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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 354 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keine etwas gutes
leider nichts mehr.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, gutes Gehalt und viele freiheiten
vieles und ich würde jederzeit wieder da starten wollen.....
Die Fluktuation. Man lernt ständig neue Leute kennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soooo viel das der Platz hier nicht reicht. Seht euch die Bewertungen hier an, dann erkennt man schon ein gewisses Muster. Versprechungen ohne Ende die nicht eingehalten werden, Null Wertschätzung, es kommen nur bestimmte Personen voran usw.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, in der produktion werden öfter Fehler oder unfälle vertuscht
Keine Beförderung aus den eigenen Reihen. Manager werden zugelaufen.
Mangelnde Entscheidungsbefugnisse von Führungskräften. Systematischer Personalnotstand. Wichtige Kennzahlen wie Auslastung der Produktion wird nicht erhoben.
Siehe oben bei Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bedauerlich zu beobachten, wie sich Brenntag in den letzten zehn Jahren verändert hat. Früher lag der Fokus darauf, Geschäft aufzubauen, Märkte zu entwickeln und Wachstum zu schaffen. Heute scheint der Schwerpunkt fast ausschließlich auf internen Conference Calls zu liegen – statt auf Kunden, Chancen und Marktpräsenz.
Während früher unternehmerisches Denken gefragt war, dominieren inzwischen Strukturen, in denen Menschen austauschbar wirken und kaum noch Freiräume bestehen. Der letzte CEO agierte vor allem als reiner Kostensenker – und nun ist ...
In meinen Augen ist der Karren schon zu tief im Schlamm. Brenntag wird sich auf Dauer verändern, aufgespalten oder zerschlagen werden und dann existiert das Unternehmen in der derzeitigen Form nicht mehr. Eine Wandlung zu alten Stärken ist mit einem derartigen Management und dem aufgeblähten, behördenähnlichen Apparat nicht möglich.
Unternehmen sollte sich mehr mit den Kunden beschäftigen als mit sich selbst! Mehr Orientierung und bessere Abstimmung der Strategie innerhalb des Unternehmens. Weniger Management Ebenen die sich nur gegenseitig beschäftigen. Offenere ehrliche Kommunikation zulassen.
Jede winzige Personalentscheidung darf noch nicht mal der Geschäftsführer der GmbH treffen, nein solche Entscheidungsgewalt hat nur der Vorstand der Brenntag SE. Vorschlag: Entscheidungsmacht an die Hierarchie weiter unten zurückgeben.
ein offenes und ehrliches Miteinander um gemeinsam mit den Arbeitnehmer alle gesetzten Ziele zu erreichen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Brenntag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Am Standort wie eine große Familie, das führt zur Gesamtzufriedenheit und zu guten Arbeitsergebnissen
In der abteilung sehr gute Kommunikation, zwischen den abteilungen sehr oft Konflikte
Super das ist das was mich noch bewegt da hin zu gehen
Es bilden sich Rudel gegen den Boss.
Im Team sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenntag ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Links weiss nicht was rechts macht und umgekehrt. Jasager überall, keine Fehlerkultur.
Schlimm war Köln, Duisburg war toll.
Erst nachdem es Fakten gibt
Oft bekam man infos über das eigene thema über umwege mit
Fragen werden nicht beantwortet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
früher ja, heute muss man eher angst vor dem nächsten fixen Einfall des neuen CEOs haben.
Für manche bestimmt
keine Schance
viele Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten
Es werden viele Schulungen angeboten. Es bedarf jedoch auch der Selbstmotivation die zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brenntag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brenntag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brenntag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 346 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brenntag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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