61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grandhotel mit Verbesserungspotenzial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr auf Qualität und Gästezufriedenheit geachtet. Die Expansion wird wohl durchdacht vorangetrieben. Es wird sehr auf die Ausbildung geachtet welches sehr wichtig ist um die Branche zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gab es zuviele Positionen die mit unfähigen Personen besetzt waren die mitunter noch nicht einmal eine hotelspezifische Ausbildung hatten. Hier muss man sagen das die Personalabteilung sehr viel Verbesserungspotenzal zu der damaligen Zeit hatte.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege sollte auch auf die Mitarbeiter die im direkten Gästekontakt stehn hören. Die sind näher am Puls und können wertvolle Tips geben die für die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsatosphäre war unter den Kollegen sehr angenehm.
Image
War sehr wichtig für das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hier wurde die betriebsbelange durchgesetzt, sehr oft auch kurzfristig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Man wurde sofern man ein Ja-Sager war, für den weiteren Karriereweg sehrwohl berücksichtigt. Sollte man jedoch auch mal eine andere Ansicht haben, wurde man einfach übersehen, egal über welche Qualifikationen oder Erfahrungen der Arbeitnehmer verfügt.
Gehalt/Benefits
Es wurde das Tarifgehalt wurde bezahlt. Wirklich interessante Benfits wurde nur den Führungsbposiionen zugestanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich, ich habe noch nie in so einem Team gearbeitet, mann konnte sich zu jeder Zeit auf jede/n einzelne/n Kollgen / Kollegin verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es zum damaligen Zeitpunkt sehr großes Verbesserungspotenzial. einige der Führungskräfte haben Ihre Position ausgenutzt um Ihren Willen durchzusetzen. Problematisch wurde es wenn Sie dann auf einen Mitarbeiter getroffen sind, der ganz genau wusste worum es geht und auch mal die Anweisungen hinterfragt hat.
Arbeitsbedingungen
Alles was wür die Umsetzung der Arbeitsaufgaben benötigt wurde stand zur Verfügung.
Kommunikation
Innerhalb der einzelenen Abteilungen wurden alle relevanten Information weitergegeben.
Gleichberechtigung
Man wurde sofern man ein Ja-Sager war, für den weiteren Karriereweg sehrwohl berücksichtigt. Sollte man jedoch auch mal eine andere Ansicht haben, wurde man einfach übersehen, egal über welche Qualifikationen oder Erfahrungen der Arbeitnehmer verfügt.
Interessante Aufgaben
Duch die Vielzahl von internationalen Gästen und deren Wünschen & Erwartungen gab es eine menge hiervon.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die positiven Bewertungen zur Ausbildungsqualität, zum Teamzusammenhalt und zu den abwechslungsreichen Aufgaben. Ihre Hinweise zu Führung, Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden und die kontinuierliche Weiterentwicklung bleiben für uns wichtige Schwerpunkte. MfG Julia Beach
Nett es einmal gesehen zu haben, mehr aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen ist ganz lecker in der Kantine und die Promis sind spannend. Arbeiten würde ich hier nicht mehr. Mir wurden Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten worden sind. Somit bin ich selbst ausgeschieden und habe die Branche gewechselt.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Lohn, echte Aufstiegschancen. Fairer Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung. Es kommt auf die Abteilung an. Manche verstehen sich super, bei manchen herrsch Ellenbogenpolitik.
Image
In der Regel gut. Es ist jedoch noch nicht bei den jungen Leuten angekommen.
Work-Life-Balance
Die im Büro haben Ihre festen Zeiten. Der Rest bekommt schwierige Schichten. Von Spät auf Früh… ob das so toll ist.
Karriere/Weiterbildung
Selbst Schulungen werden hier nicht gerne gesehen, da es Geld kostet. Aber unnötige Veranstaltungen (Verkauf von zusätzlichen Nutz Systemen von Progros) werden gezahlt und Leute reingesetzt die nichts damit zu tun haben.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht tatsächlich. Soll aber in diese Branche üblich sein. Als ich die Branche gewechselt habe, ist das Gehalt um das doppelte angestiegen. Das Fitnessstudio, welches angeboten wird erhält den zweiten Stern. Das Gehalt ist wirklich gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird gemischt und viel Papier genutzt. Jetzt nichts außergewöhnliches, man hätte jedoch mehr Rücksicht nehmen können auf Mülltrennung und bzgl. Papier könnte man auch digitaler unterwegs sein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Ich bin im Mittleren Alters Segment. Neue und jünger bekommen es von den Älteren ab. In meinen Augen schwierig. Es kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung. Bei manchen wird das Alter nicht berücksichtigt was ich etwas schwierig finde. Untereinander ist der Umgang nett.
Vorgesetztenverhalten
Meiner war toll. Habe von anderen aber auch gegenteiliges gehört.
Arbeitsbedingungen
Je nach Einsatzort wäre eine Klimaanlage ganz nett. Ansonsten optional.
Kommunikation
In der Regel kommt alles a was ankommen soll. Manchmal werden jedoch bewusst Informationen vorenthalten.
Gleichberechtigung
-2 Sterne. Es werden Menschen auf Positionen gesetzt die keine Ahnung haben. Ebenfalls gilt Vetternwirtschaft. Mehrere Ehepaare haben jeweilig die Führungspositionen inne. Von Fairness ist hier nicht zu sprechen. Ich schreibe nur das was alle denken. War anscheinend vor meiner Zeit genau so und teilweise noch mehr vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der Job ist spannend. Man bekommt vieles mit aus der Welt der Reichen und schönen. Es ist spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir nehmen sowohl die positiven Anmerkungen als auch Ihre kritischen Hinweise aufmerksam zur Kenntnis. Themen wie Arbeitsbedingungen, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation und Gleichbehandlung sind für uns zentrale Handlungsfelder, mit denen wir uns fortlaufend befassen und die wir regelmäßig überprüfen.
Ihr Feedback verstehen wir als wichtigen Impuls, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und unser Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Julia Beach
Director of People & Culture
Hatte einmal Name und Charme, jetzt sind beide durch die Baustelle langsam weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren interessant, sowie die Vielfalt von Gästen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Schichten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gerechtigkeit und ein besseres Lohn
Arbeitsatmosphäre
Schönes Gebäude und Räumlichkeiten
Work-Life-Balance
Die Schichten werden viel zu kurzfristig gemacht und genauso kurzfristig geändert. Es ist unmöglich, ein privates Leben zu haben und man kann auf dieser Art nichts planen.
Karriere/Weiterbildung
Hier läuft alles umgekehrt: wer nichts kann wird gelobt, die guten MA werden unten gedrückt und fertig gemacht
Gehalt/Benefits
Viel zu niedrig für alles was man leisten muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer den Mund aufmacht und sich nicht alles gefallen lässt, wird ungerne gesehen. Meinung Unterschied ist nicht gut gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen direkten Kollegen gab es ein gutes Klima, wir haben zusammen gut und als Team gearbeitet, insbesondere mit den älteren.
Vorgesetztenverhalten
Ich war sehr enttäuscht von den Vorgesetzten. Es kam zu wenig Unterstützung von ihrer Seite
Arbeitsbedingungen
Zu lange Schichten und viel zu wenig Gehalt
Kommunikation
Könnte besser sein zwischen die verschiedenen Abteilungen
Interessante Aufgaben
Mein Bereich war abwechslungsreich und vielfältig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere im Hinblick auf Schichtplanung, Vergütung und Führungsverhalten – nehmen wir sehr ernst. Gerade in einer Phase der baulichen Umstrukturierung ist es unser Ziel, die internen Abläufe weiter zu optimieren und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich empfunden haben und den kollegialen Zusammenhalt, insbesondere mit erfahrenen Teammitgliedern, positiv hervorheben. Solche Rückmeldungen bestärken uns darin, auf diesen Stärken weiter aufzubauen.
Ihre Hinweise zu Gleichbehandlung, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten verstehen wir als wichtigen Impuls. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Fairness, Respekt und Transparenz geprägt ist – für alle Mitarbeitenden gleichermaßen.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Julia Beach
Director of People & Culture
Spa Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit, Respektvolle Kommunikation, Vertrauen in die Kompetenz der Angestellten, flache Hierarchie
Image
Oder gar mehr
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann einen Weiterbildung Zuschuss bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele Mitarbeiter über 10 Jahre im Haus, für ein Hotel eine absolute Seltenheit!
Vorgesetztenverhalten
Ein respektvoller Umgang ist als state of the art des Hauses zu betrachten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre wunderbare Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Verlässlichkeit, respektvolle Kommunikation und das Vertrauen in die Kompetenz unserer Kollegen, sowie die flache Hierarchie in unserem Haus schätzen.
Ihr Lob bezüglich des respektvollen Umgangs und der langjährigen Mitarbeiter ist besonders erfreulich. Es ist uns wichtig, eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und langfristig bleiben möchten.
Wir sind stolz darauf, Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten und freuen uns, dass Sie diese als positiv wahrnehmen. Ihre Zufriedenheit motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen. Ich freue mich darauf, gemeinsam weiter zu wachsen und uns zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Julia Beach
Director of People & Culture
Brenners Park-Hotel & Spa
Mehrfachbewertung
Ist ok, aber nur für Hotelfachleute.
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung in Baden-Baden abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karrierechancen
Kommt ganz auf die Abteilung an, allerdings helfen auch hier Kontakte und Sympathie sehr.
Arbeitszeiten
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an. In den administrativen Abteilungen arbeitet man meistens 9 to 5, in den anderen Abteilungen muss man allerdings im Schichtbetrieb arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Tariflich wurde es angepasst und deswegen war es in Ordnung.
Spaßfaktor
Leider wurde ich nicht wirklich ausgebildet und die Abteilungen waren in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll und hilft uns dabei, unsere Ausbildungsprogramme kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, während Ihrer Ausbildungszeit nicht ausreichend gefördert worden zu sein. Seit 2020 haben wir zahlreiche Änderungen und Verbesserungen in unseren Ausbildungsprogrammen implementiert. Diese beinhalten intensivere Schulungen und ein stärker strukturiertes Rotationssystem, damit alle Auszubildenden in jeder Abteilung umfassend ausgebildet werden.
Natürlich ist es wichtig, dass man offen ist und bereit, Neues zu lernen. Gerade im Hotelfachbereich ist es schwierig, eine klassische 9-5-Schicht zu haben, was jedoch in den administrativen Abteilungen eher möglich ist. Es freut uns, dass Sie die Arbeitszeiten in den administrativen Abteilungen als positiv empfunden haben und die tarifliche Anpassung der Ausbildungsvergütung schätzen.
Ihre Anmerkungen zu den Karrierechancen und der Bedeutung von Kontakten und Sympathie nehmen wir sehr ernst. Wir haben seitdem verstärkt auf transparente Karrierewege und objektive Bewertungskriterien gesetzt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Ausbildungserfahrung nicht optimal war, sind aber zuversichtlich, dass die seitdem umgesetzten Änderungen zu einer deutlich verbesserten Ausbildungssituation führen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und hoffen, dass Sie dennoch einige positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei uns haben.
Mit freundlichen Grüßen,
Julia Beach
Director of People & Culture
Brenners Park-Hotel & Spa
Mehrfachbewertung
Gutes Arbeiten im netten Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Mega gut
Work-Life-Balance
Mal so, mal so
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will zahlt das Hotel
Gehalt/Benefits
Gut: Essen umsonst, Bonus und Fitness Studio!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja total auch wenn man das gar nicht denkt
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Tolle alte Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Fast alle sehr nett
Arbeitsbedingungen
Besser gehts im Hotel nich
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Jeder Tag is anders
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Brenners Park-Hotel & Spa mit uns zu teilen. Es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass Sie das Weiterbildungsangebot schätzen und aktiv nutzen. Bei uns erhält jeder Mitarbeiter ein jährliches Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus bieten wir die Option einer Mitgliedschaft im Premium Fitnesscenter in Baden-Baden sowie kostenlose Mahlzeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen an. Natürlich gibt es noch weitere Vorteile, und wir sind stets bestrebt, unser Angebot zu erweitern.
Falls Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit herzlichen Grüßen
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Ganz schön viel Arbeit, aber dafür auch ganz schön viel Herz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Image, alle ziemlich höflich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon manchmal ziemlicher Druck nach Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Entscheiderrollen, bessere Bezahlung und ein paar mehr Leute in allen Teams wären auch ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Nach ein paar Wochen kann ich sagen, dass die Atmosphäre die meiste Zeit gut ist. Alle haben viel zu tun, hören aber auch zu und helfen bei Problemen.
Image
Echte Hotellegende. Dauernd auch Promis zu Gast.
Work-Life-Balance
Gut. Stundenerfassung mit Stempelkarte und bezahlte Überstunden. Man kann umsonst in nem guten Fitnesstudio mit Pool und allem trainieren.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht richtig beurteilen. Aber fast nur Männer in der Führungsetage.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, könnte aber besser sein. Dafür Fitnesstudio umsonst und auch Kantine immer for free.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Bisher alles gut. Wirkt aber so, als ob die Bürokräfte und die, die am Gast arbeiten nicht so immer gut zusammen spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin noch jung ;), aber habe von Rentnern gehört, die weiter arbeiten im Hotel arbeiten weil es denen Spaß macht und halt bezahlt wird.
Vorgesetztenverhalten
In den Büros gut soweit ich das sehe.
Arbeitsbedingungen
Hotel halt. In den Büros aber gut weil keine Wochenenden und verlässliche Zeiten.
Kommunikation
Hatte gerade Einführungstage, wo sich alle vorstellen. Die meisten wirken offen und haben viel erzählt.
Gleichberechtigung
Die meisten Abteilungsleiter sind halt Männer. Auf jeden Fall gibts hier Aufholungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Bisschen viel, weil halt auch zu wenig Leute in allen Teams. Dafür kann man aber auch viel machen und neues lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen aus dem Brenners Park-Hotel & Spa zu berichten.
Wie schön, dass Sie sich bei uns im Brenners Park-Hotel & Spa wohlfühlen!
Speziell die Einführungstage zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sollen den neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell ins Unternehmen einzugewöhnen.
Schön ist es, dass alle Altersklassen in der Hotellerie vertreten sind und man voneinander lernen kann.
Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehe ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Azubi in Probezeit gekündigt!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Baden-Baden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die benefits! Vergünstigte raten in anderen Hotels, Fitnessstudios….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man eine Auszubildende wegen Tattoos hinterm Ohr in der Probezeit kündigt. Welche man immer angeklebt hat!
Verbesserungsvorschläge
Mehr sich mit den Auszubildenden befassen.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich stressig, und nur Überstunden gearbeitet
Arbeitszeiten
Start um 08:00 Uhr morgens Ende 22 Uhr oder länger.
Ausbildungsvergütung
Erstes Jahr ausbezahlt: unter 500€
Die Ausbilder
Leider wurde mein Ausbilder innerhalb von 2 Monaten 2 mal gewechselt und von Hilfe oder Unterstützung war hier leider nichts zu bemerken
Spaßfaktor
Naja Spaß hatte ich mit den anderen Auszubildenden außerhalb des Hotels. Leider nicht im Hotel. Teils musste man sich aus chippen da man über 10 Stunden gearbeitet hat, und diese nicht überschreiten durfte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt das Sprichwort, Lehrjahre sind keine Herrenjahre
Variation
In meiner Zeit war ich im Housekeeping und im Service.
Respekt
Respekt hatte ich nicht bekommen. Vorallem in Sicht zum Betriebsrat, welcher Themen nicht für sich behalten konnte, und diese gleich weiter an die Führungsebene gegeben hat
Karrierechancen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
zunächst möchten wir Ihnen dafür danken, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus dem Brenners hier auf kununu zu teilen.
Die Probezeit ist eine entscheidende Orientierungsphase für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ihr Bedauern über das Ausscheiden im Laufe der Probezeit, welches wir Ihren kurzen Erläuterungen entnehmen können, ist natürlich nachvollziehbar. Seien Sie aber bitte versichert, dass die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit nur den letzten Schritt eines vielstufigen Entscheidungsprozesses markiert, bei dem wir zu jeder Zeit den offenen Dialog suchen und transparent vorgehen. Im Rahmen der Probezeit trennen wir uns demgemäß nur nach einer sorgfältigen Abwägung und mit der sicheren Erkenntnis, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Interesse beider Parteien vollzogen wird.
Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehen ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Ihre
Julia Beach
Director of People and Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
come in and burn out
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen schreibt nun bessere Zahlen. Die Geschäftsführung setzt viel daran das Brenners Hotel am Laufen zu halten und ist sehr bemüht das alles rechtens zugeht. Schade ist nur dass sie nicht mitbekommt wie es hinter den Kulissen aussieht oder gar die Augen davor verschließt wie viele Mitarbeiter tatsächlich unzufrieden sind. Dafür reicht ein täglicher Rundgang durch die Küche und die Büros leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einschüchterung der Mitarbeiter von den Führungskräften. Die Inkompetenz und das chaotische Verhalten der Personalabteilung. Mitarbeitern Positionen anbieten nur weil sie die „Frauen ihrer Männer sind“. Leistungen und Prämien einsacken für Inkompetenz. Probleme und Herausforderungen werden ignoriert. Anrufe auf privatem Handy trotz Urlaub. Überstunden ohne Wertschätzung. Mangelnde Wertschätzung allgemein.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen. Aber Gründlich. Und damit ist nicht der Arbeitsplatz der Führungskräfte gemeint. Obwohl auch der bei einigen katastrophal aussieht. Sich Mitarbeiter zur Seite nehmen undzwar nicht mit der Einschüchterungstaktik sondern mit einem offenen Ohr. Auch an die Mitarbeiter: Es wird zwar kein Gehör finden aber macht den Mund auf wenn etwas zu weit geht!! Bitte direkt bei der Geschäftsführung und nicht Personalabteilung oder Betriebsrat. Da findet man kein Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Auf das mentale Wohl der Mitarbeiter wird nicht geachtet und gekonnt ignoriert. Sowohl von den Abteilungsleitern als auch von der Geschäftsführung. Mehrere Gespräche bei den angeblich dafür zuständigen Verantwortlichen führen ins Leere. Respekt und Hand in Hand am Arbeitsplatz geht anders. Leider verbessert eine angeblich „anonyme“ Mitarbeiterumfrage die Situation nicht wirklich, da man danach von den Führungskräften angesprochen wird wer was geschrieben hat und warum etwas so bewertet wurde. Freie Meinungsäußerung wird nicht gerne gesehen.
Image
Das Hotel an sich hat einen sehr hohen Ruf und das Image beruht auf die Gästezufriedenheit. Dieser wird vermutlich bald nicht mehr steigen sondern eher sinken da mehr und mehr Kündigungen eintreffen. Oder warum hat das Hotel seit zwei Jahren so viele freie Stellen? Keiner rückt nach und Bewerber springen teilweise ab.
Work-Life-Balance
Auch Kollegen aus der Administration werden sogar an heilig Abend angerufen. Keinerlei Rücksicht auf Privatsphäre. Anrufe und unzählige Whatsapp Benachrichtigungen auf dem privaten Handy trotz Urlaub oder Kranktage. Weil: der Laden ausschließlich mit den Abteilungsleitern ganz offensichtlich überhaupt nicht läuft. Obwohl es laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ausdrücklich festgelegt ist, dass der Urlaub der Erholung dient. Aber wer kann schon erwarten dass sich die Personalabteilung mit dem Gesetz auseinander setzt? Hauptsache die Bilder mit den „Werten“ des Unternehmens hängen im Treppenhaus und sind hübsch eingerahmt.
Karriere/Weiterbildung
Lachhaft. Für Weiterbildungen müsste man seine Seele verkaufen. Ein Pakt mit dem Teufel sozusagen. Versprechungen bei Jahresgesprächen, welche schriftlich festgehalten werden wurden nie eingelöst. Trotz Rücksprache und mehrfachen Fragen nach dem Stand der Dinge.
Gehalt/Benefits
Wenn man bedenkt dass man für ein geringes Gehalt seine mentale und physische Gesundheit auf Spiel setzt würde ich mich kein zweites Mal bewerben. Das unternehmen wirbt mit tollen Fortbildungsprogrammen, einem kostenlosen Fitnesscenter „und vieles mehr“. Viel vor, eher wenig dahinter. Die sogenannten Benefits lassen die allgemeine Unzufriedenheit nicht verschwinden. Bin gespannt ob in der Antwort die tollen Sozialleistungen als Gegenargument gebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt den Gästen vor ein umfassendes CSR Konzept zu haben und wirbt kräftig damit jedoch wird bei der Mülltrennung nicht mal darauf geachtet die Bananenschale von Papier oder Plastikfolie zu trennen. Mit bestem Beispiel also voran.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht alles schlecht. Unter den gegebenen Umständen helfen sich die Kollegen weiter und haben meist ein offenes Ohr. Gibt jedoch auch genug die einen bei jeder Gelegenheit versuchen in die Pfanne zu hauen. 50/50 also. Am besten zu allem Ja und Amen sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch. Da bekommt jeder sein Speck weg.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt sehr respektlos und irritierend. Sollte man von Führungskräften nicht erwarten dass diese organisiert und kompetent sind? Die Zahlen stimmen zwar und maximal 2 der Führungskräfte haben aktiv dazu beigetragen jedoch sind die Mitarbeiter extrem unzufrieden. Siehe viele Bewertungen auf Kununu. Mehrfach angesprochen sowohl im Betriebsrat als auch in der Personalabteilung. Da rauscht die Nachricht leider durchs Ohr wie das Meeresrauschen wenn man einer Muschel lauscht. Bin gespannt ob in der Antwort nun auch steht „wären sie doch auf uns zugekommen und hätten das persönliche Gespräch gesucht. Hab ich, bin ich. Gebracht hat’s ja nichts.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten für Mitarbeiter sind äußerst veraltet. Keine höhenverstellbaren Tische, keine Home-Office Möglichkeit, monatlich eine Summe zahlen um einen Parkplatz am Arbeitsplatz erhalten zu können. Da könnte das Unternehmen gerne moderner werden.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation sowohl Abteilungsintern als auch zwischen den Abteilungen eine Katastrophe. E-Mails bleiben ewig im Postfach der Vorgesetzten. Bis kurz vor den Deadlines. Dann wird es an die Arbeitsbienen weitergeleitet die dann alles in Bewegung setzen müssen dass der Laden läuft. Genauso wenig bringt es etwas an den Betriebsrat oder die Personalabteilung weiter zu geben.
Gleichberechtigung
Wenn man möchte kann man sich die Besetzung der Führungsebene einmal ansehen. Die Mehrheit der Führungskräfte sind Männer. Und die eine Ausnahme zählt nicht zu den 2 oben genannten kompetenten Personen. Schade dass demnach keine weiteren Frauen die Chance gegeben wird sich zu beweisen.
Interessante Aufgaben
Neben dem Stress sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Es wird definitiv kein Tag langweilig oder eintönig denn es kommt spontan immer etwas dazwischen was einen kurz verzweifeln und den Glauben verlieren lässt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Liebe Kununu-Community,
voller Verwunderung nehmen wir die gehässige Bewertung zur Kenntnis. Mit einer ernstgemeinten und sachlichen Kritik setzen wir uns jederzeit bereitwillig im Detail auseinander. Wenngleich die Verfasserin oder der Verfasser ganz offensichtlich beabsichtigt, unserer Reputation als Arbeitgeber zu schaden, möchten wir diese Beurteilung nicht gänzlich unkommentiert lassen.
Der ständige Austausch mit allen Teams und die überaus positiven Ergebnisse der jüngsten Mitarbeiterbefragung geben uns den Schulterhalt, um vor den windigen Worten stolze Haltung zu wahren.
Wir wünschen der Verfasserin oder dem Verfasser, dass sie oder er so schnell wie möglich eine berufliche Herausforderung findet, die sie oder ihn mit mehr Glück erfüllt.
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Hier will man arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeachDirector of People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen aus dem Brenners Park-Hotel & Spa zu berichten.
Wie schön, dass Sie sich bei uns im Brenners Park-Hotel & Spa sowie in Baden-Baden wohlfühlen!
Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehe ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brenners Park-Hotel & Spa durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Brenners Park-Hotel & Spa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brenners Park-Hotel & Spa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.