kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben sind die interessanten Projekte, die flexiblen Homeoffice‑Möglichkeiten sowie das sehr schöne und moderne Büro, das ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Problematisch wirken derzeit vor allem die noch nicht klar definierten Strukturen, die zahlreiche Prozesse befinden sich weiterhin in der Entwicklung. Dies führt gelegentlich zu Unsicherheiten und erschwert eine durchgehend reibungslose Zusammenarbeit.
Ein möglicher Verbesserungsansatz wäre, die Beziehungen zwischen den Abteilungen stärker in den Fokus zu nehmen. Aktuell gibt es dort spürbare Spannungen, die die Zusammenarbeit erschweren.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist in einigen Bereichen angespannt. Vor allem die teilweise unklare Kommunikation und die nicht immer ausreichend wahrnehmbare Wertschätzung tragen dazu bei.
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, dieses weiter zu stärken.
Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt sehr gut. Termine in der Praxis oder private Verpflichtungen können bei Bedarf wahrgenommen werden, und es besteht die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Diese Rahmenbedingungen tragen wesentlich zu einer angenehmen und ausgewogenen Arbeitsgestaltung bei.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, sodass man sich fachlich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Die Möglichkeiten sind vielfältig und unterstützen eine langfristige berufliche Entwicklung.
Die Vergütung könnte in einigen Bereichen höher ausfallen, ist insgesamt jedoch in Ordnung. Man kann mit dem Gehalt gut leben, und die finanzielle Basis ist stabil, Benefits gibt es auch.
Das Umweltbewusstsein ist insgesamt gut ausgeprägt. Es wird darauf geachtet, ressourcenschonend zu arbeiten und umweltfreundliche Maßnahmen im Alltag umzusetzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist derzeit unterschiedlich ausgeprägt. Teilweise wird Verantwortung weitergegeben und die Bereitschaft zur Unterstützung ist nicht immer vorhanden. Gleichzeitig gibt es Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm ist. Vereinzelt kommt es zu Gesprächen hinter dem Rücken anderer, auch im Führungskreis, was das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Zusammenarbeit verläuft respektvoll, wertschätzend und konstruktiv, was sich positiv auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkt.
Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Team sehr unterschiedlich ausgeprägt. Einige Führungskräfte agieren fair, verständnisvoll und unterstützend, während der Umgang mit anderen teilweise herausfordernder ist. Diese Unterschiede wirken sich spürbar auf die Zusammenarbeit und das tägliche Arbeitsumfeld aus.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt positiv, da zu Arbeitsbeginn alle notwendigen Arbeitsmittel zuverlässig bereitstehen.
In einigen Bereichen entstehen derzeit Spannungen zwischen Abteilungen, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Gleichzeitig zeigen einzelne Führungskräfte Verhaltensweisen, die nicht immer eindeutig sind und zu Unsicherheiten im Umgang miteinander führen.
Die Gleichberechtigung wird in den meisten Fällen gewährleistet, auch wenn sie nicht immer zu hundert Prozent gegeben ist. Insgesamt liegt sie jedoch bei etwa 90%, was zeigt, dass vieles gut funktioniert, aber weiterhin Entwicklungspotenzial besteht.
Es gibt durchgehend interessante Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Bisher alles gut
Bisher nichts
Familiäres Miteinander
Entscheidungen entstehen oft am grünen Tisch
Transparenz und Informationsweitergabe könnten besser sein
Mit einem Tag Homeoffice... es könnte besser sein, andererseits bekommt man immer Unterstützung.
Gute Angebote über die eigene Akademie
Gehalt okay, tolle Benefits
Große Hilfsbereitschaft und eine kollegiale Atmosphäre
Wie überall gibt es weiße und schwarze Schafe ...
Moderne Arbeitsplätze, tolle EDV-Ausstattung
Daran muss auf jeden Fall noch gearbeitet werden.
Man hat viel Gestaltungsfreiheit und abwechslungsreiche Aufgaben
Sozialleistungen, Bike-Leasing, Wellpass, Kantine
Kommunikation, Führungsverhalten, Haustierverbot im Büro
Der Arbeitgeber muss sich wieder mehr für seine Mitarbeiter interessieren. Interne Kommunikation muss verbessert werden. Entscheidungen bezgl. Veränderungen sollten in Arbeitskreisen mit allen Betroffenen/Beteiligten erarbeitet werden. ...
Allerdings muss man das für sich selbst entscheiden und auch durchsetzen. Ansonsten wird man gnadenlos mit Arbeit bombardiert und "kommt unter die Räder".
Angebote der BREMER Akademie sind sehr Bau-lastig. Wenig Inhalte für Verwaltungstätigkeiten und Allgemeines.
Meiner Ansicht nach zu wenig Ladeinfrastruktur, wenngleich es auch Mitarbeitern ohne Dienstwagen erlaubt ist, private PKW zu laden.
Team nicht vorhanden
Gut soweit ich das beurteilen kann.
Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass der/die Vorgesetzte im Interesse des Mitarbeiters handelt. Oft hat man das Gefühl, dass nicht alle Themen an höhere Instanzen weitergegeben werden.
Informationen zu Veränderungsprozessen bekommt man selten automatisch sondern nur auf gezielte Nachfrage
Einer der Gründe, warum ich noch hier arbeite. Aber getrübt durch viele Richtlinien und Bürokratismus.
Gehalt, Fuhrpark, Benefits mit Sport, Kantine, Parkplätze
Oben erwähnt
Home-Office Regelung wieder auf 2 mal die Woche setzten. Vorgesetzte besser unter die Lupe nehmen und auf Eignung prüfen. Langfristiges Denken der Führungsebene durch Mitarbeiter-Fürsorge und flexibles Arbeitsmodell.
War in unserer Abteilung bisher immer sehr gut. Leider ändert es sich gerade etwas. Kontrolle statt Vertrauen, dadurch schafft man keine gute Arbeitsatmosphäre. Folgen sind jetzt schon spürbar.
Ich denke Bremer hat ein ganz gutes Image
Ich persönlich kann nicht verstehen wie man in der heutigen Zeit, wo es so viele psychische Probleme (Burn-out, Überlastung, etc.) gibt, Home-Office auf nur einen Tag reduziert. Auch wurde hierbei nicht beachtet, dass nicht alle Menschen gleich sind und unter den selben Bedingungen gleich gut arbeiten. Man sollte es bei zwei Tagen belassen, dass hat schon einen großen positiven Unterschied gemacht. Manche Menschen brauchen einfach mehr Ruhe. Und das man mal Zuhause eine Wäsche anschaltet oder in der Pause einkaufen fährt, sollte einfach akzeptiert werden, darum nennt man es auch WORK-LIFE BALANCE .Das Argument mehr Büro = mehr Zusammenhalt ist meiner Meinung nach Vorwand, hier geht es um Kontrolle.
Es gibt immer Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie und auch extern
Unter uns Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut !
Vorbildlich meiner Ansicht nach
Vorgesetztenverhalten nimmt immer mehr ab, es gibt 1-2 Ausnahmen, daher 2 Sterne. High-Life anstatt sich um Probleme zu kümmern. Probleme und Sorgen werden mit einem schlechten Witz herunter gespielt.
Kommunikation ist gut !
Da bin ich persönlich sehr zufrieden
Je nach Vorgesetzten gut, bei einigen auch Nasenprinzip und Vitamin B
Je nach Position glaube ich schon. Bei mir jedoch recht eintönig
Viele nette Kollegen...
Manche Stellenbesetzungen sind absolut nicht nachvollziehbar. Qualifikation ist hier wohl zweitrangig.
Rückkehr zur flexibleren Arbeitsgestaltung. Homeoffice, etc.
Im Verwaltungsbereich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Intransparent! Man staunt oft, wenn man erfährt, wie viel mehr andere Personen in gleicher Position verdienen. Da hilft es auch nichts, dass man die Mitarbeiter zum Stillschweigen verdonnert.
Die Rücknahme des Homeoffices ist definitiv ein Rückschritt!
In dieser Branche und Firma ist es für Frauen immernoch schwierig.
Man wird von allen sehr Respektiert, die Ausbilder sind super und die Aufgaben sind sehr Vielseitig
nichts
Nicht wirklich zu nennen bin sehr zufrieden mit der Arbeit
Sehr schön, Ruhig, Leise, Modern, Büros sind nicht Überfüllt da Max. 3 Personen in einem Büro sitzen
Nur mit einer Ausbildung nicht besonders hoch aber ein Studium öffnet dir viele Türen
Nicht besonders hervorzuheben 40 Stundenwoche wie in jedem anderen Betrieb auch. Dennoch ist das Gleitzeitkonzept großartig.
Sehr zufriedenstellend deutliche höher als in den Meisten anderen Betrieben
Sehr Nett aber trotzdem Fordernd genau wie es sich gehört
Nicht immer hoch aber keine Aufgabe ist perfekt für jeden
Sehr vielseitig und Interessant, man lernt für die Zukunft
Sehr viel (genau wie ich mir das Vorgestellt habe)
Immer gegeben auch Vorgesetzte respektieren dich (besser geht's nicht)
faire Behandlung
Im Gespräch bleiben, offene Türen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Ausrüstung
manche wichtige Mitarbeiter Projekte dauern in der Umsetzung einfach zu lange
regelmäßige Informationsmeetings für die Mitarbeiter wäre für alle besser
Es herrscht eine tolle Du Kultur und es ist immer jemand da den man Fragen kann. Arbeitsplatzaustattung ist vorbildlich.
Überlastung von Leistungsträger, Mitziehen von Schläfern, Keine Kinderbetreungszuschüsse oder sonstige Steuerliche erleichterungen.
Strukturen und Prozesse schaffen sowie Standardisierungen aufstellen um einheitliches Vorgehen und Sicherheit zu schaffen. Klare Verantwortungen zuweisen und Konsepent umsetzen.
Die Stimmung im Team ist hervorragend. Auch zur Führungskraft.
Kaum bekannt.
Sehr viele Überstunden durch Personalmangel und fehlende Prozesse.
Hohes Schulungsangebot intern, aber leider wenig Weiterentwicklung.
Gehalt ist überdurchschnittlich und es gibt tolle Benefits.
Im Team hervorragend mit anderen Abteilungen ist es etwas schwieriger.
Bis auf vorgenannte Prozesse und Strukturen mega.
Die Kommunikation lässt in bestimmten Bereichen zu wünschen übrig vorallem im Bereich der klaren Aufgaben und Zukunftsentwicklung.
Viel Routine, aber auch mal was neues.
Höflicher und respektvoller Umgang. Die Ausstattung wird weiterhin verbessert.
Emails werden oft von Vorgesetzten nicht beantwortet, Mitarbeiter werden oft nicht informiert.
Verbesserungsvorschläge werden durch Desinteresse der Vorgesetzten abgewertet. Weiterhin kennen viele Vorgesetzte das Tagesgeschäft Ihrer Mitarbeiter gar nicht. Die Erfahrung der Außendienstler werden nicht genutzt und Wert geschätzt. Der Kunde wird bis zum Abschluß des Bauvorhaben bepudert, die Nachbetreuung ist stark verbesserungsfähig. Strategische Entscheidungen werden nur kurzfristig getroffen. Mitarbeitergespräche werden nicht regelmäßig geführt. Entscheidungen werden nur schwerlich getroffen und dann nur halbherzig abgearbeitet.
Gut, jedoch stark verbesserungsfähig
Leider ist BREMER nicht so präsent und muss lernen hier aktiver zu werden
Ist deutlich besser geworden seit einem Jahr
Gut aber verbesserungswürdig
Ist ein hoher Wert bei BREMER der jedoch von Vorgesetzten zersetzt wird
Gut aber ausbaufähig
Leider wenig Führungsverhalten und Dessinteresse an den Mitarbeiter
Gut aber stark verbesserungsfähig
Es wird besprochen aber nicht umgesetzt
Nur teilweise, wird aber besser
Sehr abwechslungsreich und spannend
So verdient kununu Geld.