Super Kollegen/innen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Brenntag ist ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlendes Verantwortungsgefühl und Unterstützung seitens der Führungskraft.
Work-Life-Balance ist NUR in manchen Abteilungen möglich!
Fehlendes Gehalt-System: Eine leistungsorientierte, motivierende und FAIRE Vergütung fehlt, keine einheitliche Bemessungsgrundlage.
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt-System einführen: Eine leistungsorientierte, motivierende und F A I R E Vergütung.
- Möglichkeit der Kinderbetreuung (Betriebskindergarten oder Plätze in Nahen Kindergärten)
- Berufliche Angebote zur Fort- und Weiterbildung
- Eine Vereinheitlichung der Work-Life-Balance ist wünschenswert,
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist OK, was dank der Kollegen so ist. Leider vom Team-Leiter nur hinter verschlossener Tür Lob.
Kommunikation
Dank des Abteilungsleiters / Team-Assistenz und der Kollegen verschiedener Abteilungen ist man rechtzeitig und gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Guten und freundschaftlichen Kontakt zu den Kollegen. Des Öfteren im privaten Bereich getroffen und private Zeit miteinander verbracht. Mit den meisten Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Der klare Focus liegt auf WORK und NICHT auf Life.
Beispielhaft: Arbeitszeit von mindestens 10 Stunden und mehr pro Tag. Kein wirklicher Gleitzeit-Ausgleich. Gegen 18 Uhr gehen hieß: „halber Tag Urlaub" bzw. "Aufgaben schon erledigt?“ und am nächsten Tag neue Arbeitsaufträge, die beim Team-Leiter jedoch schon länger lagen.
Es gibt jedoch Abteilungen in denen die Work-Life-Balance klappt! Eine Vereinheitlichung ist wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Zu beachten: Pauschalisieren kann man das nicht!
Es gibt Team-Leiter, die geben hinter verschlossener Tür zu, dass Sie einen Mitarbeiter loswerden wollen, jedoch beruflichen einem nichts anhaben können.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung innerhalb der Abteilung war/ist nicht gerecht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Wir kennen keine Langeweile oder wirkliche Verschnaufpausen.
Gleichberechtigung
Im Laufe der Zeit wurden mehr Mitarbeiterinnen als Mitarbeiter eingestellt, jedoch machten die Männer die Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden in den letzten Jahren in einem Team bevorzugt Absolventinnen eingestellt und in anderen Bereichen Personen mit kurzer Berufserfahrung.
Arbeitsbedingungen
Das Hochhaus am Rhein-Ruhr-Zentrum ist relativ alt und die Büros sind teilweise eng belegt sowie die Raumtemperatur je nach Büro zu kalt oder zu warm. NOCH hat die Firma den Standort mit der super Parksituation, den sehr guten Verkehrsanbindungen und Infrastruktur (RRZ). Am neuen Standort wird zum Beispiel das Parken zum Kampf und die Infrastruktur nimmt ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt in den Tochtergesellschaften Initiativen für Umwelt- und Arbeitsschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Wichtig ist, wie man eingestiegen ist und der Team-Leiter. Keine einheitliche Bezahlung und Bemessungsgrundlage (auch ohne jegliche Transparenz). Positiv: Mitarbeiterrabatte im RRZ.
Image
Das Image ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter ist für die eigene Weiterbildung selbst verantwortlich. Früher gab es wohl Programme.