Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Brenners Park-Hotel & Spa?

Brenners Park-Hotel & Spa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Brenners Park-Hotel & Spa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brenners Park-Hotel & Spa als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Brenners Park-Hotel & Spa das Gehalt?

Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brenners Park-Hotel & Spa wahr?

Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brenners Park-Hotel & Spa als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 64 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
82%82
Gesundheits-Maßnahmen
62%62
Mitarbeiter-Events
61%61
Internetnutzung
52%52
Rabatte
49%49
Gute Verkehrsanbindung
49%49
Betriebsarzt
48%48
Parkplatz
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
46%46
Coaching
34%34
Essenszulage
34%34
Diensthandy
33%33
Flexible Arbeitszeiten
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
26%26
Barrierefrei
18%18
Homeoffice
18%18
Firmenwagen
11%11
Hund erlaubt
5%5
Kinderbetreuung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Essen ist ganz lecker in der Kantine und die Promis sind spannend. Arbeiten würde ich hier nicht mehr. Mir wurden Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten worden sind. Somit bin ich selbst ausgeschieden und habe die Branche gewechselt.

April 2026Bewertung lesen

Es wird sehr auf Qualität und Gästezufriedenheit geachtet. Die Expansion wird wohl durchdacht vorangetrieben. Es wird sehr auf die Ausbildung geachtet welches sehr wichtig ist um die Branche zu unterstützen.

August 2026Bewertung lesen

Verlässlichkeit, Respektvolle Kommunikation, Vertrauen in die Kompetenz der Angestellten, flache Hierarchie

April 2025Bewertung lesen

Die Aufgaben waren interessant, sowie die Vielfalt von Gästen.

Juni 2025Bewertung lesen

Die benefits! Vergünstigte raten in anderen Hotels, Fitnessstudios….

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider gab es zuviele Positionen die mit unfähigen Personen besetzt waren die mitunter noch nicht einmal eine hotelspezifische Ausbildung hatten. Hier muss man sagen das die Personalabteilung sehr viel Verbesserungspotenzal zu der damaligen Zeit hatte.

August 2026Bewertung lesen

Gehalt, Schichten

Juni 2025Bewertung lesen

Das man eine Auszubildende wegen Tattoos hinterm Ohr in der Probezeit kündigt. Welche man immer angeklebt hat!

Mai 2023Bewertung lesen

Schon manchmal ziemlicher Druck nach Erfolg.

Juni 2023Bewertung lesen

Individualität und die Persönlichkeit der Mitarbeiter wird überhaupt nicht zugelassen. Diversität und Dinge, die nicht ins konservative Bild passen, werden schnell ausgelesen. Am besten bist du die Kopie von der Kopie von der Kopie.

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besserer Lohn, echte Aufstiegschancen. Fairer Umgang miteinander.

April 2026Bewertung lesen

Die Führungsriege sollte auch auf die Mitarbeiter die im direkten Gästekontakt stehn hören. Die sind näher am Puls und können wertvolle Tips geben die für die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens.

August 2026Bewertung lesen

Mehr Gerechtigkeit und ein besseres Lohn

Juni 2025Bewertung lesen

Mehr Frauen in Entscheiderrollen, bessere Bezahlung und ein paar mehr Leute in allen Teams wären auch ganz gut.

Juni 2023Bewertung lesen

Aufräumen. Aber Gründlich. Und damit ist nicht der Arbeitsplatz der Führungskräfte gemeint. Obwohl auch der bei einigen katastrophal aussieht. Sich Mitarbeiter zur Seite nehmen undzwar nicht mit der Einschüchterungstaktik sondern mit einem offenen Ohr. Auch an die Mitarbeiter: Es wird zwar kein Gehör finden aber macht den Mund auf wenn etwas zu weit geht!! Bitte direkt bei der Geschäftsführung und nicht Personalabteilung oder Betriebsrat. Da findet man kein Gehör.

Dezember 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Unglaublich, ich habe noch nie in so einem Team gearbeitet, mann konnte sich zu jeder Zeit auf jede/n einzelne/n Kollgen / Kollegin verlassen.

August 2026Bewertung lesen

Mit meinen direkten Kollegen gab es ein gutes Klima, wir haben zusammen gut und als Team gearbeitet, insbesondere mit den älteren.

Juni 2025Bewertung lesen

Bisher alles gut. Wirkt aber so, als ob die Bürokräfte und die, die am Gast arbeiten nicht so immer gut zusammen spielen.

Juni 2023Bewertung lesen

Super! Ganz toll. Grade in Baden-Baden ist es wichtig, dass man paar nette Leute auch im Job hat.

September 2022Bewertung lesen

Die Brenners Familie

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenners Park-Hotel & Spa ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Die im Büro haben Ihre festen Zeiten. Der Rest bekommt schwierige Schichten. Von Spät auf Früh… ob das so toll ist.

April 2026Bewertung lesen

Die Schichten werden viel zu kurzfristig gemacht und genauso kurzfristig geändert. Es ist unmöglich, ein privates Leben zu haben und man kann auf dieser Art nichts planen.

Juni 2025Bewertung lesen

Hier wurde die betriebsbelange durchgesetzt, sehr oft auch kurzfristig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern.

August 2026Bewertung lesen

Auch Kollegen aus der Administration werden sogar an heilig Abend angerufen. Keinerlei Rücksicht auf Privatsphäre. Anrufe und unzählige Whatsapp Benachrichtigungen auf dem privaten Handy trotz Urlaub oder Kranktage. Weil: der Laden ausschließlich mit den Abteilungsleitern ganz offensichtlich überhaupt nicht läuft. Obwohl es laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ausdrücklich festgelegt ist, dass der Urlaub der Erholung dient. Aber wer kann schon erwarten dass sich die Personalabteilung mit dem Gesetz auseinander setzt? Hauptsache die Bilder mit den „Werten“ des Unternehmens hängen im Treppenhaus und ...

Dezember 2022Bewertung lesen

Schichten wurden nach Beliebtheit verteilt

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).

Man wurde sofern man ein Ja-Sager war, für den weiteren Karriereweg sehrwohl berücksichtigt. Sollte man jedoch auch mal eine andere Ansicht haben, wurde man einfach übersehen, egal über welche Qualifikationen oder Erfahrungen der Arbeitnehmer verfügt.

August 2026Bewertung lesen

Selbst Schulungen werden hier nicht gerne gesehen, da es Geld kostet. Aber unnötige Veranstaltungen (Verkauf von zusätzlichen Nutz Systemen von Progros) werden gezahlt und Leute reingesetzt die nichts damit zu tun haben.

April 2026Bewertung lesen

Jeder Mitarbeiter kann einen Weiterbildung Zuschuss bekommen

April 2025Bewertung lesen

Hier läuft alles umgekehrt: wer nichts kann wird gelobt, die guten MA werden unten gedrückt und fertig gemacht

Juni 2025Bewertung lesen

Kommt ganz auf die Abteilung an, allerdings helfen auch hier Kontakte und Sympathie sehr.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Brenners Park-Hotel & Spa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Brenners Park-Hotel & Spa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brenners Park-Hotel & Spa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brenners Park-Hotel & Spa als eher traditionell.