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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mega gut
Mal so, mal so
Wenn man will zahlt das Hotel
Gut: Essen umsonst, Bonus und Fitness Studio!!
Ja total auch wenn man das gar nicht denkt
Super
Tolle alte Kollegen
Fast alle sehr nett
Besser gehts im Hotel nich
Absolut
Jeder Tag is anders
Tolles Image, alle ziemlich höflich und hilfsbereit.
Schon manchmal ziemlicher Druck nach Erfolg.
Mehr Frauen in Entscheiderrollen, bessere Bezahlung und ein paar mehr Leute in allen Teams wären auch ganz gut.
Nach ein paar Wochen kann ich sagen, dass die Atmosphäre die meiste Zeit gut ist. Alle haben viel zu tun, hören aber auch zu und helfen bei Problemen.
Echte Hotellegende. Dauernd auch Promis zu Gast.
Gut. Stundenerfassung mit Stempelkarte und bezahlte Überstunden. Man kann umsonst in nem guten Fitnesstudio mit Pool und allem trainieren.
Kann ich noch nicht richtig beurteilen. Aber fast nur Männer in der Führungsetage.
Gehalt ok, könnte aber besser sein. Dafür Fitnesstudio umsonst und auch Kantine immer for free.
Keine Ahnung.
Bisher alles gut. Wirkt aber so, als ob die Bürokräfte und die, die am Gast arbeiten nicht so immer gut zusammen spielen.
Bin noch jung ;), aber habe von Rentnern gehört, die weiter arbeiten im Hotel arbeiten weil es denen Spaß macht und halt bezahlt wird.
In den Büros gut soweit ich das sehe.
Hotel halt. In den Büros aber gut weil keine Wochenenden und verlässliche Zeiten.
Hatte gerade Einführungstage, wo sich alle vorstellen. Die meisten wirken offen und haben viel erzählt.
Die meisten Abteilungsleiter sind halt Männer. Auf jeden Fall gibts hier Aufholungsbedarf.
Bisschen viel, weil halt auch zu wenig Leute in allen Teams. Dafür kann man aber auch viel machen und neues lernen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen aus dem Brenners Park-Hotel & Spa zu berichten.
Wie schön, dass Sie sich bei uns im Brenners Park-Hotel & Spa wohlfühlen!
Speziell die Einführungstage zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sollen den neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell ins Unternehmen einzugewöhnen.
Schön ist es, dass alle Altersklassen in der Hotellerie vertreten sind und man voneinander lernen kann.
Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehe ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Die benefits! Vergünstigte raten in anderen Hotels, Fitnessstudios….
Das man eine Auszubildende wegen Tattoos hinterm Ohr in der Probezeit kündigt. Welche man immer angeklebt hat!
Mehr sich mit den Auszubildenden befassen.
Ziemlich stressig, und nur Überstunden gearbeitet
Start um 08:00 Uhr morgens Ende 22 Uhr oder länger.
Erstes Jahr ausbezahlt: unter 500€
Leider wurde mein Ausbilder innerhalb von 2 Monaten 2 mal gewechselt und von Hilfe oder Unterstützung war hier leider nichts zu bemerken
Naja Spaß hatte ich mit den anderen Auszubildenden außerhalb des Hotels. Leider nicht im Hotel. Teils musste man sich aus chippen da man über 10 Stunden gearbeitet hat, und diese nicht überschreiten durfte.
Es gibt das Sprichwort, Lehrjahre sind keine Herrenjahre
In meiner Zeit war ich im Housekeeping und im Service.
Respekt hatte ich nicht bekommen. Vorallem in Sicht zum Betriebsrat, welcher Themen nicht für sich behalten konnte, und diese gleich weiter an die Führungsebene gegeben hat
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
zunächst möchten wir Ihnen dafür danken, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus dem Brenners hier auf kununu zu teilen.
Die Probezeit ist eine entscheidende Orientierungsphase für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ihr Bedauern über das Ausscheiden im Laufe der Probezeit, welches wir Ihren kurzen Erläuterungen entnehmen können, ist natürlich nachvollziehbar. Seien Sie aber bitte versichert, dass die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit nur den letzten Schritt eines vielstufigen Entscheidungsprozesses markiert, bei dem wir zu jeder Zeit den offenen Dialog suchen und transparent vorgehen. Im Rahmen der Probezeit trennen wir uns demgemäß nur nach einer sorgfältigen Abwägung und mit der sicheren Erkenntnis, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Interesse beider Parteien vollzogen wird.
Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehen ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Ihre
Julia Beach
Director of People and Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Das Unternehmen schreibt nun bessere Zahlen. Die Geschäftsführung setzt viel daran das Brenners Hotel am Laufen zu halten und ist sehr bemüht das alles rechtens zugeht. Schade ist nur dass sie nicht mitbekommt wie es hinter den Kulissen aussieht oder gar die Augen davor verschließt wie viele Mitarbeiter tatsächlich unzufrieden sind. Dafür reicht ein täglicher Rundgang durch die Küche und die Büros leider nicht.
Die Einschüchterung der Mitarbeiter von den Führungskräften. Die Inkompetenz und das chaotische Verhalten der Personalabteilung. Mitarbeitern Positionen anbieten nur weil sie die „Frauen ihrer Männer sind“. Leistungen und Prämien einsacken für Inkompetenz. Probleme und Herausforderungen werden ignoriert. Anrufe auf privatem Handy trotz Urlaub. Überstunden ohne Wertschätzung. Mangelnde Wertschätzung allgemein.
Aufräumen. Aber Gründlich. Und damit ist nicht der Arbeitsplatz der Führungskräfte gemeint. Obwohl auch der bei einigen katastrophal aussieht. Sich Mitarbeiter zur Seite nehmen undzwar nicht mit der Einschüchterungstaktik sondern mit einem offenen Ohr. Auch an die Mitarbeiter: Es wird zwar kein Gehör finden aber macht den Mund auf wenn etwas zu weit geht!! Bitte direkt bei der Geschäftsführung und nicht Personalabteilung oder Betriebsrat. Da findet man kein Gehör.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Auf das mentale Wohl der Mitarbeiter wird nicht geachtet und gekonnt ignoriert. Sowohl von den Abteilungsleitern als auch von der Geschäftsführung. Mehrere Gespräche bei den angeblich dafür zuständigen Verantwortlichen führen ins Leere. Respekt und Hand in Hand am Arbeitsplatz geht anders. Leider verbessert eine angeblich „anonyme“ Mitarbeiterumfrage die Situation nicht wirklich, da man danach von den Führungskräften angesprochen wird wer was geschrieben hat und warum etwas so bewertet wurde. Freie Meinungsäußerung wird nicht gerne gesehen.
Das Hotel an sich hat einen sehr hohen Ruf und das Image beruht auf die Gästezufriedenheit. Dieser wird vermutlich bald nicht mehr steigen sondern eher sinken da mehr und mehr Kündigungen eintreffen. Oder warum hat das Hotel seit zwei Jahren so viele freie Stellen? Keiner rückt nach und Bewerber springen teilweise ab.
Auch Kollegen aus der Administration werden sogar an heilig Abend angerufen. Keinerlei Rücksicht auf Privatsphäre. Anrufe und unzählige Whatsapp Benachrichtigungen auf dem privaten Handy trotz Urlaub oder Kranktage. Weil: der Laden ausschließlich mit den Abteilungsleitern ganz offensichtlich überhaupt nicht läuft. Obwohl es laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ausdrücklich festgelegt ist, dass der Urlaub der Erholung dient. Aber wer kann schon erwarten dass sich die Personalabteilung mit dem Gesetz auseinander setzt? Hauptsache die Bilder mit den „Werten“ des Unternehmens hängen im Treppenhaus und sind hübsch eingerahmt.
Lachhaft. Für Weiterbildungen müsste man seine Seele verkaufen. Ein Pakt mit dem Teufel sozusagen. Versprechungen bei Jahresgesprächen, welche schriftlich festgehalten werden wurden nie eingelöst. Trotz Rücksprache und mehrfachen Fragen nach dem Stand der Dinge.
Wenn man bedenkt dass man für ein geringes Gehalt seine mentale und physische Gesundheit auf Spiel setzt würde ich mich kein zweites Mal bewerben. Das unternehmen wirbt mit tollen Fortbildungsprogrammen, einem kostenlosen Fitnesscenter „und vieles mehr“. Viel vor, eher wenig dahinter. Die sogenannten Benefits lassen die allgemeine Unzufriedenheit nicht verschwinden. Bin gespannt ob in der Antwort die tollen Sozialleistungen als Gegenargument gebracht werden.
Man gibt den Gästen vor ein umfassendes CSR Konzept zu haben und wirbt kräftig damit jedoch wird bei der Mülltrennung nicht mal darauf geachtet die Bananenschale von Papier oder Plastikfolie zu trennen. Mit bestem Beispiel also voran.
Es ist nicht alles schlecht. Unter den gegebenen Umständen helfen sich die Kollegen weiter und haben meist ein offenes Ohr. Gibt jedoch auch genug die einen bei jeder Gelegenheit versuchen in die Pfanne zu hauen. 50/50 also. Am besten zu allem Ja und Amen sagen.
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch. Da bekommt jeder sein Speck weg.
Wie bereits erwähnt sehr respektlos und irritierend. Sollte man von Führungskräften nicht erwarten dass diese organisiert und kompetent sind? Die Zahlen stimmen zwar und maximal 2 der Führungskräfte haben aktiv dazu beigetragen jedoch sind die Mitarbeiter extrem unzufrieden. Siehe viele Bewertungen auf Kununu. Mehrfach angesprochen sowohl im Betriebsrat als auch in der Personalabteilung. Da rauscht die Nachricht leider durchs Ohr wie das Meeresrauschen wenn man einer Muschel lauscht. Bin gespannt ob in der Antwort nun auch steht „wären sie doch auf uns zugekommen und hätten das persönliche Gespräch gesucht. Hab ich, bin ich. Gebracht hat’s ja nichts.
Die Räumlichkeiten für Mitarbeiter sind äußerst veraltet. Keine höhenverstellbaren Tische, keine Home-Office Möglichkeit, monatlich eine Summe zahlen um einen Parkplatz am Arbeitsplatz erhalten zu können. Da könnte das Unternehmen gerne moderner werden.
Leider ist die Kommunikation sowohl Abteilungsintern als auch zwischen den Abteilungen eine Katastrophe. E-Mails bleiben ewig im Postfach der Vorgesetzten. Bis kurz vor den Deadlines. Dann wird es an die Arbeitsbienen weitergeleitet die dann alles in Bewegung setzen müssen dass der Laden läuft. Genauso wenig bringt es etwas an den Betriebsrat oder die Personalabteilung weiter zu geben.
Wenn man möchte kann man sich die Besetzung der Führungsebene einmal ansehen. Die Mehrheit der Führungskräfte sind Männer. Und die eine Ausnahme zählt nicht zu den 2 oben genannten kompetenten Personen. Schade dass demnach keine weiteren Frauen die Chance gegeben wird sich zu beweisen.
Neben dem Stress sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Es wird definitiv kein Tag langweilig oder eintönig denn es kommt spontan immer etwas dazwischen was einen kurz verzweifeln und den Glauben verlieren lässt.
Liebe Kununu-Community,
voller Verwunderung nehmen wir die gehässige Bewertung zur Kenntnis. Mit einer ernstgemeinten und sachlichen Kritik setzen wir uns jederzeit bereitwillig im Detail auseinander. Wenngleich die Verfasserin oder der Verfasser ganz offensichtlich beabsichtigt, unserer Reputation als Arbeitgeber zu schaden, möchten wir diese Beurteilung nicht gänzlich unkommentiert lassen.
Der ständige Austausch mit allen Teams und die überaus positiven Ergebnisse der jüngsten Mitarbeiterbefragung geben uns den Schulterhalt, um vor den windigen Worten stolze Haltung zu wahren.
Wir wünschen der Verfasserin oder dem Verfasser, dass sie oder er so schnell wie möglich eine berufliche Herausforderung findet, die sie oder ihn mit mehr Glück erfüllt.
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Tolles Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen aus dem Brenners Park-Hotel & Spa zu berichten.
Wie schön, dass Sie sich bei uns im Brenners Park-Hotel & Spa sowie in Baden-Baden wohlfühlen!
Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehe ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Siehe schlecht bewertete Punkte.
Vorgesetztenverhalten, Personalessen (da es umsonst ist, kann man leider auch immer wieder das gleiche Personalessen erwarten - Ansprüche sollte man nicht haben)
Nur Teamintern
Wenn man in die dunklen Bereiche des menschlichen Körpers kriecht.
Tarif halt
Respektlos
Der ,,oberste“ Geschäftsführung strotzt nur so vor Arroganz. Und das ist am Ende mehr Schein als sein. Vakuumverdächtig!!!!!
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch wenn sich unsere Freude für Ihre durchwachsene Bewertung in Grenzen hält, möchten wir Ihnen zunächst dafür danken, dass Sie Ihre Erfahrungen aus dem Brenners hier auf kununu teilen.
Dass Sie die Tätigkeit in unserem Grandhotel unter Strich nicht empfehlen, betrübt uns. Nur allzu gerne hätten wir weitere Details zu den einzelnen Punkten erfahren, denn Ihre stichwortartige Kritik lässt uns teilweise nur erahnen, wo für Sie der Schuh drückt. So oder so möchten wir Sie ausdrücklich dazu animieren, das direkte Gespräch mit Ihren Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu suchen, damit wir gemeinsam feststellen können, ob es Stellschrauben gibt, an denen wir drehen können, damit es Ihnen die Arbeit im Brenners mehr Freude bereitet.
Wir bedauern, dass Ihnen die Auswahl in der Mitarbeiterkantine nicht zusagt. Leider können wir nicht jeden Geschmack treffen und somit freuen wir uns über die Abgabe weiterer kulinarische Empfehlungen. Selbstverständlich können Sie ebenso selbstzubereitete Speisen mitbringen, die Sie in unserer Mitarbeiterkantine erwärmen können. Wie Sie ja auch sicherlich wissen, gibt es in der unmittelbaren Umgebung zum Brenners zahlreiche Restaurants mit hervorragenden Lunchmöglichkeiten und auch auf dem Wochenmarkt finden Sie sicher schmackhafte Alternativen.
Für den Moment wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie einen Ausweg aus Ihrer Frustration am Arbeitsplatz finden.
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Privates Hotel
Keine Mitarbeiterraten in anderen Hotels.
Top!
Totale Legende
Es war leider zu kurz…
Die Brenners Familie
Alles da was man braucht und alle sind für Ideen offen.
Immer nett und professionel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen aus dem Brenners Park-Hotel & Spa zu berichten.
Wie schön, dass wir Sie sich als Teil einer großen Brenners Familie fühlen!
Es ist schön, dass Sie Ihre Zeit gut genutzt haben und neue Ideen und Vorschläge an Ihre Vorgesetzten weitergegeben haben. Nur so kann man sich weiterentwickeln und
gemeinsam im Team neuen Ideen und Träume verwirklichen und die "Legende" weiterleben lassen.
Ich freue mich sehr darüber und stehe ich Ihnen jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Bestes Hotel Deutschlands. Tolle Kollegen.
Mehr Uniformen. Personaltoiletten gehen mal so gar nicht.
Großartiges arbeiten. Super Team und toller Zusammenhalt
Super Visitenkarte wenn man hier gearbeitet hat.
Immer kompliziert in der Hotelwelt aber wenn du liebst was du tusts kannst du dich darauf gut einstellen.
Es gibt wohl Programme, habe selber noch nicht so viel genutzt aber es gibt Optionen.
Beste Konditionen von allen Hotels in denen ich bisher gearbeitet habe.
Schwierig in der Luxuswelt
Tolle Chance so viele erfahrende Kollegen bei der Arbeit zu haben. Witzig auch zu hören wie es damals so war.
Super akkurat und immer positiv
Gemischt natürlich. Hoffe auf eine Weiterbildung und dann den nächsten Schritt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen aus dem Brenners Park-Hotel & Spa zu berichten.
Wir werden weiter alles dafür tun, dass Sie sich im Brenners wohlfühlen und wir weiterhin zu dem besten Hotel und besten Arbeitgeber Deutschlands gehören zu dürfen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie die Gehaltsanpassungen der letzten Monate als sehr positiv wahrgenommen haben.
Erst diese Woche gab es wieder eine Schneiderin vor Ort, die Kostüme angepasst hat. Dem Ziel, dass wir kostenfreie Arbeitskleidung in allen operativen Bereichen anbieten möchten, rücken wir immer näher.
Melden Sie sich bei uns im People & Culture Programm, um weitere wichtige Informationen zur erweiterte Bezuschussung von Schulungen und Weiterbildungen zu erfahren.
Gern stehe ich Ihnen jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Head of Human Resources, Brenners Park-Hotel & Spa
Tolle Kollegen, nette Vorgesetzte, coole Gäste (aber eher alt). Super schönes Hotel und Baden Baden ist auch ein nettes Stadt mit paar schönen Kneipen. Leider kein cooler Club
Wir müssen die Toiletten renovieren.
Besser Unkleidekabinen
Bestes Hotel Deutschlands
Mal so, mal so. Wir arbeiten wenn alle feiern. ABER: jede Überstund kriegst Du zurück oder bezahlt.
Wird immer viel angeboten. Muss man aber selber auch wollen natürlich. Sprachkurse wären cool.
Super! Ganz toll. Grade in Baden-Baden ist es wichtig, dass man paar nette Leute auch im Job hat.
Wir sollten noch mehr Vegi-Gerichte anbieten. Paar Säfte wäre toll. Kantine ist aber umsonst, da muss nicht immer zu Hause kochen.
Wie überall irgendwie. Irgendwie müssen alle mehr miteinander sprechen. Es wird aber besser und man kann immer fragen wenn man mag.
Gehalt okay, Fitness Center wird einem bezahlt und man bekommt jeden Monat 40 Euro geschenkt. Trinkgeld hätte ich gedacht ist mehr. Mehr arbeiten wird bezahlt. Leider sind die Umkleide und die Dusche total alt.
Hotel ist immer spannend. Total interessante Gäste, schönes Arbeiten und immer was los.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen aus dem Brenners Park-Hotel & Spa zu berichten.
Wie schön, dass Sie sich bei uns im Brenners Park-Hotel & Spa sowie in Baden-Baden wohlfühlen!
Es ist wichtig, dass man sich als Part eines Teams fühlt, denn dann macht die Arbeit noch mehr Spaß. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie uns auch über Ihre normale Arbeitszeit hinaus unterstützen,
welches wir Ihnen gern auch mit Extrageld vergüten.
Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Kantinenverpflegung habe ich bereits an die zuständigen Abteilungsverantwortliche weitergeleitet. Vielen Dank für Ihre Anregungen.
Uns ist bewusst, dass weitere Renovierungen auch im Back of House notwendig sind, entsprechende Planungen laufen diesbezüglich bereits. Wir bitten hier um etwas Geduld bei der Umsetzung.
Gern können Sie im Personalbüro jederzeit nach einer Bezuschussung einer Fortbildungsmaßnahme in Bezug auf einen Sprachkurs nachfragen.
Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehe ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Head of Human Resources, Brenners Park-Hotel & Spa
Das Hotel ist ein fantastisches Haus mit viel Geschichte und wunderbaren Gästen und Kollegen. Ein Teil dieser Geschichte sein zu dürfen ist bereits eine Ehre an sich. Dies zeigt sich auch in der langjährigen Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter, die weitaus höher ist als in der Branche allgemein.
Die abteilungsübergreifende interne Kommunikation könnte besser sein.
Sehr gut
Leider nicht so gut in der Wahrnehmung wie es sein könnte.
Nicht immer gleich, da unterschiedliche Belegung über ein Jahr gesehen. Aber jeder muss seinen Ausgleich selbst finden
Jeder kann, wenn er will. Auch die Möglichkeit von Cross-Trainings in anderen Häusern der Collection wird angeboten.
Im letzten Herbst wurden viele Benefits für Mitarbeiter eingeführt, die außergewöhnlich für die Branche sind und das nach Corona.
CSR wird immer wichtiger. Nicht immer leicht Luxushotellerie mit Nachhaltigkeit unter einen Hut zu bekommen. Aber definitiv in vielen Bereichen schon sehr weit vorne.
Sehr gut
Ein wunderschönes Haus, in dem das Arbeiten sehr viel Freude bereitet
Jeder Tag bringt neue interessante Aufgaben mit sich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen aus dem Brenners Park-Hotel & Spa zu berichten.
Wie schön, dass Sie sich als Teil einer großen Brenners Familie fühlen und Sie die Benefits, die wir Ende 2021 eingeführt haben, auch aktiv nutzen und wertschätzen!
In Bezug auf die interne Kommunikation, nehme ich dies gerne als Punkt mit in unser monatlich stattfindendes Abteilungsleiter Meeting, um hier noch mehr an der abteilungsübergreifenden internen Kommunikation zu arbeiten.
Ich freue mich auf Ihre weitere positive Zeit in unserem Team und stehe ich Ihnen jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Head of Human Resources, Brenners Park-Hotel & Spa
So verdient kununu Geld.