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BREMER 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 113 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 113 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fair, menschlich und beständig!

Seit über 70 Jahren sind wir ein solider und solventer Partner im Bau mit Stahlbetonfertigteilen. Wir errichten Gebäude bis zu jeder gewünschten, definierten Leistungsgrenze.

Wer mit uns baut, bekommt einen zuverlässigen Partner fürs Leben. Das schließt nicht nur Bauherren und Zulieferer, sondern alle unsere Mitarbeiter ein. Wir denken langfristig – von uns gebaute Objekte haben eine lebenslange Nutzungsdauer, unsere Subunternehmer beliefern uns meist über Jahrzehnte und Personalentwicklung innerhalb des Hauses wird groß geschrieben.

Aus diesem Grund ist es kein Zufall, sondern Absicht, dass fast alle führenden Positionen im Unternehmen von Mitarbeitern besetzt sind, die seit Jahren zu uns gehören. Ein Werdegang bei BREMER bedeutet gleichzeitig die Möglichkeit eines beruflichen Aufstiegs. BREMER ist ein Mannschaftsspieler - fair, menschlich und beständig.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bauen Ihre Wünsche aus Beton!
Unsere Produktpalette umfasst Bürogebäude, Einrichtungshäuser, Kühlhäuser, Logistikgebäude, Produktionsgebäude, Stadien und Verbrauchermärkte. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Referenzprojekte.

BREMER baut schlüsselfertig. Mit über 3000 stets termingerecht fertig gestellten Objekten sind wir ein leistungsfähiger Partner für Kunden aus Industrie und Gewerbe. Lassen Sie sich beraten. Bei den Bauvorhaben übernehmen wir die Funktion des Generalunternehmers. Alle Objekte werden nach höchsten Qualitätsstandards mit handwerklichem Geschick und garantiertem Festpreis errichtet.

Die Betonfertigteile für diese Bauvorhaben werden ausschließlich im eigenen Werk geplant und produziert. Ein Großteil basiert hierbei auf eigenen entwickelten Konstruktionen und Patenten.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität, Innovation, Vertrauen und Zuverlässigkeit lauten unsere Unternehmenswerte. Sie sind der Kompass für unser Handeln und damit das Fundament für unseren Erfolg. Auf dieser Basis agieren wir in Wachstumsmärkten, in denen wir unsere Bauprojekte mittels des BREMER Prinzips realisieren. Das bedeutet für unsere Kunden eine Vereinfachung in allen Phasen der Zusammenarbeit, sodass sie sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Jeder Kunde erhält dabei die Lösung, die er sich wünscht. Aus einer Hand.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1065
Umsatz> 860 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • KantineKantine
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26

Was BREMER AG über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter - Um Ihnen einen Gestaltungsspielraum zwischen Privat- und Berufsleben geben zu können, bieten wir flexible Arbeitszeiten an.
  • Durch unserer verschiedenen Standorte ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern in ihrer Heimatregion zu arbeiten. Zudem können wir Ihnen räumliche Wechsel ermöglichen, falls sich Ihre Lebensplanung mal ändert.

Leistung lohnt sich - Wir bieten Ihnen finanzielle Anreize

  • Ein attraktives Vergütungsmodell
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Jubiläumsprämien
  • Zuwendungen bei besonderen Ereignissen (Hochzeit, Geburt)

Heute lernen – morgen ernten (BREMER-Akademie)

  • Wir investieren viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, ob Fachkompetenz oder persönliche Entwicklung. Mit unserer hauseigenen BREMER-Akademie bieten wir Fort- und Weiterbildungen in allen betrieblichen Bereichen. Das bedeutet: lernen, fördern, weiterentwickeln, qualifizieren. Passgenau. Praxisnah. Passend zum Qualitätsanspruch des Unternehmens. In enger Verzahnung mit der Personalentwicklung. Und das lebenslang.

Gesundheitsförderung

  • Wir bieten Ihnen eine vergünstigte VIP-Mitgliedschaft bei unserem Kooperationspartner, ein deutschlandweit präsentes Fitnessstudio, an.

Bike-Leasing

  • Als Mitarbeiter bei BREMER können Sie vergünstigt bis zu zwei Bikes/eBikes leasen.

Kantine/Essenszulage

  • Stärkung muss sein! Deshalb bezuschusst BREMER das Essen für unsere Mitarbeiter in der modernen Kantine am Hauptsitz in Paderborn. Es werden täglich bis zu drei frische Gerichte angeboten. Zudem bietet die Salatbar eine gesunde und frische Auswahl.

Mitarbeiter Events

  • Gemeinsam Feiern verbindet! Das gilt selbstverständlich auch bei BREMER. Ganz gleich, ob zur Weihnachtsfeier, einem Sommerfest, oder einem anderen Anlass.

Vielfältige weitere Benefits und Vergünstigungen

  • Firmenwagen (je nach Position)
  • Firmenhandy und -laptop (je nach Position)
  • Frisches Obst, Kaffee, Tee etc.
  • Kostenloser Parkplatz
  • Vielfältige Vergünstigungen bei unseren zahlreichen Partnern (corporate benefits)
  • Als Mitsponsor des SC Paderborn 07 halten wir ein Kartenkontingent für unsere Mitarbeiter bereit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • BREMER ist ein Familienunternehmen und das spürt man, soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird bei uns täglich gelebt. Eine Kultur der offenen Türen, sowie eine offene und respektvolle Kommunikation, sorgen für ein gutes Betriebsklima.
  • Bei BREMER zu arbeiten, bedeutet, eigene Ideen voran zu bringen und sich in fachlicher sowie persönlicher Hinsicht ständig weiter zu entwickeln. Wer Verantwortung gern übernimmt und die Initiative nicht den anderen überlässt, wird mit uns viel bewegen.
  • Bei uns zählt stets das Miteinander. Der Teamgedanke. Gegenseitige Wertschätzung. Herzlichkeit. Steigende Mitarbeiterzahlen sprechen eine deutliche Sprache.
  • Wir setzen beim Personal bewusst auf Kontinuität. Wer einmal bei uns ist, geht ungern wieder weg. Hohe Fluktuation ist für uns bei BREMER ein Fremdwort, elf Jahre mittlere Betriebszugehörigkeit spiegeln die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter mit unserem Unternehmen wider.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle Aufgaben rund um die Produktion von Fertigteilen sowie das Bauen von schlüsselfertigen Gewerbeimmobilien!

  • Kalkulation & Akquise
  • Bau- und Projektleitung
  • Ausschreibung & Vergabe
  • Statik & Konstruktion
  • Haus- & Elektrotechnikplanung
  • Architekturplanung
  • Tiefbau- & Außenanlagenplanung

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium

  • Erste Berufserfahrung
  • konzeptionelle & systematische Arbeitsweise
  • Analytische- & strukturierte Denkweise
  • Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen

Früh übt sich…

Wer ja sagt zu BREMER, kann als Azubi durchstarten. Ob Bürokaufmann oder Industriekaufmann, Bauzeichner im Ingenieurwesen, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer oder Verfahrensmechaniker: Wir haben die Berufe mit Zukunft.

Das gilt natürlich auch für alle, die sich für ein Studium entscheiden und bei uns ihre Abschlussarbeit schreiben wollen. Auch Werkstudenten und Trainees sind immer willkommen.

Dahinter steckt Strategie: Denn so lassen sich schon früh Talente entdecken, fördern und einbinden. Später dann, als gestandene Mitarbeiter, fest verwurzelt mit dem Unternehmen, setzen sie den BREMER-Weg fort.

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BREMER AG.

  • Bastian Berndt (Personalreferent)

    Zu unseren aktuellen aktuellen Stellenangeboten: https://jobs.bremerbau.de/

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und möchten uns gerne ein möglichst genaues Bild von Ihnen und Ihrer Qualifikation machen. Deshalb bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen. Hierzu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger und aktueller Lebenslauf sowie die wichtigsten Zeugnisse.

    Natürlich sind wir zudem gespannt zu erfahren, wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind, was Sie an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen reizt und mit welchen Stärken Sie sich bei uns einbringen können.

  • Rufen Sie uns an! Sprechen Sie mit uns! Gerne beantworten wir Ihnen Ihre offenen Fragen!

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal: https://jobs.bremerbau.de/, so kann eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung gewährleistet werden. Bewerbungen auf dem Postweg sind natürlich ebenfalls herzlich willkommen!

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz schlechtes Arbeitsklima, schlechter Führung und bestehendem Chaos wird alles getan um die Fassaden aufrecht zu halten. Transparenz gibt es nicht, aber es wird so getan. Dass ist schon eine Leistung. Klasse finde ich, dass wir immer wieder vom Vorstand Corona-Informationen zugesendet bekommen, die wir auch aus der Presse entnehmen können.
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Man sieht, dass sich um eine Verbesserung bemüht wird.
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noch immer familiengeführtes Unternehmen, viele Schulungsangebote, viel Möglichkeiten der Entwicklung in verschiedene Richtungen und Bereiche möglich, Auszahlung von Tantiemen (Gewinnausschüttung), sehr gute Dienstwagenauswahl, gute Ausstattung von Arbeitsmitteln, BREMER nimmt viel Geld für die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter in die Hand, vielseitiger Aufgaben-/Arbeitsbereich, gute Bezahlung, viele Kunden und Partner die ständig mit uns arbeiten und bauen, die Philosophie BREMER ist super und wird auch gelebt, usw.
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freies und verantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird gefordert
offen für Neues und man darf dieses auch umsetzten
kurze und schnelle Entscheidungswege
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Den Zusammenhalt den das Team ausstrahlt. Ebenso ist die Tür vom Geschäftsführer immer offen und man kann mit Probleme und Fragen auf Ihn zukommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die hohe Fluktuation.
Führungskräfte besser im Umgang mit Menschen ausbilden.
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Wo fange ich an und wo höre ich auf. Wer das Unternehmen kennt und wer noch darin arbeitet, weiß die positiven Bewertungen hier zu bewerten. Eine gewisse Überheblichkeit in der Führung ist durchaus zu erkennen, weil man durch kein eigenes Verschulden erfolgreich wurde. Ach ja, der Boom auf dem Markt hat auch was dazu beigetragen.
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Fachkräfte die wirklich was können und erreichen wollen verlassen das Unternehmen bzw. bewerben sich hier erst gar nicht. Das ist leider ein Trauerspiel.
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Homeoffice war seither nicht gewünscht - hat sich aufgrund der Situation geändert und wird wohl auch in Zukunft möglich sein.
Geringe Vergütung
Andere Abteilungen geben gerne Aufgaben weiter, die sie selbst bearbeiten müssten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter auftreten.
Prozesse besser strukturieren.
Akzeptieren, dass Bremer kein kleines Unternehmen mehr ist. Es kann nicht mehr alles so durchgeführt werden wie beim Maurerbetrieb nebenan. Bremer braucht klare Regeln und darf leider nicht mehr so viele individuelle Ausnahmen zulassen. Dann wird der Umgang überall auch einfacher.
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die Führungsebene austauschen
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Mitarbeiter sind das Kapital
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Was nach außen dargestellt wird, sollte dringend auch im Inneren umgesetzt werden.
Ein bisschen mehr „WIR“, ein bisschen mehr „MITEINANDER“, sich gegenseitig unterstützen, würde sich durchaus positiv auswirken.
Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen muss verbessert werden, aber auch die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Angestellten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BREMER ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel
4
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In vielen Bereichen gibt es seit Corona Home Office. Ansonsten ist das neue Büro gut ausgestattet. Kaffee, Tee und früher Obst sind kostenlos. Die Temperatur im Gebäude ist gerade im Sommer super. Jedoch sitzen manchmal recht viele Mitarbeiter zusammen in den Büros. Die EDV-Ausstattung ist sehr gut.
4
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die Geräte sind auf dem neusten Stand. Die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen sind top.
Das EDV-Netzwerk ist ausbaufähig und hinkt der schnellen Entwicklung der Digitalisierung etwas hinterher.
4
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Man bekommt mehr als ausreichend Technische Hilfsmittel. Die Baustellen/Büro-Container sind sehr gut ausgestattet.
5
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Es mangelt an nichts! Man bekommt auch so gut wie alles, was benötigt wird. Die TOP Ausstattung
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMER ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Immer schön der Meinung des Chefs sein
1
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wenig Kommunikation "oben nach unten"
1
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Die unternehmensinterne Kommunikation müsste deutlich verbessert werden. Zwar wird versucht, die Informationen an die richtigen Personen weiterzugeben, jedoch sind noch nicht alle Prozesse an das große Wachstum der letzten Jahre angepasst. Hieran wird gearbeitet.
2
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Es ist auch schon vorgekommen, dass man an den Küchen vorbei läuft und hört wie über einen selbst gesprochen wird. Chefs sind hier nicht ausgenommen.
1
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Hier ist definitiv Nachholbedarf. Vor Allem zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Bremer hat eine eigene Akademie bei deren Schulungen gerade Berufsanfänger zu technischen Fragestellungen etwas lernen können. Für den Bereich Verwaltung ist das nicht der Fall.
Jedoch ist es individuell möglich Schulungen zu besuchen und sich weiterzubilden.
Im Bereich Karriere kommt es auf die Abteilung und die Altersstruktur an. Führungskräfte mit langjähriger Bremer Erfahrung bleiben meistens an ihrem Platz. Durch Glück und Leistung kann eine Karriere bei Bremer jedoch gelingen.
3
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Interne Weiterbildung gibt es, die in der Technik ihre Schwerpunkte haben. Für den kaufmännischen Bereiche tendiert das Angebot gegen 0, obwohl es hier wohlmöglich den größten Nachholbedarf gibt auch für die Führungskräfte. Die Eigentümer hatte mit dem Herzensprojekt "Schaffung der Akademie" das Ziel, auch Externe zu bedienen. Auch sollten Mitarbeiter dadurch gewonnen werden. Durch fehlerhafte Besetzung ist man vom Ziel weit entfernt, aber sie geben alles.
1
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Für technische Berufe gibt es ein umfangreiches und vielfältiges Fortbildungsprogramm in der hauseigenen BREMER Akademie! Es werden alle relevanten Themenfelder mit teils hochkarätigen Referenten behandelt. Wenn es individuelle und relevanten Fortbildungsmöglichkeiten von externen Anbietern gibt, ist die Firma auch bereit, diese zu bezahlen und die Teilnahme zu ermöglichen. Sonderurlaub für Fortbildungen wird ebenfalls gewährt! Die negative Bewertung aus Juli ist für mich nicht nachvollziehbar.
5
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Weiterbildungsangebote sind durch die BREMER Akademie am Stammsitz Paderborn uneingeschränkt gegeben. Karriere ist bedingt durch die geringe Betriebsgröße nicht uneingeschränkt möglich. Wer vernünftige Arbeitsbedingungen ohne Burn-Out-Gefahr sucht und Beruf und Familie unter einen Hut bringen muß, ist bei BREMER richtig. Wer sich nach oben strampeln will, ist in einem Unternehmen mit größeren Hierarchien besser aufgehoben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø79.600 €
Bauingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BREMER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BREMER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards