Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
BREMER SE erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor stechen die abwechslungsreichen Aufgaben, die Mitarbeiter:innen als vielfältig und zukunftsorientiert beschreiben. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm und familiär, der Kollegenzusammenhalt als stark – für manche sogar als zentraler Grund, dem Unternehmen jahrzehntelang treu zu bleiben. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv bewertet: moderne Arbeitsplätze und eine gute IT-Ausstattung prägen das Bild. Bei Karriere und Weiterbildung punktet BREMER SE mit einer eigenen Akademie und internen Aufstiegsmöglichkeiten, wobei Bewertungen anmerken, dass das Angebot stärker auf den Baubereich ausgerichtet ist und Verwaltungsbereiche weniger profitieren.
Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt bewertet: Während einige Bewertungen faire Führungskräfte her...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei BREMER SE werden von Nutzer:innen positiv bewertet. Ein zentrales Element ist die unternehmenseigene Akademie, die interne und externe Weiterbildungsangebote bereitstellt. Mitarbeiter:innen werden häufig intern gefördert und aufgestiegen, wobei Qualifikation und Weiterbildung eine wichtige Rolle spielen. Einige Nutzer:innen betonen, dass sich die Entwicklungsmöglichkeiten in den letzten Jahren deutlich verbessert haben.
Kritisch sehen wenige Nutzer:innen den Fokus der BREMER Academy auf bauspezifische Inhalte. Für Mitarbeiter:innen im administrativen Bereich empfinden sie das Angebot als eingeschränkt, da allgemeine und verwaltungsbezogene Themen kaum abgedeckt werden. Zudem hängen die Karrierechancen laut einigen Bewertungen vom eigenen Bildungsabschluss ab – ein Studium eröffne mehr Möglichkeiten als eine Ausbildung allein. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt das positive Bild, das Nutzer:innen von den Entwicklungsperspektiven bei BREMER SE zeichnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei BREMER SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Führungskräfte als fair und positiv erleben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Bemängelt wird vor allem die stark schwankende Führungsqualität, die stark vom jeweiligen Vorgesetzten/von der jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Beförderungsentscheidungen als intransparent, und eine als überdimensioniert wahrgenommene Führungsstruktur mit zu vielen Hierarchieebenen sorgt laut einigen für widersprüchliche Anweisungen. Außerdem berichten Nutzer:innen davon, dass Probleme nicht konsequent nach oben weitergegeben werden und Mitarbeiter:inneninteressen nicht immer im Vordergrund stehen. Einige Bewertungen beschreiben zudem einen Rückgang der Führungsqualität im Zeitverlauf. Insofern zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild, wenngleich die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen ausgeglichener ausfällt.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei BREMER SE fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als zufriedenstellend oder überdurchschnittlich und heben die pünktliche Auszahlung sowie attraktive Sozialleistungen positiv hervor. Einige empfinden die Vergütung als gut, sehen aber noch Verbesserungspotenzial.
Auf der anderen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Transparenz bei der Gehaltsstruktur, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen in gleichen Positionen unterschiedlich vergütet werden. Zudem erfordern Gehaltserhöhungen oft aktive Verhandlungen und gute interne Kontakte. Einzelne Stimmen bezeichnen die Bezahlung sogar als ausschlaggebenden Grund für ihren Weggang. Die Meinungen zur fairen Entlohnung gehen damit spürbar auseinander – während ein Teil der Belegschaft zufrieden ist, sehen andere klaren Handlungsbedarf bei Gehaltsgerechtigkeit und Transparenz.
Die Arbeitsatmosphäre bei BREMER SE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, modern und ruhig, mit einer familiären Unternehmenskultur und einem starken Zusammenhalt im Team. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten wird als gut empfunden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie beschreiben einen zunehmenden Wechsel von Vertrauen hin zu Kontrolle innerhalb einzelner Abteilungen und sehen Verbesserungspotenzial in der allgemeinen Atmosphäre. Zudem berichtet eine Person von negativen Erfahrungen während der Ausbildungszeit, darunter ein respektloser Umgang durch Kolleg:innen.
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