Bremer 

Spirituosen 

Contor 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Besonders freut uns, dass Sie unsere Events, das Teamgefühl, die Reisen und unser Lager so positiv hervorheben – gerade Letzteres ist für uns ein echtes Aushängeschild. Auch Ihre Bewertung der Work-Life-Balance und der interessanten Aufgaben mit jeweils 5 von 5 Sternen zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir natürlich Ihre kritischen Anmerkungen wahr. Die Veränderungen der letzten Monate waren zweifellos herausfordernd, und wir sind entschlossen, wieder mehr Stabilität im Team zu schaffen. Auch das Thema Kommunikation haben wir im Blick – wir möchten den Austausch verlässlicher gestalten und nicht dem 'Flurfunk' überlassen.

Zu einigen Ihrer konkreten Hinweise möchten wir gerne Stellung nehmen:

Bei den Parkplätzen sind uns Grenzen durch bauliche Gegebenheiten gesetzt. Neben den Stellplätzen am Haus stehen aber zusätzliche Parkflächen in kurzer Entfernung zur Verfügung.

Bei Themen wie Mülltrennung, Sozialleistungen oder Weiterbildung sehen wir uns schon jetzt gut aufgestellt: In der Logistik wird z. B. sehr differenziert getrennt, und viele Weiterbildungswünsche konnten individuell realisiert werden – vom Sprachkurs bis zum berufsbegleitenden Studium.

Auch bei unseren freiwilligen Zusatzleistungen (Zuschüsse zu VWL und bAV, Firmenfitness, Fahrradleasing, E-Ladestationen u. v. m.) haben wir in den letzten Jahren vieles umgesetzt, was aus dem Team heraus angeregt wurde.
Wenn dennoch etwas fehlt, freuen wir uns über den direkten Austausch – denn verbessern kann man sich immer.

Themen wie Gleichberechtigung, Altersvielfalt und Nachhaltigkeit sind uns wichtig – gerade weil sich gesellschaftliche Erwartungen stetig weiterentwickeln. Wir sind bemüht, diese Veränderungen auch intern aktiv aufzugreifen, benötigen für strukturelle Anpassungen jedoch mitunter etwas Zeit.
Die Bewertung gibt uns Anlass, bestehende Maßnahmen kritisch zu hinterfragen. Ein erster Austausch dazu hat bereits auf Leitungsebene stattgefunden.

Was uns wichtig ist: Unsere Belegschaft ist altersmäßig sehr ausgewogen – von jungen Talenten bis hin zu erfahrenen Kolleg:innen mit vielen Dienstjahren. Auch das Bild, Frauen würden bei uns ausschließlich in Assistenzrollen arbeiten, entspricht nicht der Realität: In unterschiedlichen Bereichen übernehmen Kolleginnen Verantwortung – fachlich wie auch disziplinarisch.

Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben oder Ihre Ideen weitergeben möchten, freue ich mich sehr über Ihre Kontaktaufnahme – gerne auch anonym.

Herzliche Grüße, Andreas Strodthoff