Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Das Gehalt für Altenpflegeassistent/in
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance
Leider zur Zeit garnichts.
Siehe Kommentare!
Keine bzw. kaum Anerkennung und Lob; schlechte Löhne; zu viel Druck vom Leitungsteam auf die Pflegekräfte, während diese sich den Allerwertesten auf dem Bürostuhl wundsitzen
- Energiesparende Glühbirnen und Bewegungsmelder in den Fluren
- Kollegiales Verhalten (auch als Vorgesetzte/r)
- Höheres Sanierungsbudget für langfristige Einnahmequellen
- Mitarbeiter Wertschätzung
Bessere Löhne, zielgerichtete Anpassungen im Personalstand, Mitarbeiter entlasten,
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Heimpflege ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle werden gleichermaßen behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Heimpflege ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde mein Gehalt relativ gut (Altenpflegeassistent/in). Fachkräfte sollten etwas mehr verdienen.
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Trägern und Einrichtungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine große Auswahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch zu wenig Plätze. Karrieremäßig wird man größtenteils unterstützt.
Weiterbildungen werden übernommen und gefördert.
