BREMER 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Klar — hier einfach mit „die Abteilungsleitung“ statt dem Namen:

Eine Rückmeldung nach einer Bewerbung wäre meines Erachtens das Mindeste – ein wertschätzender Umgang im Bewerbungsprozess sollte selbstverständlich sein.

Ich hatte mich bei BREMER beworben, weil ich mich als Architekt beruflich weiterentwickeln und den nächsten Schritt in meiner Laufbahn gehen wollte. Auf die Möglichkeit wurde ich durch einen Bekannten aufmerksam, der mir erzählte, dass in Hamburg Architekt:innen gesucht werden.

Das Gespräch begann zunächst angenehm. Mit der Abteilungsleitung hatte ich anfangs einen positiven Eindruck vom Austausch. Ich habe von Beginn an offen kommuniziert, dass ich mich perspektivisch auch weiterentwickeln möchte, da ich grundsätzlich motiviert bin, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich weiterzuentwickeln.

Ab diesem Punkt hatte ich jedoch zunehmend das Gefühl, dass sich die Gesprächsatmosphäre verändert hat. Die Fragen seitens der Abteilungsleitung wurden aus meiner Wahrnehmung deutlich kritischer, und die Dynamik wirkte zunehmend distanzierter. Auch als ich selbst Rückfragen stellte, hatte ich eher den Eindruck, dass dies nicht besonders positiv aufgenommen wurde. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass meine Ambitionen weniger als Entwicklungspotenzial, sondern eher kritisch betrachtet wurden.

Von einem Bekannten hatte ich im Vorfeld bereits den Eindruck vermittelt bekommen, dass die Architekturabteilung ein eher geschlossener Kreis sei. Ob das tatsächlich so ist, kann ich selbstverständlich nicht beurteilen. Auch Gedanken darüber, ob persönliche Faktoren möglicherweise eine Rolle gespielt haben könnten, sind letztlich meine subjektive Wahrnehmung und keine belegbare Tatsache – der Gesamteindruck hat solche Fragen bei mir jedoch aufkommen lassen.

Besonders enttäuschend fand ich jedoch, dass im Anschluss über Wochen hinweg keinerlei Rückmeldung erfolgte. Unabhängig vom Ausgang eines Bewerbungsprozesses halte ich es für eine Frage des Respekts und der Professionalität, Bewerber:innen zumindest eine kurze Rückmeldung zu geben.

Im Nachhinein bin ich daher eher froh, nicht Teil eines Umfelds geworden zu sein, das bei mir keinen Eindruck von Offenheit, Transparenz und wertschätzender Kommunikation hinterlassen hat.

Verbesserungsvorschläge

Wieso wird man ständig ohne Erklärung abgelehnt? Dann bleibt auch noch die Anzeige offen auf der Homepage! Ich verstehe nicht was die erwarten, wenn sie doch Berufseinsteiger einstellen wollen angeblich.

Verbesserungsvorschläge

Ein freundlicheres Auftreten der langjährigen Mitarbeiter wäre nicht verkehrt.
Eine detailliertere Stellenausschreibung wäre sinnvoll, da man mehr erwartet.
Flexibles arbeiten (wie bspw. Homeoffice) fördern, vor allem für Studenten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr sein als Schein. Geben vor sie seinen DIE Einzigen mit enorm vielen Bewerbern während alle anderen Händeringend suchen. Lächerlich!!!

Verbesserungsvorschläge

Keine. Mir wurden alle Fragen ausgiebig beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon behauptet, dass man sich in jedem Falle meldet, dann sollte das auch in irgendeiner Form geschehen. Es nicht für nötig zu halten dem Bewerber abzusagen ist schon fast unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht eine schnellere interne Kommunikation zw. Zentrale/HR und Standort

Bewerbungsfragen

Grundsätzliches zum Werdegang.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma Bremer sucht IT´ler die was können sollte man meinen... Aber komischerweise wird man immer abgelehnt ohne Grund. Man bekommt einfach eine vorgefertigte Nachricht und fertig ist. Ich mein was sucht ihr? Leute die mit 500€ im Monat zufrieden sind? Da werdet ihr kein Personal finden welches gut ist. Aber davon mal abgesehen, deren Filterung der Bewerbungen haben ein Muster welches mir sorgen bereitet. Ich werde es mal testweise mit einem anderen Namen austesten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Bewerbern, ansonsten bekommt der Bewerber das Gefühl, dass hier ein Arbeitgeber aus dem 20. Jahrhundert am Werk ist, dem autoritäres Verhalten vor Mitarbeitermotivation geht.

Verbesserungsvorschläge

Automatisierte Eingangsbestätigung der Bewerbung