82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn AG Urlaub hat, krank ist und am WE Dienstfrei hat.
Ahnungslosigkeit, Inkompetenz, kann Konflikte nicht lösen, respektlose Umgang mit MA, Ignoranz uvm.
Respektvoller Umgang mit MA, Kompetenz, „erwachsen“ zusein für Leitungsposition, keine „ Vitamin B“ Einstelungen, keine Hunde auf dem Arbeitsplatz.
Sehr angespannt, Probleme mit Information und Kommunikation, keine gute Zusammenarbeit.
Es gibt 2 Teams - alte MA und Freunde von neue AG.
Neue Leitung duldet „alte“ Team
Gehalt wird puenktlich bezahlt. Weihnachtsgeldj nur
Viel Personalausfall der nicht ausgeglichen wird. Viele Schaukeldienste. Der Umgangston zwischen Leitung und Pflege ist rauh und tlw. respektlos. Der Betriebsrat ist kein Vertretung der Pflegekraeft sondern vertritt ueberwiegend die Interessen der Leitung. Hilfe kann man vom Betriebsrat nicht erwarten weil ein Grossteil er zum Grossteil aus Leitungskraeften besteht.
Die Arbeit mit Menschen und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Beschwerdemanagement, der Umgang miteinander und dass nicht evidenzbasiert und wissenschaftlich aktuell gearbeitet wird.
Mehr Team building, bessere Einarbeitung und eine Intervention bei mobbing wäre nötig
Es gibt viel Mobbing unter Kollegen und man ist fast immer unterbesetzt
Meistens okay aber manchmal musste ich spätnfrühwechsel arbeiten oder doppelschichten
Das problem ist die Praxisanleitung diese hat in 3 Jahren nur 2 mal wirklich stattgefunden (qußerhalb von Frendeinsätzen)
Man wird nicht gut auf nach dem Examen vorbereitet und macht hauptsächlich Hilfstätigkeiten
Durch viele Frendeinsätze hat man ständig neues
Angenehme Arbeitsumgebung. Viele Freiheiten. In bestimmten Grenzen Gestaltungsmöglichkeiten.
Den Umgang der Führungskräfte mit „schwierigen“ kommunikationsstarken Mitarbeitern.
Mehr an den Ressourcen der MA orientieren und MA, die sich engagieren möchten nicht ausbremsen. Konflikte bearbeiten und nicht ignorieren oder bestrafen.
Gute Zusammenarbeit mit dem Kollegium. Freundlicher und wertschätzender Umgang.
Gilt als „piefig“, eher traditionell, wenig innovativ aber gute PR
Wenig Möglichkeiten sich als MA zu entwickeln.
Das Leitungsteam zeigte Tendenzen zum Bossing, wenn MA nicht „funktioniert“ haben.
Gut mit den KollegInnen aber schwierig mit den Vorgesetzten, die mit Abwehr auf Konflikte reagieren und diese persönlich nehmen.
Vielfältige Aufgaben und eigenständiges Arbeiten
Zu wenig Personal
Die (meisten) Kollegen
Das wir wie Schachfiguren benutzt werden und nichts lernen.
Mehr auf Auszubildende und ihre Anrechte eingehen
Alles gut
nichts negatives
bester Arbeitgeber
Nichts
Oben genannt
Solche Kollegen braucht keiner
Er meldet sich krank, wenn Taten folgen sollen, die er angedroht hat.
Schlecht, weil er auf Kosten der Kunden und Kollegen profilieren will
Schleimt Richtung Chefetage
Dadurch keine Kommunikation möglich
Anschwärtzen von Kunden kommt immer gut
Die Bewohner
F Führungskräfte
Es werden fast alle wünsche berücksichtigt
Das man häufig die Laune von den obersten abbekommen
Das man Familienmitglied nicht aus fragt geschweige über den herziehen.
So verdient kununu Geld.