Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BREMER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 239 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einigen Bereichen entstehen derzeit Spannungen zwischen Abteilungen, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Gleichzeitig zeigen einzelne Führungskräfte Verhaltensweisen, die nicht immer eindeutig sind und zu Unsicherheiten im Umgang miteinander führen.
Der Kollegenzusammenhalt ist derzeit unterschiedlich ausgeprägt. Teilweise wird Verantwortung weitergegeben und die Bereitschaft zur Unterstützung ist nicht immer vorhanden. Gleichzeitig gibt es Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm ist. Vereinzelt kommt es zu Gesprächen hinter dem Rücken anderer, auch im Führungskreis, was das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt.
Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt sehr gut. Termine in der Praxis oder private Verpflichtungen können bei Bedarf wahrgenommen werden, und es besteht die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Diese Rahmenbedingungen tragen wesentlich zu einer angenehmen und ausgewogenen Arbeitsgestaltung bei.
Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Team sehr unterschiedlich ausgeprägt. Einige Führungskräfte agieren fair, verständnisvoll und unterstützend, während der Umgang mit anderen teilweise herausfordernder ist. Diese Unterschiede wirken sich spürbar auf die Zusammenarbeit und das tägliche Arbeitsumfeld aus.
Es gibt durchgehend interessante Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist in einigen Bereichen angespannt. Vor allem die teilweise unklare Kommunikation und die nicht immer ausreichend wahrnehmbare Wertschätzung tragen dazu bei.