283 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Professionality and friendliness were valued values and much appreciated.
- Offices were comfortable and open-spaced.
- The possibility of changing jobs inside the company.
Well I left for monetary reasons. As a developer, I was in the end not as well compensated for my work as my seniority would expect.
Still, I am very grateful, that I Brenntag financed me good further education that got me to where I was.
- I sometimes felt a little disconnected from my superior and the tasks were not always clear.
- The pressure on some tasks was a little on the lower side. Which made me less productive than I could have been.
Brenntag kennen viele Personen nicht. Jedoch ist das Unternehmen ein sehr guter Arbeitgeber, der Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet sich stets weiterzuentwickeln, wenn man dies möchte.
Der Konzern befindet sich in der Transformation, was ggf. nicht bei allen Personen gut ankommt, da ein „Change“ (gewohnte Routinen werden verändert) vorherrscht. Diese Veränderungen sind aber notwendig, um Brenntag weiter zur Nr 1 zu machen.
Das Unternehmen hat erkannt, dass es in Bezug auf technische und digitale Infrastrukturen in den letzten Jahren zu wenig investiert wurde. Dies wird im Rahmen der Transformation mit berücksichtigt. Das ist gut. Das Thema „Sicherheit“ spielt eine große Rolle, das ist klasse!
Ehrlich gesagt gibt es nicht viele Punkte… teilweise könnte die Kommunikation besser sein, wobei dies auch ein „Klassiker“ in Unternehmen ist.
Vielseitige Aufgaben, Projektarbeiten, relativ flache Hierarchien. Quereinsteiger sind willkommen und ältere Kollegen werden auch angestellt. Korrekte Einstellungsgespräche,wo Frau nicht die Kinder und Familien Fragen gestellt werden.
Auch nicht indirekt!
Schlechtes mittleres Management, manchmal unstrukturierte HR dadurch Fluktuationen,bei Kollegen, die so nicht sein müssten, wenn man Mitarbeiter fördert (Karriere)und in manchen Bereichen fair bezahlt bzw. bei Vorschlägen mit beteiligt würde und nicht von der Gnade des Vorgesetzten abhängig ist.
Bessere Struktur der verantwortlichen Manager geben, Klare Kommunikationswege und ein Vorschlagswesen einführen, wo es sich lohnt als Mitarbeiter einzubringen!
Bessere, Vorgesetzen unabhängige, Gehälter - einheitlicher Tarif wäre gut.
Kollegen toll, Vorgesetzten wenig Wertschätzung.
Glaube viele kennen die Firma nicht ist aber trotzdem Marktführer.
Remote Regelung und flexible Arbeitszeiten , Sabatical Möglichkeit, Radleasing.
Weiterbildung top, Karriere, auch da Vorgesetzten abhängig.
Hängt von Vorgesetzten sehr ab.
Ja aber immer noch nicht strukturiert, dadurch geht immer noch viel unter.
Beste Kollegen ever!
Keine Wertschätzung zumindest bei meinen in der Abteilung oder wissen garnicht was ich mache.
Schönes Büro ,gut ausgestattet.
Oftmals keine klaren Strukturen und Verantwortlichkeiten, deswegen schlechte Kommunikations Wege und Prozesse. Infos kommen nicht an ,wo sie sinnvoll wären.
Jeden Tag spannend und Europa weit!
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, auch mit den Chefs hatte ich immer Glück. Das Arbeiten macht Spaß und ist Wertschätzung ist vorhanden. Das ist aber sicherlich von Abteilung und Chef abhängig. Ist leider nicht überall so.
Man hat auch sehr viel Flexibilität was die Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten angeht.
Nach außen würde man denken wir sind ein tolles modernes Unternehmen. Leider funktionieren viele interne Prozesse noch lange nicht so, wie sie sollten. Einiges was wir seit ein paar kachen schon an IT Tools haben, hatten andere schon vor 15 Jahren. Da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. Die Kommunikation läuft leider auch nicht immer rund. Manchmal fühlt sich auch niemand für bestimmte Probleme zuständig. Einiges ist noch nicht klar definiert.
Pünktlichkeit des Gehalt, die Grünanlagen die jeder sehn kann von außen !
Kontrolle über Kontrolle, alles dem Aktionär!
Der Kunde ist König !!! Brenntag beschäftigt sich nur mit sich selbst !
Viel Bla Bla, nichts dahinter !
Nach außen alles Fein, dahinter muss man Regeln missachten damit es überhaupt läuft !
Je älter und länger man im Betrieb ist, um so mehr müssen die Schultern tragen, neue junge Mitarbeiter erfinden das Geschäft neu und dessen Aussagen über Kunden usw wird obwohl sie keine Ahnung haben auch noch geglaubt!
Wer keinen kennt, der wird nichts !
Alles pünktlich aber unterm Durchschnitt!
Steht auf dem Papier, das war es dann !
Es wird angschissen wo es geht !
Immer drauf auf die Schultern !
Emphathiloser geht es kaum, nach unten getreten! Lob ist ein Fremdwort hoch drei !! Kontrolle wird im gesamten Betrieb ganz groß geschrieben! Sämtliche Gerätschaften werden dazu benutzt ! (Ganze Brenntag)
Zu viel Arbeiten mit denen man eigentlich nichts zu tun hat!
Moderne Medien dürfen nicht im vollem Umfang genutzt werden, weil einengen der Umgang zu viel ist!
Wer sein Posten hat, verteidigt ihn durch Intriegen und Machtspielchen, wer keinen guten Draht hat zum Vorgesetzten, hat keine Chancen! Meinst gehen dadurch sehr Gute Mitarbeiter vom Betrieb fort!
Tolles Verhältnis zum Kunde !
Nichts.
Eine Menge. Hier gibt es viel Raum für Verbesserungen. Die Führungskräfte sind sich dessen bewusst, aber es wird nichts unternommen. Sie sind nur an den Finanzkennzahlen und Kosteneinsparungen interessiert.
Ein offener Austausch mit den Mitarbeitern wird sehr hilfreich sein, insbesondere bei den ständigen organisatorischen Veränderungen.
Genügend Leute einstellen und versuchen, sie zu halten. Dann werden die Mitarbeiter nicht so oft unter Burn-Out leiden.
Wegen der bevorstehenden Trennung der beiden Geschäftsbereiche herrscht unter den Mitarbeitern große Unruhe. Niemand weiß genau, wohin die Reise gehen wird, und sie sind besorgt.
Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Es gibt 3 Tage Home Office Regelung, aber bei der ersten Gelegenheit wird versucht, das Recht auf 3 Tage Home Office zu entziehen.
Weiterbildung ist auch ein Witz. Man wird auf die aufgezeichneten Videos im Intranet verwiesen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehaltserhöhungen sind ein Witz, wenn es überhaupt eine gibt. Beförderungen ohne Gehaltsanpassung sind hier eher die Regel.
Es gibt überhaupt keinen Ausgleich für die Inflation.
Viele Abteilungen sind unterbesetzt und die Kollegen sind sehr gestresst. Es gibt nicht wirklich einen Teamgeist unter den Kollegen.
Manager versuchen, billige Manipulationsstrategien anzuwenden und sind nicht daran interessiert, was das Beste für den Mitarbeiter ist, sondern für sich selbst.
Schöne und moderne Zentrale in Essen. Andere Standorte sind renovierungsbedürftig.
Die Kommunikationswege sind oft zu lang und wichtige Informationen kommen nicht oder erst sehr spät an der richtigen Stelle an.
Nicht so international, wie es nach außen dargestellt wird.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Abteilung und an meinem Standardort, sowie in der Konzernzentrale in Essen war gut.
Ist noch etwas ausbaufähig, man ist zwar auf dem Weg mehr Flexibilität zu ermöglichen und der Konzern gibt hier auch schon gute Anreize die der Möglichkeit bis zu drei Tagen pro Woche remote zu arbeiten, aber es ist noch deutlich Luft nach oben.
Mein Salär war sehr gut und Mehrleistung wurde auch stetig honoriert.
Dieser war echt Top, ich wurde sofort freundlich aufgenommen und hat sich bis zuletzt nicht geändert.
Meine Vorgesetzten haben sich immer gut Verhalten, es gab über alles einen offenen Austausch und Probleme wurden direkt angegangen.
Es gab immer einen offen und konstruktiven Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Ich hatte stets das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen und jeder sein bestes Versucht die gemeinsamen Ziele zu erfüllen.
In einem so dynamischen Markt wie dem Chemikalienhandel, gibt es immer wieder neue Aufgaben und Themenbereiche. Es liegt immer ein Stückweit an einem selbst neue Aufgaben und Themenbereiche zu finden und zu definieren, aber langweilig wird es auf keinen Fall sein.
2 bis 3 tage HO
Viel zu vieles
Viel zu viele
Ständiger Druck
extern ganz okay - intern Katastrope
Nicht möglich, dazu müsste man ein Studium in den jeweiligen Bereich absolviert haben
Geht besser unter Brachendurchschnitt, keinen Chemietarif
Chemie = keine Nachhaltigkeit
Flurfunk, keiner gönnt dem anderen was und denkt nur an sich und seinen Bonus, ständige Hexenjagt und Teilzeitkräfte sind gar nicht anerkannt und auch gefühlt nichts Wert
absoluter Reinfall, keinerlei Wertschätzung, aber auch keine Expertise in dem was man tut, ständiger Druck
Glaskasten, im Sommer viel zu warm, Fenster kann man nie öffnen, weil man sonst die Abgase von der Autonbahn abbekommt
Keine Kommunikation bis es schlecht läuft oder die wirtschaftliche Lage es nicht hergibt und dann sind auch nur die kleinen Arbeiter Schuld und nicht die Geschäftsführung oder die Vorgesetzten.
Teilzeitkräfte sind nichts wert
Pünktliches Gehalt, Homeoffice-Möglichkeit
Zu viele werden „durchgeschleppt“!
Die Mitarbeiter-Umfrage anonym auf Papier machen -> dann gibt es mehr und ehrliche Antworten
Trotz DAX ist Brenntag relativ unbekannt
Es kommt stark auf das Team an!
Siehe Überschrift
Siehe Überschrift
Wenn man will, kann man ständig neue Aufgaben dazu bekommen.
Schöne Unternehmeszentrale
Wild West
Besser kleine Brötchen backen, für mehr ist Brenntag nicht fähig
Es herrschen chaotische Zustände, weil das Unternehmen große Ambitionen hat aber nicht die richtigen Mittel, um die Ziele zu erreichen
Aktuell ziemlich unter Druck, da aktivistische Shareholder das Unternehmen spalten wollen
Ein Fremdwort
Völlig planlos
Viel Ellenbogen
Siehe oben…viel Unwahres und leere Versprechnungen
Chaotisch und planlos…es wird irgendwelchen Mainstream Ideen hinterhergelaufen, ohne die Fähigkeiten dazu zu haben
Es wird seitens der Führungskräfte inkl. Vorstand die Unwahrheit gesagt
Gut gemeint und schlecht umgesetzt
Arbeiten mit vollkommen veralteten Systemen
So verdient kununu Geld.