Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.1.2026
Die BREMER SE wird von Mitarbeitenden überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die unternehmenseigene Akademie und die vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten, die gute Entwicklungschancen bieten. Die Arbeitsatmosphäre wird als harmonisch und familiär beschrieben, mit einem starken Teamzusammenhalt und modernen Büroräumen. Das Vergütungspaket wird als angemessen und pünktlich ausgezahlt empfunden, ergänzt durch zahlreiche Zusatzleistungen. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und interessant wahrgenommen, was viele als Grund für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit nennen. Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial, insbesondere beim Führungsverhalten, das als uneinheitlich beschrieben wird, sowie bei der internen Kommunikation und der Work-Life-Balance, die ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die BREMER SE bietet laut Bewertungen gute Karrieremöglichkeiten, insbesondere durch die firmeneigene BREMER Akademie, die umfangreiche interne Weiterbildungen ermöglicht. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit sowohl interner als auch externer Fortbildungen und heben hervor, dass die Firma häufig auf interne Beförderungen setzt. Es wird besonders die Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen betont, wobei einige Nutzer:innen anmerken, dass die Weiterbildungsangebote stark auf den Baubereich konzentriert sind. Im administrativen Bereich werden die Entwicklungsmöglichkeiten als etwas eingeschränkter wahrgenommen. Zudem weisen Bewertungen darauf hin, dass Karrierechancen mit einem Hochschulabschluss deutlich besser sind als mit einer reinen Ausbildung. Insgesamt wird die langfristige Aufstiegsmöglichkeit für langjährige Mitarbeiter:innen positiv bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre bei BREMER SE wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die moderne, ruhige Büroumgebung mit maximal drei Personen pro Büro. Das familienorientierte Arbeitsklima und der starke Teamzusammenhalt werden häufig hervorgehoben. Die Atmosphäre wird als harmonisch, fair und unterstützend beschrieben, wodurch viele gerne zur Arbeit gehen. Auch die Beziehung zu Vorgesetzten wird überwiegend positiv wahrgenommen.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. In einigen Abteilungen wurde ein Wandel von Vertrauen zu Kontrolle beobachtet, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt. Wenige Mitarbeiter:innen berichten von problematischen Verhaltensweisen wie beleidigenden Kommentaren und mangelnder Intervention von Vorgesetzten bei Konflikten unter Kolleg:innen. Die Einarbeitungszeit wurde teilweise als schwierig empfunden, obwohl die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen noch verbessert werden könnte.
Das Vorgesetztenverhalten bei BREMER SE wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen schätzen die kompetente Führung, die Unterstützung der Angestellten und die generell positive Führungskultur, auch wenn es gelegentlich zu lösbaren Missverständnissen kommt. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine mangelnde Transparenz bei Beförderungsentscheidungen, eine aufgeblähte Führungsstruktur und variierende Führungsqualität hinweisen. Mehrere Bewertungen deuten auf eine Verschlechterung des Führungsverhaltens im Laufe der Zeit hin, wobei Probleme teilweise ignoriert statt angegangen werden. Besonders negativ fallen Berichte über abwesende Vorgesetzte auf, die wenig Interesse an ihren Kolleg:innen zeigen, unangemessene Bemerkungen machen oder Konflikte nicht adressieren.
Die Gehalt/Sozialleistungen bei der BREMER SE werden von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen das zufriedenstellende Gehalt, welches pünktlich ausgezahlt wird und mit zahlreichen Zusatzleistungen verbunden ist. Das Vergütungspaket wird als branchenüblich eingestuft und regelmäßig überprüft. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zum Thema Gehaltstransparenz - einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Gehaltserhöhungen aktives Nachfragen erfordern und ohne gute Kontakte schwer zu erreichen sind. Vereinzelt wurde sogar die mangelnde Transparenz als ausschlaggebender Grund für das Verlassen des Unternehmens genannt. Trotz dieser Kritikpunkte wird das Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen als gut bewertet, wobei Aspekte wie die Überstundenregelung noch Verbesserungspotenzial aufweisen.
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