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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in das eigene Personal, Freiraum im Arbeitsalltag, Offene Du Kultur,
Es ist eine unaufgeregte Arbeitsatmosphäre und ein sehr vertrauensvolles Miteinander. Kurze Entscheidungswege. Die Türen der direkten Vorgesetzten stehen jeder Zeit auf. Auch die direkte Ansprache mit dem Vorstand ist gewünscht und wertschätzend.
Im Krankheitsfall oder in Notsituationen wird man nicht allein gelassen. Unterstützung bekommt jeder, der Hilfe benötigt, danach fragt und Hilfe annimmt. Grundsätzlich wird niemand allein gelassen.
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und Zukunftsorientierte Geschäftspolitik
Wertesystem, Marke, ganz ganz tolle Kollegen, Raum zur persönlichen Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Strukturen des Unternehmens sind in vielen Punkten genauso verstaubt, wie die Technik. Klassische Hierarchien, Dresscodes ohne Spielräume im Sommer (meistens ohne Klimaanlage am Arbeitsplatz, grenzen diese in meinen Augen an Gesundheitsgefährdung). Vieles läuft unter dem Motto ‚das haben wir schon vor 50 Jahren so gemacht, also bleibt es so.‘ Ein moderner Arbeitgeber sieht anders aus.
Wertschätzung der eigens ausgebildeten Arbeitskräfte, Hohe Fluktuation,
Wirklich schlecht - nichts.
Sehr schlechte Personalführung, freie Stellen werden nicht nach Qualifikation, sondern ausschließlich nach Nase vergeben. Dadurch verlassen viele Mitarbeiter die Bank, da Leistung nicht belohnt wird. Schlechte Leistungen hingegen werden toleriert und es gibt keine Konsequenzen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf!
Schlechte Kommunikation, Vorstand reagiert emotional und aktionistisch
Verbesserungsvorschläge
Die Technik (sowohl Soft als auch Hardware) müsste dringend auf den Stand des 21. Jahrhunderts gebracht werden. Die Systeme, mit denen täglich gearbeitet werden muss, sind eine Zumutung. Selbiges gilt für einige Räume, die im Sommer nicht klimatisiert und schwer auszuhalten sind.
Mitarbeiter Benefits, MA durch mehr Personal entlasten
Kommunikation weiter verbessern.
Noch flexiblere Arbeitszeiten einführen
Weniger planen, mehr umsetzen, besser kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bremische Volksbank Weser-Wümme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr hoch. Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft.
Hervorragend. Ich habe in Teilzeit gearbeitet, so dass ich täglich früher als die Vollzeitkräfte die Bank verlassen habe. Dadurch war eine tägliche Vertretung für mich erforderlich. Das lief fließend, sehr verlässlich und vertrauensvoll.
Das kommt tatsächlich darauf an, in welchem Bereich man arbeitet und wieviel man bereit ist, selbst dafür zu tun.
viele Kollegen sind untereinander befreundet und das Klima in den Bereichen ist gut - auch abteilungsübergreifend
Kollegen sind zu Freunden geworden. Auch nach dem Feierabend hält man zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremische Volksbank Weser-Wümme ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
+ 13. Gehalt
+ Sonderzahlung je nach Ergebnis
- Tarifgruppen der Volksbanken im Vergleich zu anderen Kreditinstituten eher etwas schlechter
- Das „A“: Keine steigende Vergütung durch Berufsjahre. Junge Mitarbeiter bleiben im zweiten Berufsjahr, egal wie lange sie im Unternehmen arbeiten. Der Vertrag wird nur in seltenen Fällen angepasst.
Der Tarifvertrag ist nicht schlecht. Als Junger Mitarbeiter ist die Bezahlung allerdings eine Katastrophe. Es erfolgt keine Eingruppierung in die richtige Gehaltsstufe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im gewissen Maße werden Möglichkeiten der Weiterbildung geschaffen.
aufgrund der Unternehmensgrösse keine großen Aufstiegschancen
In einigen Bereichen verbesserungsbedürftig in anderen vollkommen angemessen..
Es gibt eine große Bandbreite an Seminaren zu Fortbildungen. Die Bank hat eine straffe Hierachie. Einen Konkurrenzkampf habe ich nie verspürt.
Raum zur persönlichen Weiterentwicklung wird gegeben und auch jungen Leuten wird Verantwortung übertragen. Es gibt Stipendien oder Zuschüsse zu selbstinitiierten Studiengängen. Inhouse und Akademiefortbildungen finden regelmäßig statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremische Volksbank Weser-Wümme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bremische Volksbank Weser-Wümme schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremische Volksbank Weser-Wümme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremische Volksbank Weser-Wümme als eher modern.
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Bremische Volksbank Weser-Wümme
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bremische Volksbank Weser-Wümme
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