Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt keine etwas gutes
vieles und ich würde jederzeit wieder da starten wollen.....
Die Fluktuation. Man lernt ständig neue Leute kennen.
Pünktliche Bezahlung
Die Anbindung an die Autobahn A52, sodass man unmittelbar und schnell vom Büro weg kann.
Mehr fällt mir nicht ein.
Soooo viel das der Platz hier nicht reicht. Seht euch die Bewertungen hier an, dann erkennt man schon ein gewisses Muster. Versprechungen ohne Ende die nicht eingehalten werden, Null Wertschätzung, es kommen nur bestimmte Personen voran usw.
Keine Beförderung aus den eigenen Reihen. Manager werden zugelaufen.
Mangelnde Entscheidungsbefugnisse von Führungskräften. Systematischer Personalnotstand. Wichtige Kennzahlen wie Auslastung der Produktion wird nicht erhoben.
Siehe oben bei Verbesserungsvorschlägen.
Datenbasis ist eine Katastrophe, keine Integration bei neuen Firmenkäufen, Verhalten mancher Führungskräfte, zu weit weg von den Mitarbeitern, daher keine Führung möglich, es werden Personen promotet die fachlich sehr gut sind aber nicht in Führungspositionen gehören
Es ist bedauerlich zu beobachten, wie sich Brenntag in den letzten zehn Jahren verändert hat. Früher lag der Fokus darauf, Geschäft aufzubauen, Märkte zu entwickeln und Wachstum zu schaffen. Heute scheint der Schwerpunkt fast ausschließlich auf internen Conference Calls zu liegen – statt auf Kunden, Chancen und Marktpräsenz.
Während früher unternehmerisches Denken gefragt war, dominieren inzwischen Strukturen, in denen Menschen austauschbar wirken und kaum noch Freiräume bestehen. Der letzte CEO agierte vor allem als reiner Kostensenker – und nun ist ...
Unternehmen sollte sich mehr mit den Kunden beschäftigen als mit sich selbst! Mehr Orientierung und bessere Abstimmung der Strategie innerhalb des Unternehmens. Weniger Management Ebenen die sich nur gegenseitig beschäftigen. Offenere ehrliche Kommunikation zulassen.
Jede winzige Personalentscheidung darf noch nicht mal der Geschäftsführer der GmbH treffen, nein solche Entscheidungsgewalt hat nur der Vorstand der Brenntag SE. Vorschlag: Entscheidungsmacht an die Hierarchie weiter unten zurückgeben.
ein offenes und ehrliches Miteinander um gemeinsam mit den Arbeitnehmer alle gesetzten Ziele zu erreichen!
Kultur leben
Strukturen bei Gehältern
Linie beim Verhalten von Vorgesetzen
Wertschätzung von Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Brenntag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Am Standort wie eine große Familie, das führt zur Gesamtzufriedenheit und zu guten Arbeitsergebnissen
Super das ist das was mich noch bewegt da hin zu gehen
Es bilden sich Rudel gegen den Boss.
Im Team sehr gut
Passt, im Chaos hält man zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenntag ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Links weiss nicht was rechts macht und umgekehrt. Jasager überall, keine Fehlerkultur.
Erst nachdem es Fakten gibt
Findet nicht statt
Fragen werden nicht beantwortet
Lautstarke Kommandos vom Chef.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
keine Schance
viele Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten
Kann nicht bewertet werden.
Aufgrund von Flurfunk werden aber Lieblinge eher ge-/befördert, als andere.
Es werden viele Schulungen angeboten. Es bedarf jedoch auch der Selbstmotivation die zu machen.
Wege dazu sind offen. Geerntet wird bei einem anderen Arbeitgeber.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
