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BREMER 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score130 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø80.600 €
Bauingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BREMER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BREMER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fair, menschlich und beständig!

Seit über 70 Jahren sind wir ein solider und solventer Partner im Bau mit Stahlbetonfertigteilen. Wir errichten Gebäude bis zu jeder gewünschten, definierten Leistungsgrenze.

Wer mit uns baut, bekommt einen zuverlässigen Partner fürs Leben. Das schließt nicht nur Bauherren und Zulieferer, sondern alle unsere Mitarbeiter ein. Wir denken langfristig – von uns gebaute Objekte haben eine lebenslange Nutzungsdauer, unsere Subunternehmer beliefern uns meist über Jahrzehnte und Personalentwicklung innerhalb des Hauses wird groß geschrieben.

Aus diesem Grund ist es kein Zufall, sondern Absicht, dass fast alle führenden Positionen im Unternehmen von Mitarbeitern besetzt sind, die seit Jahren zu uns gehören. Ein Werdegang bei BREMER bedeutet gleichzeitig die Möglichkeit eines beruflichen Aufstiegs. BREMER ist ein Mannschaftsspieler - fair, menschlich und beständig.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bauen Ihre Wünsche aus Beton!
Unsere Produktpalette umfasst Bürogebäude, Einrichtungshäuser, Kühlhäuser, Logistikgebäude, Produktionsgebäude, Stadien und Verbrauchermärkte. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Referenzprojekte.

BREMER baut schlüsselfertig. Mit über 3000 stets termingerecht fertig gestellten Objekten sind wir ein leistungsfähiger Partner für Kunden aus Industrie und Gewerbe. Lassen Sie sich beraten. Bei den Bauvorhaben übernehmen wir die Funktion des Generalunternehmers. Alle Objekte werden nach höchsten Qualitätsstandards mit handwerklichem Geschick und garantiertem Festpreis errichtet.

Die Betonfertigteile für diese Bauvorhaben werden ausschließlich im eigenen Werk geplant und produziert. Ein Großteil basiert hierbei auf eigenen entwickelten Konstruktionen und Patenten.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität, Innovation, Vertrauen und Zuverlässigkeit lauten unsere Unternehmenswerte. Sie sind der Kompass für unser Handeln und damit das Fundament für unseren Erfolg. Auf dieser Basis agieren wir in Wachstumsmärkten, in denen wir unsere Bauprojekte mittels des BREMER Prinzips realisieren. Das bedeutet für unsere Kunden eine Vereinfachung in allen Phasen der Zusammenarbeit, sodass sie sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Jeder Kunde erhält dabei die Lösung, die er sich wünscht. Aus einer Hand.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1165
Umsatz> 860 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • CoachingCoaching
    57%57
  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • KantineKantine
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23

Was BREMER AG über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter - Um Ihnen einen Gestaltungsspielraum zwischen Privat- und Berufsleben geben zu können, bieten wir flexible Arbeitszeiten an.
  • Durch unserer verschiedenen Standorte ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern in ihrer Heimatregion zu arbeiten. Zudem können wir Ihnen räumliche Wechsel ermöglichen, falls sich Ihre Lebensplanung mal ändert.

Leistung lohnt sich - Wir bieten Ihnen finanzielle Anreize

  • Ein attraktives Vergütungsmodell
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Jubiläumsprämien
  • Zuwendungen bei besonderen Ereignissen (Hochzeit, Geburt)

Heute lernen – morgen ernten (BREMER-Akademie)

  • Wir investieren viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, ob Fachkompetenz oder persönliche Entwicklung. Mit unserer hauseigenen BREMER-Akademie bieten wir Fort- und Weiterbildungen in allen betrieblichen Bereichen. Das bedeutet: lernen, fördern, weiterentwickeln, qualifizieren. Passgenau. Praxisnah. Passend zum Qualitätsanspruch des Unternehmens. In enger Verzahnung mit der Personalentwicklung. Und das lebenslang.

Gesundheitsförderung

  • Wir bieten Ihnen eine vergünstigte VIP-Mitgliedschaft bei unserem Kooperationspartner, ein deutschlandweit präsentes Fitnessstudio, an.

Bike-Leasing

  • Als Mitarbeiter bei BREMER können Sie vergünstigt bis zu zwei Bikes/eBikes leasen.

Kantine/Essenszulage

  • Stärkung muss sein! Deshalb bezuschusst BREMER das Essen für unsere Mitarbeiter in der modernen Kantine am Hauptsitz in Paderborn. Es werden täglich bis zu drei frische Gerichte angeboten. Zudem bietet die Salatbar eine gesunde und frische Auswahl.

Mitarbeiter Events

  • Gemeinsam Feiern verbindet! Das gilt selbstverständlich auch bei BREMER. Ganz gleich, ob zur Weihnachtsfeier, einem Sommerfest, oder einem anderen Anlass.

Vielfältige weitere Benefits und Vergünstigungen

  • Firmenwagen (je nach Position)
  • Firmenhandy und -laptop (je nach Position)
  • Frisches Obst, Kaffee, Tee etc.
  • Kostenloser Parkplatz
  • Vielfältige Vergünstigungen bei unseren zahlreichen Partnern (corporate benefits)
  • Als Mitsponsor des SC Paderborn 07 halten wir ein Kartenkontingent für unsere Mitarbeiter bereit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • BREMER ist ein Familienunternehmen und das spürt man, soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird bei uns täglich gelebt. Eine Kultur der offenen Türen, sowie eine offene und respektvolle Kommunikation, sorgen für ein gutes Betriebsklima.
  • Bei BREMER zu arbeiten, bedeutet, eigene Ideen voran zu bringen und sich in fachlicher sowie persönlicher Hinsicht ständig weiter zu entwickeln. Wer Verantwortung gern übernimmt und die Initiative nicht den anderen überlässt, wird mit uns viel bewegen.
  • Bei uns zählt stets das Miteinander. Der Teamgedanke. Gegenseitige Wertschätzung. Herzlichkeit. Steigende Mitarbeiterzahlen sprechen eine deutliche Sprache.
  • Wir setzen beim Personal bewusst auf Kontinuität. Wer einmal bei uns ist, geht ungern wieder weg. Hohe Fluktuation ist für uns bei BREMER ein Fremdwort, elf Jahre mittlere Betriebszugehörigkeit spiegeln die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter mit unserem Unternehmen wider.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle Aufgaben rund um die Produktion von Fertigteilen sowie das Bauen von schlüsselfertigen Gewerbeimmobilien!

  • Kalkulation & Akquise
  • Bau- und Projektleitung
  • Ausschreibung & Vergabe
  • Statik & Konstruktion
  • Haus- & Elektrotechnikplanung
  • Architekturplanung
  • Tiefbau- & Außenanlagenplanung

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium

  • Erste Berufserfahrung
  • konzeptionelle & systematische Arbeitsweise
  • Analytische- & strukturierte Denkweise
  • Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen

Früh übt sich…

Wer ja sagt zu BREMER, kann als Azubi durchstarten. Ob Bürokaufmann oder Industriekaufmann, Bauzeichner im Ingenieurwesen, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer oder Verfahrensmechaniker: Wir haben die Berufe mit Zukunft.

Das gilt natürlich auch für alle, die sich für ein Studium entscheiden und bei uns ihre Abschlussarbeit schreiben wollen. Auch Werkstudenten und Trainees sind immer willkommen.

Dahinter steckt Strategie: Denn so lassen sich schon früh Talente entdecken, fördern und einbinden. Später dann, als gestandene Mitarbeiter, fest verwurzelt mit dem Unternehmen, setzen sie den BREMER-Weg fort.

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BREMER AG.

  • Bastian Berndt (Personalreferent)

    Zu unseren aktuellen aktuellen Stellenangeboten: https://jobs.bremerbau.de/

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und möchten uns gerne ein möglichst genaues Bild von Ihnen und Ihrer Qualifikation machen. Deshalb bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen. Hierzu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger und aktueller Lebenslauf sowie die wichtigsten Zeugnisse.

    Natürlich sind wir zudem gespannt zu erfahren, wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind, was Sie an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen reizt und mit welchen Stärken Sie sich bei uns einbringen können.

  • Rufen Sie uns an! Sprechen Sie mit uns! Gerne beantworten wir Ihnen Ihre offenen Fragen!

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal: https://jobs.bremerbau.de/, so kann eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung gewährleistet werden. Bewerbungen auf dem Postweg sind natürlich ebenfalls herzlich willkommen!

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

„Hard Skills“
Wie gebaut wird ist der Firma bekannt. Entsprechend sind gute Schulungen, Grundlagenbibliothek und erfahrene Mitarbeiter vorhanden.
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Zuverlässiges Pool an Nachunternehmern. Und Bremer wird gerne gearbeitet (klar gibt es Ausnahmen).
Elektrofahrzeuge werden als Firmenwagen angeboten.
Vorgesetzte behandeln uns absolut fair.
Gute Arbeit wird geschätzt und anerkannt mit Lob und Tantiemen.
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Gesund, Gleitzeit
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Man sieht, dass sich um eine Verbesserung bemüht wird.
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Trotz schlechtes Arbeitsklima, schlechter Führung und bestehendem Chaos wird alles getan um die Fassaden aufrecht zu halten. Transparenz gibt es nicht, aber es wird so getan. Dass ist schon eine Leistung. Klasse finde ich, dass wir immer wieder vom Vorstand Corona-Informationen zugesendet bekommen, die wir auch aus der Presse entnehmen können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Kollegen und ich sind mit dem „Kompetenzteam“ unserer NL überhaupt nicht zufrieden. Die hierfür geschaffene Abteilung bestehend aus Architekten und Fachingenieuren sollten eine Fachplanung und Optimierung in der Akquiese- und Abwicklungsphase vorantreiben. Die vom Mitbewerber teuer eingekauft „Fachingenieure“ erfüllen seither den Job Pauschalausschreibung und Vergabe auf Grundlage der Fachplanung der Nachunternehmer. Für Fragen in der Abwicklung stehen den Fachingenieuren nicht zu Verfügung. Für mich ganz klar kein Mehrwert!
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Teilweise chaotisch, Zahnräder greifen nicht ineinander, Neuerung sehr langsam umgesetzt, mobiles Arbeiten ist nicht gewünscht
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„Soft Skills“
Alles ums Thema Personal und Marketing. Hier währen Experten nötig, um den Laden nach außen und innen auf Vordermann zu bringen.
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Die hohe Fluktuation.
Führungskräfte besser im Umgang mit Menschen ausbilden.
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Kein Erfindergeist - kooperiert alles von Mitbewerbern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute erkennen und zu halten.
Mehr bzw sinnvolle Struktur von oben.
Informationfluss verbessern.
Mehr mobiles Arbeiten
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Transparenter auftreten.
Prozesse besser strukturieren.
Akzeptieren, dass Bremer kein kleines Unternehmen mehr ist. Es kann nicht mehr alles so durchgeführt werden wie beim Maurerbetrieb nebenan. Bremer braucht klare Regeln und darf leider nicht mehr so viele individuelle Ausnahmen zulassen. Dann wird der Umgang überall auch einfacher.
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Das Unternehmen muss und sollte an seinen Strukturen arbeiten, da diese nicht mehr zeitgemäß sind. Prozesse die vor 20 Jahren funktioniert haben, müssen nicht zwangsläufig in der Zukunft funktionieren und sollten überdacht ggf. angepasst werden.
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EIGENE Mitarbeiter die jahrelang im Unternehmen für den Erfolg der Firma beitragen den Weg nach oben fördern statt externe „Experten“ und vor die Nase zu setzen. Das ist eine generelles Problem bei Bremer.
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Das vergangene Gemeinschaftsgefühl in der Firma wiederbeleben. Sodass sich wieder jeder Mitarbeiter mit BREMER identifizieren kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BREMER ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel
4
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In vielen Bereichen gibt es seit Corona Home Office. Ansonsten ist das neue Büro gut ausgestattet. Kaffee, Tee und früher Obst sind kostenlos. Die Temperatur im Gebäude ist gerade im Sommer super. Jedoch sitzen manchmal recht viele Mitarbeiter zusammen in den Büros. Die EDV-Ausstattung ist sehr gut.
4
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Sehr gute Büros mit hochwertiger Ausstattung in denen man hervorragend arbeiten kann. Die Arbeitsbedingen auf den Baustellen sind gut und aus meiner Sicht besser als bei Wettbewerbern. IT Ausstattung wird laufend an den aktuellen Stand der Technik angepasst.
5
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Sind bedingt durch vernünftige Büroflächen und eine gute IT-Austattung einwandfrei.
die Geräte sind auf dem neusten Stand. Die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen sind top.
Das EDV-Netzwerk ist ausbaufähig und hinkt der schnellen Entwicklung der Digitalisierung etwas hinterher.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMER ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Es wird reden nur die „wichtigen“ Personen miteinander. Alle anderen werden am langen Arm verhungern gelassen
1
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Gelegentlich
3
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Immer schön der Meinung des Chefs sein
1
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wenig Kommunikation "oben nach unten"
1
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Die unternehmensinterne Kommunikation müsste deutlich verbessert werden. Zwar wird versucht, die Informationen an die richtigen Personen weiterzugeben, jedoch sind noch nicht alle Prozesse an das große Wachstum der letzten Jahre angepasst. Hieran wird gearbeitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Schulungen finden bedingt durch Corona Online statt. Das darf gerne auch so bleiben! Die lange und ineffiziente Fahren zur Schulung nach Paderborn bliebe somit erspart.
2
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Inhouse Schulungen mit mittelmäßiger bis ausgezeichneter Qualität. Zusätzlich nimmt jeder Mitarbeiter an Persönlichkeitsschulungen teil.
5
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Bremer hat eine eigene Akademie bei deren Schulungen gerade Berufsanfänger zu technischen Fragestellungen etwas lernen können. Für den Bereich Verwaltung ist das nicht der Fall.
Jedoch ist es individuell möglich Schulungen zu besuchen und sich weiterzubilden.
Im Bereich Karriere kommt es auf die Abteilung und die Altersstruktur an. Führungskräfte mit langjähriger Bremer Erfahrung bleiben meistens an ihrem Platz. Durch Glück und Leistung kann eine Karriere bei Bremer jedoch gelingen.
3
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Für technische Berufe gibt es ein umfangreiches und vielfältiges Fortbildungsprogramm in der hauseigenen BREMER Akademie! Es werden alle relevanten Themenfelder mit teils hochkarätigen Referenten behandelt. Wenn es individuelle und relevanten Fortbildungsmöglichkeiten von externen Anbietern gibt, ist die Firma auch bereit, diese zu bezahlen und die Teilnahme zu ermöglichen. Sonderurlaub für Fortbildungen wird ebenfalls gewährt! Die negative Bewertung aus Juli ist für mich nicht nachvollziehbar.
5
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Weiterbildungsangebote sind durch die BREMER Akademie am Stammsitz Paderborn uneingeschränkt gegeben. Karriere ist bedingt durch die geringe Betriebsgröße nicht uneingeschränkt möglich. Wer vernünftige Arbeitsbedingungen ohne Burn-Out-Gefahr sucht und Beruf und Familie unter einen Hut bringen muß, ist bei BREMER richtig. Wer sich nach oben strampeln will, ist in einem Unternehmen mit größeren Hierarchien besser aufgehoben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen