BREMER SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 244 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Wer wir sind
Auch in Zukunft fair, menschlich und beständig!
Im schlüsselfertigen Bauen mit Stahlbetonfertigteilen zählt BREMER seit mehr als 78 Jahren zu den führenden Unternehmen in Deutschland. Wer mit uns baut, bekommt einen zuverlässigen Partner fürs Leben.
Produkte, Services, Leistungen
Wir realisieren für unsere Kunden aus Industrie und Gewerbe Bauobjekte in jeder gewünschten Größenordnung. Das Produktspektrum reicht vom Bürogebäude über Einrichtungshäuser, Kühlhäuser, Logistikgebäude und Produktionsgebäude bis hin zu Verbrauchermärkten.
Natürlich verwandeln wir auch bestehende Gebäude in Ihre moderne Zukunftsimmobilie, durch Bauen im Bestand. Modernisierung, Revitalisierung, Umbau oder Erweiterung – alles im laufenden Betrieb. Mit Erfahrung und Innovation machen wir für Sie schnell und nachhaltig aus „alt“ ganz einfach „besser“.
Über 80 Prozent unserer Projekte realisieren wir als Generalunternehmer, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ihr Vorteil? Sie erhalten alles aus einer Hand!
Perspektiven für die Zukunft
Mehr als ein Job – Ihre Zukunft bei BREMER
Bei BREMER zählt nicht nur, was wir bauen, sondern vor allem, wer mit uns baut. Wir arbeiten hier gemeinsam in einem Umfeld, in dem Vertrauen und langfristige Perspektiven großgeschrieben werden.
Sie erwartet bei uns ein starkes Team mit Familiensinn und Wertschätzung, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Wir pflegen eine Vertrauenskultur, die Sicherheit gibt, und bieten Raum für Selbstbestimmung und Eigenverantwortung – setzen Sie Ihre Stärken bei uns gezielt ein. In unseren kompetenzstarken Teams können Sie Ihr Fachwissen entfalten und weiterentwickeln. Klare Kommunikation und ehrliches Feedback – für uns selbstverständlich.
Mit uns gestalten Sie die Welt von morgen.
„Typisch BREMER“
Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden wird bei BREMER täglich gelebt. Denn hier beruht alles auf dem Grundsatz der Beständigkeit und der gegenseitigen Wertschätzung. Für die Qualität der Arbeitsverhältnisse gelten deshalb dieselben hohen Maßstäbe wie für die Qualität der Unternehmensleistung: ehrlich, respektvoll, zuverlässig und rücksichtsvoll. Weil eins ins andere greift bieten wir:
- Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur“
- Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
- Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
- Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
- Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
- Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits
Ihr Weg zu uns
- Unsere Karrieremöglichkeiten
- Unsere Referenzprojekte
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was BREMER SE über Benefits sagt
- Familiäres, faires Miteinander und gelebte Willkommenskultur - die typische „BREMER-Kultur“
- Unternehmensweite Weihnachtsfeier, gemeinsame Liboribesuche und weitere vielfältige Teamevents
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Verantwortung
- Interne Perspektiven bei sich ändernden Lebensabschnitten
- Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akadamie
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Vorzeitiger Ruhestand, verlängerte Elternzeit oder Pflege von Angehörigen ohne finanzielle Einbuße durch ein Lebensarbeitszeitkonto
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und erfolgsabhängige Tantieme
- Eigene Kantine mit vielfältiger Auswahl zu fairen Preisen
- Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin
- Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unserer Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- BREMER ist ein Familienunternehmen und das spürt man, soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird bei uns täglich gelebt. Eine Kultur der offenen Türen, sowie eine offene und respektvolle Kommunikation, sorgen für ein gutes Betriebsklima.
- Bei BREMER zu arbeiten, bedeutet, eigene Ideen voran zu bringen und sich in fachlicher sowie persönlicher Hinsicht stetig weiter zu entwickeln. Wer gerne Verantwortung übernimmt und die Initiative ergreift, kann bei uns viel bewegen.
- Bei uns zählt vor allem das Miteinander. Der Teamgedanke. Gegenseitige Wertschätzung. Ehrlichkeit. Respekt. Die Empfehlung von BREMER als Arbeitgeber an die eigenen Kinder spricht für sich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle Aufgaben rund um die Produktion von Fertigteilen sowie das Bauen von schlüsselfertigen Gewerbeimmobilien!
- Kalkulation & Akquise
- Bau- & Projektleitung
- Ausschreibung & Vergabe
- Statik & Konstruktion
- Haus- & Elektrotechnikplanung
- Architekturplanung
- Tiefbau- & Außenanlagenplanung
Gesuchte Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Erste Berufserfahrung
- konzeptionelle & systematische Arbeitsweise
- Analytische- & strukturierte Denkweise
- Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen
Früh übt sich…
Wer ja sagt zu BREMER, kann als Azubi durchstarten. Ob Bürokaufmann oder Industriekaufmann, Bauzeichner im Ingenieurwesen, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer oder Verfahrensmechaniker: Wir haben die Berufe mit Zukunft.
Das gilt natürlich auch für alle, die sich für ein Studium entscheiden und bei uns ihre Abschlussarbeit schreiben wollen. Auch Werkstudenten und Trainees sind immer willkommen.
Dahinter steckt Strategie: Denn so lassen sich schon früh Talente entdecken, fördern und einbinden. Später dann, als gestandene Mitarbeiter, fest verwurzelt mit dem Unternehmen, setzen sie den BREMER-Weg fort.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Stellenangebote.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BREMER SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und den BREMER Gedanken
Bisher alles gut
Beinahe alles: die familiäre Atmosphäre, die sehr guten Arbeitsbedingungen und die Kolleginnen und Kollegen, die einen immer unterstützen. Das Unternehmen ist sehr heterogen aufgestellt, trotzdem verfolgen alle das gleiche Ziel.
Positiv hervorzuheben sind die interessanten Projekte, die flexiblen Homeoffice‑Möglichkeiten sowie das sehr schöne und moderne Büro, das ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Es herrscht eine tolle Du Kultur und es ist immer jemand da den man Fragen kann. Arbeitsplatzaustattung ist vorbildlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Problematisch wirken derzeit vor allem die noch nicht klar definierten Strukturen, die zahlreiche Prozesse befinden sich weiterhin in der Entwicklung. Dies führt gelegentlich zu Unsicherheiten und erschwert eine durchgehend reibungslose Zusammenarbeit.
Kommunikation, Führungsverhalten, Haustierverbot im Büro
Entscheidungen entstehen oft am grünen Tisch
Der Vorgesetzte hat keine Ahnung von Führungskraft oder vom Bauwesen, keine Durchsetzungskraft gegenüber den Mitarbeitern. Mobbing wird trotz darauf aufmerksam machen weiterhin geduldet. Gegen Mobber:innen wird nichts unternommen.
Es findet kein ehrlicher Austausch statt und man hat keinen Ansprechpartner, wenn man nicht weiterkommt. Das Thema mobbing und Beleidigungen interessiert niemanden und hat entsprechend auch keine Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Führungsstruktur sollte kritisch überdacht werden. Nicht jede Position sollte automatisch eine Führungsrolle sein, und die Hierarchie sollte klarer gestaltet werden, um Doppelstrukturen und konkurrierende Weisungsbefugnisse zu vermeiden. Zudem sollte die Homeoffice-Regelung geprüft werden, da die Kürzung von zwei auf einen Tag nicht mehr zeitgemäß ist und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden einschränkt.
Der Arbeitgeber muss sich wieder mehr für seine Mitarbeiter interessieren. Interne Kommunikation muss verbessert werden. Entscheidungen bezgl. Veränderungen sollten in Arbeitskreisen mit allen Betroffenen/Beteiligten erarbeitet werden. ...
Transparenz und Informationsweitergabe könnten besser sein
Ein möglicher Verbesserungsansatz wäre, die Beziehungen zwischen den Abteilungen stärker in den Fokus zu nehmen. Aktuell gibt es dort spürbare Spannungen, die die Zusammenarbeit erschweren.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus würde ich mir wünschen, dass es auf Führungsebene zu einigen Veränderungen kommt
und das bereichsübergreifend. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass viele der aktuellen Führungskräfte in ihren Denkstrukturen festgefahren sind. Neue Ideen, insbesondere von jüngeren Mitarbeitenden, werden häufig nicht ernst genommen oder sogar belächelt.
Es ist verständlich, dass langjährige Mitarbeitende sich über die Jahre eine gewisse Stellung im Unternehmen aufgebaut haben und viel geleistet haben. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass manche diese Position auch ausnutzen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von BREMER ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Man hat viel Gestaltungsfreiheit und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Aufgaben waren in Hälfte aufräumen und Hälfte produzieren. Die Kaffee Becher der Gesellen entsorgen hat kein Spaß gemacht. Wie unter Podeste klettern und mehrer Beton Reste wegmachen waren tägliches Brot. Es waren aber auch verantwortliche Aufgaben da große Beton Teile und weitere Sachen
Es gibt durchgehend interessante Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Einer der Gründe, warum ich noch hier arbeite. Aber getrübt durch viele Richtlinien und Bürokratismus.
Je nach Position glaube ich schon. Bei mir jedoch recht eintönig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
In einigen Bereichen entstehen derzeit Spannungen zwischen Abteilungen, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Gleichzeitig zeigen einzelne Führungskräfte Verhaltensweisen, die nicht immer eindeutig sind und zu Unsicherheiten im Umgang miteinander führen.
Informationen zu Veränderungsprozessen bekommt man selten automatisch sondern nur auf gezielte Nachfrage
Daran muss auf jeden Fall noch gearbeitet werden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist akzeptabel, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen. Informationen werden oft verspätet weitergegeben, was gelegentlich zu Missverständnissen führt. Eine klarere und zeitgerechte Kommunikation könnte die Effizienz und das Verständnis im Team deutlich verbessern
Geht definitiv besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Angebote der BREMER Akademie sind sehr Bau-lastig. Wenig Inhalte für Verwaltungstätigkeiten und Allgemeines.
Eigene Akademie bzw. Ausbildungszentrum. Die Schulungen sind größtenteils allerdings sehr Bau spezifisch.
Muss man sich für interessieren
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, sodass man sich fachlich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Die Möglichkeiten sind vielfältig und unterstützen eine langfristige berufliche Entwicklung.
Die BREMER Akademie bietet viele Schulungen in den unterschiedlichsten Themengebieten an. Sehr umfangreich. Sollte dort etwas nicht angeboten werden, werden externe Schulungen ebenso gefördert und gezahlt.
Innerbetrieblich hat man sehr gute Aufstiegschancen, je nach Abteilung. Es gibt sehr viele Kollegen/Kolleginnen, die seit vielen Jahren bei BREMER tätig sind und sich über die Positionen hinweg hinaufgearbeitet haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BREMER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BREMER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BREMER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BREMER als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.