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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Essen ist ganz lecker in der Kantine und die Promis sind spannend. Arbeiten würde ich hier nicht mehr. Mir wurden Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten worden sind. Somit bin ich selbst ausgeschieden und habe die Branche gewechselt.
Es wird sehr auf Qualität und Gästezufriedenheit geachtet. Die Expansion wird wohl durchdacht vorangetrieben. Es wird sehr auf die Ausbildung geachtet welches sehr wichtig ist um die Branche zu unterstützen.
Verlässlichkeit, Respektvolle Kommunikation, Vertrauen in die Kompetenz der Angestellten, flache Hierarchie
Die Aufgaben waren interessant, sowie die Vielfalt von Gästen.
Das Hotel ist ein fantastisches Haus mit viel Geschichte und wunderbaren Gästen und Kollegen. Ein Teil dieser Geschichte sein zu dürfen ist bereits eine Ehre an sich. Dies zeigt sich auch in der langjährigen Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter, die weitaus höher ist als in der Branche allgemein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gab es zuviele Positionen die mit unfähigen Personen besetzt waren die mitunter noch nicht einmal eine hotelspezifische Ausbildung hatten. Hier muss man sagen das die Personalabteilung sehr viel Verbesserungspotenzal zu der damaligen Zeit hatte.
Gehalt, Schichten
Das man eine Auszubildende wegen Tattoos hinterm Ohr in der Probezeit kündigt. Welche man immer angeklebt hat!
Die Einschüchterung der Mitarbeiter von den Führungskräften. Die Inkompetenz und das chaotische Verhalten der Personalabteilung. Mitarbeitern Positionen anbieten nur weil sie die „Frauen ihrer Männer sind“. Leistungen und Prämien einsacken für Inkompetenz. Probleme und Herausforderungen werden ignoriert. Anrufe auf privatem Handy trotz Urlaub. Überstunden ohne Wertschätzung. Mangelnde Wertschätzung allgemein.
Schon manchmal ziemlicher Druck nach Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Lohn, echte Aufstiegschancen. Fairer Umgang miteinander.
Die Führungsriege sollte auch auf die Mitarbeiter die im direkten Gästekontakt stehn hören. Die sind näher am Puls und können wertvolle Tips geben die für die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens.
Mehr Gerechtigkeit und ein besseres Lohn
Aufräumen. Aber Gründlich. Und damit ist nicht der Arbeitsplatz der Führungskräfte gemeint. Obwohl auch der bei einigen katastrophal aussieht. Sich Mitarbeiter zur Seite nehmen undzwar nicht mit der Einschüchterungstaktik sondern mit einem offenen Ohr. Auch an die Mitarbeiter: Es wird zwar kein Gehör finden aber macht den Mund auf wenn etwas zu weit geht!! Bitte direkt bei der Geschäftsführung und nicht Personalabteilung oder Betriebsrat. Da findet man kein Gehör.
Vorgesetztenverhalten, Personalessen (da es umsonst ist, kann man leider auch immer wieder das gleiche Personalessen erwarten - Ansprüche sollte man nicht haben)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Duch die Vielzahl von internationalen Gästen und deren Wünschen & Erwartungen gab es eine menge hiervon.
Der Job ist spannend. Man bekommt vieles mit aus der Welt der Reichen und schönen. Es ist spannend.
Mein Bereich war abwechslungsreich und vielfältig
Jeder Tag is anders
Bisschen viel, weil halt auch zu wenig Leute in allen Teams. Dafür kann man aber auch viel machen und neues lernen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die im Büro haben Ihre festen Zeiten. Der Rest bekommt schwierige Schichten. Von Spät auf Früh… ob das so toll ist.
Hier wurde die betriebsbelange durchgesetzt, sehr oft auch kurzfristig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern.
Die Schichten werden viel zu kurzfristig gemacht und genauso kurzfristig geändert. Es ist unmöglich, ein privates Leben zu haben und man kann auf dieser Art nichts planen.
Auch Kollegen aus der Administration werden sogar an heilig Abend angerufen. Keinerlei Rücksicht auf Privatsphäre. Anrufe und unzählige Whatsapp Benachrichtigungen auf dem privaten Handy trotz Urlaub oder Kranktage. Weil: der Laden ausschließlich mit den Abteilungsleitern ganz offensichtlich überhaupt nicht läuft. Obwohl es laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ausdrücklich festgelegt ist, dass der Urlaub der Erholung dient. Aber wer kann schon erwarten dass sich die Personalabteilung mit dem Gesetz auseinander setzt? Hauptsache die Bilder mit den „Werten“ des Unternehmens hängen im Treppenhaus und ...
Es wird zwar mit Work-Life-Balance geworben, aber in der Praxis kann es nicht ausgeübt werden. Die Mitarbeiter werden mit Arbeit und zusätzlichen Projekten überlastet. Toll wäre es, wenn die Mitarbeiter mal pünktlich Feierabend machen könnten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man wurde sofern man ein Ja-Sager war, für den weiteren Karriereweg sehrwohl berücksichtigt. Sollte man jedoch auch mal eine andere Ansicht haben, wurde man einfach übersehen, egal über welche Qualifikationen oder Erfahrungen der Arbeitnehmer verfügt.
Selbst Schulungen werden hier nicht gerne gesehen, da es Geld kostet. Aber unnötige Veranstaltungen (Verkauf von zusätzlichen Nutz Systemen von Progros) werden gezahlt und Leute reingesetzt die nichts damit zu tun haben.
Jeder Mitarbeiter kann einen Weiterbildung Zuschuss bekommen
Hier läuft alles umgekehrt: wer nichts kann wird gelobt, die guten MA werden unten gedrückt und fertig gemacht
Kommt ganz auf die Abteilung an, allerdings helfen auch hier Kontakte und Sympathie sehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brenners Park-Hotel & Spa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Brenners Park-Hotel & Spa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brenners Park-Hotel & Spa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brenners Park-Hotel & Spa als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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