubige arbeiten und überall Löcher in Absaugrohren (teilweise schon Jahrelang)
Arbeiter in der Produktion sehr oft an der Belastungsgrenze.
Groß werden auf Betriebsversammlungen Investitionen angekündigt, die einsparmaßnahmen an neuen Anlagen weil diese zu teuer werden, werden verheimlicht oder schön geredet.
Wenn man häufiger Krank ist oder Sportverletzungen hat, wird man gleich zum Personalleiter geschickt, der einem dann Freundlich erklärt das man den Sport aufgeben soll.
Fahrräder werden oft geklaut, Teile abgeschraubt und Lichter entwendet.
Mitarbeitern werden oft Versprechungen gemacht und dann nicht eingehalten.
Es entsteht ein immer größer werdender Spalt zwischen Büro und Produktion(2 Klassen Gesellschaft)
Offene Kommunikation mit den Arbeitern (nicht nur auf der Betriebsversammlung). Die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach nur hinnehmen und abwinken.
Den Arbeitern fehlt Motivation, keiner hat das gefühl etwas wichtiges zu tun oder etwas zu bewirken.
Viele Arbeiter kommen sich ausgenutzt vor wegen freiwilligen Zusatz Schichten und Feiertagsarbeiten.
Schlosser sollte man aufstocken, die kommen kaum hinterher.
Sogar im Dorf ist bekannt das man hier in der Produktion nicht landen will.
Tolle Atmosphäre, netter Umgangston
Metalltarif
Auf Augenhöhe
So verdient kununu Geld.