Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Brenners Park-Hotel & Spa eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Kommt ganz auf die Abteilung an, allerdings helfen auch hier Kontakte und Sympathie sehr.
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an. In den administrativen Abteilungen arbeitet man meistens 9 to 5, in den anderen Abteilungen muss man allerdings im Schichtbetrieb arbeiten.
Tariflich wurde es angepasst und deswegen war es in Ordnung.
Leider wurde ich nicht wirklich ausgebildet und die Abteilungen waren in Ordnung.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll und hilft uns dabei, unsere Ausbildungsprogramme kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, während Ihrer Ausbildungszeit nicht ausreichend gefördert worden zu sein. Seit 2020 haben wir zahlreiche Änderungen und Verbesserungen in unseren Ausbildungsprogrammen implementiert. Diese beinhalten intensivere Schulungen und ein stärker strukturiertes Rotationssystem, damit alle Auszubildenden in jeder Abteilung umfassend ausgebildet werden.
Natürlich ist es wichtig, dass man offen ist und bereit, Neues zu lernen. Gerade im Hotelfachbereich ist es schwierig, eine klassische 9-5-Schicht zu haben, was jedoch in den administrativen Abteilungen eher möglich ist. Es freut uns, dass Sie die Arbeitszeiten in den administrativen Abteilungen als positiv empfunden haben und die tarifliche Anpassung der Ausbildungsvergütung schätzen.
Ihre Anmerkungen zu den Karrierechancen und der Bedeutung von Kontakten und Sympathie nehmen wir sehr ernst. Wir haben seitdem verstärkt auf transparente Karrierewege und objektive Bewertungskriterien gesetzt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Ausbildungserfahrung nicht optimal war, sind aber zuversichtlich, dass die seitdem umgesetzten Änderungen zu einer deutlich verbesserten Ausbildungssituation führen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und hoffen, dass Sie dennoch einige positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei uns haben.
Mit freundlichen Grüßen,
Julia Beach
Director of People & Culture
Brenners Park-Hotel & Spa
Die benefits! Vergünstigte raten in anderen Hotels, Fitnessstudios….
Das man eine Auszubildende wegen Tattoos hinterm Ohr in der Probezeit kündigt. Welche man immer angeklebt hat!
Mehr sich mit den Auszubildenden befassen.
Ziemlich stressig, und nur Überstunden gearbeitet
Start um 08:00 Uhr morgens Ende 22 Uhr oder länger.
Erstes Jahr ausbezahlt: unter 500€
Leider wurde mein Ausbilder innerhalb von 2 Monaten 2 mal gewechselt und von Hilfe oder Unterstützung war hier leider nichts zu bemerken
Naja Spaß hatte ich mit den anderen Auszubildenden außerhalb des Hotels. Leider nicht im Hotel. Teils musste man sich aus chippen da man über 10 Stunden gearbeitet hat, und diese nicht überschreiten durfte.
Es gibt das Sprichwort, Lehrjahre sind keine Herrenjahre
In meiner Zeit war ich im Housekeeping und im Service.
Respekt hatte ich nicht bekommen. Vorallem in Sicht zum Betriebsrat, welcher Themen nicht für sich behalten konnte, und diese gleich weiter an die Führungsebene gegeben hat
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
zunächst möchten wir Ihnen dafür danken, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus dem Brenners hier auf kununu zu teilen.
Die Probezeit ist eine entscheidende Orientierungsphase für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ihr Bedauern über das Ausscheiden im Laufe der Probezeit, welches wir Ihren kurzen Erläuterungen entnehmen können, ist natürlich nachvollziehbar. Seien Sie aber bitte versichert, dass die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit nur den letzten Schritt eines vielstufigen Entscheidungsprozesses markiert, bei dem wir zu jeder Zeit den offenen Dialog suchen und transparent vorgehen. Im Rahmen der Probezeit trennen wir uns demgemäß nur nach einer sorgfältigen Abwägung und mit der sicheren Erkenntnis, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Interesse beider Parteien vollzogen wird.
Sollten Sie dazu weitere Details anmerken und besprechen wollen, stehen ich Ihnen selbstverständlich auch jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Ihre
Julia Beach
Director of People and Culture, Brenners Park-Hotel & Spa
Es hört sich kitschig an, ist aber tatsächlich die Wahrheit: Das Brenners ist eine eigene Familie und das macht es so schön hier zu arbeiten und seine Ausbildung zu absolvieren. Man wird direkt herzlich aufgenommen, man hat Spaß, der Zusammenhalt ist einfach so stark durch die gute Atmosphäre. Es gibt Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Abschlusspartys für Auszubildende uvm. man trifft sich auch nach der Arbeit noch um etwas zu unternehmen und ich finde das ist einfach schön und hat man in so einem Ausmaß sonst nirgends.
Manchmal hapert es etwas an der Kommunikation im Brenners, doch durch die hohe Anzahl an Mitarbeitern ist das auch nicht ganz verwunderlich.
Die Atmosphäre im Betrieb ist immer gut, natürlich gibt es Ups and Downs und es wird auch mal stressig aber das gehört für mich einfach dazu.
Die Karrierechancen in der Hotellerie ist mit einer abgeschlossenen Ausbildung im Brenners Park-Hotel & Spa grenzenlos. Durch die gute Ausbildung, den ständigen Gästekontakt und das internationale Publikum ist man, würde ich sagen, überall auf der Welt willkommen.
Aber auch Intern hat man viele Chancen sich nach der Ausbildung nach oben zu arbeiten.
Des Weiteren gehört das Brenners Park-Hotel & Spa zur Oetkercollection, eine kleine Gruppe von Hotels, die zu den besten Ihrer Art gehören. Hier ist es durchaus auch möglich nach seiner Ausbildung die Karriereleiter nach oben zu klettern.
Ebenfalls bietet das Brenners ein duales Studium an.
Wenn man nicht aus der Hotellerie/ Gastronomie kommt ist es am Anfang sehr schwer, jedoch gewöhnt man sich sehr gut und schnell daran.
Auch am Wochenende zu arbeiten gehört einfach dazu. Man hat teilweise auch die ein oder andere Überstunde, keine Frage aber dafür kann man sich für seine angesammelten Überstunden sogenannte 'Guttage' nehmen, diese werden dann so behandelt wie Urlaub. Eine sehr faire und auch gute Sache wie ich finde.
Die Ausbildungsvergütung ist voll in Ordnung. Das Brenners bietet einem ein Personalzimmer an, wenn man nicht aus der Gegend kommt und noch keine Wohnung gefunden hat oder sich schlichtweg auch nicht leisten kann. Die Hotellerie ist generell eher schlechter bezahlt und dafür muss man sagen, bekommen wir sehr viel geboten.
Die Ausbilder sind sehr nett, hilfsbereit und gute "Lehrer".
Sie vermitteln einem enorm viel, man hat Spaß zusammen und verliert dabei nie den Respekt.
Spaß ist im Brenners oberstes Gebot, Alle halten zusammen und absolvieren Ihre Aufgaben mit Bravur, das Team ist durch die Bank weg sehr nett und hilfsbereit. Da kann man nur Spaß haben!
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, man durchläuft so ziemlich jede Abteilung im ganzen Hotel. Es wird einem sehr viel Verantwortung gegeben, wodurch man sich selber sehr gut weiterentwickeln kann. Selbst in der eigentlich eher tristen "Corona-Zeit", in der das Hotel geschlossen ist wird einem nicht langweilig, es finden jede Woche zahlreiche Schulungen und Trainings statt, es werden, unter Einhaltung aller Corona Maßnahmen, Ausflüge geplant uvm.
Dadurch das man so viele verschiedene Abteilungen durchläuft, ist die Variation immer gegeben und es ist nicht so, dass man in den einzelnen Abteilungen immer dieselben Aufgaben macht, stellt man sich gut an, werden einem immer verantwortungsvollere Aufgaben zugeteilt.
Der Respekt ist im Brenners voll und ganz vorhanden und immer gegeben, sei es zu den Festangestellten oder zu seinen Mitazubis, alle werden gleich behandelt und sind freundlich zueinander.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre großartiges Feedback und Ihre gute Bewertung.
Es freut uns sehr, dass wir Sie sich bei uns wohlfühlen! Die Ausbildung junger Menschen liegt uns besonders am Herzen und somit haben wir die Zeit genutzt, auch in diesen schwierigen Zeiten konsequent an der Ausbildung weiterzuarbeiten.
Wir arbeiten daran, die Kommunikation stetig zu verbessern, denn ein Unternehmen ist ohne Kommunikation nicht denkbar.
Gern stehe ich Ihnen jederzeit persönlich zu einem Gespräch zur Verfügung.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Head of Human Resources, Brenners Park-Hotel & Spa
mh...
ja das WLAN hat 50 m/bits
Puppentheater
Komplette neue Strukturierung
Im PA alles sauber im hintergrund fallen die facetten auseinadner
Der Name Brenners ist immernoch ein Aushängeschild jedoch nicht mehr lange
Gastro bedingte arbeitszeiten
Tarifbezahlung aber für baden baden reichtes es einfach nicht
Ich bin schon ein halbes Jahr dabei und weiß nicht wer mein Ausbilder ist.
Dieser Bericht wird während der Arbeit geschieben und ich hatte sehr viel spaß dabei... ansonsten macht es eher weniger spaß, da sehr viel Druck auf einem Leigen kann.
Jeden Tag das gleiche. Wird auf die dauer eintönig.,
Die berreiche wurden kurz gezeigt jedoch keine abwechslungsreiche Ausbildung
Respekt wird erwartet aber kein Respekt wird geboten
Liebe Auszubildende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Leider geht aus Ihrer Bewertung keine weitere Details hervor.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen im vertraulichen Austausch mit der JAV, den Kolleginnen aus dem People & Culture-Office, dem Betriebsrat oder einem der Ausbilder Ihre Punkte zu besprechen.
Herzlichst
Ihre
Julia Beach
Director of People & Culture, Brenners Park-Hotel & Spa