BREMER SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Auch in Zukunft fair, menschlich und beständig!
Im schlüsselfertigen Bauen mit Stahlbetonfertigteilen zählt BREMER seit mehr als 78 Jahren zu den führenden Unternehmen in Deutschland. Wer mit uns baut, bekommt einen zuverlässigen Partner fürs Leben.
Produkte, Services, Leistungen
Wir realisieren für unsere Kunden aus Industrie und Gewerbe Bauobjekte in jeder gewünschten Größenordnung. Das Produktspektrum reicht vom Bürogebäude über Einrichtungshäuser, Kühlhäuser, Logistikgebäude und Produktionsgebäude bis hin zu Verbrauchermärkten.
Natürlich verwandeln wir auch bestehende Gebäude in Ihre moderne Zukunftsimmobilie, durch Bauen im Bestand. Modernisierung, Revitalisierung, Umbau oder Erweiterung – alles im laufenden Betrieb. Mit Erfahrung und Innovation machen wir für Sie schnell und nachhaltig aus „alt“ ganz einfach „besser“.
Über 80 Prozent unserer Projekte realisieren wir als Generalunternehmer, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ihr Vorteil? Sie erhalten alles aus einer Hand!
Perspektiven für die Zukunft
Mehr als ein Job – Ihre Zukunft bei BREMER
Bei BREMER zählt nicht nur, was wir bauen, sondern vor allem, wer mit uns baut. Wir arbeiten hier gemeinsam in einem Umfeld, in dem Vertrauen und langfristige Perspektiven großgeschrieben werden.
Sie erwartet bei uns ein starkes Team mit Familiensinn und Wertschätzung, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Wir pflegen eine Vertrauenskultur, die Sicherheit gibt, und bieten Raum für Selbstbestimmung und Eigenverantwortung – setzen Sie Ihre Stärken bei uns gezielt ein. In unseren kompetenzstarken Teams können Sie Ihr Fachwissen entfalten und weiterentwickeln. Klare Kommunikation und ehrliches Feedback – für uns selbstverständlich.
Mit uns gestalten Sie die Welt von morgen.
„Typisch BREMER“
Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden wird bei BREMER täglich gelebt. Denn hier beruht alles auf dem Grundsatz der Beständigkeit und der gegenseitigen Wertschätzung. Für die Qualität der Arbeitsverhältnisse gelten deshalb dieselben hohen Maßstäbe wie für die Qualität der Unternehmensleistung: ehrlich, respektvoll, zuverlässig und rücksichtsvoll. Weil eins ins andere greift bieten wir:
- Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur“
- Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
- Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
- Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
- Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
- Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits
Ihr Weg zu uns
- Unsere Karrieremöglichkeiten
- Unsere Referenzprojekte
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was BREMER SE über Benefits sagt
- Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur“
- Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
- Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
- Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
- Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
- Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- BREMER ist ein Familienunternehmen und das spürt man, soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird bei uns täglich gelebt. Eine Kultur der offenen Türen, sowie eine offene und respektvolle Kommunikation, sorgen für ein gutes Betriebsklima.
- Bei BREMER zu arbeiten, bedeutet, eigene Ideen voran zu bringen und sich in fachlicher sowie persönlicher Hinsicht stetig weiter zu entwickeln. Wer gerne Verantwortung übernimmt und die Initiative ergreift, kann bei uns viel bewegen.
- Bei uns zählt vor allem das Miteinander. Der Teamgedanke. Gegenseitige Wertschätzung. Ehrlichkeit. Respekt. Die Empfehlung von BREMER als Arbeitgeber an die eigenen Kinder spricht für sich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle Aufgaben rund um die Produktion von Fertigteilen sowie das Bauen von schlüsselfertigen Gewerbeimmobilien!
- Kalkulation & Akquise
- Bau- & Projektleitung
- Ausschreibung & Vergabe
- Statik & Konstruktion
- Haus- & Elektrotechnikplanung
- Architekturplanung
- Tiefbau- & Außenanlagenplanung
Gesuchte Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Erste Berufserfahrung
- konzeptionelle & systematische Arbeitsweise
- Analytische- & strukturierte Denkweise
- Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen
Früh übt sich…
Wer ja sagt zu BREMER, kann als Azubi durchstarten. Ob Bürokaufmann oder Industriekaufmann, Bauzeichner im Ingenieurwesen, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer oder Verfahrensmechaniker: Wir haben die Berufe mit Zukunft.
Das gilt natürlich auch für alle, die sich für ein Studium entscheiden und bei uns ihre Abschlussarbeit schreiben wollen. Auch Werkstudenten und Trainees sind immer willkommen.
Dahinter steckt Strategie: Denn so lassen sich schon früh Talente entdecken, fördern und einbinden. Später dann, als gestandene Mitarbeiter, fest verwurzelt mit dem Unternehmen, setzen sie den BREMER-Weg fort.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Stellenangebote.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BREMER SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beinahe alles: die familiäre Atmosphäre, die sehr guten Arbeitsbedingungen und die Kolleginnen und Kollegen, die einen immer unterstützen. Das Unternehmen ist sehr heterogen aufgestellt, trotzdem verfolgen alle das gleiche Ziel.
Das Team und den BREMER Gedanken
Bisher alles gut
Gehalt, Fuhrpark, Benefits mit Sport, Kantine, Parkplätze
Viele nette Kollegen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Problematisch wirken derzeit vor allem die noch nicht klar definierten Strukturen, die zahlreiche Prozesse befinden sich weiterhin in der Entwicklung. Dies führt gelegentlich zu Unsicherheiten und erschwert eine durchgehend reibungslose Zusammenarbeit.
Manche Stellenbesetzungen sind absolut nicht nachvollziehbar. Qualifikation ist hier wohl zweitrangig.
Was ich damals schon schwierig fand: In Führungspositionen hatten alte Leute kaum eine Chance, wirklich nach oben zu kommen. Es wurden zwar oft Versprechen gemacht, aber die wurden nicht gehalten. Auch wenn man sich reingehängt und viel geleistet hat, wurde das selten gesehen viele wurden einfach übergangen.
Oft hieß es einfach nur:
Das haben wir immer so gemacht. Wer versucht hat, mehr Struktur reinzubringen zum Beispiel durch eine klare Ordnerstruktur und Arbeitsprozesse wurde nicht ernst genommen.
Bei der Projektabwicklung lief ...
Kommunikation, Führungsverhalten, Haustierverbot im Büro
Entscheidungen entstehen oft am grünen Tisch
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Führungsstruktur sollte kritisch überdacht werden. Nicht jede Position sollte automatisch eine Führungsrolle sein, und die Hierarchie sollte klarer gestaltet werden, um Doppelstrukturen und konkurrierende Weisungsbefugnisse zu vermeiden. Zudem sollte die Homeoffice-Regelung geprüft werden, da die Kürzung von zwei auf einen Tag nicht mehr zeitgemäß ist und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden einschränkt.
Der Arbeitgeber muss sich wieder mehr für seine Mitarbeiter interessieren. Interne Kommunikation muss verbessert werden. Entscheidungen bezgl. Veränderungen sollten in Arbeitskreisen mit allen Betroffenen/Beteiligten erarbeitet werden. ...
Home-Office Regelung wieder auf 2 mal die Woche setzten. Vorgesetzte besser unter die Lupe nehmen und auf Eignung prüfen. Langfristiges Denken der Führungsebene durch Mitarbeiter-Fürsorge und flexibles Arbeitsmodell.
Transparenz und Informationsweitergabe könnten besser sein
Ein möglicher Verbesserungsansatz wäre, die Beziehungen zwischen den Abteilungen stärker in den Fokus zu nehmen. Aktuell gibt es dort spürbare Spannungen, die die Zusammenarbeit erschweren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von BREMER ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische auf Rezept verfügbar, ergonomische Stühle, Mäuse, Tastaturen usw.
Gut klimatisierte Büros mit jeglicher Ausstattung, die man braucht.
Sehr gute und moderne räumliche Ausstattung. Eventuell höhenverstellbares Schreibtische für alle Mitarbeiter anbieten.
Sehr gute IT-Abteilung.
Moderne Arbeitsplätze, tolle EDV-Ausstattung
Ausstattung ist gut.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt positiv, da zu Arbeitsbeginn alle notwendigen Arbeitsmittel zuverlässig bereitstehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMER ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
In einigen Bereichen entstehen derzeit Spannungen zwischen Abteilungen, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Gleichzeitig zeigen einzelne Führungskräfte Verhaltensweisen, die nicht immer eindeutig sind und zu Unsicherheiten im Umgang miteinander führen.
Daran muss auf jeden Fall noch gearbeitet werden.
Informationen zu Veränderungsprozessen bekommt man selten automatisch sondern nur auf gezielte Nachfrage
Mehr Transparenz und Kommunikation möglich
Die Kommunikation im Unternehmen ist akzeptabel, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen. Informationen werden oft verspätet weitergegeben, was gelegentlich zu Missverständnissen führt. Eine klarere und zeitgerechte Kommunikation könnte die Effizienz und das Verständnis im Team deutlich verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Angebote der BREMER Akademie sind sehr Bau-lastig. Wenig Inhalte für Verwaltungstätigkeiten und Allgemeines.
Es gibt immer Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie und auch extern
Im Verwaltungsbereich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Muss man sich für interessieren
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, sodass man sich fachlich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Die Möglichkeiten sind vielfältig und unterstützen eine langfristige berufliche Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BREMER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BREMER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BREMER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BREMER als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.