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Bremer 
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Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bremer Heimpflege die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bremer Heimpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bremer Heimpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Schwächen

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Arbeitgeber her gibt es kein Vertrauen. Alles wird kontrolliert und bemängelt oder einfach nicht wahrgenommen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum persönliche Gespräche. Fast alles wird per Brief mitgeteilt, obwohl die Möglichkeit ein Gespräch zu führen gegeben ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sprechen über Probleme nur mit unbeteiligten Personen oder gehen zum Vorgesetzten, bzw. zur Heimaufsicht. Es gibt aber auch Kollegen, die ein vernünftiges Gespräch führen und das Problem gemeinsam beheben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Pflegekraftmangel wird man oft gefragt, ob man einspringen kann. Die Dienstplaner/in kümmert sich um einen Ausgleichstag und die entsprechenden Zuschläge und holt nur das beste für die Mitarbeiter raus. Er/ Sie tut immer zu egal welcher Situation (z.B. Pandemie, Personalmangel) was sie kann. Man kann aber auch Nein sagen, ohne, dass es einem übel genommen wird.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten tun was sie können. Jedoch werden auch Dinge bemängelt/verboten die nicht sein müssen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind in der Pflege nunmal immer die selben Dinge zu erledigen. Dafür kann der Arbeitgeber nichts.

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