Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Brenners Park-Hotel & Spa ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Die Wertschätzung der Leistung ist sehr überdurchschnittlich. Wenn man aus der Masse heraussticht, wird man schnell wahrgenommen und mit Lob beinahe überschüttetet.
Steile Hirarchien, veraltetes Equipment, wenig Teambuilding. Leider ein Paradebeispiel für eine Personalpolitik, die meiner Meinung nach der Vergangenheit angehört.
Sich im Verwaltungsbereich der modernen Geschäftswelt öffnen. Es wird offensichtlich kein Wert darauf gelegt, gute Mitarbeiter dort anzulocken. Aber auch ohne viel Geld oder Priorität kann man viel modernisieren.
Zumindest ein wenig Geld für Teambuilding in die Hand nehmen, wenn die Zeiten nach Corona wieder besser sind.
Das ist der Hauptkritikpunkt. Absolute Hirarchie im extremsten Ausmaß. Als Person aus dem IT-Umfeld habe ich mich nicht wohl gefühlt. Andere mögen schillernde Luxushotel sehen. Wenn man ein traditionsbewusstes Unternehmen der alten Schule sucht, ist das Brenners die richtige Adresse. Wenn man dynamische Prozesse, flache Hirarchien und ein modernes Umfeld schätzt, dann nicht.
Home-Office wurde selbst für Mitarbeiter mit kind während Corona untersagt. Jede kleinste Pause muss erfasst werden. Führt zu einer einseitigen Belastung. Fällt die Pause zu kurz aus, wird natürlich von gesetzes Wegen hinzugerechnet.
Ich hatte sehr intensive Weiterbildung erwartet, wenn man die leistungsstärksten Hochschulabsolventen zum Branchenmindestlohn anstellt. Der Nutzen war aber sehr einseitig. Im Endeffekt habe ich dann andere Mitarbeiter geschult...
Hängt mit dem Programm zusammen, das ich durch die Oetkergruppe absolviert habe.
Ansonsten starkes Gehaltsgefälle. Der Mitarbeiterparkplatz muss pro Stunde, wenn auch vergünstigt, selbst bezahlt werden. Bei Führungskräften sieht das durch Dienstwagen meines Wissens nach anders aus. Lt. Flurfunk sind auch kostenlose Kleidungsreinigungen da inklusive.
Es wird sich Mühe gegeben. Die Luxushotellerie ist aber schlicht eine Branche, die nunmal auf intensiven Ressourceneinsatz (böse Zungen sagen Verschwendung) baut. Der Gast steht über allem, alles weitere sehr weit dahinter.
Durchwachsen. Ich empfand, dass es in der Finanzabteilung eine ziemlich starke "Lagerbildung" mit teils beinahe offenen Konflikten gab. Innerhalb der Lager und auch teilweise zwischen den Lagern gab es aber eine gute Atmosphäre.
Es kann allerdings nicht sein, dass der eine Teil der Abteilung wortlos zum Verabschiedungsfrühstück einer Kollegin geht und der andere Teil unwissend da bleibt.
Zeit war leider mangelware. Zum Glück konnte ich selbstständig arbeiten. Das kann man aber von einem "normalen" Praktikant nicht erwarten und wurde vor Start auch nicht erwartet.
Die Büros ähnelten einem Karbelsalat. 4:3 Bildschirme in heutiger Zeit sprechen für sich und sehr langsame PCs machen die Arbeit zur chronischen Geduldsprobe. Equipment wird nach Hirarchie, nicht nach Rechenbedarf der Aufgaben verteilt.
Der neue GM scheint meinem subjektiven empfinden sehr viel Schwung (im positiven Sinne) in die unternehmensweite Kommunikation zu bringen. Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation okay, aber ausbaufähig. Gerade die Zeit vor Corona ist leider ein negativbeispiel. Der Praktikant sollte meiner Meinung nach nicht als Erster von Kurzarbeit und Schließung erfahren, sondern alle Mitarbeiter gleichzeitig.
Ich konnte meine Aufgaben zu einem ordentlichen Teil selbst gestalten. Ich wurde interdisziplinar hauptsächlich im Controlling, aber auch Sales und HR eingesetzt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus dem Brenners Park-Hotel & Spa zu teilen.
Es freut mich sehr zu lesen, dass Ihre Leistung von Ihren Kolleg*innen wahrgenommen und auch entsprechend honoriert wurde. Bitte seien Sie versichert, dass wichtige Entscheidungen, die Mitarbeiter*innen direkt betreffen, in der Regel mit dem gesamten Hotelteam geteilt werden. Wir bedauern sehr, dass das in dem von Ihnen angesprochenen Fall offenbar nicht praktiziert wurde.
Die vergangenen Monate haben wir dazu genutzt, bestehende Prozesse unter die Lupe zu nehmen und Schritt für Schritt zu hinterfragen und ggf. zu überarbeiten. Das Brenners-Team ist sehr bemüht darum, alle notwendigen Maßnahmen zu treffen, mit denen die lange Schließzeit optimal überbrückt werden kann.
Wir hoffen, dass auch Sie gesund und wohlauf bleiben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen.
Julia Beach
Head of Human Resources, Brenners Park-Hotel & Spa
An guten Tagen bis zu 4 Überstunden und das 1-2 mal die Woche. So war es zumindest bei mir.
Sehr positiv ist, die Weiterbildung wird sehr unterstützt.
kein Zusammenhalt im Team. Grüppchen bilden sich. Man wird diskriminiert als Praktikant.
Leider wird nicht viel Wert auf die Meinung jüngerer Kollegen gelegt.
Hatte keine guten Erfahrungen. In meiner Praktikumszeit wurde ich leider regelrecht schikaniert. Im Team und bei meinem Vorgesetzten.