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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 361 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keine etwas gutes
leider nichts mehr.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, gutes Gehalt und viele freiheiten
vieles und ich würde jederzeit wieder da starten wollen.....
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soooo viel das der Platz hier nicht reicht. Seht euch die Bewertungen hier an, dann erkennt man schon ein gewisses Muster. Versprechungen ohne Ende die nicht eingehalten werden, Null Wertschätzung, es kommen nur bestimmte Personen voran usw.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, in der produktion werden öfter Fehler oder unfälle vertuscht
Schlechte Führung, Umgang, keine Wertschätzung, schlechtes Arbeitsklima, unsichere Arbeitsplätze, zu viel shared service, unklare Aufgaben und Prozesse und fehlende Kommunikation und Transparenz
Mangelnde Entscheidungsbefugnisse von Führungskräften. Systematischer Personalnotstand. Wichtige Kennzahlen wie Auslastung der Produktion wird nicht erhoben.
Siehe oben bei Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung, neue Führungskultur – und offenbar auch ein neues Verständnis von Empathie. Angefangen beim Vorstand und konsequent bis in die Abteilungsleitungen scheint man sich inzwischen darauf verständigt zu haben, dass Wertschätzung offenbar ein Relikt aus vergangenen Zeiten ist.
Besonders bemerkenswert ist der Umgang mit Mitarbeitern, die das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlassen: Statt ein langjähriges Arbeitsverhältnis mit ein paar persönlichen, anerkennenden Worten zu verabschieden, geht man lieber in den wohlverdienten Urlaub oder versteckt sich im Homeoffice.
Schließlich könnte ein ...
In meinen Augen ist der Karren schon zu tief im Schlamm. Brenntag wird sich auf Dauer verändern, aufgespalten oder zerschlagen werden und dann existiert das Unternehmen in der derzeitigen Form nicht mehr. Eine Wandlung zu alten Stärken ist mit einem derartigen Management und dem aufgeblähten, behördenähnlichen Apparat nicht möglich.
Unternehmen sollte sich mehr mit den Kunden beschäftigen als mit sich selbst! Mehr Orientierung und bessere Abstimmung der Strategie innerhalb des Unternehmens. Weniger Management Ebenen die sich nur gegenseitig beschäftigen. Offenere ehrliche Kommunikation zulassen.
Jede winzige Personalentscheidung darf noch nicht mal der Geschäftsführer der GmbH treffen, nein solche Entscheidungsgewalt hat nur der Vorstand der Brenntag SE. Vorschlag: Entscheidungsmacht an die Hierarchie weiter unten zurückgeben.
ein offenes und ehrliches Miteinander um gemeinsam mit den Arbeitnehmer alle gesetzten Ziele zu erreichen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Brenntag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Am Standort wie eine große Familie, das führt zur Gesamtzufriedenheit und zu guten Arbeitsergebnissen
In der abteilung sehr gute Kommunikation, zwischen den abteilungen sehr oft Konflikte
Super das ist das was mich noch bewegt da hin zu gehen
Im Team sehr gut
unverändert gut, aber bringt leider nicht mehr viel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenntag ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Links weiss nicht was rechts macht und umgekehrt. Jasager überall, keine Fehlerkultur.
Schlimm war Köln, Duisburg war toll.
Erst nachdem es Fakten gibt
Oft bekam man infos über das eigene thema über umwege mit
Fragen werden nicht beantwortet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
früher ja, heute muss man eher angst vor dem nächsten fixen Einfall des neuen CEOs haben.
Für manche bestimmt
keine Schance
viele Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten
Es werden viele Schulungen angeboten. Es bedarf jedoch auch der Selbstmotivation die zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brenntag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brenntag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brenntag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 353 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brenntag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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