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Bewertungen

Ganz herzlichen Dank für das Feedback.
Klar, die vielen Vier- und Fünf-Sterne-Bewertungen sind besonders schmeichelhaft. Zu Herzen nehmen wir uns aber das Thema Kommunikation. Wir können uns jetzt nicht dahinter verstecken, dass wir über die Jahre gewachsen sind. Danke noch einmal für den Punkt.

Vielen Dank für das tolle Feedback!

Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback!
Wir freuen uns über Ihre positiven Eindrücke, insbesondere zum Kollegenzusammenhalt und dem offenen Ohr der Führungskräfte. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Gleichbehandlung und Kommunikation ernst.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen: Es überrascht uns, dass dieser Bereich als schwach bewertet wurde, da wir in der Vergangenheit viele individuelle Weiterbildungswünsche – vom Excel- oder Sprachkurs bis zum berufsbegleitenden Studium – unterstützt haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung aber zum Anlass, unsere Angebote und die Kommunikation dazu zu verbessern.

Wenn Sie konkrete Ideen oder Wünsche haben, kommen Sie gerne auf uns zu – wir freuen uns auf den Austausch!

Vielen Dank für das Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, die Kollegialität und unsere Events positiv hervorheben.
Ihre weiteren Anmerkungen – etwa zu Kommunikation, Führung und Gleichbehandlung – nehmen wir aufmerksam auf. Sie helfen uns, ein differenziertes Bild zu erhalten, das wir in unsere Weiterentwicklung einbeziehen können.

Beim Thema Homeoffice und Weiterbildung möchten wir den unterschiedlichen Arbeitsrealitäten gerecht werden: Verschiedene Aufgaben bringen unterschiedliche Anforderungen an Anwesenheit mit sich, und individuelle Entwicklungswege erfordern unterschiedliche Formen der Förderung und Weiterbildung. Kommen Sie bei Fortbildungswünschen, konkreten Vorschlägen oder Gesprächsbedarf auch gerne auf Ihre Führungskraft oder mich persönlich zu. Vielen Dank!

Vielen Dank für das positive Feedback!

Natürlich hört man Lob immer gerne. Wir werden uns aber auch die Kritik zu Herzen nehmen und z.B. versuchen, die interne Kommunikation weiter zu verbessern. Bei einem stetig wachsenden Unternehmen ist das ein nie endender Prozess, dem wir uns gerne stellen.

Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Besonders freut uns, dass Sie unsere Events, das Teamgefühl, die Reisen und unser Lager so positiv hervorheben – gerade Letzteres ist für uns ein echtes Aushängeschild. Auch Ihre Bewertung der Work-Life-Balance und der interessanten Aufgaben mit jeweils 5 von 5 Sternen zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir natürlich Ihre kritischen Anmerkungen wahr. Die Veränderungen der letzten Monate waren zweifellos herausfordernd, und wir sind entschlossen, wieder mehr Stabilität im Team zu schaffen. Auch das Thema Kommunikation haben wir im Blick – wir möchten den Austausch verlässlicher gestalten und nicht dem 'Flurfunk' überlassen.

Zu einigen Ihrer konkreten Hinweise möchten wir gerne Stellung nehmen:

Bei den Parkplätzen sind uns Grenzen durch bauliche Gegebenheiten gesetzt. Neben den Stellplätzen am Haus stehen aber zusätzliche Parkflächen in kurzer Entfernung zur Verfügung.

Bei Themen wie Mülltrennung, Sozialleistungen oder Weiterbildung sehen wir uns schon jetzt gut aufgestellt: In der Logistik wird z. B. sehr differenziert getrennt, und viele Weiterbildungswünsche konnten individuell realisiert werden – vom Sprachkurs bis zum berufsbegleitenden Studium.

Auch bei unseren freiwilligen Zusatzleistungen (Zuschüsse zu VWL und bAV, Firmenfitness, Fahrradleasing, E-Ladestationen u. v. m.) haben wir in den letzten Jahren vieles umgesetzt, was aus dem Team heraus angeregt wurde.
Wenn dennoch etwas fehlt, freuen wir uns über den direkten Austausch – denn verbessern kann man sich immer.

Themen wie Gleichberechtigung, Altersvielfalt und Nachhaltigkeit sind uns wichtig – gerade weil sich gesellschaftliche Erwartungen stetig weiterentwickeln. Wir sind bemüht, diese Veränderungen auch intern aktiv aufzugreifen, benötigen für strukturelle Anpassungen jedoch mitunter etwas Zeit.
Die Bewertung gibt uns Anlass, bestehende Maßnahmen kritisch zu hinterfragen. Ein erster Austausch dazu hat bereits auf Leitungsebene stattgefunden.

Was uns wichtig ist: Unsere Belegschaft ist altersmäßig sehr ausgewogen – von jungen Talenten bis hin zu erfahrenen Kolleg:innen mit vielen Dienstjahren. Auch das Bild, Frauen würden bei uns ausschließlich in Assistenzrollen arbeiten, entspricht nicht der Realität: In unterschiedlichen Bereichen übernehmen Kolleginnen Verantwortung – fachlich wie auch disziplinarisch.

Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben oder Ihre Ideen weitergeben möchten, freue ich mich sehr über Ihre Kontaktaufnahme – gerne auch anonym.

Herzliche Grüße, Andreas Strodthoff

Vielen Dank für das freundliche und positive Feedback!

Vielen Dank für das Feedback. Wir werden uns inbesondere die negativ bewerteten Aspekte zu Herzen nehmen und prüfen, inwiefern wir Verbesserungen umsetzen können.