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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung bei privaten Baustellen / Problemen, Firmenevents / Firmenfeiern, es wird versucht auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter einzugehen, Homeoffice
Events waren immer Top! Die Leute super
Events, Partys, Reisen, Kollegen.
Und definitiv das Lager!!! Denke eins der besten in ganz DE!
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Gemeinsame Feiern die den Zusammenhalt stärken
Ich komme super gerne zur Arbeit!
Es ist ein tolles Miteinander und alle ziehen an einem Strang, um die Ziele der Firma und der Abteilung zu erreichen. Dieses wird auch honoriert z.B. mit Prämien oder gemeinschaftlichen Ausflügen.
Als ich beim BSC anfing, gab es kaum Benefits, aber dieses hat sich mit den Jahren sehr ins positive gewandelt. Neben Selbstverständlichkeiten wie Wasser, Kaffee und Obst, wird Firmenfitness, Jobrad, mobiles Arbeiten und Personalkäufe angeboten. Immer mal wieder gibt es zur Mittagszeit kostenlose ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Monaten mussten viele Kollegen gehen, sehe meinen Job durch den kleinen Mann aus Wien auch als gefährdet an.
Bevorzugung einzelner, obwohl doch alle gleich sein sollen.
Ich passe auf, wem ich was erzähle
-kein einheitlicher Faden zum Beispiel bei Homeoffice
-viele Kollegen mussten gehen oder wurden ermutigt zu gehen "da die Arbeit nichts für sie sei"
Vorgesetzter kennt eigene arbeit nicht und kontrolliert jeden schritt.!bei jedem kleinen fehler sitzt man im büro und wird klein gemacht
Ich kann keine Punkte aufführen, die ich als schlecht titulieren würde.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Firmen verbessern.
mehr Parkplätze, kompetente Teamleiter
mehr Sicherheiten für Angestellte
auf Mitarbeiterwünsche und Vorschläge eingehen sowie mehr Mitarbeiter fördern
Empathie
Offenere Kommunikation, Gleitzeit / flexiblere Arbeitszeiten, keine 40 Stunden Woche mehr
Schade, dass Weitebildungen nicht mit finanziert werden. Gute Kollegen wandern ab
Die Kommunikation unter den Kollegen/zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Spirituosen Contor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist ohnehin das beste am Unternehmen. Richtig gute Leute, viele Freundschaften. Viele Menschen kennengelernt, denen ich 100% vertraue
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben und (in meinem Team) kann ich mich auf jeden einzelnen verlassen
Team super!!
auf einige kann man sich verlassen, auf andere weniger
Wie schon oben beschrieben, kann ich es mir nicht besser vorstellen. Hier unterstützt sich jeder gegenseitig und es gibt flache Hierarchien. Mitarbeiter treffen sich auch privat und pflegen oftmals Freundschaften. Auch außerhalb der eigenen Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Spirituosen Contor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wird nicht gefördert oder aktiv eingegangen
Wünsche werden angehört aber nicht umgesetzt
Weiterbildungen sind irrelevant. Macht man nur für sich selbst.
Nur auf eigene Faust möglich
keine angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremer Spirituosen Contor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bremer Spirituosen Contor besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer Spirituosen Contor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Spirituosen Contor als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bremer Spirituosen Contor
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bremer Spirituosen Contor
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