Auch in Zukunft fair, menschlich und beständig!
Im schlüsselfertigen Bauen mit Stahlbetonfertigteilen zählt BREMER seit mehr als 78 Jahren zu den führenden Unternehmen in Deutschland. Wer mit uns baut, bekommt einen zuverlässigen Partner fürs Leben.
Wir realisieren für unsere Kunden aus Industrie und Gewerbe Bauobjekte in jeder gewünschten Größenordnung. Das Produktspektrum reicht vom Bürogebäude über Einrichtungshäuser, Kühlhäuser, Logistikgebäude und Produktionsgebäude bis hin zu Verbrauchermärkten.
Natürlich verwandeln wir auch bestehende Gebäude in Ihre moderne Zukunftsimmobilie, durch Bauen im Bestand. Modernisierung, Revitalisierung, Umbau oder Erweiterung – alles im laufenden Betrieb. Mit Erfahrung und Innovation machen wir für Sie schnell und nachhaltig aus „alt“ ganz einfach „besser“.
Über 80 Prozent unserer Projekte realisieren wir als Generalunternehmer, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ihr Vorteil? Sie erhalten alles aus einer Hand!
Mehr als ein Job – Ihre Zukunft bei BREMER
Bei BREMER zählt nicht nur, was wir bauen, sondern vor allem, wer mit uns baut. Wir arbeiten hier gemeinsam in einem Umfeld, in dem Vertrauen und langfristige Perspektiven großgeschrieben werden.
Sie erwartet bei uns ein starkes Team mit Familiensinn und Wertschätzung, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Wir pflegen eine Vertrauenskultur, die Sicherheit gibt, und bieten Raum für Selbstbestimmung und Eigenverantwortung – setzen Sie Ihre Stärken bei uns gezielt ein. In unseren kompetenzstarken Teams können Sie Ihr Fachwissen entfalten und weiterentwickeln. Klare Kommunikation und ehrliches Feedback – für uns selbstverständlich.
Mit uns gestalten Sie die Welt von morgen.
„Typisch BREMER“
Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden wird bei BREMER täglich gelebt. Denn hier beruht alles auf dem Grundsatz der Beständigkeit und der gegenseitigen Wertschätzung. Für die Qualität der Arbeitsverhältnisse gelten deshalb dieselben hohen Maßstäbe wie für die Qualität der Unternehmensleistung: ehrlich, respektvoll, zuverlässig und rücksichtsvoll. Weil eins ins andere greift bieten wir:
Ihr Weg zu uns
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageAlle Aufgaben rund um die Produktion von Fertigteilen sowie das Bauen von schlüsselfertigen Gewerbeimmobilien!
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
Früh übt sich…
Wer ja sagt zu BREMER, kann als Azubi durchstarten. Ob Bürokaufmann oder Industriekaufmann, Bauzeichner im Ingenieurwesen, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer oder Verfahrensmechaniker: Wir haben die Berufe mit Zukunft.
Das gilt natürlich auch für alle, die sich für ein Studium entscheiden und bei uns ihre Abschlussarbeit schreiben wollen. Auch Werkstudenten und Trainees sind immer willkommen.
Dahinter steckt Strategie: Denn so lassen sich schon früh Talente entdecken, fördern und einbinden. Später dann, als gestandene Mitarbeiter, fest verwurzelt mit dem Unternehmen, setzen sie den BREMER-Weg fort.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BREMER SE.
Beinahe alles: die familiäre Atmosphäre, die sehr guten Arbeitsbedingungen und die Kolleginnen und Kollegen, die einen immer unterstützen. Das Unternehmen ist sehr heterogen aufgestellt, trotzdem verfolgen alle das gleiche Ziel.
Man wird von allen sehr Respektiert, die Ausbilder sind super und die Aufgaben sind sehr Vielseitig
faire Behandlung
Im Gespräch bleiben, offene Türen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Ausrüstung
Man versucht es weiterhin als Familienunternehmen zu führen.
Gehalt, Fuhrpark, Benefits mit Sport, Kantine, Parkplätze
Es findet kein ehrlicher Austausch statt und man hat keinen Ansprechpartner, wenn man nicht weiterkommt. Das Thema mobbing und Beleidigungen interessiert niemanden und hat entsprechend auch keine Konsequenzen.
Manche Prozesse werden zu langsam umgesetzt. Sofern es einer Entscheidung aus dem Hauptsitz in Paderborn erfordert, mahlen die Mühlen langsamer. Da wünsche ich mir mehr Spirit.
Die Einstellung zum Home-Office ist veraltet und wirkt als fehle das Vertrauen. Wenn ein MA unproduktiv ist, dann ist er das nicht nur im Homeoffice, sondern auch im Büro
Überlastung von Leistungsträger, Mitziehen von Schläfern, Keine Kinderbetreungszuschüsse oder sonstige Steuerliche erleichterungen.
Manche Stellenbesetzungen sind absolut nicht nachvollziehbar. Qualifikation ist hier wohl zweitrangig.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus würde ich mir wünschen, dass es auf Führungsebene zu einigen Veränderungen kommt
und das bereichsübergreifend. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass viele der aktuellen Führungskräfte in ihren Denkstrukturen festgefahren sind. Neue Ideen, insbesondere von jüngeren Mitarbeitenden, werden häufig nicht ernst genommen oder sogar belächelt.
Es ist verständlich, dass langjährige Mitarbeitende sich über die Jahre eine gewisse Stellung im Unternehmen aufgebaut haben und viel geleistet haben. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass manche diese Position auch ausnutzen ...
Als aller erstes müsste man sich mal fragen ob man Kompetente Ausbilder( Vorgesetzte) in wichtige Führungspositionen aufstellt, die absolut keine Ahnung vom richtigen Ausbilden haben. Weil es so rüber kommt als hätte man wild fremde Personen gepickt und die in wichtige Positionen aufgestellt. Das sind im Endeffekt die verantwortlichen ob man gut Arbeitet und gleichzeitig gewissen Spaß an der Arbeit bekommt. Außerdem ist Struktur wichtig was dort meiner Meinung fehlt. Es sollte mehr Zeit in die wichtigen Leute reingesteckt werden, ...
Verbesserungsvorschläge werden durch Desinteresse der Vorgesetzten abgewertet. Weiterhin kennen viele Vorgesetzte das Tagesgeschäft Ihrer Mitarbeiter gar nicht. Die Erfahrung der Außendienstler werden nicht genutzt und Wert geschätzt. Der Kunde wird bis zum Abschluß des Bauvorhaben bepudert, die Nachbetreuung ist stark verbesserungsfähig. Strategische Entscheidungen werden nur kurzfristig getroffen. Mitarbeitergespräche werden nicht regelmäßig geführt. Entscheidungen werden nur schwerlich getroffen und dann nur halbherzig abgearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von BREMER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter erhalten zu Jubiläen Gutscheine/Prämie. Allgemein ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr wertschätzend.
Vorbildlich meiner Ansicht nach
Meines Wissens nach, ganz gut
Im Team gibt es auch ältere Kollegen, die unabhängig von ihrem Alter gefördert und dank ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.
sehr gut. Erfahrung nutzen, Junge MA entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMER ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt in bestimmten Bereichen zu wünschen übrig vorallem im Bereich der klaren Aufgaben und Zukunftsentwicklung.
Nicht vorhanden, gesprochen wurde grösstenteils bei Aufträgen die nicht schnell genug gemacht wurden.
Könnte besser sein, was aber an dem kleinen Standort liegt, der nicht in der Nähe von Paderborn ist
gut, aber auch noch Möglichkeiten zur Verbesserung
Es wird besprochen aber nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Die BREMER Akademie bietet viele Schulungen in den unterschiedlichsten Themengebieten an. Sehr umfangreich. Sollte dort etwas nicht angeboten werden, werden externe Schulungen ebenso gefördert und gezahlt.
Innerbetrieblich hat man sehr gute Aufstiegschancen, je nach Abteilung. Es gibt sehr viele Kollegen/Kolleginnen, die seit vielen Jahren bei BREMER tätig sind und sich über die Positionen hinweg hinaufgearbeitet haben.
Mitarbeiter werden häufig aus den eigenen Reihen befördert. Es wird viel Wert auf Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildung gelegt.
Kann ich nicht ausreichend beurteilen, aber es gibt eine interne Academy, in der man unterschiedliche Schulungen machen kann
Angebote der BREMER Akademie sind sehr Bau-lastig. Wenig Inhalte für Verwaltungstätigkeiten und Allgemeines.
Nur mit einer Ausbildung nicht besonders hoch aber ein Studium öffnet dir viele Türen