Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
Brenntag erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Unsicherheit geprägt – Bewertungen beschreiben ein Klima, in dem Mitarbeiter:innen verängstigt agieren und sich innerlich zurückziehen. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein Widerspruch: Auf Teamebene loben viele die gegenseitige Unterstützung, während das Führungsverhalten scharf kritisiert wird. Vorgesetzte gelten mehrheitlich als arrogant und konzeptlos, wobei einzelne Stimmen klare Kommunikation und Unterstützung hervorheben. Die interne Kommunikation wird als faktisch nicht vorhanden beschrieben – Fragen bleiben unbeantwortet, Abstimmung zwischen Abteilungen fehlt.
Karrierechancen und Weiterbildung bieten nach Meinung der Bewertenden kaum Perspektive, und auch beim Umgang mit älteren Kolleg:innen sehen viele erhebliche Defizit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Brenntag wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders auffällig ist eine verbreitete Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen: Viele beschreiben ein von Angst geprägtes Arbeitsumfeld, in dem Verunsicherung das tägliche Miteinander bestimmt. Einige Bewertungen schildern die Lage als besonders belastend, seit sich die Stimmung im Unternehmen spürbar verschlechtert hat.
Beim Verhältnis zwischen Team und Führung zeigt sich ein gespaltenes Bild. Einerseits kritisieren einige Nutzer:innen eine aufgeblähte Managementebene mit arroganter Kommunikation, die den Zusammenhalt im Team untergräbt und dazu führt, dass sich Mitarbeiter:innen innerlich zurückziehen. Andererseits heben einige Bewertungen den kollegialen Zusammenhalt positiv hervor und berichten von gegenseitiger Unterstützung, anerkannter Leistung und einem respektvollen Umgang – trotz als schwach empfundener Führung. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zur Führungsqualität ziehen sich durch mehrere Bewertungen.
Die Kommunikation bei Brenntag wird von den Mitarbeiter:innen sehr negativ bewertet. Viele berichten, dass ein regelmäßiger Informationsaustausch kaum oder gar nicht stattfindet und Fragen häufig unbeantwortet bleiben. Neuigkeiten werden offenbar erst kommuniziert, wenn Entscheidungen bereits gefallen sind. Zudem bemängeln einige die schlechte Abstimmung zwischen den Abteilungen sowie eine fehlende Fehlerkultur. Auch der Umgangston wird kritisiert, da Vorgesetzte teils durch laute Anweisungen auffallen. Die Erfahrungen scheinen jedoch standortabhängig zu variieren, da einzelne Bewertungen auf deutliche Unterschiede zwischen verschiedenen Standorten hindeuten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Brenntag wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Arroganz und Ignoranz seitens der Führungskräfte stehen im Vordergrund vieler Einschätzungen, wobei einige Bewertungen das Verhalten als katastrophal und unprofessionell beschreiben. Zudem bemängeln Nutzer:innen, dass Vorgesetzte wenig eigene Ideen einbringen und eine übergeordnete Strategie fehlt. Einige berichten, dass das Verhalten stark von der Hierarchieebene abhängt – je nach Position zeigen Führungskräfte entweder Empathie oder wirken kalt und distanziert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und loben die Unterstützung sowie eine klare Kommunikation durch ihre direkten Vorgesetzten. Diese vereinzelten positiven Erfahrungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung, die das Gesamtbild des Vorgesetztenverhaltens bei Brenntag prägt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Brenntag wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben die Teamarbeit als herausragend und empfinden den Standort als eine Art Großfamilie, in der gemeinsame Arbeit Motivation und gute Ergebnisse erzeugt. Auch in schwierigen Situationen halten Kolleg:innen laut einigen Bewertungen zusammen.
Gleichzeitig zeigen andere Meinungen ein weniger positives Bild: Während die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Abteilungen gut funktioniert, kommt es zwischen den Abteilungen häufig zu Konflikten. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die gegenseitige Unterstützung als abnehmend, und einzelne Stimmen berichten von Gruppenbildungen, die das Betriebsklima belasten. Die Bewertungen spiegeln damit ein gemischtes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen auf Teamebene und abteilungsübergreifende Spannungen nebeneinander bestehen.
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