Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertesystem, Marke, ganz ganz tolle Kollegen, Raum zur persönlichen Entwicklung
Tolle Kollegen, gut ausgestattete Büros , HO-Möglichkeit und ein familiäres Umfeld
Starke Marke in Bremen, die großes Kundenvertrauen genießt
Viele Teilzeitmitarbeitende, HO Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten usw.
Raum zur persönlichen Weiterentwicklung wird gegeben und auch jungen Leuten wird Verantwortung übertragen. Es gibt Stipendien oder Zuschüsse zu selbstinitiierten Studiengängen. Inhouse und Akademiefortbildungen finden regelmäßig statt.
viele Kollegen sind untereinander befreundet und das Klima in den Bereichen ist gut - auch abteilungsübergreifend
Lange Betriebszugehörigkeiten insbesondere bei älteren Kollegen
Tolle Führungskräfte, flache Hierarchie
Direkt, offen und auch digital (z.B. regelmäßige Mitarbeiter-Informationsrunden vom Vorstand via gotomeeting)
Nie etwas negatives erlebt mit mehr als 10 Jahren betriebszugehlrigkeit
Diverse Karriemöglichkeiten mit den Grenzen einer mittelgroßen regionalen Genossenschaftsbank
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und Zukunftsorientierte Geschäftspolitik
Wir engagierte uns an vielen sozialen Projekten!
Kollegen sind zu Freunden geworden. Auch nach dem Feierabend hält man zusammen.
Bei der Bremischen Volksbank wird man überdurchschnittlich gefördert.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Das Thema Offenheit wird bei der Bremischen Volksbank groß geschrieben! Auch zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut!
Jeder kann bei uns etwas bewegen und verändern! KVP!
13.Gehalt,BAV
Schlechte Kommunikation, Vorstand reagiert emotional und aktionistisch
Weniger planen, mehr umsetzen, besser kommunizieren
Familiäre Atmosphäre und sehr unterschiedliche ma
Schlechte Zahlung und immer Stress
Er muss sich mehr organisieren
Bezahlt mich. Gewährt mir Urlaub. Gewährt mir gewisse Freiheiten.
Bezahlung könnte besser sein. Organisationsabläufe könnte verbessert werden.
Mehr Gehalt. Besser Betriebsabläufe/-Prozesse generieren.
Der Vorstand hat eine Katastrophale Kommunikationspolitik. Es wird unglaublich viel versprochen, sich an wenig gehalten. Vieles läuft über den "Flurfunk". Ständig neue Planungen.
Der Tarifvertrag ist nicht schlecht. Als Junger Mitarbeiter ist die Bezahlung allerdings eine Katastrophe. Es erfolgt keine Eingruppierung in die richtige Gehaltsstufe.
-> Bessere Einarbeitung der vielen, neuen Mitarbeiter (in manchen Bereichen herrscht eine hohe Fluktuation)
-> Strukturiertere Personalplanung in den Geschäftsstellen (Azubis werden spontan aus internen Abteilungen geholt, um auszuhelfen. Es werden Mitarbeiter im Urlaub angerufen, ob diese zur Arbeit kommen können)
Unterschiedlich je nach Abteilung
+ Kostenloses Wasser
+ Führungskräfte erhalten einen Firmenwagen, Parkplatz, Ipad, etc.
+/- Vertrauensarbeitszeit: Führt teils zu Unruhe im Unternehmen
- keine Jobtickets, keine Vergünstigung in Fitness Studios oder andere Benefits
- Zu wenig Möglichkeiten und Unterstützung
+ 13. Gehalt
+ Sonderzahlung je nach Ergebnis
- Tarifgruppen der Volksbanken im Vergleich zu anderen Kreditinstituten eher etwas schlechter
- Das „A“: Keine steigende Vergütung durch Berufsjahre. Junge Mitarbeiter bleiben im zweiten Berufsjahr, egal wie lange sie im Unternehmen arbeiten. Der Vertrag wird nur in seltenen Fällen angepasst.
+ Spenden für wohltätige Zwecke
+ keine Klimaanlage
- Kaffee Kapseln
+ Super Team
- Wenige Ausnahmen
+ Führungskräfte setzen sich für die Mitarbeiter ein
- Unzureichende Kommunikation
- Chaotische Personalplanung
- Der Flurfunk eilt voraus
- Der Wert Offenheit wird nur teilweise gelebt
- Aufforderung eigene Ideen einzubringen. Das stößt allerdings sehr oft auf Gegenwind.
Ich kann etwas bewegen.
Bekannter werden.
Grundsätzlich gut, durch die IT Migration aktuell etwas eingetrübt. Erkennbar ist der Wille,
über Veränderungen bei den Prozessen eine Verbesserung herbeizuführen.
Die Wahrnehmbarkeit könnte besser sein. Auf jeden Fall bin ich stolz für diese Volksbank zu arbeiten und nicht für die BLB oder Neelmeyer oder gar die Deutsche Bank.
Wird teilweise vorgelebt, liegt aber an der jeweiligen Führungskraft und einzelnen Mitarbeitern selbst.
Abhängig von Vakanzen und eigener Leistungsbereitschaft.
Gute Leistung wird honoriert.
Führungswegweiser wird überwiegend gut gelebt.
Vorbildlich. Walk arround, feste Teammeetings und vierteljährliche Managementkommunikation (persönlich, ergänzt durch Videobotschaften) machen den Wert Offenheit authentisch.
Ich glaube der Vorstand hätte gern mehr Frauen in verantwortungsvollen Positionen, aber einige wollen wohl nicht.
Wir arbeiten sogar an Themen wie KI oder Robotics.
In der Bremischen Volksbank werden die Werte Offenheit, Sicherheit und Leistung groß geschrieben!
Bei entsprechendem Einsatz haben insbesondere junge Menschen eine hervorragende Perspektive.
gutes und herausforderndes Umfeld
vielfältig und herausfordernd
So verdient kununu Geld.