BREMER 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die interessanten Projekte, die flexiblen Homeoffice‑Möglichkeiten sowie das sehr schöne und moderne Büro, das ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Problematisch wirken derzeit vor allem die noch nicht klar definierten Strukturen, die zahlreiche Prozesse befinden sich weiterhin in der Entwicklung. Dies führt gelegentlich zu Unsicherheiten und erschwert eine durchgehend reibungslose Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Ein möglicher Verbesserungsansatz wäre, die Beziehungen zwischen den Abteilungen stärker in den Fokus zu nehmen. Aktuell gibt es dort spürbare Spannungen, die die Zusammenarbeit erschweren.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist in einigen Bereichen angespannt. Vor allem die teilweise unklare Kommunikation und die nicht immer ausreichend wahrnehmbare Wertschätzung tragen dazu bei.

Image

Das Image des Unternehmens ist sehr positiv, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, dieses weiter zu stärken.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance ist insgesamt sehr gut. Termine in der Praxis oder private Verpflichtungen können bei Bedarf wahrgenommen werden, und es besteht die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Diese Rahmenbedingungen tragen wesentlich zu einer angenehmen und ausgewogenen Arbeitsgestaltung bei.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, sodass man sich fachlich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Die Möglichkeiten sind vielfältig und unterstützen eine langfristige berufliche Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung könnte in einigen Bereichen höher ausfallen, ist insgesamt jedoch in Ordnung. Man kann mit dem Gehalt gut leben, und die finanzielle Basis ist stabil, Benefits gibt es auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist insgesamt gut ausgeprägt. Es wird darauf geachtet, ressourcenschonend zu arbeiten und umweltfreundliche Maßnahmen im Alltag umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist derzeit unterschiedlich ausgeprägt. Teilweise wird Verantwortung weitergegeben und die Bereitschaft zur Unterstützung ist nicht immer vorhanden. Gleichzeitig gibt es Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm ist. Vereinzelt kommt es zu Gesprächen hinter dem Rücken anderer, auch im Führungskreis, was das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Zusammenarbeit verläuft respektvoll, wertschätzend und konstruktiv, was sich positiv auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Team sehr unterschiedlich ausgeprägt. Einige Führungskräfte agieren fair, verständnisvoll und unterstützend, während der Umgang mit anderen teilweise herausfordernder ist. Diese Unterschiede wirken sich spürbar auf die Zusammenarbeit und das tägliche Arbeitsumfeld aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt positiv, da zu Arbeitsbeginn alle notwendigen Arbeitsmittel zuverlässig bereitstehen.

Kommunikation

In einigen Bereichen entstehen derzeit Spannungen zwischen Abteilungen, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Gleichzeitig zeigen einzelne Führungskräfte Verhaltensweisen, die nicht immer eindeutig sind und zu Unsicherheiten im Umgang miteinander führen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird in den meisten Fällen gewährleistet, auch wenn sie nicht immer zu hundert Prozent gegeben ist. Insgesamt liegt sie jedoch bei etwa 90%, was zeigt, dass vieles gut funktioniert, aber weiterhin Entwicklungspotenzial besteht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen entstehen oft am grünen Tisch

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Informationsweitergabe könnten besser sein

Work-Life-Balance

Mit einem Tag Homeoffice... es könnte besser sein, andererseits bekommt man immer Unterstützung.

Karriere/Weiterbildung

Gute Angebote über die eigene Akademie

Gehalt/Benefits

Gehalt okay, tolle Benefits

Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft und eine kollegiale Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es weiße und schwarze Schafe ...

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, tolle EDV-Ausstattung

Kommunikation

Daran muss auf jeden Fall noch gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Bike-Leasing, Wellpass, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Führungsverhalten, Haustierverbot im Büro

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber muss sich wieder mehr für seine Mitarbeiter interessieren. Interne Kommunikation muss verbessert werden. Entscheidungen bezgl. Veränderungen sollten in Arbeitskreisen mit allen Betroffenen/Beteiligten erarbeitet werden. ...

Work-Life-Balance

Allerdings muss man das für sich selbst entscheiden und auch durchsetzen. Ansonsten wird man gnadenlos mit Arbeit bombardiert und "kommt unter die Räder".

Karriere/Weiterbildung

Angebote der BREMER Akademie sind sehr Bau-lastig. Wenig Inhalte für Verwaltungstätigkeiten und Allgemeines.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Ansicht nach zu wenig Ladeinfrastruktur, wenngleich es auch Mitarbeitern ohne Dienstwagen erlaubt ist, private PKW zu laden.

Kollegenzusammenhalt

Team nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Gut soweit ich das beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass der/die Vorgesetzte im Interesse des Mitarbeiters handelt. Oft hat man das Gefühl, dass nicht alle Themen an höhere Instanzen weitergegeben werden.

Kommunikation

Informationen zu Veränderungsprozessen bekommt man selten automatisch sondern nur auf gezielte Nachfrage

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beinahe alles: die familiäre Atmosphäre, die sehr guten Arbeitsbedingungen und die Kolleginnen und Kollegen, die einen immer unterstützen. Das Unternehmen ist sehr heterogen aufgestellt, trotzdem verfolgen alle das gleiche Ziel.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte von einem klaren Führungskonzept profitieren. Rollen, Aufgaben und Erwartungen an Führungskräfte sollten transparenter und verbindlicher definiert werden.

Arbeitsatmosphäre

familiär geprägt

Work-Life-Balance

Je nach Tätigkeit

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden häufig aus den eigenen Reihen befördert. Es wird viel Wert auf Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildung gelegt.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellendes Gehalt, stets pünktlich überwiesen. Viele Benefits und Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

außerordentlich ausgeprägt, meist auch über Abteilungsgrenzen hinweg

Vorgesetztenverhalten

Stark von der einzelnen Führungskraft abhängig. Gibt (sehr) gute, gibt (sehr) schlechte.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute und moderne räumliche Ausstattung. Eventuell höhenverstellbares Schreibtische für alle Mitarbeiter anbieten.
Sehr gute IT-Abteilung.

Kommunikation

Mehr Transparenz und Kommunikation möglich

Gleichberechtigung

Viele positive Beispiele

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Fuhrpark, Benefits mit Sport, Kantine, Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Home-Office Regelung wieder auf 2 mal die Woche setzten. Vorgesetzte besser unter die Lupe nehmen und auf Eignung prüfen. Langfristiges Denken der Führungsebene durch Mitarbeiter-Fürsorge und flexibles Arbeitsmodell.

Arbeitsatmosphäre

War in unserer Abteilung bisher immer sehr gut. Leider ändert es sich gerade etwas. Kontrolle statt Vertrauen, dadurch schafft man keine gute Arbeitsatmosphäre. Folgen sind jetzt schon spürbar.

Image

Ich denke Bremer hat ein ganz gutes Image

Work-Life-Balance

Ich persönlich kann nicht verstehen wie man in der heutigen Zeit, wo es so viele psychische Probleme (Burn-out, Überlastung, etc.) gibt, Home-Office auf nur einen Tag reduziert. Auch wurde hierbei nicht beachtet, dass nicht alle Menschen gleich sind und unter den selben Bedingungen gleich gut arbeiten. Man sollte es bei zwei Tagen belassen, dass hat schon einen großen positiven Unterschied gemacht. Manche Menschen brauchen einfach mehr Ruhe. Und das man mal Zuhause eine Wäsche anschaltet oder in der Pause einkaufen fährt, sollte einfach akzeptiert werden, darum nennt man es auch WORK-LIFE BALANCE .Das Argument mehr Büro = mehr Zusammenhalt ist meiner Meinung nach Vorwand, hier geht es um Kontrolle.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie und auch extern

Kollegenzusammenhalt

Unter uns Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut !

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich meiner Ansicht nach

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten nimmt immer mehr ab, es gibt 1-2 Ausnahmen, daher 2 Sterne. High-Life anstatt sich um Probleme zu kümmern. Probleme und Sorgen werden mit einem schlechten Witz herunter gespielt.

Kommunikation

Kommunikation ist gut !

Gehalt/Benefits

Da bin ich persönlich sehr zufrieden

Gleichberechtigung

Je nach Vorgesetzten gut, bei einigen auch Nasenprinzip und Vitamin B

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine tolle Du Kultur und es ist immer jemand da den man Fragen kann. Arbeitsplatzaustattung ist vorbildlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastung von Leistungsträger, Mitziehen von Schläfern, Keine Kinderbetreungszuschüsse oder sonstige Steuerliche erleichterungen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen und Prozesse schaffen sowie Standardisierungen aufstellen um einheitliches Vorgehen und Sicherheit zu schaffen. Klare Verantwortungen zuweisen und Konsepent umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist hervorragend. Auch zur Führungskraft.

Image

Kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden durch Personalmangel und fehlende Prozesse.

Karriere/Weiterbildung

Hohes Schulungsangebot intern, aber leider wenig Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich und es gibt tolle Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Im Team hervorragend mit anderen Abteilungen ist es etwas schwieriger.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf vorgenannte Prozesse und Strukturen mega.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt in bestimmten Bereichen zu wünschen übrig vorallem im Bereich der klaren Aufgaben und Zukunftsentwicklung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Höflicher und respektvoller Umgang. Die Ausstattung wird weiterhin verbessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Emails werden oft von Vorgesetzten nicht beantwortet, Mitarbeiter werden oft nicht informiert.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden durch Desinteresse der Vorgesetzten abgewertet. Weiterhin kennen viele Vorgesetzte das Tagesgeschäft Ihrer Mitarbeiter gar nicht. Die Erfahrung der Außendienstler werden nicht genutzt und Wert geschätzt. Der Kunde wird bis zum Abschluß des Bauvorhaben bepudert, die Nachbetreuung ist stark verbesserungsfähig. Strategische Entscheidungen werden nur kurzfristig getroffen. Mitarbeitergespräche werden nicht regelmäßig geführt. Entscheidungen werden nur schwerlich getroffen und dann nur halbherzig abgearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gut, jedoch stark verbesserungsfähig

Image

Leider ist BREMER nicht so präsent und muss lernen hier aktiver zu werden

Karriere/Weiterbildung

Ist deutlich besser geworden seit einem Jahr

Gehalt/Benefits

Gut aber verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Ist ein hoher Wert bei BREMER der jedoch von Vorgesetzten zersetzt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Gut aber ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Leider wenig Führungsverhalten und Dessinteresse an den Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Gut aber stark verbesserungsfähig

Kommunikation

Es wird besprochen aber nicht umgesetzt

Gleichberechtigung

Nur teilweise, wird aber besser

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Charakter

Arbeitsatmosphäre

ein super Zusammenhalt und Teamgeist

Image

sehr guter Ruf unter Kennern, allgemein leider (noch) zu wenig bekannt

Karriere/Weiterbildung

sehr gute Entwicklungschancen, auch durch eigene Akademie !

Gehalt/Benefits

ausgewogen, regelmäßig bewertet, pünktlich, zuverlässig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

professionell organisiert in allen Bereichen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut. Erfahrung nutzen, Junge MA entwickeln

Arbeitsbedingungen

moderne Technik, moderne Arbeitsplätze

Kommunikation

gut, aber auch noch Möglichkeiten zur Verbesserung

Gleichberechtigung

ein Team, wie eine Familie

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht es weiterhin als Familienunternehmen zu führen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehalts-/ Lohnstruktur, die auch Zwischenstufen erlaubt. Die von Vorne herein z.B. nach Betriebszugehörigkeit oder Aufgabenbereich klar aufgestellt ist und nicht der Vorgesetzte, der immer eine passende Ausrede parat hat, entscheidet und einem immer wieder den Laufpass verpasst.

Arbeitsatmosphäre

Soweit ganz okay

Image

Gut, aber leider tendenziell absteigend

Work-Life-Balance

Homeoffice wird zwar angeboten, aber nicht unbedingt gern gesehen

Karriere/Weiterbildung

Nicht in allen Bereichen

Gehalt/Benefits

Leider Nicht überall eine faire Entlohnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht zwar etwas, aber nur das Nötigste

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen nicht schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Wissens nach, ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer fair

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Sehr viel Potenzial nach oben

Gleichberechtigung

Nicht immer und überall

Interessante Aufgaben