Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brenntag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
126 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle haben Angst und verhalten sich dementsprechend
Klappt auch immer schlechter, da Misstrauen wächst
Arroganz und Ignoranz… Hauptsache die Shareholder sind zufrieden
In den letzten Jahren wurde der Wasserkopf in den Managementebenen größer und größer. Ein sich selbst erhaltender Apparat, der keinen Mehrwert liefert und es auch nicht schafft, den vermeintlichen Mehrwert für die Mitarbeiter überhaupt zu erklären.
Wenn dann noch arrogante Befindlichkeiten hinzukommen, die Kommunikation nur streng entlang der Hierarchie erlauben, hat man eine extrem ineffiziente, starre und teure Verwaltung aufgebaut. Das war früher nicht so extrem und ist mehr als nur ein Symptom des aktuellen wirtschaftlichen Kurses.
Viele Mitarbeitende haben daher innerlich aufgegeben und machen Dienst nach Vorschrift. Zusammenhalt ist so gut wie nicht mehr vorhanden da jeder nur auf sich schaut und seinen Arbeitsplatz erhalten will.
Sicherlich ist dies auch durch Entscheidungen des Managements bewusst gesteuert. Freiwillige Kündigungen sind schließlich angenehmer als betriebsbedingte Kündigungen.