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BREMER 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score153 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in29 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø85.100 €
Bauingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BREMER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BREMER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Auch in Zukunft fair, menschlich und beständig!

Im schlüsselfertigen Bauen mit Stahlbetonfertigteilen zählt BREMER seit mehr als 75 Jahren zu den führenden Unternehmen in Deutschland. Wer mit uns baut, bekommt einen zuverlässigen Partner fürs Leben. Unser Leistungsspektrum umfasst dabei Bürogebäude, Einrichtungs- und Kühlhäuser sowie Verbrauchermärkte, Logistik- und Produktionsgebäude.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Leitziel „Wir bauen Ihre Wünsche“ baut BREMER die individuellen Objekte für Industrie und Gewerbe unserer Kunden. Ein wesentlicher Erfolgsbaustein sind unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, sodass wir als expandierendes Unternehmen über elf Standorte in Deutschland und zwei in Polen verfügen. Auch zukünftig hat BREMER Großes vor und bietet vielfältige Perspektiven für jedes Karrierelevel. Unterstützen Sie uns ebenfalls.

Perspektiven für die Zukunft

Weitaus mehr als ein sicherer Arbeitsplatz

Die Erfolgsgeschichte des Familienunternehmens BREMER basiert seit der Gründung des Hauptsitzes in Paderborn im Jahre 1947 auf den gelebten Werten Qualität, Innovation, Vertrauen und Zuverlässigkeit. Sie sind der Kompass für unser Handeln und damit das Fundament unseres Erfolgs. Diese Werte gelten neben Kunden und Partnern, auch für unsere über 1300 Mitarbeitenden.

BREMER ist Heimathafen für Mitarbeitende. Unsere Mitarbeitenden arbeiten selbstbestimmt mit Leidenschaft in ihrer Kompetenz. Dazu trägt auch das familiäre, faire Miteinander bei. Durch Wissenstransfer und Handeln sorgen wir zusammen für Fortbestand und Weiterentwicklung unserer Kompetenzen. Das nennen wir eine „enkelfähige“ Zukunft. Hier steht jeder einzelne Mitarbeitende im Fokus. Die große Zufriedenheit spiegelt sich insbesondere in der Empfehlung von BREMER als Arbeitgeber an die eigenen Kinder. Somit wird bei uns immer häufiger auch generationsübergreifend gearbeitet.

„Typisch BREMER“

Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden wird bei BREMER täglich gelebt. Denn hier beruht alles auf dem Grundsatz der Beständigkeit und der gegenseitigen Wertschätzung. Für die Qualität der Arbeitsverhältnisse gelten deshalb dieselben hohen Maßstäbe wie für die Qualität der Unternehmensleistung: ehrlich, respektvoll, zuverlässig und rücksichtsvoll. Weil eins ins andere greift bieten wir:

  • Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur“
  • Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
  • Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
  • Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
  • Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
  • Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
  • Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
  • Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
  • Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
  • Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits

Ihr Weg zu uns

Kennzahlen

Mitarbeiter1300
Umsatz1.200 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • CoachingCoaching
    54%54
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • KantineKantine
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30

Was BREMER AG über Benefits sagt

  • Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur
  • Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
  • Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
  • Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
  • Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
  • Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
  • Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
  • Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
  • Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
  • Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • BREMER ist ein Familienunternehmen und das spürt man, soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird bei uns täglich gelebt. Eine Kultur der offenen Türen, sowie eine offene und respektvolle Kommunikation, sorgen für ein gutes Betriebsklima.
  • Bei BREMER zu arbeiten, bedeutet, eigene Ideen voran zu bringen und sich in fachlicher sowie persönlicher Hinsicht stetig weiter zu entwickeln. Wer gerne Verantwortung übernimmt und die Initiative ergreift, kann bei uns viel bewegen.
  • Bei uns zählt vor allem das Miteinander. Der Teamgedanke. Gegenseitige Wertschätzung. Ehrlichkeit. Respekt. Die Empfehlung von BREMER als Arbeitgeber an die eigenen Kinder spricht für sich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle Aufgaben rund um die Produktion von Fertigteilen sowie das Bauen von schlüsselfertigen Gewerbeimmobilien!

  • Kalkulation & Akquise
  • Bau- & Projektleitung
  • Ausschreibung & Vergabe
  • Statik & Konstruktion
  • Haus- & Elektrotechnikplanung
  • Architekturplanung
  • Tiefbau- & Außenanlagenplanung

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium

  • Erste Berufserfahrung
  • konzeptionelle & systematische Arbeitsweise
  • Analytische- & strukturierte Denkweise
  • Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen

Früh übt sich…

Wer ja sagt zu BREMER, kann als Azubi durchstarten. Ob Bürokaufmann oder Industriekaufmann, Bauzeichner im Ingenieurwesen, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer oder Verfahrensmechaniker: Wir haben die Berufe mit Zukunft.

Das gilt natürlich auch für alle, die sich für ein Studium entscheiden und bei uns ihre Abschlussarbeit schreiben wollen. Auch Werkstudenten und Trainees sind immer willkommen.

Dahinter steckt Strategie: Denn so lassen sich schon früh Talente entdecken, fördern und einbinden. Später dann, als gestandene Mitarbeiter, fest verwurzelt mit dem Unternehmen, setzen sie den BREMER-Weg fort.

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BREMER AG.

  • Bastian Berndt (Leiter HR)

    Zu unseren aktuellen aktuellen Stellenangeboten: https://jobs.bremerbau.de/

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und möchten uns gerne ein möglichst genaues Bild von Ihnen und Ihrer Qualifikation machen. Deshalb bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen. Hierzu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger und aktueller Lebenslauf sowie die wichtigsten Zeugnisse.

    Natürlich sind wir zudem gespannt zu erfahren, wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind, was Sie an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen reizt und mit welchen Stärken Sie sich bei uns einbringen können.

  • Rufen Sie uns an! Sprechen Sie mit uns! Gerne beantworten wir Ihnen Ihre offenen Fragen!

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal, so kann eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung gewährleistet werden.

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt fand ich den Arbeitgeber gut, ich habe während meines Praktikums mit den Angestellten gesprochen und alle haben gut gesprochen, ich bin zu dem Schluss gekommen, dass der Arbeitgeber sich um seine Angestellten kümmert und sie unterstützt.
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Familien und Mitarbeiter freundlich. Korrekte Kommunikationen und spontane Problemlösung.
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Alles! Kollegialität und immer wieder was neues was spaß macht
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Den Kaffee und die Kantine
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Nichts denkt blond gleich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Nach Abschluss des Praktikums habe ich kein Feedback erhalten. Mir wurde mitgeteilt, dass die Informationen a das Jobcenter weitergeleitet wurden, aber mein Berater hatte keine Ahnung, welche Entscheidung Bremen getroffen hat.
- Organisation der Arbeitsbedingungen für Praktika in der Abteilung.
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Teilweise chaotisch, Führungskräfte treffen keine Entscheidungen, HomeOffice eingeschränkt und wird nicht gern gesehen
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Es gibt keine Wellnes Tickets.
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Keinesfalls hier
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Meine Kollegen und ich sind mit dem „Kompetenzteam“ unserer NL überhaupt nicht zufrieden. Die hierfür geschaffene Abteilung bestehend aus Architekten und Fachingenieuren sollten eine Fachplanung und Optimierung in der Akquiese- und Abwicklungsphase vorantreiben. Die vom Mitbewerber teuer eingekauft „Fachingenieure“ erfüllen seither den Job Pauschalausschreibung und Vergabe auf Grundlage der Fachplanung der Nachunternehmer. Für Fragen in der Abwicklung stehen den Fachingenieuren nicht zu Verfügung. Für mich ganz klar kein Mehrwert!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, die Mitarbeiterzufriedenheit einfach mal abfragen. Verbesserungsvorschläge einholen. Führungskräfte schulen/austauschen (ja auch die in der obersten Riege)
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Mehr intensive Kommunikationen zwischen die Abteilungen. Vorschläge Idee anhören und weiterentwickeln vom einzelne Arbeitnehmer.
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Wirklich nichts zu meckern selbst die im Alter Fortgeschrittenen Geschäftsführung bleibt auf dem neuesten Trend der zeit
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- Organisieren Sie eine normale Arbeitsatmosphäre für das Praktikum in der Abteilung Arbeitsvorbereitung. Nämlich einen zusätzlichen Computer mit einem speziellen Produktionsprogramm installieren.
- Feedback geben.
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Innovativer werden, Mitarbeiter mitnehmen, Strukturen schaffen, Zuhören, Arbeit nicht einfach dort machen lassen wo sie jemand macht sondern dort wo derjenige zuständig und verantwortlich ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von BREMER ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Zu sehr am Computer, Belüftung/Heizung in der Decke im Sommer zu kalt und viel Durchzug ( steifer Nacken)
3
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Büros sehr schön, EDV sehr anfällig, langsame Systeme, veraltete Software teilweise
4
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In vielen Bereichen gibt es seit Corona Home Office. Ansonsten ist das neue Büro gut ausgestattet. Kaffee, Tee und früher Obst sind kostenlos. Die Temperatur im Gebäude ist gerade im Sommer super. Jedoch sitzen manchmal recht viele Mitarbeiter zusammen in den Büros. Die EDV-Ausstattung ist sehr gut.
4
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gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel
4
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Sehr gute Büros mit hochwertiger Ausstattung in denen man hervorragend arbeiten kann. Die Arbeitsbedingen auf den Baustellen sind gut und aus meiner Sicht besser als bei Wettbewerbern. IT Ausstattung wird laufend an den aktuellen Stand der Technik angepasst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Für die Kommunikation würde ich gerne weniger als 1 Sten vergeben:
- der Mitarbeiter weiß nie wo die nächste Baustelle ist. Man hört immer Gerüchte über sich selber wo die nächste potentielle Baustelle ist.
- wenn gekündigt wird, erfährt das komplette Büro innerhalb von eine Stunde davon und wird konstant von anderen Arbeitskollegen befragt. Dieses verhalten finde ich als so ein großes Unternehmen unprofessionell.
1
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So gut wie keine Kommunikation. Es wäre so leicht die Leute mitzunehmen aber die Führungsetage kommuniziert nur untereinander. Schade.
1
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alte weiße Männer…
1
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Es wird reden nur die „wichtigen“ Personen miteinander. Alle anderen werden am langen Arm verhungern gelassen
1
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Unterstes Niveau
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Viel Show um eine kleine einfallslose Akademie…für mich gerade noch ok aber für alle nicht Techniker sehr sehr wenig
1
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Weiterbildung nicht so gern gesehen da es Arbeitszeit kostet. Es wird kaum etwas in Schulungen und Weiterentwicklung investiert
1
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Hat eine eigene Academie.
4
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Die Schulungen finden bedingt durch Corona Online statt. Das darf gerne auch so bleiben! Die lange und ineffiziente Fahren zur Schulung nach Paderborn bliebe somit erspart.
2
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Inhouse Schulungen mit mittelmäßiger bis ausgezeichneter Qualität. Zusätzlich nimmt jeder Mitarbeiter an Persönlichkeitsschulungen teil.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BREMER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BREMER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden BREMER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BREMER als eher modern.
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